2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒制員工技能提升與傳承合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒制員工技能提升與傳承合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.師徒雙方的基本信息3.師徒制員工技能提升的具體內(nèi)容4.師徒雙方的權利與義務5.師徒制員工技能提升的實施計劃6.師徒制員工技能提升的考核與評價7.師徒制員工技能提升的獎勵與懲罰8.師徒制員工技能提升的期限與終止9.師徒制員工技能提升的費用及支付方式10.合同變更與解除11.爭議解決方式12.其他約定事項13.合同生效與終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國職業(yè)教育法》1.1.3《企業(yè)內(nèi)部師徒制實施辦法》1.2合同目的1.2.1通過師徒制，提升員工技能水平，促進企業(yè)內(nèi)部技術傳承。1.2.2培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才，提高企業(yè)核心競爭力。2.師徒雙方的基本信息2.1師傅基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3年齡：2.1.4職位：2.1.5職稱：2.2徒弟基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：2.2.3年齡：2.2.4職位：2.2.5職稱：3.師徒制員工技能提升的具體內(nèi)容3.1技能提升目標3.1.1徒弟在合同期內(nèi)達到師傅的技能水平。3.1.2培養(yǎng)徒弟具備獨立完成工作的能力。3.2技能提升方向3.2.1技術操作技能3.2.2工作流程管理3.2.3質量控制與安全意識4.師徒雙方的權利與義務4.1師傅的權利與義務4.1.1指導徒弟完成技能提升任務。4.1.2對徒弟的技能提升成果進行評價。4.1.3對徒弟在技能提升過程中的困難給予幫助。4.2徒弟的權利與義務4.2.1積極學習師傅的技能和經(jīng)驗。4.2.2按照師傅的要求完成技能提升任務。4.2.3在技能提升過程中，積極溝通，反饋學習情況。5.師徒制員工技能提升的實施計劃5.1實施周期5.1.1合同期限為一年。5.1.2每月至少進行一次技能提升培訓。5.2培訓內(nèi)容5.2.1技能操作培訓5.2.2工作流程培訓5.2.3質量控制與安全意識培訓6.師徒制員工技能提升的考核與評價6.1考核方式6.1.1定期考核：每月進行一次技能考核。6.1.2終期考核：合同期滿后進行終期考核。6.2評價標準6.2.1技能操作熟練程度6.2.2工作流程掌握程度6.2.3質量控制與安全意識7.師徒制員工技能提升的獎勵與懲罰7.1獎勵措施7.1.1對技能提升成績顯著的徒弟，給予一定的物質獎勵。7.1.2對在技能提升過程中表現(xiàn)突出的師傅，給予一定的精神獎勵。7.2懲罰措施7.2.2對在技能提升過程中出現(xiàn)嚴重失誤的師傅，進行警告或調整指導計劃。8.合同期限與終止8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為一年。8.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。8.2合同終止條件8.2.1雙方協(xié)商一致，提前終止合同。8.2.2徒弟因工作調動、離職等原因無法繼續(xù)履行合同。8.2.3師傅因健康原因或其他不可抗力因素無法繼續(xù)履行合同。9.師徒制員工技能提升的費用及支付方式9.1費用承擔9.1.1師徒制員工技能提升的費用由企業(yè)承擔。9.1.2企業(yè)承擔的費用包括但不限于培訓費用、考核費用等。9.2支付方式9.2.1企業(yè)按月支付技能提升費用，具體金額根據(jù)實際情況確定。9.2.2支付時間：每月一個工作日支付下一個月的費用。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同內(nèi)容如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。10.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。11.爭議解決方式11.1爭議解決11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準等。12.1.2附件與本合同具有同等法律效力。12.2通知與送達12.2.1任何一方通知對方，應以書面形式進行，并通過約定的通訊方式送達。12.2.2通知送達后即視為對方已收到。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同生效后，雙方應嚴格履行合同約定。13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿或因雙方協(xié)商一致、法定情形等原因終止。13.2.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。14.