2024年度停薪留職員工協(xié)議模板下載與簽訂指南8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工協(xié)議模板與簽訂指南本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2員工的定義1.3合同的定義2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1停薪留職期限3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.停薪留職原因4.1員工停薪留職原因4.2用人單位停薪留職原因5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3其他福利待遇6.員工義務(wù)與責(zé)任6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)6.2遵守單位規(guī)章制度6.3保守單位商業(yè)秘密7.用人單位義務(wù)與責(zé)任7.1保障員工合法權(quán)益7.2依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)7.3提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：用人單位停薪留職審批表13.其他約定13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同解釋權(quán)14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義：本合同所指的停薪留職是指員工因個(gè)人原因或單位原因，在規(guī)定期限內(nèi)暫停原工作崗位，保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，但停發(fā)工資，不享受原崗位待遇。1.2員工的定義：本合同所指的員工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的人員。1.3合同的定義：本合同是指用人單位與員工之間就停薪留職事宜達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。2.合同雙方信息2.1員工基本信息：姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職日期、部門(mén)、崗位、聯(lián)系電話等。2.2用人單位基本信息：名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系電話等。3.合同期限3.1停薪留職期限：自合同簽訂之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)______個(gè)月。3.2合同起始日期：____年____月____日。3.3合同終止日期：____年____月____日。4.停薪留職原因4.1員工停薪留職原因：因個(gè)人原因，如進(jìn)修、病假、事假等。4.2用人單位停薪留職原因：因單位原因，如業(yè)務(wù)調(diào)整、員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)等。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇：停薪留職期間，員工不享受原崗位工資待遇，但應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受相關(guān)待遇。5.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工不享受單位提供的其他福利待遇。6.員工義務(wù)與責(zé)任6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.2遵守單位規(guī)章制度：?jiǎn)T工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。6.3保守單位商業(yè)秘密：?jiǎn)T工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.用人單位義務(wù)與責(zé)任7.1保障員工合法權(quán)益：用人單位應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，不得違反勞動(dòng)合同約定。7.2依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受相關(guān)待遇。7.3提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能。8.合同變更與解除8.1.1員工因個(gè)人原因需要延長(zhǎng)停薪留職期限；8.1.2用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要調(diào)整停薪留職員工的工作內(nèi)容或崗位；8.1.3國(guó)家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響合同履行。8.2.1員工提出解除合同，并書(shū)面通知用人單位；8.2.2用人單位因員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，經(jīng)書(shū)面警告后仍不改正；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；8.2.4員工被依法追究刑事責(zé)任。8.3合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前______日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反本合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：用人單位停薪留職審批表13.其他約定13.1通知方式：雙方通訊地址、電話等聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)提前______日書(shū)面通知對(duì)方。13.2合同份數(shù)：本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。13.3合同解釋權(quán)：本合同由用人單位和員工共同解釋。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期：____年____月____日。14.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義：本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行或與本合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍：第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1合同約定或法律規(guī)定需要第三方介入；2.1.2雙方同意第三方介入，并書(shū)面通知對(duì)方；2.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方；2.2.2雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任；2.2.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其在本合同中的職責(zé)范圍；4.1.2甲方對(duì)第三方的違約行為不承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其在本合同中的職責(zé)范圍；4.2.2乙方對(duì)第三方的違約行為不承擔(dān)責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，不得超過(guò)合同金額的一定比例。5.2超過(guò)責(zé)任限額的賠償：如第三方違約造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出部分的損失。6.第三方介入的合同條款變更6.1甲乙雙方在合同中增加關(guān)于第三方介入的條款；6.2如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面修改合同相關(guān)內(nèi)容。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同；7.2解除合同后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)按合同約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同終止9.1如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同應(yīng)予以終止；9.2合同終止后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)按合同約定處理相關(guān)事宜。10.