2024年度人力資源和社會保障局勞動合（試用期規(guī)定）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會保障局勞動合（試用期規(guī)定）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍2.合同主體及基本信息3.試用期期限及起止時間4.試用期工作內容及考核標準5.試用期工資及福利待遇6.試用期勞動合同解除條件及程序7.試用期勞動合同終止條件及程序8.試用期員工培訓及職業(yè)發(fā)展9.試用期員工社會保險及公積金繳納10.試用期員工工作時間和休息休假11.試用期員工勞動保護及安全12.試用期合同爭議解決方式13.合同附件及補充協(xié)議14.合同生效、終止及解除條款第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據及適用范圍1.2本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定，適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在2024年度內簽訂的勞動合同。1.3本合同所述的試用期規(guī)定，適用于乙方在甲方處工作的前六個月（根據甲方行業(yè)及崗位特點，試用期最長不超過六個月）。2.合同主體及基本信息2.1甲方名稱：________________________2.2甲方地址：________________________2.3乙方姓名：________________________2.4乙方身份證號碼：________________________2.5乙方聯系電話：________________________3.試用期期限及起止時間3.1乙方在甲方的試用期為六個月，自2024年__月__日起至2024年__月__日止。3.2試用期內，甲方可根據乙方的工作表現和實際需要，經與乙方協(xié)商一致，延長試用期，但延長后的試用期最長不得超過六個月。4.試用期工作內容及考核標準4.1乙方在試用期內應按照甲方的工作要求，完成下列工作：4.1.1乙方應熟悉并掌握所在崗位的工作職責和操作規(guī)程。4.1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。4.2甲方對乙方的工作進行考核，考核標準包括但不限于：4.2.1工作態(tài)度和責任心。4.2.2工作能力和業(yè)務水平。4.2.3工作效率和成果。5.試用期工資及福利待遇5.1乙方在試用期內，每月工資為人民幣____元。5.2乙方在試用期內享受甲方規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3乙方在試用期內，享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：5.3.1健康體檢。5.3.2員工培訓。5.3.3企業(yè)文化活動。6.試用期勞動合同解除條件及程序6.1甲方在試用期內可以解除勞動合同，但需提前三天以書面形式通知乙方，并說明解除理由。6.2.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。6.2.2拒不履行工作職責或不能勝任工作。6.2.3被依法追究刑事責任。7.試用期勞動合同終止條件及程序7.1試用期滿，經考核合格，甲方應當與乙方簽訂正式勞動合同。7.2試用期滿，經考核不合格，甲方應當書面通知乙方，終止勞動合同，并按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償金。8.試用期員工培訓及職業(yè)發(fā)展8.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展指導，幫助乙方盡快適應工作。8.2甲方將根據工作需要，定期組織乙方參加外部培訓，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。8.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，并按照甲方的要求完成培訓任務。9.試用期員工社會保險及公積金繳納9.1甲方將按照國家及地方相關政策，為乙方繳納社會保險及住房公積金。9.2乙方應在入職時提供有效的身份證件，以便甲方為其辦理社會保險及公積金繳納手續(xù)。9.3乙方在試用期內，如發(fā)生社會保險及公積金繳納問題，甲方應及時予以解決。10.試用期員工工作時間和休息休假10.1乙方在試用期內，應遵守國家有關工作時間的規(guī)定，實行標準工時制度。10.2乙方每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。10.3乙方在法定節(jié)假日和休息日享有相應的休息和休假權利。11.試用期員工勞動保護及安全11.1甲方應保障乙方在工作中的勞動安全，提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護用品。11.2乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，不得違章操作，確保自身和他人的安全。11.3甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。12.試用期合同爭議解決方式12.1甲方與乙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.合同附件及補充協(xié)議13.1本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓計劃、考核記錄等。13.2雙方可就本合同的未盡事宜簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效、終止及解除條款14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同期滿或因約定的終止條件出現，本合同自行終止。14.3本合同解除條件按本合同第六條、第七條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1提供勞動合同簽訂、履行過程中的法律咨詢和培訓。15.2.2對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行評估。15.2.3提供員工培訓、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展服務。15.2.4協(xié)助甲方進行社會保險及公積金繳納等相關事宜。16.第三方的責任與權利16.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務質量。16.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和建議。16.3第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.甲乙雙方的責任與權利17.1甲乙雙方應就第三方的介入事項進行充分協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。17.2甲乙雙方應明確第三方的服務內容和收費標準。17.3甲乙雙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和服務質量。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額根據其提供服務的內容、難度和風險等因素確定。18.2第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過甲乙雙方因第三方服務所支付的費用總額。18.3如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔全部賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方僅與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議，不直接與乙方建立勞動關系。