合同份數(shù)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與引入1.1第三方的定義1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。1.1.2第三方可以是具有相關資質的培訓機構、認證機構、法律服務機構等。1.2第三方的引入1.2.1第三方的引入由甲乙雙方協(xié)商一致決定，并應在合同中明確。1.2.2引入第三方服務的目的在于提高合同履行的專業(yè)性和效率。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、公正的服務。2.1.2第三方對提供的服務質量承擔相應的責任。2.1.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方介入的具體條款3.1第三方介入的條件a.雙方同意；b.第三方具備相應的資質和能力；c.第三方服務符合合同目的和內(nèi)容。3.2第三方介入的程序3.2.1雙方應書面通知第三方介入合同履行，并明確第三方介入的具體事項。3.2.2第三方應在收到通知后，在一定期限內(nèi)確認是否接受介入請求。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。4.2具體分擔比例由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失的責任限額，由合同雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.1.2第三方責任限額應合理，并確保第三方在提供服務的合理風險范圍內(nèi)。5.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方僅對甲方負責，提供合同約定的服務。6.1.2甲方對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方僅對乙方負責，提供合同約定的服務。6.2.2乙方對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量。6.3第三方與甲乙雙方的共同責任6.3.1第三方在提供服務的合理范圍內(nèi)，對甲乙雙方均承擔責任。6.3.2第三方在履行合同過程中，應遵守雙方的要求，確保服務質量。7.第三方的退出機制7.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前通知甲乙雙方。7.2甲乙雙方有權要求第三方退出合同，并承擔相應的責任。7.3第三方退出合同后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，調整合同條款，確保合同目標的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒制員工技能提升計劃1.1詳細列出技能提升的目標、內(nèi)容、方法和時間安排。1.2包含師傅和徒弟的技能提升進度跟蹤表。2.師徒制員工技能考核標準2.1列出技能考核的具體項目、評價標準和評分細則。2.2包含技能考核的頻次和考核結果記錄。3.第三方服務協(xié)議3.1明確第三方服務的具體內(nèi)容、費用、期限和責任。3.2包含第三方服務的保密條款和知識產(chǎn)權歸屬。4.師徒制員工技能提升費用明細4.1列出技能提升過程中產(chǎn)生的各項費用，如培訓費、考核費等。4.2包含費用的支付方式、時間和責任人。5.師徒制員工技能提升獎勵方案5.1列出獎勵的條件、標準和方式。5.2包含獎勵的申請、審批和發(fā)放流程。6.師徒制員工技能提升合同變更協(xié)議6.1明確合同變更的原因、內(nèi)容和程序。6.2包含合同變更的生效時間和雙方簽字蓋章。7.師徒制員工技能提升合同解除協(xié)議7.1列出合同解除的條件、程序和責任。7.2包含合同解除后的善后處理和費用結算。8.師徒制員工技能提升爭議解決機制8.1明確爭議解決的途徑和方式。8.2包含爭議解決的時間和地點安排。說明二：違約行為及責任認定：1.師傅違約行為及責任認定1.1未按照合同約定提供指導或培訓，導致徒弟技能提升不達預期。1.2未按照合同約定對徒弟進行考核，影響考核結果的公正性。1.3違反保密條款，泄露徒弟或企業(yè)的商業(yè)秘密。責任認定：師傅應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.徒弟違約行為及責任認定2.1未按照合同約定積極參與技能提升，影響技能提升效果。2.2未按照合同約定對師傅進行反饋，影響師傅的指導效果。2.3違反保密條款，泄露師傅或企業(yè)的商業(yè)秘密。責任認定：徒弟應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按照合同約定提供專業(yè)、公正的服務。3.2因第三方原因導致技能提升計劃無法實施。3.3違反保密條款，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.企業(yè)違約行為及責任認定4.1未按照合同約定支付技能提升費用。4.2未按照合同約定提供必要的支持和服務。4.3違反保密條款，泄露員工或企業(yè)的商業(yè)秘密。責任認定：企業(yè)應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒制員工技能提升與傳承合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.