附則10.1本修正條款與本合同具有同等法律效力；10.2本修正條款的簽訂日期與本合同簽訂日期一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：?jiǎn)T工填寫(xiě)此表格以申請(qǐng)停薪留職，由用人單位審核并決定是否批準(zhǔn)。2.附件二：用人單位停薪留職審批表詳細(xì)要求：審批表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職申請(qǐng)表編號(hào)、審批意見(jiàn)、審批日期等。說(shuō)明：用人單位根據(jù)員工提交的停薪留職申請(qǐng)表進(jìn)行審批，并填寫(xiě)審批意見(jiàn)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂此協(xié)議，以明確第三方在本合同中的參與和責(zé)任。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同變更的原因、變更內(nèi)容、變更日期等。說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂此協(xié)議。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、解除日期、解除后的處理等。說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需解除合同，應(yīng)簽訂此協(xié)議。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)簽訂此協(xié)議以解決爭(zhēng)議。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確違約行為的類型、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生違約行為，應(yīng)簽訂此協(xié)議以明確違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為類型：1.1員工違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)提交停薪留職申請(qǐng)；員工在停薪留職期間違反單位規(guī)章制度；員工泄露單位商業(yè)秘密。1.2用人單位違約行為：用人單位未按時(shí)支付員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；用人單位未按合同約定履行合同變更或解除程序。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按時(shí)提交停薪留職申請(qǐng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；員工在停薪留職期間違反單位規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可給予警告、罰款等處罰；員工泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2用人單位違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金；用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；用人單位未按合同約定履行合同變更或解除程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1員工違約示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，違反了合同約定。根據(jù)合同規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償用人單位因此遭受的損失。3.2用人單位違約示例：用人單位未按合同約定支付員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)合同規(guī)定，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金，以彌補(bǔ)員工因違約行為所遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職員工協(xié)議模板與簽訂指南1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工部門(mén)2.5員工崗位2.6員工入職日期3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3醫(yī)療保險(xiǎn)3.4其他福利待遇4.員工職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)4.2員工義務(wù)4.3員工行為規(guī)范5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)6.停薪留職期間考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.停薪留職期間勞動(dòng)合同變更7.1勞動(dòng)合同變更原因7.2變更流程7.3變更內(nèi)容8.停薪留職期間合同解除8.1解除條件8.2解除流程8.3解除后果9.停薪留職期間員工權(quán)益保護(hù)9.1員工隱私保護(hù)9.2員工投訴渠道9.3員工爭(zhēng)議解決10.合同解除后的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系10.1恢復(fù)條件10.2恢復(fù)流程10.3恢復(fù)后果11.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2補(bǔ)償方式11.3補(bǔ)償時(shí)間12.合同簽訂與生效12.1簽訂主體12.2簽訂流程12.3生效時(shí)間13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約處理14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2爭(zhēng)議解決方式14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體停薪留職員工，包括但不限于因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、個(gè)人原因或其他原因停薪留職的員工。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或協(xié)議終止之日止。2.員工信息2.1員工姓名員工姓名應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，與員工身份證信息一致。2.2員工性別員工性別應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際情況填寫(xiě)，分為男、女兩種。2.3員工年齡員工年齡應(yīng)填寫(xiě)實(shí)際周歲，以身份證為準(zhǔn)。2.4員工部門(mén)員工部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)員工停薪留職前的所在部門(mén)，如“人力資源部”、“市場(chǎng)部”等。2.5員工崗位員工崗位應(yīng)填寫(xiě)員工停薪留職前的具體崗位，如“人力資源專員”、“市場(chǎng)經(jīng)理”等。2.6員工入職日期員工入職日期應(yīng)填寫(xiě)員工加入公司的實(shí)際日期，格式為“年月日”。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇員工在停薪留職期間，公司將按月支付員工基本工資的80%作為生活費(fèi)，支付期限不超過(guò)6個(gè)月。3.2社會(huì)保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3醫(yī)療保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，如有醫(yī)療費(fèi)用，按照公司規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)流程進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。3.4其他福利待遇員工在停薪留職期間，可繼續(xù)享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。4.員工職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司聲譽(yù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)。4.2員工義務(wù)員工在停薪留職期間應(yīng)積極配合公司安排的工作任務(wù)，按時(shí)完成工作內(nèi)容。4.3員工行為規(guī)范員工在停薪留職期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得違反社會(huì)公德，不得從事違法犯罪活動(dòng)。