勞動關(guān)系模擬題含答案

勞動關(guān)系模擬題含答案一、單選題（共59題，每題1分，共59分）1.發(fā)生以下情形,用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動合同()A、試用期不符合錄用條件的B、嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任的工作正確答案：D2.集體爭議是指勞動者一方在()人以上并有共同請求的爭議。A、十B、二十C、十五D、五正確答案：A3.勞動合同期滿是指()A、用人單位的經(jīng)營期限屆滿B、勞動合同的期限屆滿C、勞動者到達退休年齡D、勞動關(guān)系的期限屆滿正確答案：B4.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()A、即時終止B、續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止C、續(xù)延半年后終止D、續(xù)延一年后終止正確答案：B5.以下不符合勞動保障監(jiān)察撤銷立案情形的是()A、被調(diào)查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的B、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉,沒有財產(chǎn)進行分配,有沒有相關(guān)義務(wù)承受人的C、違法事實不能成立的D、不屬于立案的勞動保障監(jiān)察管轄的正確答案：A6.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一個月B、十五日C、七日D、三十日正確答案：A7.以下屬于管理規(guī)則的是()A、病假制度B、違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定C、安全生產(chǎn)規(guī)程D、門店著裝規(guī)定正確答案：B8.下列哪一項是召開職工代表大會預(yù)備會議必須審議的事項?()A、職工代表大會議題;B、會場的布置;C、起草會議決議D、會議茶歇的安排;正確答案：A9.以下關(guān)于工資支付的說法是不正確的()A、用人單位遇到非人力所能抗拒的災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,而無法按時支付工資的,不屬于無故拖欠工資B、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存三年以上備查C、用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,在經(jīng)濟小于下浮時,工資相應(yīng)下浮的,不屬于克扣工資D、用人單位依法要求勞動者賠償經(jīng)濟損失,且在其本人工資中扣除的,扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B10.《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()的工資報酬。A、200%B、100%C、300%D、150%正確答案：C11.勞動合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、三個月C、十五日D、一個月正確答案：C12.以下關(guān)于保障監(jiān)察管轄的說法,不正確的是()A、用人單位用工所在地是用人單位主要用工行為發(fā)生地,而不是用人單位住所地B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,一般由用人單位用工所在地的區(qū)級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄C、市級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)工作需要,可以直接調(diào)查處理區(qū)級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄的案件D、勞動保障監(jiān)察管轄是指各級或各地區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)之間,對用人單位進行監(jiān)察檢查、對勞動保障違法行為或勞動關(guān)系糾紛進行調(diào)查處理的分工和權(quán)限劃分正確答案：A13.企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()A、監(jiān)事會中的職工代表;B、工會主席C、人力資源部門負(fù)責(zé)人;D、職工代表;正確答案：A14.勞動者拒絕與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位書面()通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、應(yīng)當(dāng)B、不得C、可以D、通過協(xié)商可以正確答案：A15.以下不含有勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是()A、《職工帶薪年休假條例》B、《中華人民共和國勞動法》C、《上海市安全生產(chǎn)條例》D、《上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》正確答案：D16.用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。A、用人單位和勞動者的協(xié)商B、法律法規(guī)的實施C、規(guī)章制度的實施D、地方政府的行政管理正確答案：C17.以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容,說法錯誤的是()A、企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要,制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容B、培訓(xùn)制度,一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等。C、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時制度的內(nèi)容,包括企業(yè)實行何種工作時間制度,以及每日、每周的具體工作時數(shù)、加班加點辦法等D、企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要,通過和全體職工協(xié)商方式,制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容正確答案：D18.發(fā)生下列情形,用人單位可以解除懷孕女職工的勞動合同()A、不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不勝任工作的B、客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行,經(jīng)協(xié)商變更勞動合同不成的C、醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的D、嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的正確答案：D19.用人單位主體資格消滅包括以下()情形A、用人單位決定關(guān)門放假的B、用人單位停工停產(chǎn)的C、用人單位被責(zé)令整改的D、用人單位宣告破產(chǎn)的正確答案：D20.勞動合同期滿時,勞動者出現(xiàn)下列情形(),勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、勞動者營私舞弊的C、被依法追究新表示責(zé)任的D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：A21.以下哪種情況,用人單位提前三十日書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同()A、勞動者違反用人單位規(guī)章制度,情節(jié)較輕的B、勞動者不能勝任工作的,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的D、勞動者患病,醫(yī)療期滿后無法從事原工作的正確答案：B22.職工患病治療期間勞動合同期滿時,正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時,勞動合同()A、即時終止B、續(xù)延至該職工康復(fù)出院C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止正確答案：D23.以下關(guān)于勞動合同期滿終止的說法正確的是()A、勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的,勞動合同并不終止。B、用人單位需要向勞動者說明理由C、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止D、用人單位需要提前三十日通知勞動者正確答案：C24.以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察查處期限的說法,不正確的是A、勞動保障監(jiān)察查處期限,又稱勞動保障監(jiān)察追究時效B、勞動保障監(jiān)察查處期限是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法對實施勞動保障違法行為的用人單位進行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限C、勞動保障違法行為或勞動關(guān)系糾紛超過法定查處期的,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也可以對其進行查處并追究相應(yīng)用人單位的法律責(zé)任D、明確勞動保障監(jiān)察查處期限,能夠督促勞動者及時行使舉報、投訴的權(quán)利,也能夠促使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率正確答案：C25.