勞動(dòng)監(jiān)察人員培訓(xùn)課件

勞動(dòng)監(jiān)察人員培訓(xùn)課件演講人：日期：勞動(dòng)監(jiān)察概述與職責(zé)用人單位監(jiān)督檢查要點(diǎn)勞動(dòng)服務(wù)主體監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查方法與技巧分享違法違規(guī)行為處理措施勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)宣傳教育工作目錄01勞動(dòng)監(jiān)察概述與職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察是法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。確保勞動(dòng)法律法規(guī)得到貫徹執(zhí)行，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)監(jiān)察定義及目的目的定義對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；受理對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的舉報(bào)、投訴；依法查處違法行為等。職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察人員有權(quán)進(jìn)入用人單位和勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；有權(quán)查閱、復(fù)制有關(guān)資料；有權(quán)對(duì)違法行為進(jìn)行制止、糾正和處罰等。權(quán)限勞動(dòng)監(jiān)察人員職責(zé)與權(quán)限VS主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)監(jiān)察人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保公正、公平、公開(kāi)地履行職責(zé)。同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，靈活運(yùn)用各種手段和方法，提高監(jiān)察效率和效果。法律法規(guī)依據(jù)法律法規(guī)依據(jù)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)02用人單位監(jiān)督檢查要點(diǎn)確認(rèn)用人單位名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人信息了解用人單位經(jīng)濟(jì)類型、所屬行業(yè)、規(guī)模及經(jīng)營(yíng)范圍核查用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證照用人單位基本情況掌握檢查用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同核實(shí)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法、全面，是否明確雙方權(quán)利義務(wù)了解勞動(dòng)合同的履行情況，包括變更、解除和終止等勞動(dòng)合同簽訂與執(zhí)行情況檢查

工資支付保障措施落實(shí)情況核查核查用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資了解用人單位工資支付周期和支付方式是否符合規(guī)定檢查用人單位是否建立工資支付臺(tái)賬，并保存?zhèn)洳榱私庥萌藛挝簧鐣?huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況檢查用人單位是否按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)核實(shí)用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況審核03勞動(dòng)服務(wù)主體監(jiān)督檢查內(nèi)容03核查職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否按照規(guī)定收取費(fèi)用，有無(wú)亂收費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等問(wèn)題。01審查職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否具備合法經(jīng)營(yíng)資格，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職業(yè)介紹許可證等證件是否齊全有效。02檢查職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在虛假宣傳、誤導(dǎo)求職者等行為。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)合規(guī)性審查審查勞務(wù)派遣單位是否具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，包括注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備等是否符合要求。評(píng)估勞務(wù)派遣單位業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，包括派遣員工數(shù)量、派遣崗位性質(zhì)、派遣員工權(quán)益保障等。檢查勞務(wù)派遣單位是否與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容是否合法、規(guī)范。勞務(wù)派遣單位資質(zhì)審查及業(yè)務(wù)開(kāi)展情況評(píng)估監(jiān)督人力資源市場(chǎng)是否存在非法職業(yè)中介、黑市交易等違法違規(guī)行為。檢查用人單位招聘過(guò)程中是否存在就業(yè)歧視、虛假招聘等問(wèn)題。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信體系建設(shè)，推動(dòng)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序。人力資源市場(chǎng)秩序維護(hù)舉措檢查職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否提供勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的培訓(xùn)和服務(wù)，如勞動(dòng)合同簽訂、工資支付保障等。評(píng)估職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的實(shí)際效果和影響力。了解勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的權(quán)益保護(hù)服務(wù)的滿意度和反饋意見(jiàn)。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)服務(wù)提供情況04監(jiān)督檢查方法與技巧分享通過(guò)直接觀察工作環(huán)境、員工操作等，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題。觀察法抽樣檢查法儀器檢測(cè)法隨機(jī)或有針對(duì)性地選擇部分員工、工作環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查。利用專業(yè)儀器對(duì)工作場(chǎng)所、設(shè)備等進(jìn)行檢測(cè)，獲取準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。