2024年事業(yè)單位編制聘用合同（文物考古研究所）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編制聘用合同（文物考古研究所）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同訂立依據2.1國家及地方相關政策法規(guī)2.2事業(yè)單位人事管理條例2.3文物考古研究所相關規(guī)定3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.聘用崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作內容5.工作時間及考勤5.1工作時間5.2休息休假5.3考勤制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4福利待遇7.津補貼及獎勵7.1津補貼種類7.2津補貼發(fā)放條件7.3獎勵種類及評定標準8.培訓及發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展規(guī)劃8.3職業(yè)生涯規(guī)劃9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用單位：文物考古研究所1.1.2被聘用人員：[被聘用人員姓名]1.2雙方地址1.2.1聘用單位地址：[聘用單位詳細地址]1.2.2被聘用人員地址：[被聘用人員詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1聘用單位聯(lián)系方式：[聘用單位聯(lián)系電話]1.3.2被聘用人員聯(lián)系方式：[被聘用人員聯(lián)系電話]2.合同訂立依據2.1國家及地方相關政策法規(guī)2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《事業(yè)單位人事管理條例》2.1.3《文物考古研究所規(guī)章制度》2.2事業(yè)單位人事管理條例2.2.1第[條例具體條款編號]條2.2.2第[條例具體條款編號]條2.3文物考古研究所相關規(guī)定2.3.1《文物考古研究所崗位設置管理辦法》2.3.2《文物考古研究所人員考核獎懲辦法》3.合同期限3.1聘用起始日期：[聘用起始日期]3.2聘用終止日期：[聘用終止日期]3.3合同續(xù)簽條件3.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀3.3.2按時完成工作任務3.3.3無重大違紀違規(guī)行為4.聘用崗位及職責4.1崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2崗位職責4.2.1負責考古調查、發(fā)掘、保護等工作4.2.2參與編寫考古報告、研究論文等4.2.3配合上級領導完成相關工作任務4.3工作內容4.3.1參加考古發(fā)掘項目4.3.2參與文物保護與修復工作4.3.3參與學術交流與合作5.工作時間及考勤5.1工作時間：[每日工作時間]小時5.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日5.3考勤制度5.3.1出勤情況記錄5.3.2請假制度5.3.3遲到、早退處理6.工資及福利待遇6.1基本工資：[基本工資數額]6.2績效獎金6.2.1績效考核標準6.2.2獎金發(fā)放時間6.3社會保險及公積金6.3.1社會保險種類及繳納比例6.3.2公積金繳納比例及提取條件6.4福利待遇6.4.1住房補貼6.4.2醫(yī)療保險6.4.3休假制度7.津補貼及獎勵7.1津補貼種類7.1.1交通補貼7.1.2餐飲補貼7.2津補貼發(fā)放條件7.2.1出差期間7.2.2長期駐外工作7.3獎勵種類及評定標準7.3.1榮譽稱號7.3.2項目獎勵8.培訓及發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1在職培訓8.1.2外部培訓8.1.3在職研究生教育8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2個人成長計劃8.3職業(yè)生涯規(guī)劃8.3.1定期評估8.3.2職業(yè)晉升通道9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2被聘用人員嚴重違反聘用合同9.1.3聘用單位因故解除合同9.2合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2被聘用人員退休9.2.3聘用單位撤銷崗位9.3解除或終止合同程序9.3.1提前通知9.3.2解除或終止合同文件9.3.3交接工作10.違約責任10.1違約情形10.1.1未按合同約定履行職責10.1.2嚴重違反工作紀律10.1.3損害聘用單位利益10.2違約責任10.2.1賠償損失10.2.2追究法律責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2勞動爭議仲裁11.1.3訴訟解決11.2爭議解決程序11.2.1提出爭議11.2.2仲裁或訴訟程序11.2.3爭議解決結果12.合同生效及變更12.1合同生效日期：[合同生效日期]12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2書面形式12.2.3變更后的合同效力13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.1.1崗位職責詳細內容13.1.2崗位工作標準13.2附件二：培訓計劃13.2.1培訓項目列表13.2.2培訓時間安排13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.3.1繳納項目13.3.2繳納比例13.3.3繳納記錄14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1保密內容14.1.2保密期限14.2解除合同經濟補償14.2.1經濟補償標準14.2.2補償支付方式14.3合同未盡事宜14.3.1雙方另行協(xié)商14.3.2以書面形式補充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入合同履行過程的個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識，能夠獨立、公正地履行其職責。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以提高合同履行的效率和質量。