2024年事業(yè)單位招聘合同（教育信息化與教學(xué)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位招聘合同（教育信息化與教學(xué)）本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位概述1.1招聘單位基本信息1.2招聘崗位名稱及要求1.3招聘崗位數(shù)量及性質(zhì)2.招聘程序及方法2.1招聘信息發(fā)布及報名2.2筆試及面試安排2.3體檢及政審流程2.4試用期及正式聘用3.招聘條件及資格3.1學(xué)歷及專業(yè)要求3.2年齡及健康狀況要求3.3政治思想及道德品質(zhì)要求3.4技能及工作經(jīng)驗要求4.招聘時間及地點4.1招聘時間安排4.2招聘地點及交通5.招聘費(fèi)用及報銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2報銷標(biāo)準(zhǔn)及流程6.招聘考試內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)6.1筆試科目及內(nèi)容6.2面試形式及評分標(biāo)準(zhǔn)6.3綜合成績計算方法7.招聘結(jié)果公示及聘用通知7.1招聘結(jié)果公示時間及方式7.2聘用通知發(fā)放及回復(fù)要求8.試用期及正式聘用合同8.1試用期期限及待遇8.2試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.3正式聘用合同簽訂及待遇9.工作內(nèi)容及職責(zé)9.1教育信息化與教學(xué)崗位職責(zé)9.2工作任務(wù)及目標(biāo)9.3工作考核及評價10.工作時間及休息休假10.1工作時間安排10.2休息休假制度及標(biāo)準(zhǔn)11.工資及福利待遇11.1基本工資及績效工資11.2社會保險及住房公積金11.3福利待遇及補(bǔ)貼12.培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容12.2職業(yè)發(fā)展路徑及晉升機(jī)會13.違約責(zé)任及處理13.1違約情形及責(zé)任13.2違約處理及賠償14.合同解除及終止14.1合同解除條件及程序14.2合同終止及后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.招聘單位及崗位概述1.1招聘單位基本信息（1）單位名稱：X教育信息化與教學(xué)中心（2）單位地址：X市X區(qū)X路X號（3）聯(lián)系電話：X1.2招聘崗位名稱及要求（1）崗位名稱：教育信息化教師（2）崗位要求：b.專業(yè)技能要求：熟悉教育信息化設(shè)備操作，具備一定的編程能力，能獨(dú)立完成教學(xué)軟件的開發(fā)與維護(hù)；1.3招聘崗位數(shù)量及性質(zhì)（1）招聘人數(shù)：2人（2）崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)2.招聘程序及方法2.1招聘信息發(fā)布及報名（1）招聘信息發(fā)布渠道：X市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、X教育網(wǎng)（2）報名方式：采取網(wǎng)上報名，報名時間為2024年3月1日至3月10日。2.2筆試及面試安排（1）筆試時間：2024年3月15日（2）筆試地點：X市教育考試中心（3）面試時間：2024年3月20日（4）面試地點：X教育信息化與教學(xué)中心2.3體檢及政審流程（1）體檢時間：面試合格后，統(tǒng)一安排體檢（2）體檢地點：X市人民醫(yī)院（3）政審時間：體檢合格后，進(jìn)行政審（4）政審部門：X市人力資源和社會保障局2.4試用期及正式聘用（1）試用期：6個月（2）正式聘用：試用期考核合格后，簽訂正式聘用合同3.招聘條件及資格3.1學(xué)歷及專業(yè)要求（2）專業(yè)要求：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、教育技術(shù)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)3.2年齡及健康狀況要求（2）健康狀況要求：身體健康，能勝任教育教學(xué)工作3.3政治思想及道德品質(zhì)要求（1）政治思想要求：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國3.4技能及工作經(jīng)驗要求（1）技能要求：熟悉教育信息化設(shè)備操作，具備一定的編程能力4.招聘時間及地點4.1招聘時間安排（1）報名時間：2024年3月1日至3月10日（2）筆試時間：2024年3月15日（3）面試時間：2024年3月20日（4）體檢及政審時間：面試合格后另行通知4.2招聘地點及交通（1）招聘地點：a.報名及筆試地點：X市教育考試中心b.面試地點：X教育信息化與教學(xué)中心c.體檢地點：X市人民醫(yī)院（2）交通：a.報名及筆試地點：乘坐X路、X路等公交車至“X教育考試中心”站下車b.面試地點：乘坐X路、X路等公交車至“X教育信息化與教學(xué)中心”站下車c.體檢地點：乘坐X路、X路等公交車至“X市人民醫(yī)院”站下車8.試用期及正式聘用合同8.1試用期期限及待遇（1）試用期期限：6個月（2）試用期工資：根據(jù)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放基本工資的80%（3）待遇：提供與正式聘用相同的五險一金待遇8.2試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（1）考核內(nèi)容：a.工作態(tài)度：是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守工作紀(jì)律；b.業(yè)務(wù)能力：是否熟悉教育信息化相關(guān)技術(shù)，能否勝任教育教學(xué)工作；d.績效表現(xiàn)：是否完成既定工作任務(wù)，教學(xué)效果如何。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)：a.工作態(tài)度：優(yōu)秀、良好、一般、較差；b.業(yè)務(wù)能力：精通、熟練、基本掌握、不熟悉；c.團(tuán)隊協(xié)作：優(yōu)秀、良好、一般、較差；8.3正式聘用合同簽訂及待遇（1）正式聘用合同簽訂：試用期考核合格后，與招聘單位簽訂正式聘用合同。（2）正式聘用待遇：按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，享受正式聘用員工的全部待遇。9.工作內(nèi)容及職責(zé)9.1教育信息化與教學(xué)崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)教育信息化設(shè)備的維護(hù)與管理；（2）負(fù)責(zé)開發(fā)、推廣和應(yīng)用教育教學(xué)軟件；（3）參與學(xué)校信息化建設(shè)，提出改進(jìn)建議；（4）協(xié)助教師進(jìn)行信息化教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。9.2工作任務(wù)及目標(biāo)（1）完成教育教學(xué)軟件的開發(fā)與維護(hù)；（2）提高教師信息化教學(xué)水平；（3）提升學(xué)校信息化建設(shè)水平；（4）參與學(xué)校信息化相關(guān)項目。