師徒制員工技能提升與傳承的目的和原則2.1提升員工技能的目的2.2傳承企業(yè)文化的原則3.師徒制員工的選拔與分配3.1師傅的選拔標準3.2學徒的選拔標準3.3師徒配對原則4.師徒制員工的培訓與指導4.1培訓計劃4.2指導內(nèi)容4.3培訓方式5.師徒制員工考核與評估5.1考核標準5.2評估方法5.3評估結果的應用6.師徒制員工的激勵與獎勵6.1激勵措施6.2獎勵辦法6.3獎勵資金的來源7.師徒制員工的權益與責任7.1學徒的權益7.2學徒的責任7.3師傅的權益7.4師傅的責任8.師徒制員工的培訓與指導期限8.1培訓期限8.2指導期限9.師徒制員工的合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除的程序11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同的變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：企業(yè)名稱（2）乙方：員工姓名1.2雙方地址（1）甲方地址：具體地址（2）乙方地址：具體地址1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱（2）乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱2.師徒制員工技能提升與傳承的目的和原則2.1提升員工技能的目的（1）提高員工的專業(yè)技能水平（2）增強員工的企業(yè)歸屬感2.2傳承企業(yè)文化的原則（1）傳承企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)（2）弘揚企業(yè)文化精神3.師徒制員工的選拔與分配3.1師傅的選拔標準（1）具有豐富的實踐經(jīng)驗（3）較強的教學能力3.2學徒的選拔標準（1）熱愛本職工作，有較強的學習意愿（2）具備一定的基本技能3.3師徒配對原則（1）根據(jù)師傅和學徒的技能水平、性格特點進行配對（2）確保師傅和學徒在相同或相近的崗位上進行學習4.師徒制員工的培訓與指導4.1培訓計劃（1）制定詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等（2）培訓內(nèi)容應涵蓋專業(yè)知識、技能操作、團隊協(xié)作等方面4.2指導內(nèi)容（1）師傅應定期對學徒進行一對一指導，解答疑問（2）師傅應關注學徒的成長，提供有益的建議和意見4.3培訓方式（1）集中培訓（2）現(xiàn)場指導（3）遠程培訓5.師徒制員工考核與評估5.1考核標準（1）考核內(nèi)容應包括專業(yè)知識、技能操作、工作態(tài)度等方面（2）考核標準應客觀、公正、合理5.2評估方法（1）師傅對學徒的考核（2）同事對學徒的考核（3）上級對學徒的考核5.3評估結果的應用（1）評估結果作為學徒晉升、調薪的依據(jù)（2）評估結果作為師傅績效考核的依據(jù)6.師徒制員工的激勵與獎勵6.1激勵措施（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的師傅和學徒給予物質獎勵（2）對表現(xiàn)優(yōu)秀的師傅和學徒給予精神獎勵6.2獎勵辦法（1）設立專項獎勵基金，用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的師傅和學徒（2）定期舉辦表彰大會，對獲獎者進行表彰6.3獎勵資金的來源（1）企業(yè)年度預算（2）企業(yè)效益提成7.師徒制員工的權益與責任7.1學徒的權益（1）獲得師傅的指導與幫助（2）享有與師傅相同的培訓機會（3）享有合理的晉升機會7.2學徒的責任（1）認真參加培訓，努力學習（2）尊重師傅，服從師傅的指導（3）遵守企業(yè)規(guī)章制度7.3師傅的權益（1）獲得相應的培訓補貼（2）享有一定的榮譽和地位（3）享有對學徒的考核權7.4師傅的責任（1）認真履行指導職責，確保學徒技能提升（2）關心學徒成長，提供有益的建議和意見（3）遵守企業(yè)規(guī)章制度8.師徒制員工的培訓與指導期限8.1培訓期限（1）學徒的培訓期限為一年（2）師傅的指導期限與學徒的培訓期限一致8.2指導期限（1）師傅應在培訓期限內(nèi)對學徒進行全程指導（2）指導期限屆滿，師傅應確保學徒達到既定的技能水平9.師徒制員工的合同解除與終止9.1合同解除條件（1）學徒或師傅提出書面解除合同申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）學徒或師傅嚴重違反合同約定，經(jīng)警告無效（3）企業(yè)因經(jīng)營需要調整崗位，導致師徒關系無法維持9.2合同終止條件（1）培訓期限屆滿，學徒技能達到預期目標（2）學徒或師傅因個人原因離職，合同自然終止（3）企業(yè)因破產(chǎn)、解散等原因導致合同無法繼續(xù)履行9.3合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的一方應提前一個月以書面形式通知對方（2）雙方應在收到通知后一個月內(nèi)完成合同解除或終止手續(xù)（3）合同解除或終止后，雙方應進行工作交接10.合同的生效與解除10.