職場心理關(guān)愛師勞動(dòng)合同

職場心理關(guān)愛師勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作崗位與職責(zé)第二條乙方的工作崗位為職場心理關(guān)愛師，主要職責(zé)如下：1.為甲方員工提供心理關(guān)愛服務(wù)，包括但不限于心理咨詢、心理評估、心理培訓(xùn)等；2.制定并實(shí)施心理關(guān)愛計(jì)劃，提升員工心理健康水平；3.定期向甲方匯報(bào)工作情況，并提出改進(jìn)意見；4.遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益。三、勞動(dòng)報(bào)酬四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第五條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證件，以便甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假規(guī)定按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。七、保密條款第八條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。八、違約責(zé)任第九條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。九、合同的變更、解除和終止第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第十一條在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。第十二條本勞動(dòng)合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。十、爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十一、其他約定第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方內(nèi)部管理制度7.甲方商業(yè)秘密和客戶信息清單二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.職場心理關(guān)愛師：專門為員工提供心理健康服務(wù)，包括但不限于心理咨詢、心理評估、心理培訓(xùn)等。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過培訓(xùn)、激勵(lì)措施等方式提高乙方工作積極性。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以依法向社保部門投訴或申請社保補(bǔ)繳。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動(dòng)條件。2.乙方在