勞動法習題復習試題

第頁勞動法習題復習試題1.用人單位在解除或終止勞動合同應在()為勞動者辦理檔案與社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、7B、30C、15D、60【正確答案】：C2.新保守派的主要觀點()A、勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系，雙方具有不同的目標與利益。B、員工與企業(yè)的利益基本是一致的。C、雇員對公平與公正待遇的關心，同管理方對經(jīng)濟效率與組織績效的關心是相互沖突的。D、在經(jīng)濟中代表工人的勞動利益與代表企業(yè)的所有者與管理者的資本的利益是完全對立的?！菊_答案】：A3.下列屬于勞動關系主體的是()A、用人單位B、農(nóng)民C、軍人D、公務員【正確答案】：A4.在下列什么情況下用人單位不可以延長工作時間()A、發(fā)生自然災害，事故威脅勞動者生命健康與財產(chǎn)安全需要緊急處理的B、生產(chǎn)設備，公共設施發(fā)生故障需要搶修的C、為完成國防緊急任務的D、加班超過法定時數(shù)的【正確答案】：D5.勞動合同的種類不包括()。A、固定期限勞動合同B、永久期限勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、無固定期限的勞動合同【正確答案】：B6.()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定的權(quán)利義務,在平等自愿、協(xié)商一致地基礎上達成的契約。A、專項協(xié)議B、集體協(xié)議C、勞動合同D、集體合同【正確答案】：C7.在()條件下,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期A、用人單位為勞動者提供了培訓B、用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓C、用人單位為勞動者提供了培訓,并與勞動者協(xié)商一致D、用人單位為勞動者提供了費用較高的培訓【正確答案】：B8.下列屬于勞動關系中的勞動者的是()A、工人B、軍人C、公務員D、農(nóng)民【正確答案】：A9.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同。A、一年B、兩年C、三年D、五年【正確答案】：B10.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在()情況下,用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的【正確答案】：D11.下列哪種情況下,用人單位可以解除勞動合同?()A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動者患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的【正確答案】：A12.因特殊需要加班加點的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不的超過（）小時,但是每月不的超過（）小時。()A、3；36B、4；36C、3；48D、4；48【正確答案】：A13.法律規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關系()A、自用工之日起B(yǎng)、自口頭協(xié)商之日起C、自用人單位同意之日起D、自簽訂書面勞動合同之日起【正確答案】：A14.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項不符合法律規(guī)定的有()A、張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年,在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同【正確答案】：C15.法律規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關系()。A、自用人單位同意之日起B(yǎng)、自簽訂書面勞動合同之日起C、自口頭協(xié)商之日起D、自用工之日起【正確答案】：D16.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有()。A、勞動合同期滿B、勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動者提出解除勞動合同【正確答案】：B17.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿()年,應當訂立無固定期限勞動合同。A、5B、10C、15D、8【正確答案】：B18.休息日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬()。A、支付不低于工資100%的工資報酬B、支付不低于工資150％的工資報酬C、支付不低于工資200％的工資報酬D、支付不低于工資300％的工資報酬【正確答案】：C19.根據(jù)我國的實際情況與相關法規(guī)的規(guī)定,確定公民最低就業(yè)年齡為()周歲。A、14B、15C、16D、18【正確答案】：C20.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過（)月；三年以上固定期限與無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（)月。()A、一個.二個.六個B、一個.二個.三個C、二個.三個.六個D、二個.四個.六個【正確答案】：A21.()年英國議會通過的《學徒健康與道德法》一般被認為是“工廠立法"的開端。A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年【正確答案】：C22.我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于()%的工資報酬。A、150B、200C、250D、300【正確答案】：D23.自由改革主義學派主要關注的是()A、效率最大化B、雇員忠誠度的最大化C、均衡效率與公平D、減少不公正與不公平【正確答案】：D24.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬與勞動條件，按照()的標準執(zhí)行。A、勞動派遣單位所在地B、用工單位所在地C、勞務派遣單位規(guī)定D、以上均可【正確答案】：B25.