五星級酒店管家招聘合同

五星級酒店管家招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任管家職位，負(fù)責(zé)為甲方客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休假待遇，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方工資實行按月支付，每月__________日前發(fā)放上月工資。3.3乙方享有五險一金待遇，具體繳納比例和基數(shù)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，視為合同自然終止。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)，應(yīng)保守秘密。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.3違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及績效考核辦法2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人資料4.保密協(xié)議范本5.五險一金繳納明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。5.甲方未按照約定支付工資、加班費、五險一金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為相互了解對方而約定的考察期。4.加班費：勞動者按照法律規(guī)定，超出正常工作時間工作的工資報酬。5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方，并說明解除理由。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提前書面通知乙方，并說明解除理由。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息。解決辦法：立即終止合同，追究乙方法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付工資、加班費、五險一金的。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為五星級酒店，需要招聘管家提供高品質(zhì)服務(wù)。2.乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