仲裁委員會對符合受理條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理,并在收到仲裁申請之日起()日內(nèi)向申請人出具受理通知書。A、五B、三C、十D、七正確答案：A26.以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時的注意事項,說法錯誤的是()A、在確定加班工資計算基數(shù)時,不能通過增加剔除項目金額的做法故意降低加班工資計算基數(shù)。B、在確定加班事實時,完全由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任C、在處理加班工資糾紛時,要確定勞動者所對應(yīng)崗位實行的何種工時制度D、需要確定加班事實,這是計算加班工資的一項重要依據(jù)正確答案：B27.企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()A、規(guī)劃全部予以公開;B、隱去商業(yè)秘密部分后公開;C、規(guī)劃全部不予公開;D、待商業(yè)秘密解密后公開正確答案：B28.以下說法正確的是()A、勞動者醫(yī)療期滿,如果無法從事原工作的,用人單位可以解除勞動合同B、只要勞動者違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位就可以解除勞動合同C、即使勞動者在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動合同D、勞動者不能勝任工作,用人單位可以立即解除勞動合同正確答案：C29.勞動者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映用人單位具有以下行為,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按規(guī)定不予受理的是()A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議的B、依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D、未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的正確答案：A30.以下關(guān)于在處理病假工資糾紛時的注意事項,說法不正確的是()A、要注意支付的病假工資數(shù)額,是否符合托底保障等規(guī)定B、要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關(guān)系C、要精確認(rèn)定勞動者的累計工作年限而非單位連續(xù)工齡D、要準(zhǔn)確認(rèn)定病假工資的計算基數(shù)正確答案：C31.用人單位違法解除勞動合同,承擔(dān)的法律責(zé)任包括A、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者仲裁訴訟期間的工資B、賠禮道歉C、支付賠償金D、恢復(fù)工作崗位正確答案：C32.下列說法中,錯誤的是()A、即使勞動者在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動合同B、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同C、勞動者不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同D、用人單位故意欠繳社會保險的,勞動者可以隨時解除勞動合同;正確答案：C33.以下關(guān)于勞動合同無效的表述,錯誤的是()A、以欺詐,脅迫手段簽訂的勞動合同無效B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效C、勞動合同被確認(rèn)無效,即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報酬D、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。正確答案：C34.用人單位違法解除勞動合同,承擔(dān)的法律責(zé)任包括()A、支付賠償金B(yǎng)、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者仲裁訴訟期間的工資C、恢復(fù)工作崗位D、賠禮道歉正確答案：A35.用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位()A、繼續(xù)履行勞動合同B、可以支付賠償金或繼續(xù)履行勞動合同C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行且支付賠償金D、應(yīng)當(dāng)支付賠償金正確答案：A36.下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()A、關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議;B、關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點的計劃;C、關(guān)于對某違紀(jì)員工解除勞動合同的決定D、關(guān)于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定;正確答案：A37.當(dāng)勞動合同期滿時出現(xiàn)以下情況()的勞動合同終止A、勞動者到達法定退休年齡B、雙方同意續(xù)訂勞動合同C、用人單位宣告破產(chǎn)的D、雙方就續(xù)訂勞動合同未能達成一致的正確答案：D38.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形不包括()A、因用人單位違反法律規(guī)定,勞動合同約定,勞動者解除勞動合同的B、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的C、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同,勞動和同意的D、用人單位以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同的正確答案：C39.以下說法錯誤的是()A、對于同一類不良行為,對企業(yè)不同部門適用的處罰規(guī)則可以不同。B、對于同一類不良行為,在不同場合適用的處罰規(guī)則可以不同C、對于同一類不良行為,對不同職級的勞動者適用的處罰規(guī)則可以不同D、對于同一類不良行為,在不同行業(yè)適用的處罰規(guī)則可以不同正確答案：C40.根據(jù)屬性的不同,勞動爭議調(diào)解組織可以分為()兩類。A、企業(yè)內(nèi)部和外部B、政府設(shè)立和非政府設(shè)立C、公益性和營利性D、專業(yè)性和綜合性正確答案：A41.以下哪種情況下,用人單位不得立即解除勞動合同()A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的C、勞動合同到期的D、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的正確答案：A42.以下不屬于勞動保障監(jiān)察事項的是()A、用人單位與其建立勞動關(guān)系的勞動者是否訂立勞動合同,沒有訂立勞動合同是否支付二倍工資B、用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者C、用人單位在解除或者終止勞動合同時,是否向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明D、用人單位與勞動者因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議正確答案：D43.以下不屬于勞動保障監(jiān)察投訴立案條件的是()A、投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處期限內(nèi)的B、投訴人向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴并遞交投訴文書的C、投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的D、投訴人委托代理人進行投訴的正確答案：D44.用于計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止()的平均工資。A、上一年度B、前一個月C、前二十四個月D、前十二個月正確答案：D45.關(guān)于試用期工資的描述不正確的是()A、勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資B、勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資C、勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十正確答案：B46.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、二個月B、半個月C、一個月D、半年正確答案：C47.企業(yè)職工代表大會決議中屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍的是()A、請假制度B、行為規(guī)范C、管理措施D、福利待遇正確答案：D48.