9.3工作考核及評價（1）考核內(nèi)容：工作任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等；（2）評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。10.工作時間及休息休假10.1工作時間安排（1）工作時間：周一至周五，上午8:30至11:30，下午13:30至17:00；（2）工作時間外，根據(jù)工作需要安排加班。10.2休息休假制度及標(biāo)準(zhǔn)（1）休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息；（2）年休假：根據(jù)事業(yè)單位年休假規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)年休假；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家規(guī)定享受相應(yīng)假期。11.工資及福利待遇11.1基本工資及績效工資（1）基本工資：按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位等級確定；（2）績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)比例的績效工資。11.2社會保險及住房公積金（1）社會保險：按照國家規(guī)定，繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金。11.3福利待遇及補(bǔ)貼（1）福利待遇：按照事業(yè)單位福利待遇規(guī)定，享受相應(yīng)待遇；（2）補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)和表現(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼。12.培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容（1）培訓(xùn)計劃：根據(jù)工作需要，制定年度培訓(xùn)計劃；（2）培訓(xùn)內(nèi)容：教育信息化技術(shù)、教育教學(xué)方法、團(tuán)隊協(xié)作等。12.2職業(yè)發(fā)展路徑及晉升機(jī)會（1）職業(yè)發(fā)展路徑：根據(jù)個人能力和表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會；（2）晉升機(jī)會：通過考核，晉升至更高崗位。13.違約責(zé)任及處理13.1違約情形及責(zé)任（1）違約情形：違反合同約定，未履行工作職責(zé)；（2）責(zé)任：根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.2違約處理及賠償（1）違約處理：根據(jù)違約情況，采取警告、通報批評、解除合同等措施；（2）賠償：根據(jù)違約損失，進(jìn)行相應(yīng)賠償。14.合同解除及終止14.1合同解除條件及程序（1）合同解除條件：雙方協(xié)商一致，或者出現(xiàn)合同約定解除情形；（2）合同解除程序：書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.2合同終止及后續(xù)處理（1）合同終止：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）后續(xù)處理：辦理合同終止手續(xù)，結(jié)清工資及福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的引入甲乙雙方根據(jù)本合同的履行需要，可以引入第三方參與，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.第三方介入后的額外條款2.1第三方介入的同意甲乙雙方在引入第三方介入前，需書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍應(yīng)限于本合同的履行過程中，不得超越其職責(zé)范圍。2.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入本合同的費(fèi)用預(yù)算。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品范圍內(nèi)，且不承擔(dān)因甲乙雙方原因造成的損失。3.2責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為本合同金額的10%。（2）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力因素造成的損失，免除其責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（2）甲方對第三方的指示和監(jiān)督，需符合本合同的約定。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（2）乙方對第三方的指示和監(jiān)督，需符合本合同的約定。4.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，由本合同約定；（2）甲乙雙方對第三方的指示和監(jiān)督，需遵循本合同的規(guī)定。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照本合同約定，履行其應(yīng)盡的義務(wù)。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行本合同中的職責(zé)。6.第三方的義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其提供的服務(wù)的職責(zé)。6.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的指示和監(jiān)督，確保其提供的服務(wù)符合本合同的要求。6.3第三方在履行本合同過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.第三方的變更與解除7.1第三方在本合同履行期間，如需變更或解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.2第三方在本合同履行期間，如因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可免除其責(zé)任，并應(yīng)立即通知甲乙雙方。8.第三方的違約責(zé)任8.1第三方如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2第三方的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3甲乙雙方可根據(jù)本合同的約定，追究第三方的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告及報名表要求：公告內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位、崗位、條件、程序等信息；報名表應(yīng)包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于公開招聘信息及報名者的資格審核。