皮革公司總經理招聘協(xié)議

皮革公司總經理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（雇主）：_______皮革制品有限公司地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（雇員）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______鑒于甲方為一家專業(yè)從事皮革制品生產與銷售的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經驗和專業(yè)技能，為充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，實現(xiàn)互利共贏，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方總經理，負責公司的整體運營管理，向甲方董事會匯報工作。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經營戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)公司發(fā)展目標。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，確保公司經營活動合法合規(guī)。第二條任期2.1本協(xié)議自雙方簽字生效之日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年。2.2雙方如需續(xù)簽，應在本協(xié)議到期前_______個月協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣_______元，按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應按照甲方制定的業(yè)績目標進行考核。4.2甲方應設立公正、合理的業(yè)績考核機制，確保乙方的合法權益。4.3乙方未達到業(yè)績目標的，甲方有權按照約定扣除部分薪酬。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內及解除合同后_______年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_______元。第六條解除與終止6.1在協(xié)議期內，如乙方未經甲方同意擅自離職，視為違約，乙方應支付違約金，違約金為人民幣_______元。6.2如乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職等原因，甲方有權解除本協(xié)議。6.3本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時，本協(xié)議即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：_______皮革制品有限公司乙方（雇員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方相關工作經驗證明文件5.甲方公司章程6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件7.甲方公司組織結構圖8.甲方公司經營業(yè)績報告9.甲方公司產品目錄10.甲方公司客戶名單11.甲方公司供應商名單12.甲方公司保密協(xié)議范本13.甲方公司薪酬福利政策14.甲方公司業(yè)績考核辦法15.甲方公司勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未達到甲方設定的業(yè)績目標，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度、工作失職等行為，視為違約。5.甲方未按時支付乙方薪酬，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指_______皮革制品有限公司。2.乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議的雇員。3.總經理：指乙方在甲方擔任的職位。4.任期：指本協(xié)議的有效期限。5.年薪：指乙方的年度薪酬待遇。6.業(yè)績目標：指甲方設定的乙方需實現(xiàn)的經營業(yè)績指標。7.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期內及解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。8.違約金：指違約方應支付給對方的一種經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職問題：如乙方擅自離職，甲方有權扣除其違約金，并重新招聘總經理。2.業(yè)績未達標問題：甲方應與乙方共同分析原因，制定改進措施，并在下一個考核周期內予以實施。3.保密信息泄露問題：甲方應加強內部管理，與相關人員簽訂保密協(xié)議，并定期進行保密培訓。4.薪酬支付問題：甲方應按時足額支付乙方薪酬，如有拖欠，應立即支付并支付相應的利息。5.工作條件問題：甲方應提供符合約定的工作條件，如無法提供，應與乙方協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方招聘總經理，乙方應聘該職位。2.雙方就乙方