15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.2.3雙方在合同履行過程中遇到難以解決的問題，需要第三方提供專業(yè)意見或解決方案。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應共同商定第三方的選擇標準和程序。15.3.2雙方應簽訂與第三方之間的委托協(xié)議，明確第三方的權利和義務。15.3.3第三方應按照委托協(xié)議和合同約定履行職責。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失，其責任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。16.1.2若第三方責任造成損失，甲乙雙方應向第三方追償，不足部分由甲乙雙方按合同約定承擔。16.2第三方責任免除16.2.1因不可抗力導致合同履行障礙，第三方不承擔任何責任。16.2.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不足，導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應按照委托協(xié)議和合同約定，向甲方報告工作進展和問題。17.1.2第三方在履行職責過程中，如需與甲方進行溝通，應通過甲方指定的聯(lián)系人進行。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應按照委托協(xié)議和合同約定，向乙方報告工作進展和問題。17.2.2第三方在履行職責過程中，如需與乙方進行溝通，應通過乙方指定的聯(lián)系人進行。17.3第三方與合同履行的關系17.3.1第三方是合同履行的輔助者，其職責是協(xié)助甲乙雙方完成合同目標。17.3.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢或達到終止條件。18.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。18.1.3第三方無法履行職責或違反委托協(xié)議。18.2第三方介入的終止程序18.2.1雙方應簽訂終止協(xié)議，明確終止原因和后續(xù)事宜。18.2.2第三方應按照終止協(xié)議和合同約定，完成交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應詳細列出崗位的名稱、職責、工作內容、工作標準、任職資格等。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確被聘用人員的工作職責和考核標準。2.附件二：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓項目、培訓時間、培訓內容、培訓目標等。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確被聘用人員的培訓內容和培訓目標。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：繳納明細應包括繳納項目、繳納比例、繳納基數、繳納記錄等。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確被聘用人員的社會保險及公積金繳納情況。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確雙方對保密信息的保護義務。5.附件五：解除或終止合同文件詳細要求：文件應包括解除或終止合同的原因、程序、雙方簽字等。附件說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同解除或終止的相關信息。6.附件六：第三方委托協(xié)議詳細要求：委托協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務、責任限額等。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入合同履行的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：未按合同約定履行工作職責責任認定標準：根據合同約定的崗位職責和工作標準，判斷被聘用人員是否履行了合同規(guī)定的職責。示例說明：被聘用人員未按合同約定參加考古發(fā)掘項目，視為違約。違約行為二：嚴重違反工作紀律責任認定標準：根據聘用單位的工作紀律規(guī)定，判斷被聘用人員是否違反了工作紀律。示例說明：被聘用人員在工作時間酗酒，影響工作，視為嚴重違反工作紀律。違約行為三：損害聘用單位利益責任認定標準：根據合同約定，判斷被聘用人員的行為是否損害了聘用單位的利益。示例說明：被聘用人員泄露聘用單位的商業(yè)秘密，視為損害聘用單位利益。違約行為四：第三方未能履行職責責任認定標準：根據委托協(xié)議，判斷第三方是否履行了約定的職責。示例說明：第三方未能按時完成評估報告，視為未能履行職責。違約行為五：違反保密協(xié)議責任認定標準：根據保密協(xié)議，判斷被聘用人員或第三方是否泄露了保密信息。示例說明：被聘用人員將聘用單位的商業(yè)秘密告知他人，視為違反保密協(xié)議。全文完。2024年事業(yè)單位編制聘用合同（文物考古研究所）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的事業(yè)單位類型1.3合同適用的崗位類別2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及等級3.2崗位職責及工作內容3.3崗位工作條件及環(huán)境4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2合同續(xù)簽條件及程序5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1基本工資及調整機制6.2績效獎金及津貼補貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓制度7.2繼續(xù)教育規(guī)定8.工作考核及評價8.1考核制度及標準8.2評價程序及結果運用9.違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止程序11.合同生效及備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產權歸屬12.3合同附件及補充協(xié)議13.合同的修改及補充13.1修改程序13.2補充協(xié)議效力14.