2.筆試及面試通知要求：通知應(yīng)包含考試時間、地點、科目、評分標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：本附件用于通知考生參加筆試及面試。3.體檢報告要求：體檢報告應(yīng)由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，內(nèi)容應(yīng)包括體檢結(jié)果、結(jié)論等。說明：本附件用于證明應(yīng)聘者的健康狀況。4.政審報告要求：政審報告應(yīng)由相關(guān)單位出具，內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)等。說明：本附件用于證明應(yīng)聘者的政治背景。5.試用期考核報告要求：考核報告應(yīng)由人力資源部門出具，內(nèi)容應(yīng)包括考核結(jié)果、評價等。說明：本附件用于評估試用期員工的工作表現(xiàn)。6.正式聘用合同要求：合同應(yīng)包含甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、待遇、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確甲乙雙方在合同履行期間的權(quán)利義務(wù)。說明：本附件用于記錄和評估工作進(jìn)展。8.費(fèi)用報銷單要求：報銷單應(yīng)包含費(fèi)用項目、金額、用途、審批意見等。說明：本附件用于報銷相關(guān)費(fèi)用。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘過程中違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時間發(fā)布招聘公告、未按約定時間組織考試、未按約定時間公布考試結(jié)果等。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償應(yīng)聘者因此遭受的損失。2.試用期違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：試用期員工未履行工作職責(zé)、違反工作紀(jì)律、擅自離職等。責(zé)任認(rèn)定：試用期員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償招聘單位因此遭受的損失。3.正式聘用期間違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未履行工作職責(zé)、違反工作紀(jì)律、擅自離職等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償招聘單位因此遭受的損失。4.第三方服務(wù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、未按約定時間完成工作等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：招聘過程中，招聘單位未在約定時間內(nèi)發(fā)布招聘公告，導(dǎo)致應(yīng)聘者無法及時報名，招聘單位應(yīng)向應(yīng)聘者支付一定的違約金。試用期員工未履行工作職責(zé)，招聘單位可提前解除合同，并要求員工賠償因離職造成的損失。第三方服務(wù)過程中，第三方未按約定時間完成工作，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，并承擔(dān)因延誤造成的損失。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（教育信息化與教學(xué)）1本合同目錄一覽1.招聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱及代碼1.2崗位職責(zé)描述1.3崗位任職資格2.招聘人數(shù)與條件2.1招聘人數(shù)2.2應(yīng)聘者基本條件2.3年齡要求2.4學(xué)歷要求2.5專業(yè)要求3.招聘程序與方法3.1招聘信息發(fā)布3.2報名方式及時間3.3資格審查3.4筆試或面試3.5體檢與考察3.6遞補(bǔ)與取消資格4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3帶薪年假5.4特殊情況下的工作時間6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.考核與評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果運(yùn)用7.4評價體系8.培養(yǎng)與晉升8.1培養(yǎng)計劃8.2晉升條件8.3晉升程序8.4晉升結(jié)果9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核9.4試用期解除合同10.合同期限10.1合同簽訂期限10.2合同續(xù)簽10.3合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2保密條款13.3法律適用13.4合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱及代碼教育信息化與教學(xué)崗，代碼：EDUINFO0011.2崗位職責(zé)描述1.2.1負(fù)責(zé)學(xué)校信息化建設(shè)的規(guī)劃與實施；1.2.2參與教育信息化項目的研發(fā)與推廣；1.2.3教學(xué)資源的整合與開發(fā)；1.2.4教師信息技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)；1.2.5教學(xué)設(shè)備的維護(hù)與管理；1.3崗位任職資格1.3.3具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。2.招聘人數(shù)與條件2.1招聘人數(shù)2名2.2應(yīng)聘者基本條件2.2.2具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；2.3年齡要求2.4學(xué)歷要求2.5專業(yè)要求計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、教育技術(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)3.招聘程序與方法3.1招聘信息發(fā)布通過學(xué)校官方網(wǎng)站、教育部門網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；3.2報名方式及時間3.2.1報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起至2024年3月31日；3.2.2報名方式：通過電子郵件提交報名材料；3.3資格審查3.3.1對報名者進(jìn)行資格初審；3.3.2符合條件的報名者進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)；3.4筆試或面試3.4.1筆試：考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)；3.4.2面試：考察應(yīng)聘者的實際操作能力和溝通能力；3.5體檢與考察3.5.1對筆試、面試合格者進(jìn)行體檢；3.5.2對體檢合格者進(jìn)行考察；3.6遞補(bǔ)與取消資格3.6.1如有應(yīng)聘者放棄或不符合條件，可按成績遞補(bǔ)；3.6.2對違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘者，取消其招聘資格。