19.2第三方提供的服務成果，歸甲乙雙方共同所有，但第三方在提供服務過程中所形成的知識產權歸其所有。19.3第三方在提供服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙雙方與第三方因服務協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地的法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1如甲乙雙方認為第三方服務不符合要求，可提前終止服務協(xié)議，并書面通知第三方。21.2第三方在服務協(xié)議終止后，應立即停止提供服務，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。22.本合同其他條款的適用22.1本合同其他條款在不違反前述第三方介入相關條款的前提下繼續(xù)有效。22.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經驗、健康狀況等。說明：用于記錄乙方入職時的基本情況。2.培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間安排、培訓師信息等。說明：用于指導乙方完成入職培訓。3.考核記錄要求：記錄乙方在試用期內的考核結果和改進措施。說明：用于評估乙方在試用期間的工作表現。4.服務協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內容、期限、費用等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.第三方服務評估報告要求：對第三方提供的服務進行評估，包括服務質量、效果等。說明：用于監(jiān)督第三方服務質量和改進。6.社會保險及公積金繳納證明要求：證明甲方已為乙方繳納社會保險及公積金。說明：用于證明乙方權益。7.經濟補償金計算表要求：詳細計算乙方在合同終止或解除時應獲得的經濟補償金。說明：用于明確經濟補償金的計算方法和標準。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按約定支付乙方工資或福利待遇。責任認定：甲方應支付乙方應得工資及賠償金。示例：甲方未支付乙方試用期工資，應支付相當于試用期工資總額的賠償金。1.2未提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護用品。責任認定：甲方應立即改善勞動條件，并對乙方進行賠償。示例：甲方未提供符合標準的勞動保護用品，應支付乙方相應的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定2.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。責任認定：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方在工作時間擅離崗位，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.2拒不履行工作職責或不能勝任工作。責任認定：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方不能勝任工作，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合（試用期規(guī)定）1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的方式1.2合同訂立的時間1.3合同訂立的地點2.合同主體2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息3.試用期規(guī)定3.1試用期的期限3.2試用期的工資待遇3.3試用期的考核標準3.4試用期的工作內容4.正式勞動合同4.1正式勞動合同的期限4.2正式勞動合同的工資待遇4.3正式勞動合同的工作內容5.工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.工資支付6.1工資支付的周期6.2工資支付的方式6.3工資支付的數額7.社會保險和福利7.1社會保險的種類7.2社會保險的繳納比例7.3福利待遇的規(guī)定8.勞動紀律和保密8.1勞動紀律的規(guī)定8.2保密義務的規(guī)定9.勞動合同的變更和解除9.1勞動合同變更的條件9.2勞動合同解除的條件9.3解除勞動合同的經濟補償10.勞動爭議的處理10.1勞動爭議的處理途徑10.2勞動爭議的處理方式11.違約責任11.1違約責任的承擔方式11.2違約責任的賠償標準12.合同的生效和終止12.1合同生效的時間12.2合同終止的條件13.合同的附件13.1附件一：勞動者個人信息登記表13.2附件二：試用期考核表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的方式1.1.1本合同采用書面形式訂立，由用人單位法定代表人或其授權代表與勞動者簽訂。1.1.2合同簽訂前，用人單位應向勞動者提供合同文本供其查閱。1.2合同訂立的時間1.2.1本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2合同簽訂時間：____年__月__日。1.3合同訂立的地點1.3.1本合同簽訂地點：____市____區(qū)。2.合同主體2.1用人單位的基本信息2.1.1用人單位名稱：____公司2.1.2法定代表人（或負責人）：____2.1.3注冊地址：____市____區(qū)____路____號2.1.4注冊資本：____萬元2.2勞動者的基本信息2.2.1姓名：____2.2.2性別：____2.2.3出生日期：____年__月__日2.2.4身份證號碼：____2.2.5聯系電話：____3.試用期規(guī)定3.1試用期的期限3.1.1勞動者在本合同約定崗位的試用期為__個月。3.2試用期的工資待遇3.2.1試用期工資：____元/月。3.3試用期的考核標準3.3.1用人單位將根據勞動者的工作表現、技能水平等方面進行考核。3.4試用期的考核結果3.4.1試用期滿后，用人單位將根據考核結果決定是否與勞動者簽訂正式勞動合同。4.正式勞動合同4.1正式勞動合同的期限4.1.1正式勞動合同期限為__年。4.2正式勞動合同的工資待遇4.2.1正式勞動合同工資：____元/月。4.3正式勞動合同的工作內容4.3.1勞動者應按照用人單位的工作安排，完成各項工作任務。5.工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.1.1本合同約定的工作時間為標準工作時間。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1勞動者每周休息1天，休息日為____日。5.2.2法定節(jié)假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資支付6.1工資支付的周期6.1.1工資支付周期為每月____日。6.2工資支付的方式6.2.1用人單位通過銀行轉賬方式支付勞動者工資。6.3工資支付的數額6.3.1勞動者每月工資應包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.社會保險和福利7.1社會保險的種類7.1.1用人單位依法為勞動者繳納的基本社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險的繳納比例7.2.1用人單位及勞動者應按照國家規(guī)定繳納社會保險費。7.3福利待遇的規(guī)定8.勞動紀律和保密8.1勞動紀律的規(guī)定8.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度。8.1.2勞動者應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。8.1.3勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或傳播。