合同解除后的處理事項14.1工資及福利待遇結算14.2社會保險及住房公積金轉移14.3其他解除后的處理事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，本合同訂立。1.2合同適用的事業(yè)單位類型本合同適用于文物考古研究所，屬于事業(yè)單位編制聘用合同。1.3合同適用的崗位類別本合同適用于文物考古研究所各類專業(yè)技術崗位。第二條聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息文物考古研究所，全稱為X文物考古研究所，注冊地為X，組織機構代碼為X，登記號為X。2.2聘用人員基本信息姓名：X，性別：X，出生日期：X，身份證號碼：X，聯(lián)系電話：X。第三條聘用崗位及職責3.1崗位名稱及等級崗位名稱：X，崗位等級：X。3.2崗位職責及工作內容崗位職責包括但不限于：（1）參與文物考古調查、發(fā)掘、保護、修復等工作；（2）負責相關文物資料的整理、研究和出版；（4）承擔領導交辦的其他工作。3.3崗位工作條件及環(huán)境工作地點：X，工作環(huán)境：X。第四條聘用期限4.1聘用合同期限本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。4.2合同續(xù)簽條件及程序在合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，經協(xié)商一致后，按本合同規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假制度享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等。5.3節(jié)假日安排節(jié)假日具體安排按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第六條工資及福利待遇6.1基本工資及調整機制基本工資按照文物考古研究所規(guī)定及國家相關規(guī)定執(zhí)行，并根據國家及地方政策調整。6.2績效獎金及津貼補貼根據工作表現(xiàn)及考核結果，享受績效獎金及各類津貼補貼。6.3社會保險及住房公積金按照國家及地方規(guī)定，參加社會保險及繳納住房公積金。6.4其他福利待遇享受國家及地方規(guī)定的其他福利待遇。第七條職業(yè)培訓及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓制度文物考古研究所將根據工作需要，為員工提供職業(yè)培訓機會。7.2繼續(xù)教育規(guī)定鼓勵員工參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務水平。第八條工作考核及評價8.1考核制度及標準文物考古研究所將建立科學合理的考核制度，對員工的德、能、勤、績進行全面考核。考核標準包括但不限于：（1）政治思想及職業(yè)道德；（2）業(yè)務能力及工作業(yè)績；（3）工作態(tài)度及團隊合作；（4）工作紀律及出勤情況。8.2評價程序及結果運用考核評價程序包括個人自評、同事互評、領導評價等環(huán)節(jié)。考核結果將作為員工晉升、調薪、獎懲的重要依據。第九條違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）解除合同并承擔相應的法律后果。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）聘用單位因工作需要調整崗位，員工不能勝任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除及終止程序合同解除或終止，應提前三十日書面通知對方，并按照國家及地方相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十一條合同生效及備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案要求本合同需報送文物考古研究所上級主管部門備案。第十二條其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內容以及工作中接觸到的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知識產權歸屬員工在履行本合同過程中產生的知識產權，歸文物考古研究所所有。12.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的修改及補充13.1修改程序對本合同的修改，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2補充協(xié)議效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同解除后的處理事項14.1工資及福利待遇結算合同解除后，聘用單位應按國家及地方規(guī)定結算員工工資及福利待遇。14.2社會保險及住房公積金轉移合同解除后，聘用單位應協(xié)助員工辦理社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)。14.3其他解除后的處理事項合同解除后的其他事項，雙方應按照國家及地方相關規(guī)定及本合同約定辦理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、評估機構等。15.2第三方定義（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方簽訂或履行合同的第三方；（2）提供專業(yè)咨詢、評估、技術服務等服務的第三方；（3）根據甲乙雙方要求，參與合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調、管理等工作。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入程序第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。具體程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選定合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務及責任；（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和能力；（2）第三方能夠客觀、公正地履行職責；（3）第三方介入符合法律法規(guī)及合同約定。17.