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后生效（2）合同簽訂后七個工作日內(nèi)，雙方應向相關部門報備10.2合同解除條件（1）合同期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行10.3合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應提前一個月以書面形式通知對方（2）雙方應在收到通知后一個月內(nèi)完成合同解除手續(xù)11.違約責任11.1違約行為的認定（1）未按照合同約定履行培訓或指導義務（2）未按照合同約定參加培訓或指導（3）違反合同約定的其他行為11.2違約責任的承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失11.3違約金的比例（1）違約金比例為合同總金額的10%（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決（2）調解解決（3）仲裁解決12.2爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決（2）協(xié)商不成的，可申請調解或仲裁（3）仲裁機構為雙方約定的仲裁機構13.合同的變更與解除13.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致（2）法律法規(guī)或政策變化13.2合同解除條件（1）合同期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行13.3合同變更與解除的程序（1）提出變更或解除合同的一方應提前一個月以書面形式通知對方（2）雙方應在收到通知后一個月內(nèi)完成合同變更或解除手續(xù)14.其他約定事項14.1合同附件（1）培訓計劃（2）考核標準（3）獎勵辦法14.2合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3合同簽訂日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義（1）第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介方、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、技術支持、培訓服務、評估服務、調解服務等。（2）第三方介入的具體內(nèi)容應在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意（1）甲乙雙方同意第三方介入，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。（2）第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入的邀請（1）甲乙雙方有權邀請第三方介入，并有權決定第三方介入的具體事宜。（2）第三方接受邀請后，應向甲乙雙方提供相應的資質證明和業(yè)績證明。17.第三方介入的責任與義務17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定和合作協(xié)議履行職責，確保其提供的服務符合合同要求。（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔方式（1）第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和合作協(xié)議承擔。（2）如合同未約定，費用由提出邀請的一方承擔。19.第三方責任限額19.1責任限額的設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。（2）責任限額的設定應考慮第三方提供服務的性質、難度和風險。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方應按照合作協(xié)議支付費用。（2）甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方在履行職責過程中的行為責任由第三方自行承擔。20.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，乙方應按照合作協(xié)議支付費用。（2）乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方在履行職責過程中的行為責任由第三方自行承擔。20.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，與合同其他方的權利義務關系由合同約定。（2）合同其他方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方在履行職責過程中的行為責任由第三方自行承擔。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件（1）第三方提供的服務已完成或達到合同約定的目標。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。