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕＿＿_＿__＿__＿__以上的女職工,不得安排其延長工作時間與夜班勞動。()A、3個月B、5個月C、7個月D、9個月【正確答案】：C26.需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前()日向工會或全體職工說明情況A、15B、20C、30D、60【正確答案】：C27.企業(yè)與員工之間沖突的根本根源不包括()。A、異化的合法化B、客觀的利益差異C、勞動力市場狀況D、雇傭關系的性質(zhì)【正確答案】：C28.我國現(xiàn)行法定節(jié)日不包括()A、春節(jié)B、元宵節(jié)C、端午節(jié)D、中秋節(jié)【正確答案】：B29.競業(yè)限制的期限為()A、最長一年B、最短一年C、最長兩年D、最短兩年【正確答案】：C30.員工關系理論的五大學派中,主要關注經(jīng)濟效率最大化的的是()。A、管理主義B、激進派C、新保守派D、正統(tǒng)多元論【正確答案】：C31.哪個學派主要研究的是“雇員的社會問題”?()A、管理主義B、正統(tǒng)多元論C、自由改革主義D、激進派【正確答案】：C32.《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人.A、16B、18C、15D、17【正確答案】：A33.下列屬于勞動合同中約定條款的事項是()。A、福利待遇B、社會保險C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動報酬【正確答案】：A34.某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,要求工人在星期天照常工作.依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應不低于工資的()A、100％B、150%C、200％D、300％【正確答案】：C35.新保守派也稱自由派或新古典學派基本由()組成。A、保守主義經(jīng)濟學家B、組織行為學者C、勞動關系學者D、傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟學家【正確答案】：A36.同一用人單位與同一勞動者可以約定()試用期。A、一次B、兩次C、三次D、四次【正確答案】：A37.管理主義學派的觀點是()A、批判精神，主張變革B、員工與企業(yè)利益基本一致C、勞資雙方自由平等D、不存在和諧的勞資關系【正確答案】：B38.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、40％B、60%C、80％D、100％【正確答案】：C39.()不是員工關系的特點。A、個別性與集體性B、平等性與不平等性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性【正確答案】：D40.勞動者與用人單位存在事實勞動關系兩年,但未簽書面勞動合同，應付勞動者()的雙倍工資。A、一個月B、11個月C、一年D、兩年【正確答案】：B41.用人單位可以支付給員工的工資形式()A、黃金B(yǎng)、汽車C、股票D、美元【正確答案】：D42.根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資具體標準應當由()。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定B、國務院統(tǒng)一規(guī)定C、工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定D、各地市級人民政府確定【正確答案】：A43.①試用期②社會保險③勞動合同期限④補充保險與福利待遇A、①③B、①④C、②③D、②④【正確答案】：B44.企業(yè)支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)姆绞?)A、按年支付B、競業(yè)限制時間結(jié)束后一次性支付C、按月支付D、員工離開本企業(yè)時一次性支付【正確答案】：C45.勞動者提前()以書面的形式通知用人單位，可以與用人單位解除勞動合同。A、30日B、15日C、10日D、7日【正確答案】：A46.員工從工作中獲的作為人所擁有的體面、尊嚴、歸屬感、成就感與滿足,這表現(xiàn)的是()A、經(jīng)濟性B、法律性C、對等性D、社會性【正確答案】：D47.用人單位()即與勞動者建立勞動關系A、用工之日起B(yǎng)、試用期C、錄用期D、錄用后滿一個月【正確答案】：A48.管理主義學派的典型代表是()A、美國模式B、瑞典模式C、德國模式D、日本模式【正確答案】：D49.按照《勞動合同法》的規(guī)定,在勞務派遣中,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立()。A、派遣合同B、集體合同C、勞動合同D、勞務派遣協(xié)議【正確答案】：C50.在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣機構(gòu)存在()A、勞務派遣關系B、勞務關系C、勞動關系D、勞資關系【正確答案】：C51.員工關系的實質(zhì)是()A、被迫B、合作與沖突C、付出與給予D、獲的滿足【正確答案】：B52.勞動就業(yè)的主體必須是具有_______＿_＿__的公民.()A、勞動能力B、勞動行為能力C、勞動權(quán)利能力D、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力【正確答案】：D53.沖突的形式不包括()A、罷工B、抵制C、辭職D、請假【正確答案】：D54.員工關系的價值取向是()。A、機會主義B、利益主義C、一元論與多元論D、一元論【正確答案】：C55.《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限滿三年以上的,試用期不得超過()A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月【正確答案】：D56.用工單位應當對被派遣勞動者履行的義務不包括()A、執(zhí)行勞動標準,提供相應的勞動條件與勞動標準B、將被派遣勞動者再次派到其他單位C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓【正確答案】：B57.實施正統(tǒng)多元論學派政策最典型的國家是()A、德國B、美國C、瑞典D、日本【正確答案】：A58.若勞動者在服務期內(nèi)要解除勞動合同。如果培訓費用10萬元,服務期5年，已履行3年則違約金不得超過()萬元A、4B、10C、6D、0【正確答案】：A59.