4.工資待遇4.1基本工資根據(jù)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.2獎金及補(bǔ)貼包括年終獎、績效獎、交通補(bǔ)貼等；4.3社會保險及公積金按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；4.4其他福利待遇包括帶薪年假、節(jié)日慰問等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定實行五天工作制，每日工作8小時；5.2休息休假制度按照國家法定節(jié)假日安排休息；5.3帶薪年假根據(jù)工作年限享受帶薪年假；5.4特殊情況下的工作時間遇有特殊情況，經(jīng)單位同意可調(diào)整工作時間。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃制定年度培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等；6.2培訓(xùn)方式6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：邀請專家進(jìn)行專題講座；6.2.2外部培訓(xùn)：選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)；6.2.3在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行自主學(xué)習(xí)；6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)；6.4培訓(xùn)考核對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為晉升、評優(yōu)的依據(jù)。7.考核與評價7.1考核方式7.1.1定期考核：每半年進(jìn)行一次；7.1.2專項考核：根據(jù)工作需要不定期進(jìn)行；7.2考核內(nèi)容7.2.1工作態(tài)度；7.2.2工作能力；7.2.3工作成績；7.3考核結(jié)果運(yùn)用7.3.1對考核優(yōu)秀者給予獎勵；7.3.2對考核不合格者進(jìn)行約談，并制定改進(jìn)措施；7.4評價體系建立科學(xué)合理的評價體系，確?？己说墓焦?。8.培養(yǎng)與晉升8.1培養(yǎng)計劃8.1.1對新入職員工進(jìn)行為期三個月的崗前培訓(xùn)；8.1.2定期組織專業(yè)知識和技能提升培訓(xùn)；8.1.3鼓勵員工參加相關(guān)行業(yè)認(rèn)證和職稱評定；8.2晉升條件8.2.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；8.2.3通過相關(guān)考核和評審；8.3晉升程序8.3.1員工提出晉升申請；8.3.2部門進(jìn)行初步評審；8.3.3人力資源部組織最終評審；8.4晉升結(jié)果8.4.1對晉升結(jié)果進(jìn)行公示；8.4.2對晉升成功的員工進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整。9.試用期9.1試用期期限6個月9.2試用期工資試用期工資為正式工資的80%；9.3試用期考核9.3.1試用期結(jié)束前進(jìn)行綜合考核；9.3.2考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度等；9.3.3考核不合格者，單位有權(quán)解除勞動合同；9.4試用期解除合同9.4.1試用期內(nèi)，雙方均可提出解除合同；9.4.2解除合同需提前30天書面通知對方。10.合同期限10.1合同簽訂期限與崗位性質(zhì)和任職條件相符，一般為三年；10.2合同續(xù)簽雙方均可提出續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過三年；10.3合同解除10.3.1因法定事由或雙方協(xié)商一致解除合同；10.3.2解除合同需提前30天書面通知對方。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；11.1.2情節(jié)嚴(yán)重的失職、瀆職行為；11.1.3嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.2.2給單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；11.3違約賠償根據(jù)違約情節(jié)，賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會仲裁；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會；12.3爭議解決程序按照仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)員工在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有；13.2保密條款員工應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不得泄露；13.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律；13.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：招聘崗位詳細(xì)說明；14.2附件二：崗位工作職責(zé)說明書；14.3附件三：員工培訓(xùn)計劃；14.4附件四：員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等；15.1.2第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定；15.2.2第三方對提供的服務(wù)的質(zhì)量、安全、效果負(fù)責(zé)；15.2.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的獨(dú)立性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方；15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等；15.4.3第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的信息和協(xié)助；16.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；16.3甲乙雙方對第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格、安全事故等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額；17.3若第三方責(zé)任超過約定限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，按照合同約定分擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，不屬于合同主體；18.2第三方與其他合同當(dāng)事人（如供應(yīng)商、客戶等）之間是獨(dú)立合同關(guān)系；18.