第三方的責任及權利17.1第三方責任第三方在本合同中的責任包括但不限于：（1）按照協(xié)議約定履行職責，確保工作質量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）因自身原因導致工作失誤，應承擔相應的違約責任。17.2第三方權利第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方支付的合理報酬；（2）根據協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在履行職責過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權益。甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。18.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的規(guī)定，不得損害乙方的合法權益。乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系。第三方應按照甲乙雙方的要求，履行相應的職責。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方因自身原因導致工作失誤，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額約定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂書面協(xié)議時約定，并在協(xié)議中明確。如無約定，責任限額為第三方收取報酬的十倍。19.3責任限額的調整如第三方責任限額在本合同履行期間發(fā)生變化，甲乙雙方應及時書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議予以確認。20.第三方介入后的合同履行20.1合同變更第三方介入后，如需變更本合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2合同解除第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應按照本合同約定及第三方介入協(xié)議的約定處理。20.3合同終止第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應按照本合同約定及第三方介入協(xié)議的約定處理。第三方應按照協(xié)議約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同終止后的相關工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《文物考古研究所基本信息表》要求：詳細列出文物考古研究所的名稱、地址、聯(lián)系方式、組織機構代碼、登記號等信息。說明：本附件用于證明聘用單位的合法性及身份。2.《聘用人員基本信息表》要求：詳細列出聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、教育背景、工作經歷等信息。說明：本附件用于證明聘用人員的身份及基本情況。3.《崗位說明書》要求：詳細說明崗位名稱、等級、崗位職責、工作內容、工作條件及環(huán)境等信息。說明：本附件用于明確聘用崗位的要求及工作內容。4.《工資及福利待遇明細表》要求：詳細列出工資構成、獎金及津貼補貼標準、社會保險及住房公積金繳納比例等信息。說明：本附件用于明確聘用人員的工資及福利待遇。5.《職業(yè)培訓及繼續(xù)教育計劃》要求：詳細列出職業(yè)培訓及繼續(xù)教育的計劃、內容、時間安排等信息。說明：本附件用于明確員工職業(yè)發(fā)展的培訓及教育計劃。6.《考核評價標準》要求：詳細列出考核評價的指標、標準、程序等信息。說明：本附件用于明確員工考核評價的具體標準。7.《合同解除及終止通知書》要求：詳細列出合同解除及終止的條件、程序、責任等信息。說明：本附件用于明確合同解除及終止的相關事宜。8.《保密協(xié)議》要求：詳細列出保密的內容、范圍、期限、違約責任等信息。說明：本附件用于明確雙方保密義務及違約責任。9.《知識產權歸屬協(xié)議》要求：詳細列出知識產權的歸屬、使用、保護等信息。說明：本附件用于明確知識產權的歸屬及使用。10.《補充協(xié)議》要求：根據合同履行過程中的需要，簽訂補充協(xié)議，明確相關事宜。說明：本附件用于補充合同內容，完善合同條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資及福利待遇；未按照合同約定提供工作條件及環(huán)境；未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密；未履行知識產權歸屬協(xié)議；未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：違約行為的性質、嚴重程度；違約行為對甲乙雙方造成的損失；違約行為的持續(xù)時間；違約行為的主觀故意。3.違約責任認定示例：甲方向乙方支付工資及福利待遇逾期一個月，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。甲乙雙方在合同履行過程中，如因違約行為導致合同無法履行，應按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的違約責任。全文完。2024年事業(yè)單位編制聘用合同（文物考古研究所）2本合同目錄一覽1.1合同簽訂依據及法律適用1.2合同雙方基本信息1.3合同期限1.4聘用崗位及職責1.5工作地點及工作時間1.6工資待遇1.7社會保險及住房公積金1.8試用期及考核1.9崗位聘用及解聘1.10考核及獎懲1.11合同解除及終止1.12合同變更及補充1.13違約責任1.14爭議解決1.15其他約定第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及法律適用1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策，如有沖突，以法律法規(guī)和政策為準。第二條合同雙方基本信息2.1.1用人單位名稱：文物考古研究所2.1.2用人單位地址：[具體地址]2.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.1.5聘用人員身份證號碼：[身份證號碼]第三條合同期限3.1.1本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。3.