21.2合同終止程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方合同終止。（2）第三方應在收到通知后三十日內(nèi)完成工作交接。（3）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、時間、地點、考核方式等。說明：培訓計劃應確保學徒能夠系統(tǒng)性地學習和掌握所需技能。2.考核標準詳細要求：列出各項考核指標、評分標準、考核方法等。說明：考核標準應客觀、公正，確保學徒的技能提升得到有效評估。3.獎勵辦法詳細要求：明確獎勵的條件、標準、形式、金額等。說明：獎勵辦法應激勵學徒和師傅積極參與，提升整體技能水平。4.師徒制員工技能提升與傳承合同詳細要求：合同內(nèi)容應包括雙方基本信息、目的、原則、期限、權益、責任等。說明：合同是雙方權利義務的依據(jù)，應確保合同條款明確、具體。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方達成合作的正式文件。6.師徒制員工培訓記錄詳細要求：記錄學徒的培訓進度、考核結果、師傅的評價等。說明：培訓記錄是跟蹤學徒成長和技能提升的重要資料。7.師徒制員工考核評估報告詳細要求：評估學徒的技能水平、培訓效果、改進建議等。說明：評估報告是判斷學徒是否達到預期目標的重要依據(jù)。8.違約通知函詳細要求：明確違約行為、違約責任、處理措施等。說明：違約通知函是雙方在違約情況下溝通和處理的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒未按時參加培訓或指導責任認定標準：每次未參加扣除一定比例的培訓補貼。示例說明：學徒因個人原因未參加培訓，扣除當月培訓補貼的10%。2.師傅未按約定提供培訓或指導責任認定標準：師傅未提供培訓或指導，扣除當月指導補貼的10%。示例說明：師傅未按時提供培訓，扣除當月指導補貼的10%。3.第三方未按約定提供服務責任認定標準：第三方未按約定提供服務，扣除相應服務費用。示例說明：第三方未按時完成評估報告，扣除50%的評估費用。4.雙方未按約定支付費用責任認定標準：逾期支付費用，按每日萬分之五支付違約金。示例說明：甲方逾期支付培訓費用，每日支付違約金50元。5.學徒或師傅泄露商業(yè)秘密責任認定標準：泄露商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任。示例說明：學徒泄露企業(yè)商業(yè)秘密，依法承擔賠償責任。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒制員工技能提升與傳承合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.師徒制員工技能提升目標2.1提升目標設定2.2技能提升標準2.3提升計劃3.師徒雙方責任與義務3.1師傅責任與義務3.2徒弟責任與義務4.技能提升培訓安排4.1培訓時間4.2培訓地點4.3培訓內(nèi)容5.師徒制考核與評估5.1考核方式5.2評估標準5.3評估周期6.技能傳承與經(jīng)驗交流6.1經(jīng)驗分享6.2技能傳承6.3交流平臺7.師徒制獎勵與激勵措施7.1獎勵政策7.2激勵措施8.合同違約責任8.1師傅違約責任8.2徒弟違約責任8.3雙方違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1師徒名單11.2技能提升培訓計劃11.3獎勵與激勵措施細則12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1師傅姓名：_______1.1.2師傅部門：_______1.1.3師傅崗位：_______1.1.4徒弟姓名：_______1.1.5徒弟部門：_______1.1.6徒弟崗位：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同有效期：_______至_______2.師徒制員工技能提升目標2.1提升目標設定2.1.1基本技能提升：_______2.1.2專業(yè)技能提升：_______2.1.3綜合素質提升：_______2.2技能提升標準2.2.1基本技能標準：_______2.2.2專業(yè)技能標準：_______2.2.3綜合素質標準：_______2.3提升計劃2.3.1培訓計劃：_______2.3.2實踐計劃：_______2.3.3考核計劃：_______3.師徒雙方責任與義務3.1師傅責任與義務3.1.1負責指導徒弟進行技能提升3.1.2定期檢查徒弟學習進度3.1.3對徒弟進行考核評估3.1.4傳授工作經(jīng)驗3.2徒弟責任與義務3.2.1服從師傅的指導3.2.2積極參加培訓和實踐3.2.3認真學習，不斷提升技能3.2.4定期向師傅匯報學習情況4.技能提升培訓安排4.1培訓時間4.1.1周一至周五：_______4.1.2周六、周日：_______4.2培訓地點4.2.1公司內(nèi)部培訓室4.2.2外部培訓機構4.3培訓內(nèi)容4.3.1基本技能培訓4.3.2專業(yè)技能培訓4.3.3綜合素質培訓5.師徒制考核與評估5.1考核方式5.1.1定期考核5.1.2隨機考核5.1.3綜合評估5.2評估標準5.2.1基本技能評估5.2.2專業(yè)技能評估5.2.3綜合素質評估5.3評估周期5.3.1月度評估5.3.2季度評估5.3.3年度評估6.