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，如遠(yuǎn)程辦公、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。5.2工作時(shí)間員工在停薪留職期間，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，但不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)。5.3工作地點(diǎn)員工在停薪留職期間，工作地點(diǎn)可根據(jù)公司安排進(jìn)行調(diào)整，如在家辦公、遠(yuǎn)程辦公等。6.停薪留職期間考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果等進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。6.2評(píng)估方式公司將采取定期評(píng)估、不定期抽查等方式對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或協(xié)議終止的重要依據(jù)。8.停薪留職期間合同解除8.1解除條件8.1.1員工違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。8.1.2員工嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密。8.1.3員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定無(wú)法勝任原崗位工作。8.1.4員工自愿提出解除停薪留職協(xié)議。8.2解除流程8.2.1解除前，公司應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工。8.2.2員工收到解除通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面回復(fù)。8.3解除后果8.3.1解除協(xié)議后，員工應(yīng)立即停止所有工作，并辦理離職手續(xù)。8.3.2公司應(yīng)按照協(xié)議約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.停薪留職期間員工權(quán)益保護(hù)9.1員工隱私保護(hù)公司承諾對(duì)員工在停薪留職期間的個(gè)人隱私予以嚴(yán)格保密。9.2員工投訴渠道員工如有投訴，可通過(guò)公司內(nèi)部渠道或書(shū)面形式向人力資源部門(mén)提出。9.3員工爭(zhēng)議解決員工與公司之間因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同解除后的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系10.1恢復(fù)條件10.1.1員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，符合恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件。10.1.2公司業(yè)務(wù)需要，決定恢復(fù)員工勞動(dòng)關(guān)系。10.2恢復(fù)流程10.2.1員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。10.2.2公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核。10.2.3審核通過(guò)后，雙方簽訂恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。10.3恢復(fù)后果10.3.1員工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。11.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.1.1按照員工在停薪留職期間實(shí)際工作月份計(jì)算，每月補(bǔ)償金額為基本工資的80%。11.2補(bǔ)償方式11.2.1公司應(yīng)在解除協(xié)議之日起15個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3補(bǔ)償時(shí)間11.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除后的第一個(gè)工作日支付。12.合同簽訂與生效12.1簽訂主體本協(xié)議由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽訂。12.2簽訂流程12.2.1公司向員工發(fā)放本協(xié)議文本。12.2.2雙方就協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。12.2.3雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1公司未按約定支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?3.1.2員工未按約定履行工作職責(zé)，給公司造成損失。13.2違約責(zé)任13.2.1對(duì)于違約方，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。13.2.2違約責(zé)任的具體形式包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行協(xié)議等。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于員工個(gè)人信息、解除協(xié)議通知書(shū)等。14.2爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.3合同解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本協(xié)議中“第三方”指在甲方（公司）與乙方（員工）之間，因執(zhí)行本協(xié)議而提供中介、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方履行本協(xié)議中的相關(guān)義務(wù)，提高協(xié)議執(zhí)行效率，保障雙方合法權(quán)益。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的服務(wù)提供者。16.2第三方授權(quán)甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面授權(quán)協(xié)議，明確授權(quán)范圍、期限和權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)授權(quán)協(xié)議，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作，獲取合理的報(bào)酬。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密，確保服務(wù)質(zhì)量。17.3第三方責(zé)任第三方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本協(xié)議中“責(zé)任限額”指第三方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲方和乙方在授權(quán)協(xié)議中約定。18.3責(zé)任限額執(zhí)行若第三方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生責(zé)任事件，超出責(zé)任限額部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方授權(quán)的服務(wù)提供者，其行為后果由甲方承擔(dān)，但第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方提供服務(wù)的主體，其行為后果由乙方承擔(dān)，但第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。19.3第三方與其他方的關(guān)系第三方與其他方之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)各自授權(quán)協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)確定。20.第三方介入的流程與程序20.1第三方介入申請(qǐng)甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因、目的和預(yù)期效果。20.2第三方介入審核接到申請(qǐng)后，對(duì)方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)審核第三方資質(zhì)和能力，確認(rèn)是否同意第三方介入。20.3第三方介入實(shí)施雙方同意第三方介入后，應(yīng)及時(shí)簽訂授權(quán)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。