8.2保密義務的規(guī)定8.2.1勞動者在合同有效期內及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。8.2.2商業(yè)秘密包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。9.勞動合同的變更和解除9.1勞動合同變更的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。9.1.2變更勞動合同需書面形式，并經雙方簽字（或蓋章）確認。9.2勞動合同解除的條件9.2.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6)勞動者被依法追究刑事責任的。9.3解除勞動合同的經濟補償9.3.1用人單位依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應當依照國家規(guī)定支付經濟補償。10.勞動爭議的處理10.1勞動爭議的處理途徑10.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人應協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。10.1.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議的處理方式10.2.1勞動爭議的處理應當遵循合法、公正、及時的原則。10.2.2處理勞動爭議，應當充分保障雙方當事人的合法權益。11.違約責任11.1違約責任的承擔方式11.1.1當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。11.2違約責任的賠償標準11.2.1違約賠償標準按照《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同的生效和終止12.1合同生效的時間12.1.1本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止的條件12.2.1合同期滿自然終止。12.2.2因雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同的附件13.1附件一：勞動者個人信息登記表13.2附件二：試用期考核表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、鑒定機構、咨詢服務機構等。15.2第三方的職責15.2.1第三方應根據合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助，包括但不限于中介、評估、鑒定、咨詢等。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。15.3.2第三方有權根據合同約定或甲乙雙方的要求，收取相應的服務費用。15.4第三方的義務15.4.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，按時、保質完成工作任務。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。16.1.2第三方的介入應有利于合同目的的實現，且不違反法律法規(guī)。16.2介入程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方，并簽訂相關協(xié)議或合同。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的工作范圍、費用、期限等事項進行明確約定。16.3介入費用16.3.1第三方的費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定，并計入合同總費用。16.3.2第三方的費用支付方式、時間等應在相關協(xié)議或合同中明確。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方在提供專業(yè)服務或協(xié)助過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在相關協(xié)議或合同中約定，最高不超過合同總金額的__%。17.2.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方過錯導致的合同違約、侵權等損失。17.3責任免除17.3.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔違約責任。17.3.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方的過錯或第三方無法預見、避免的原因導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔違約責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為委托代理或服務合同關系，甲方為委托方或服務接受方。18.1.2第三方應按照甲方的要求，完成相關任務，并對甲方負責。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為委托代理或服務合同關系，乙方為委托方或服務接受方。18.2.2第三方應按照乙方的要求，完成相關任務，并對乙方負責。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方與合同其他方（如監(jiān)管機構、客戶等）的關系為獨立第三方，不參與合同其他方的內部事務。18.3.2第三方在履行合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并接受監(jiān)管機構的監(jiān)督。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人信息登記表要求：詳細記錄勞動者的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等。說明：此表格用于勞動者入職時的基本信息登記，以便用人單位進行管理和核對。2.附件二：試用期考核表要求：明確試用期的考核標準、考核內容、考核周期及考核結果。說明：此表格用于記錄勞動者在試用期間的工作表現，為是否簽訂正式勞動合同提供依據。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細記錄勞動者及用人單位繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：此表格用于記錄社會保險的繳納情況，便于雙方核對和查詢。4.附件四：工資支付明細表要求：詳細記錄勞動者每月工資的構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項等。說明：此表格用于記錄勞動者的工資支付情況，便于雙方核對和查詢。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議要求：詳細記錄勞動合同變更的內容、變更原因、變更日期等。說明：此協(xié)議用于記錄勞動合同變更的情況，確保雙方對變更內容達成一致。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議要求：詳細記錄勞動合同解除的原因、解除日期、經濟補償等。說明：此協(xié)議用于記錄勞動合同解除的情況，明確雙方的權利和義務。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：詳細記錄第三方服務的范圍、費用、期限、責任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方服務的相關事項，確保第三方服務符合合同要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1勞動者未按時提供勞動者個人信息登記表；1.2勞動者未按時參加社會保險；1.3勞動者未按時支付勞動者工資；1.4用人單位未按時提供工作場所、工作條件；1.5第三方未按時完成工作任務或提供的服務不符合要求。2.