勞動合同期滿時,勞動合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括()A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D、患病或者非因工負(fù)傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的正確答案：D49.勞動合同期滿時,勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的B、勞動者嚴(yán)重失職的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、勞動者不勝任工作的正確答案：A50.用人單位()情況屬于克扣勞動者工資。A、代扣代繳的個人所得稅B、按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費C、代扣工作服裝費用D、代扣代繳的應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費用正確答案：C51.用人單位違法解除或者終止勞動合同,承擔(dān)的法律責(zé)任不包括()A、恢復(fù)勞動關(guān)系B、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者仲裁訴訟期間的工資C、支付賠償金D、繼續(xù)履行勞動合同正確答案：B52.按照職工代表大會的法定職權(quán),下列哪一種說法是正確的?()A、對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定,須經(jīng)職工代表大會審議通過;B、職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán);C、職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權(quán)D、對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度,職工代表大會享有審議通過權(quán);正確答案：B53.以下()一般不屬于勞動保障監(jiān)察事項。A、用人單位解除或者終止勞動合同后,是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償B、用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定,以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬C、用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況D、用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資正確答案：C54.集體合同和勞動合同的不同點不包括。()A、主體B、形式C、程序D、內(nèi)容正確答案：B55.勞動者患病醫(yī)療期滿的,不能從事原工作的,用人單位不可以()A、適當(dāng)延長醫(yī)療期B、直接解除勞動合同C、對其另行安排與其勞動能力相適應(yīng)的崗位D、發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資正確答案：B56.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同的勞動合同。()A、起始時間B、履行期限C、終止時間D、簽訂時間正確答案：C57.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動合同可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、6個月工資B、24個月工資C、14個月工資D、28個月工資正確答案：C58.以下哪種情況下,用人單位不得立即解除勞動合同A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動合同到期的C、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的D、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的正確答案：A59.處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭,簡單勞動爭議案件可以指定()仲裁員處理。A、一名B、三名C、四名D、二名正確答案：A二、判斷題（共41題，每題1分，共41分）1.用人單位法定代表人死亡的,勞動合同不終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付各勞動者本人,不得以實物及有價證劵代替貨幣支付。()A、正確B、錯誤正確答案：A3.職工代表大會流程缺失,將影響到職工代表大會的質(zhì)量,但不會影響大會決議的效力。()A、正確B、錯誤正確答案：B4.用人單位因合并被注銷的,勞動合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.勞動監(jiān)察部門和勞動爭議仲裁機構(gòu)各司其職,在受案范圍方面沒有重合性。()A、正確B、錯誤正確答案：B6.我國法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍比較廣,幾乎涉及了勞動用工管理的各個方面。()A、正確B、錯誤正確答案：A7.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A8.為防止加班工資支付糾紛,可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補貼。()A、正確B、錯誤正確答案：B9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A10.用人單位主動提出解除勞動合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤正確答案：A11.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議沖裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的范圍()A、正確B、錯誤正確答案：A12.用人單位不能因為任何原因而扣減勞動者工資,“工資一分錢也不能少”。()A、正確B、錯誤正確答案：B13.規(guī)章制度是企業(yè)管理權(quán)的體現(xiàn),因此只需要考慮管理的需要和領(lǐng)導(dǎo)層的意志。()A、正確B、錯誤正確答案：B14.發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以口頭或者以書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。()A、正確B、錯誤正確答案：A15.《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同期滿的,勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B16.用人單位不能與醫(yī)療期內(nèi)的勞動者解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B17.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤正確答案：B18.為了避免監(jiān)察和沖裁機構(gòu)處理同一案件的情形,對同一案件遵循“不重復(fù)處理”原則()A、正確B、錯誤正確答案：A19.勞動者與企業(yè)因拖欠工資發(fā)生爭議,經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成,應(yīng)當(dāng)通過勞企協(xié)商解決。(A、正確B、錯誤正確答案：B20.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為是勞動保障監(jiān)察的基本職責(zé)之一。()A、正確B、錯誤正確答案：A21.用人單位被責(zé)令關(guān)閉的,勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A22.勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議,經(jīng)過勞動爭議仲裁和司法裁判,其結(jié)果應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)公開的方式予以公開。()A、正確B、錯誤正確答案：B23.懷孕女職工的勞動合同期滿,該勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯誤正確答案：A24.工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等()A、正確B、錯誤正確答案：A25.實行廠務(wù)公開制度是為了改善勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系,防止發(fā)生勞動爭議。()A、正確B、錯誤正確答案：B26.如果勞動者因病情嚴(yán)重,醫(yī)療期滿后不能到單位上班(比如需要繼續(xù)住院治療),則用人單位根本無法對其另行安排工作,這種情況應(yīng)當(dāng)視為“不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作”,用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A27.同一用人單位與同