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方變更19.1若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方；19.2第三方變更后，原服務(wù)協(xié)議終止，新服務(wù)協(xié)議生效。20.第三方退出20.1第三方因自身原因或合同約定的事由，需退出服務(wù)時，應(yīng)提前通知甲乙雙方；20.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。21.第三方介入合同附件21.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議；21.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議；21.3附件三：第三方變更及退出協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位詳細(xì)說明要求：詳細(xì)列出招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，以便應(yīng)聘者全面了解崗位信息。2.崗位工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述每個崗位的具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等，確保員工明確工作要求。3.員工培訓(xùn)計劃要求：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，確保員工得到全面培訓(xùn)。4.員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評價的標(biāo)準(zhǔn)和方法，確?？己说墓健⒐?、客觀。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、期限、費(fèi)用等，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方在履行服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任及責(zé)任限額，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方變更及退出協(xié)議要求：約定第三方變更或退出服務(wù)時的程序、條件、責(zé)任等，確保合同的順利履行。8.員工入職登記表要求：記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為員工檔案的一部分。9.員工離職登記表要求：記錄員工離職原因、離職時間、離職手續(xù)等，以便于管理。10.員工績效考核表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果，作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；1.3員工未按照崗位要求履行職責(zé)；1.4任何一方違反國家法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3違約行為給單位聲譽(yù)造成損害的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按時支付工資，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償對方因此造成的損失；3.2第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3員工未按時完成工作任務(wù)，單位可根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的處罰；3.4任何一方違反國家法律法規(guī)，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（教育信息化與教學(xué)）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、聯(lián)系方式1.2招聘崗位名稱、崗位職責(zé)1.3招聘人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.招聘崗位條件2.1學(xué)歷、學(xué)位要求2.2專業(yè)要求2.3年齡要求2.4其他特殊要求3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試、面試等考試安排3.4體檢及考察3.5錄用公示4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4其他福利5.工作崗位及職責(zé)5.1工作崗位描述5.2工作職責(zé)及要求5.3工作量及工作時間6.職稱評定及晉升6.1職稱評定政策6.2晉升條件及程序7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計劃7.2繼續(xù)教育政策8.工作紀(jì)律及考核8.1工作紀(jì)律要求8.2考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)9.休假制度9.1休息日及節(jié)假日安排9.2事假、病假等休假政策10.社會保險及公積金10.1社會保險繳納政策10.2公積金繳納政策11.違約責(zé)任11.1招聘單位違約責(zé)任11.2招聘人員違約責(zé)任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效及解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：教育信息化科技有限公司1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.4招聘崗位名稱：教育信息化工程師1.5招聘崗位崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)教育信息化項目的需求分析、方案設(shè)計及實施；（2）負(fù)責(zé)教育信息化設(shè)備的采購、安裝、調(diào)試及維護(hù)；（3）負(fù)責(zé)教育信息化項目的培訓(xùn)及用戶支持；（4）參與教育信息化項目的后期評估及優(yōu)化。1.6招聘人員姓名：1.7招聘人員身份證號碼：X2.招聘崗位條件2.3專業(yè)要求：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息工程、教育技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；2.4年齡要求：2535周歲；3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布：自本合同簽訂之日起30日內(nèi)，在教育信息化科技有限公司官網(wǎng)及公眾號發(fā)布招聘公告；3.2報名及資格審查：報名時間為公告發(fā)布之日起10個工作日內(nèi)，報名方式為電子郵件報名；資格審查時間為報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)；3.3筆試、面試等考試安排：筆試時間、地點及內(nèi)容另行通知；面試時間、地點及內(nèi)容另行通知；3.4體檢及考察：面試合格者進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；3.5錄用公示：考察合格者在本公司官網(wǎng)及公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。