責任認定標準2.1勞動者未按時提供勞動者個人信息登記表的，用人單位可要求勞動者補交，并視情況給予警告或罰款；2.2勞動者未按時參加社會保險的，用人單位應承擔相應的法律責任，并要求勞動者補繳；2.3用人單位未按時支付勞動者工資的，勞動者可要求用人單位支付工資，并按未支付工資數額的一定比例支付違約金；2.4用人單位未按時提供工作場所、工作條件的，勞動者可要求用人單位改善工作條件，并按未提供工作條件的天數支付賠償金；2.5第三方未按時完成工作任務或提供的服務不符合要求的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并按約定支付違約金。3.示例說明3.1勞動者未按時提供勞動者個人信息登記表，用人單位可要求勞動者補交，并視情況給予警告或罰款100元；3.2用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資，并按未支付工資數額的0.5%支付違約金；3.3第三方未按時完成工作任務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并按約定支付違約金500元。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合（試用期規(guī)定）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯系方式2.合同訂立依據及目的3.合同期限3.1試用期開始時間3.2試用期結束時間3.3合同期限4.工作崗位及職責4.1崗位名稱4.2工作職責4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3帶薪休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類7.2住房公積金繳納比例7.3繳費基數8.勞動保護及職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及條件8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________1.1.2員工姓名：________1.2法定代表人或負責人1.2.1用人單位法定代表人或負責人姓名：________1.2.2員工本人簽字確認1.3聯系方式1.3.1用人單位聯系電話：________1.3.2員工聯系電話：________1.3.3用人單位電子郵箱：________1.3.4員工電子郵箱：________2.合同訂立依據及目的2.1依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)2.2目的：明確雙方的權利和義務，保障勞動關系的穩(wěn)定和和諧3.合同期限3.1試用期開始時間：________3.2試用期結束時間：________3.3合同期限：________（試用期結束后，雙方可根據實際情況續(xù)簽合同）4.工作崗位及職責4.1崗位名稱：________4.2工作職責：4.2.1負責________4.2.2負責________4.2.3負責________4.3工作地點：________5.工作時間及休息休假5.1工作時間：________5.2休息日及法定節(jié)假日安排：5.2.1休息日安排：________5.2.2法定節(jié)假日安排：________5.3帶薪休假：5.3.1年假：________5.3.2病假：________6.勞動報酬6.1基本工資：________6.2獎金及補貼：6.2.1績效獎金：________6.2.2交通補貼：________6.2.3其他補貼：________6.3工資支付方式及時間：6.3.1支付方式：________6.3.2支付時間：________7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類：7.1.1養(yǎng)老保險7.1.2醫(yī)療保險7.1.3失業(yè)保險7.1.4工傷保險7.1.5生育保險7.2住房公積金繳納比例：7.2.1用人單位繳納比例：________7.2.2員工本人繳納比例：________7.3繳費基數：________8.勞動保護及職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及條件8.1.1用人單位應確保工作場所符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標準。8.1.2用人單位應提供必要的勞動保護用品。8.1.3用人單位應定期對工作場所進行安全檢查。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位應按照國家規(guī)定對員工進行職業(yè)健康檢查。8.2.2員工應按照用人單位的要求參加職業(yè)健康檢查。8.2.3檢查結果應及時告知員工，并采取相應的預防措施。8.3安全生產責任8.3.1用人單位應建立健全安全生產責任制。8.3.2員工應遵守安全生產規(guī)章制度，發(fā)現安全隱患應及時報告。9.違約責任9.1違約情形9.1.1用人單位未按合同約定支付工資。9.1.2用人單位未按合同約定提供社會保險和住房公積金。9.1.3員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度。9.2違約責任承擔9.2.1用人單位違約的，應承擔相應的法律責任。9.2.2員工違約的，應根據違約情況承擔相應責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2變更程序11.2.1雙方應簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2用人單位依法解除合同。12.1.3員工依法解除合同。12.2解除程序12.2.1雙方應簽訂書面解除協(xié)議。12.2.2解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起解除合同。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2終止程序13.2.1雙方應簽訂書面終止協(xié)議。13.2.2終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起終止合同。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務而介入合同關系的外部實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、法律服務機構等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應明確介入的目的、范圍、期限、費用及雙方的權利義務。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜。3.2雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在合同關系中的角色和職責。3.3第三方應按照協(xié)議約定履行職責，并定期向甲乙雙方報告工作進展。4.第三方的責任4.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責。4.2第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.第三方的責任限額5.1第三方責任限額應根據第三方介入的具體情況，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。5.2第三方責任限額不得低于第三方因履行職責可能造成的最大損失。5.3若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入合同關系后，其職責僅限于協(xié)議中約定的內容。6.2第三方不參與甲乙雙方合同關系以外的其他事務。6.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務費、審計費等。7.2第三方費用的支付方式及時間應在協(xié)議中明確約定。7.3第三方費用的支付標準應合理，并符合市場