030201現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證技巧明確詢問(wèn)目的遵循詢問(wèn)程序記錄詳實(shí)準(zhǔn)確核對(duì)確認(rèn)簽字詢問(wèn)筆錄制作要點(diǎn)在詢問(wèn)前明確調(diào)查目的和需要了解的情況。詳細(xì)記錄被詢問(wèn)人的陳述，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。按照規(guī)定的程序進(jìn)行詢問(wèn)，確保詢問(wèn)過(guò)程合法、公正。詢問(wèn)結(jié)束后，與被詢問(wèn)人核對(duì)筆錄內(nèi)容并簽字確認(rèn)。收集與案件相關(guān)的文件、資料等書(shū)面材料。書(shū)面證據(jù)收集收集與案件相關(guān)的物品、工具等物證。物證收集收集與案件相關(guān)的錄音、錄像等視聽(tīng)資料。視聽(tīng)資料收集收集與案件相關(guān)的電子郵件、聊天記錄等電子數(shù)據(jù)。電子數(shù)據(jù)收集證據(jù)收集與固定方法接到突發(fā)事件報(bào)告后，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。立即響應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)處置調(diào)查取證后續(xù)處理迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，了解情況并采取措施控制事態(tài)發(fā)展。對(duì)事件進(jìn)行深入調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法依規(guī)對(duì)責(zé)任單位和個(gè)人進(jìn)行處理。突發(fā)事件應(yīng)對(duì)處理流程05違法違規(guī)行為處理措施下達(dá)整改指令對(duì)存在輕微違法違規(guī)行為的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)下達(dá)整改指令，明確整改內(nèi)容和期限。監(jiān)督整改過(guò)程勞動(dòng)監(jiān)察人員需要對(duì)整改過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保用人單位按照要求進(jìn)行整改。整改結(jié)果確認(rèn)整改完成后，勞動(dòng)監(jiān)察人員需要對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，確保違法違規(guī)行為已經(jīng)得到糾正。輕微違法違規(guī)行為整改要求對(duì)存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查，查明事實(shí)并收集證據(jù)。立案調(diào)查依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)行為的用人單位作出處罰決定。作出處罰決定勞動(dòng)監(jiān)察部門需要將處罰決定書(shū)送達(dá)用人單位，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。送達(dá)與執(zhí)行嚴(yán)重違法違規(guī)行為處罰決定在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪的線索，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)立即停止調(diào)查。發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪線索勞動(dòng)監(jiān)察部門需要將涉嫌犯罪的案件移送公安機(jī)關(guān)，并附送相關(guān)證據(jù)材料。移送公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門需要積極配合公安機(jī)關(guān)的調(diào)查工作，提供必要的協(xié)助和支持。配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查涉嫌犯罪案件移送程序整改驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)制定明確的整改驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位的整改結(jié)果進(jìn)行量化評(píng)估。整改不合格處理對(duì)整改不合格的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)下達(dá)整改不合格通知書(shū)，并要求其繼續(xù)整改。后續(xù)監(jiān)管措施勞動(dòng)監(jiān)察部門需要加強(qiáng)對(duì)用人單位的后續(xù)監(jiān)管，定期或不定期進(jìn)行巡查和抽查，確保用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。同時(shí)，建立用人單位信用檔案，對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管和限制。整改驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及后續(xù)監(jiān)管06勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)宣傳教育工作123通過(guò)舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式，向勞動(dòng)者普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。宣傳國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)針對(duì)新出臺(tái)或修訂的勞動(dòng)政策文件，及時(shí)進(jìn)行解讀和宣傳，幫助勞動(dòng)者了解政策內(nèi)容和實(shí)施要求。解讀政策文件設(shè)立法律咨詢臺(tái)或熱線電話，為勞動(dòng)者提供法律咨詢服務(wù)，解答他們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中遇到的法律問(wèn)題。提供法律咨詢服務(wù)普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者在入職前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。增強(qiáng)合同意識(shí)通過(guò)開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，減少工傷事故的發(fā)生。強(qiáng)化安全意識(shí)鼓勵(lì)勞動(dòng)者養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，注重飲食衛(wèi)生和體育鍛煉，提高自身身體素質(zhì)和免疫力。倡導(dǎo)健康生活方式提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)勞資雙方相互理解、相互支持，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)組織各類員工關(guān)懷活動(dòng)，如節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)建立健康向上的企業(yè)文化，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者的良好氛圍。營(yíng)造良好用工環(huán)境氛圍某員工因未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并提供相關(guān)證據(jù)，最終成功