以下哪項屬于勞務派遣單位向勞動者支付的()A、福利B、獎金C、工資D、加班費【正確答案】：C60.員工關系的實質(zhì)是()。A、被迫B、獲的滿足C、沖突與合作D、付出-—給予【正確答案】：C61.法律規(guī)定，用人單位約定試用期最長不能超過()A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月【正確答案】：C62.勞動關系的建立的主要標志是()A、訂立勞動合同B、實際用工之日C、用工一個月D、試用期結(jié)束【正確答案】：B63.()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。A、標準工作時間B、不定時工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：C64.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月【正確答案】：B65.在我國,未成年工是指＿____＿的勞動者。()A、未滿16周歲B、未滿18周歲C、年滿16周歲D、年滿16周歲未滿18周歲【正確答案】：D66.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿(),不得約定試用期.A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月【正確答案】：C67.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限滿一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月【正確答案】：B68.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元,試用期內(nèi)李某的月工資不得低于()A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元【正確答案】：C69.哪一項不屬于員工關系管理的內(nèi)容()A、及時接待處理員工申訴B、員工組織的活動與協(xié)調(diào)C、薪酬福利管理D、員工離職面談及手續(xù)辦理【正確答案】：C70.《勞動法》規(guī)定,國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過()A、7小時B、8小時C、10小時D、24小時【正確答案】：B71.按照勞動法的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按______發(fā)放給勞動者本人。()A、小時B、日C、周D、月【正確答案】：D72.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,一般情況下，勞動者必須年滿()。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲【正確答案】：B73.員工在勞動過程中有服從管理方指示的義務,體現(xiàn)了員工關系的___＿__特點。()A、平等性B、不平等性C、對等性D、非對等性【正確答案】：B74.勞動者單方面解除勞動合同需要提前()通知用人單位A、三天B、一周C、三十天D、三個月【正確答案】：C75.在勞動關系的四類主要調(diào)整模式中，()具體分為勞資抗衡與勞資制衡兩種形式。A、斗爭模式B、多元放任模式C、協(xié)約自治模式D、綜合模式【正確答案】：C76.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立()A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定任務為期限的勞動合同D、其他【正確答案】：B77.用工單位與被派遣勞動者之間建立的是()A、勞動關系B、勞動合同關系C、勞務關系D、非勞務關系【正確答案】：C78.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日【正確答案】：C79.小李2月15日通過某公司面試,17日到公司報到，20日開始工作,27日與公司簽訂勞動合同。那么她與公司的勞動關系建立時間為()A、15日B、17日C、20日D、27日【正確答案】：B80.縮短工作日的方法適用于()A、出租車司機B、地下礦工人C、高校老師D、白領【正確答案】：B81.下列不屬于勞動關系調(diào)整模式的是()。A、綜合模式B、多元放任模式C、斗爭模式D、協(xié)約自治模式【正確答案】：A82.“獲的滿足”的內(nèi)容以下選項不正確的是()。A、建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解與對當前管理權(quán)力的限制實施B、大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲的滿足的更重要的原因C、管理方也努力使員工獲的滿足D、是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系【正確答案】：D83.勞務派遣單位是：()A、用人單位B、用工單位C、掛靠單位D、無關系單位【正確答案】：A84.因勞動者本人原因給用人單位帶來經(jīng)濟損失的需要按照勞動合同進行賠償,可從勞動者工資扣除,但不的超過勞動者當月工資的（），若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按（）支付。()A、10％最低工資標準B、15％扣除后的工資C、20％最低工資標準D、15％扣除后的工資【正確答案】：C85.最低工資標準由()制定.A、企業(yè)B、國務院或人大常委會C、主管部門D、各省自治區(qū)，直轄市【正確答案】：D86.沖突最為激烈與明顯的形式是()A、怠工B、罷工C、不服從D、協(xié)商【正確答案】：B87.王紅要在服務期內(nèi)與公司解除勞動合同，培訓費8萬元,服務期4年,現(xiàn)已履行3年，則需支付違約金()A、8萬B、6萬C、4萬D、2萬【正確答案】：D88.三年以上固定期限與無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()。A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月【正確答案】：D89.已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面合同。A、一個星期B、一個月C、兩個星期D、兩個月【正確答案】：B90.非全日制用工每周工作時間