4.薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)招聘人員學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定，月薪為人民幣元；4.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定，月薪最高不超過基本工資的%；4.3獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人貢獻(xiàn)，年終獎為月薪的%%；4.4其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.工作崗位及職責(zé)5.1工作崗位描述：教育信息化工程師負(fù)責(zé)教育信息化項目的需求分析、方案設(shè)計及實施等工作；5.2工作職責(zé)及要求：（3）具備一定的項目管理能力；（4）按時完成工作任務(wù)，保證項目進(jìn)度和質(zhì)量。5.3工作量及工作時間：全職工作，每周工作5天，每天工作8小時。6.職稱評定及晉升6.1職稱評定政策：根據(jù)公司規(guī)定，符合條件的員工可申請評定專業(yè)技術(shù)職稱；6.2晉升條件及程序：根據(jù)公司規(guī)定，符合條件的員工可申請晉升崗位等級；晉升程序包括個人申請、部門評審、公司審批等環(huán)節(jié)。8.工作紀(jì)律及考核8.1工作紀(jì)律要求：（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）保守公司商業(yè)秘密和客戶隱私；（3）服從工作安排，按時完成工作任務(wù)；（4）維護(hù)公司形象，積極履行社會責(zé)任。8.2考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）考核分為月度考核、季度考核和年度考核；（2）月度考核主要考核工作完成情況；（3）季度考核主要考核工作績效和團(tuán)隊合作；（4）年度考核主要考核工作成果、個人成長和團(tuán)隊貢獻(xiàn)。9.休假制度9.1休息日及節(jié)假日安排：（1）按照國家法定節(jié)假日安排休息；（2）每周休息日為周六、周日；（3）國家法定調(diào)休節(jié)日按照公司規(guī)定執(zhí)行。9.2事假、病假等休假政策：（1）事假：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假，事假期間工資按實際出勤天數(shù)計算；（2）病假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，員工因病請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假，病假期間按照規(guī)定支付病假工資。10.社會保險及公積金10.1社會保險繳納政策：（1）按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）社會保險繳費(fèi)比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。10.2公積金繳納政策：（1）按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納住房公積金；（2）公積金繳費(fèi)比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1招聘單位違約責(zé)任：（1）若招聘單位未按合同約定支付薪酬，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金；（2）若招聘單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2招聘人員違約責(zé)任：（1）若招聘人員未履行合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）若招聘人員泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）招聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或考核不合格。12.2合同終止條件：（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）招聘人員達(dá)到法定退休年齡；（3）因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：（1）雙方協(xié)商解決；（2）勞動合同履行地人民法院。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效及解除：（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同解除按本合同第十二條約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式：第三方介入可通過提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、市場推廣等方式實現(xiàn)。16.第三方責(zé)任界定16.1第三方責(zé)任范圍：第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定或委托事項，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任范圍包括但不限于：（1）提供的服務(wù)或產(chǎn)品應(yīng)符合合同要求，保證質(zhì)量；（2）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）保守商業(yè)秘密和客戶隱私；（4）按照合同約定履行職責(zé)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。16.2第三方責(zé)任限額：（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定或委托事項的具體情況確定，最高不超過合同總金額的%。17.甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲乙雙方的監(jiān)督管理。17.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時反饋工作進(jìn)展情況。17.3第三方在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的審批：（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵▓螅⒔?jīng)對方同意；（2）第三方介入需符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制