20.4第三方介入終止第三方介入完成后，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁?shū)面報(bào)告，說(shuō)明介入結(jié)果和后續(xù)處理措施。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。21.2爭(zhēng)議處理結(jié)果爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)納入本協(xié)議的執(zhí)行范圍，由各方共同遵守。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期結(jié)束日期等。說(shuō)明：?jiǎn)T工申請(qǐng)停薪留職時(shí)需填寫(xiě)此表格，作為協(xié)議簽訂的依據(jù)。2.停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，包括雙方權(quán)利義務(wù)、待遇、工作安排等。說(shuō)明：雙方簽字蓋章后生效，作為雙方履行協(xié)議的依據(jù)。3.第三方授權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，作為第三方介入的依據(jù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工停薪留職期間的基本工資、補(bǔ)償金額等。說(shuō)明：作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。5.停薪留職期間工作成果報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容、成果、考核結(jié)果等。說(shuō)明：作為評(píng)估員工表現(xiàn)和恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。6.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、存在問(wèn)題等。說(shuō)明：作為評(píng)估第三方服務(wù)效果的依據(jù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、流程、期限等。說(shuō)明：作為雙方解決爭(zhēng)議的依據(jù)。8.合同解除通知書(shū)詳細(xì)要求：明確解除合同的原因、日期、后續(xù)處理措施等。說(shuō)明：作為合同解除的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按約定支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。未按約定提供工作內(nèi)容或工作條件。未按約定配合乙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。1.2乙方違約行為未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失。未經(jīng)甲方同意，擅自解除協(xié)議。未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密。1.3第三方違約行為未按授權(quán)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損。未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，影響協(xié)議執(zhí)行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任按照違約行為造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。按照合同約定支付違約金。2.2乙方違約責(zé)任按照違約行為造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。按照合同約定支付違約金。2.3第三方違約責(zé)任按照授權(quán)協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。按照合同約定支付違約金。3.違約示例說(shuō)明3.1甲方違約示例甲方未按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成員工生活困難，甲方應(yīng)賠償員工因生活困難而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.2乙方違約示例乙方在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，乙方應(yīng)賠償公司因商業(yè)秘密泄露而產(chǎn)生的損失。3.3第三方違約示例第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)按照授權(quán)協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。全文完。2024年度停薪留職員工協(xié)議模板與簽訂指南2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2協(xié)議的適用范圍2.協(xié)議雙方的基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職的期限3.1停薪留職的開(kāi)始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2用人單位的義務(wù)4.3員工的義務(wù)5.停薪留職期間的工資待遇5.1工資支付方式5.2工資支付時(shí)間5.3工資標(biāo)準(zhǔn)6.停薪留職期間的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2其他福利待遇7.停薪留職期間的合同解除條件7.1員工解除合同的條件7.2用人單位解除合同的條件7.3雙方協(xié)商解除合同的條件8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.2仲裁9.3訴訟10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同的附件11.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表11.2附件二：停薪留職期間工資支付明細(xì)12.合同的簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同的保管與通知13.1合同的保管責(zé)任13.2通知方式及送達(dá)地址14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職是指員工在特定情況下，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資支付，但仍保留其勞動(dòng)合同關(guān)系和崗位的一種特殊狀態(tài)。1.2本協(xié)議中，停薪留職期間，員工不再享有正常工作時(shí)間內(nèi)的工資待遇，但保留其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和崗位。第二條協(xié)議雙方的基本信息2.1員工姓名：_______________________，身份證號(hào)碼：_______________________，所在部門(mén)：_______________________。2.2用人單位名稱：_______________________，注冊(cè)地址：_______________________，法定代表人：_______________________。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的開(kāi)始日期：_______________________。3.2停薪留職的結(jié)束日期：_______________________。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利：4.1.1享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，用人單位應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.1.2在停薪留職期間，享有與原崗位相對(duì)應(yīng)的晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。4.1.3在停薪留職期間，有權(quán)要求解除協(xié)議，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.2用人單位的義務(wù)：4.2.1在停薪留職期間，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2.2按照協(xié)議約定支付員工停薪留職期間的工資待遇。4.2.3在停薪留職期間，保障員工的合法權(quán)益，不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。