電子類崗位職責(zé)

電子類崗位職責(zé)1.崗位背景電子類崗位是我公司生產(chǎn)流程中不行或缺的緊要構(gòu)成部分。電子產(chǎn)品在現(xiàn)代社會(huì)得到廣泛應(yīng)用，對(duì)企業(yè)盈利本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力有側(cè)緊要的影響。為了確保產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率和保證工作安全，訂立本規(guī)章制度，明確電子類崗位的職責(zé)及工作要求。2.崗位職責(zé)2.1電子技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)研發(fā)新產(chǎn)品的電子技術(shù)方案，包含電路設(shè)計(jì)、原理圖繪制等；進(jìn)行電子元器件選型和供應(yīng)商評(píng)估，確保選用優(yōu)質(zhì)的元器件；參加產(chǎn)品樣機(jī)的制作、調(diào)試工作，確保樣機(jī)的功能穩(wěn)定性和性能優(yōu)越性；跟蹤電子技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，連續(xù)改進(jìn)并應(yīng)用到產(chǎn)品的設(shè)計(jì)中；幫助訂立電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保產(chǎn)品的可靠性和穩(wěn)定性。2.2電子工程設(shè)計(jì)崗位職責(zé)依據(jù)產(chǎn)品需求，完成PCB電路板的設(shè)計(jì)和布局；負(fù)責(zé)編寫電路設(shè)計(jì)規(guī)范和設(shè)計(jì)文檔，確保設(shè)計(jì)的合理性和可實(shí)施性；幫助解決電路設(shè)計(jì)中的技術(shù)問(wèn)題，供應(yīng)技術(shù)支持；進(jìn)行電路板樣品的制作和調(diào)試，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和性能；參加產(chǎn)品的驗(yàn)證和測(cè)試工作，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行綜合評(píng)估。2.3電子制造工程師崗位職責(zé)負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品的生產(chǎn)制造流程規(guī)劃和設(shè)計(jì)，確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行；管理電子制造過(guò)程中的設(shè)備、料子、人員和工藝等資源，提高生產(chǎn)效率；參加訂立制造工藝和操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率；跟蹤生產(chǎn)過(guò)程，及時(shí)解決生產(chǎn)中的問(wèn)題，保證生產(chǎn)工藝穩(wěn)定性和合格率；幫助訂立本錢掌控策略，提高生產(chǎn)本錢掌控水平。2.4電子產(chǎn)品測(cè)試工程師崗位職責(zé)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測(cè)試方案設(shè)計(jì)和測(cè)試儀器的選購(gòu)；獨(dú)立或協(xié)同完成電子產(chǎn)品的功能測(cè)試、可靠性測(cè)試和EMC測(cè)試等；對(duì)測(cè)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和解決，確保產(chǎn)品質(zhì)量；收集、整理和分析測(cè)試數(shù)據(jù)，供應(yīng)改進(jìn)產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝的建議；幫助訂立測(cè)試流程和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，確保測(cè)試的可靠性和準(zhǔn)確性。2.5電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師崗位職責(zé)負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品的質(zhì)量策略和質(zhì)量體系的建立和維護(hù)；查驗(yàn)產(chǎn)品的質(zhì)量情形，進(jìn)行質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和分析；訂立產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保產(chǎn)品質(zhì)量的可控性和全都性；建立質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)，監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題；定期組織質(zhì)量培訓(xùn)和質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)和本領(lǐng)。3.培訓(xùn)和考核3.1培訓(xùn)公司將為電子類崗位的員工供應(yīng)適合的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)員工的專業(yè)知識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于電子技術(shù)知識(shí)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造流程、質(zhì)量管理等方面的內(nèi)容。3.2考核公司將定期對(duì)電子類崗位的員工進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估員工的工作本領(lǐng)和績(jī)效水平。考核內(nèi)容包含但不限于工作成績(jī)質(zhì)量、工作效率、技術(shù)本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的評(píng)估。4.責(zé)任與義務(wù)4.1員工責(zé)任忠誠(chéng)于公司，樂(lè)觀完本錢崗位的工作任務(wù)；遵守公司的規(guī)章制度和工作流程；建立良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；提高專業(yè)知識(shí)和技能，不絕學(xué)習(xí)和進(jìn)步。4.2公司責(zé)任供應(yīng)合適的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)；供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作條件，確保員工的安全和健康；予以員工公平的工資待遇和晉升機(jī)會(huì)；關(guān)懷員工的職業(yè)發(fā)展和生活福利，供應(yīng)必需的支持和幫忙。5.違紀(jì)與懲罰5.1違紀(jì)行為違反公司的規(guī)章制度和工作流程；有意損壞公司資產(chǎn)；不履行工作職責(zé)，造成重點(diǎn)損失；違反保密規(guī)定泄露公司機(jī)密信息。5.2懲罰措施口頭警告；書(shū)面警告；績(jī)效獎(jiǎng)金扣減；