技能傳承與經(jīng)驗交流6.1經(jīng)驗分享6.1.1定期舉辦經(jīng)驗分享會6.1.2建立經(jīng)驗交流平臺6.2技能傳承6.2.1師傅傳授技能6.2.2徒弟繼承技能6.3交流平臺6.3.1建立內(nèi)部交流論壇6.3.2組織技能競賽8.合同違約責任8.1師傅違約責任8.1.1未按合同約定進行技能指導，每次違約扣除_______元。8.1.2未按合同約定參加培訓，每次違約扣除_______元。8.1.3未經(jīng)同意擅自解除合同，一次性賠償_______元。8.2徒弟違約責任8.2.1未按合同約定參加培訓，每次違約扣除_______元。8.2.2未按合同約定進行技能學習，每次違約扣除_______元。8.2.3未經(jīng)同意擅自解除合同，一次性賠償_______元。8.3雙方違約責任8.3.1雙方均未履行合同，各自承擔相應的違約責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1師傅或徒弟提出解除合同，需提前_______天書面通知對方。9.1.2出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.合同爭議解決方式10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商不成，提交_______仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1仲裁委員會地址：_______10.2.2仲裁規(guī)則：_______11.合同附件11.1師徒名單11.1.1師傅姓名：_______11.1.2徒弟姓名：_______11.1.3師徒配對關系：_______11.2技能提升培訓計劃11.2.1培訓時間表：_______11.2.2培訓課程內(nèi)容：_______11.3獎勵與激勵措施細則11.3.1獎勵標準：_______11.3.2激勵措施：_______12.合同簽署12.1簽署日期：_______12.2簽署地點：_______12.3簽署人員12.3.1師傅簽名：_______12.3.2徒弟簽名：_______12.3.3公司代表簽名：_______13.合同生效13.1生效日期：自雙方簽署之日起生效。13.2生效條件13.2.1雙方簽字蓋章。13.2.2合同附件齊全。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助合同履行，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系的外部實體或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、家庭成員或與合同雙方有直接利益關聯(lián)的個體。15.2第三方的介入范圍15.2.1培訓服務提供者：提供技能提升培訓服務的機構或個人。15.2.2考核評估機構：負責對徒弟技能提升進行考核評估的第三方機構。15.2.3法律顧問：提供法律咨詢和仲裁服務的律師或律師事務所。15.2.4其他：經(jīng)甲乙雙方同意，為合同履行提供必要協(xié)助的第三方。16.第三方的責任與權利16.1責任16.1.1第三方應按照合同約定履行職責，確保其提供的服務符合合同要求。16.1.2第三方因自身原因導致服務質量不達標，應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。16.1.3第三方在提供服務的過中，如違反法律法規(guī)，應承擔法律責任。16.2權利16.2.1第三方有權獲得合同約定的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.2.3第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，確保合同履行。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質和能力。17.1.2甲方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。17.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保服務質量。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應配合第三方提供必要的資料和信息。17.2.2乙方應按照合同約定參與第三方提供的服務。17.2.3乙方應監(jiān)督第三方履行合同，并及時反饋問題。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定18.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質和風險程度確定。18.1.2責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.2責任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。18.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。18.2.3若第三方違反法律法規(guī)，其責