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第四條聘用崗位及職責4.1.1聘用人員崗位：[具體崗位名稱]4.1.2聘用人員職責：4.1.2.1負責文物考古研究所的[具體職責描述]；4.1.2.2遵守文物考古研究所的規(guī)章制度和工作紀律；4.1.2.3完成領導交辦的其他工作任務。第五條工作地點及工作時間5.1.1工作地點：文物考古研究所所在地5.1.2工作時間：實行[具體工作時間制度]，每周工作[具體天數]，每天工作[具體小時數]。第六條工資待遇6.1.1聘用人員的工資標準：[具體工資數額]元/月。6.1.2聘用人員的工資支付方式：按月支付，具體支付日期為每月[具體日期]。第七條社會保險及住房公積金7.1.1用人單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金。7.1.3聘用人員的個人繳費部分由聘用人員自行承擔，用人單位代扣代繳。7.1.4用人單位按照國家規(guī)定，為聘用人員提供相應的社會保險和住房公積金待遇。第八條試用期及考核8.1.1本合同約定試用期為[具體試用期]，自[起始日期]起計算。8.1.2在試用期內，聘用人員應按照用人單位的要求，接受試用期的考核。8.1.3試用期滿，用人單位將對聘用人員的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行綜合考核。8.1.4考核不合格的，用人單位可以解除本合同。第九條崗位聘用及解聘9.1.1聘用人員應按照合同約定履行崗位職責，如因工作需要，用人單位可以調整聘用人員的崗位。9.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：9.1.2.1聘用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；9.1.2.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.1.2.3聘用人員被依法追究刑事責任；9.1.2.4因不可抗力導致本合同無法履行。第十條考核及獎懲10.1.1用人單位每年對聘用人員進行年度考核，考核結果作為聘用人員晉升、調資、獎懲的依據。10.1.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員，用人單位給予獎勵；對表現(xiàn)不佳的聘用人員，用人單位給予警告、記過等處分。第十一條規(guī)定合同解除及終止11.1.1有下列情形之一的，合同解除：11.1.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.1.2聘用人員提前30日書面通知用人單位解除合同；11.1.1.3用人單位依照法律規(guī)定或本合同約定解除合同；11.1.1.4聘用人員死亡或者被宣告死亡；11.1.1.5用人單位因破產、解散等原因終止。第十二條合同變更及補充12.1.1雙方對本合同內容有變更或補充的，應當以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章。12.1.2未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或補充本合同。第十三條違約責任13.1.1因聘用人員違約，給用人單位造成損失的，聘用人員應承擔相應的賠償責任。13.1.2因用人單位違約，給聘用人員造成損失的，用人單位應承擔相應的賠償責任。第十四條爭議解決14.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.1.2在爭議解決期間，除爭議事項外，本合同的其它條款繼續(xù)履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估、代理等中介服務的獨立法人或其他組織。1.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方介入的范圍及程序2.1.1.1對聘用人員的招聘、選拔、培訓等服務；2.1.1.2對聘用人員的績效考核、晉升、調崗等服務；2.1.1.3對用人單位的財務管理、人力資源管理等服務；2.1.1.4本合同約定的其他需要第三方介入的事項。2.1.2第三方介入的程序如下：2.1.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；2.1.2.2雙方共同簽訂與第三方簽訂的服務協(xié)議；2.1.2.3第三方按照服務協(xié)議的約定履行職責。第三條甲乙雙方的權利和義務3.1.1甲方的權利和義務：3.1.1.1甲方有權要求第三方按照服務協(xié)議的約定提供專業(yè)服務；3.1.1.2甲方應按照服務協(xié)議的約定支付第三方服務費用；3.1.1.3甲方應配合第三方完成相關工作。3.1.2乙方的權利和義務：3.1.2.1乙方有權要求第三方按照服務協(xié)議的約定提供專業(yè)服務；3.1.2.2乙方應按照服務協(xié)議的約定支付第三方服務費用；3.1.2.3乙方應配合第三方完成相關工作。第四條第三方的責任限額4.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.1.2第三方的責任限額為[具體金額]元，超過部分由甲乙雙方自行承擔。第五條第三方的責任承擔5.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔賠償責任。5.1.2第三方承擔責任后，有權向甲乙雙方追償其已支付的費用。第六條第三方的資質要求6.1.1.1具有合法的營業(yè)執(zhí)照和資質證書；6.1.1.3具有相應的法律責任能力。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，僅對甲乙雙方承擔法律責任，與聘用人員、其他員工、其他組織或個人無關。7.1.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。7.1.3第三方在履行服務協(xié)議過程中，如違反相關規(guī)定，甲乙雙方有權終止服務協(xié)議，并追究第三方的法律責任。第八條第三方的保密義務8.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，應對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。8.1.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條第三方的服務期限9.1.1第三方的服務期限為[具體期限]，自服務協(xié)議簽訂之日起計算。9.1.2服務期限屆滿后，如甲乙雙方同意，可續(xù)簽服務協(xié)議。第十條第三方的變更和解除10.1.1第三方如需變更或解除服務協(xié)議，應提前[具體天數]書面通知甲乙雙方。10.1.2甲乙雙方有權根據實