4.3員工的義務(wù)：4.3.1嚴(yán)格遵守停薪留職期間的各項(xiàng)規(guī)定。4.3.2積極配合用人單位的工作安排。4.3.3不得利用停薪留職期間從事與原崗位或用人單位利益相沖突的活動(dòng)。第五條停薪留職期間的工資待遇5.1工資支付方式：按月支付。5.2工資支付時(shí)間：每月____日支付。5.3工資標(biāo)準(zhǔn)：按照員工停薪留職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，支付比例為_(kāi)____%。第六條停薪留職期間的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2其他福利待遇：根據(jù)用人單位的實(shí)際情況，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。第七條停薪留職期間的合同解除條件7.1員工解除合同的條件：7.1.1因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。7.1.2用人單位未履行協(xié)議約定的義務(wù)，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。7.1.3員工因個(gè)人原因提出解除協(xié)議，并書(shū)面通知用人單位。7.2用人單位解除合同的條件：7.2.1員工嚴(yán)重違反協(xié)議約定，經(jīng)警告無(wú)效。7.2.2員工因工作原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議。7.2.3用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議。7.3雙方協(xié)商解除合同的條件：7.3.1因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。7.3.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議。7.3.3員工因個(gè)人原因提出解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議。第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1員工未履行協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位有權(quán)要求員工賠償因其違約行為給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.1.2員工在停薪留職期間擅自離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于協(xié)議規(guī)定工資待遇的賠償金。8.2用人單位違約責(zé)任：8.2.1用人單位未按照協(xié)議約定支付工資待遇，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。8.2.2用人單位未履行協(xié)議約定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付相應(yīng)的滯納金。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解：9.1.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)，可以共同協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2仲裁：9.2.1雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。9.3訴訟：9.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3.2人民法院應(yīng)在受理之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方在本協(xié)議上簽字蓋章。10.1.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1停薪留職期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。第十一條合同的附件11.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表11.2附件二：停薪留職期間工資支付明細(xì)第十二條合同的簽署12.1簽署日期：_______________________。12.2簽署地點(diǎn)：_______________________。12.3簽署人：12.3.1員工簽名：_______________________。12.3.2用人單位代表簽名：_______________________。第十三條合同的保管與通知13.1合同的保管責(zé)任：13.1.1員工應(yīng)妥善保管本協(xié)議，不得遺失或擅自轉(zhuǎn)讓。13.1.2用人單位應(yīng)妥善保管本協(xié)議，不得遺失或擅自轉(zhuǎn)讓。13.2通知方式及送達(dá)地址：13.2.1通知方式：書(shū)面通知。13.2.2送達(dá)地址：_______________________。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，為提供咨詢、評(píng)估、中介、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第二條第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證其提供的服務(wù)真實(shí)、合法、有效。2.2第三方在提供中介、咨詢、評(píng)估等服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，不得提供虛假信息或誤導(dǎo)性意見(jiàn)。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收集、整理、分析相關(guān)信息，并向甲乙雙方提供專業(yè)意見(jiàn)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。4.2第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方之間形成獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方在履行本合同時(shí)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.3第三方在履行本合同時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定邀請(qǐng)第三方介入本合同履行。6.2甲乙雙方共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。6.3第三方按照補(bǔ)充協(xié)議約定，履行其職責(zé)。第七條第三方的更換7.1若第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的補(bǔ)充協(xié)議，并另行選擇第三方。7.2第三方的更換程序與第六條的規(guī)定相同。第八條第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入本合同履行產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議約定分擔(dān)。8.2若因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入后的合同變更10.1若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入后的合同解除11.1.1第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失。11.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。11.1.3出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行。11.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和補(bǔ)充協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十二條第三方介入后的保密條款12.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。12.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或保密信息已公開(kāi)之日止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、所在部門(mén)、崗位等信息。附件說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，以便于合同履行過(guò)程中的核對(duì)和聯(lián)系。2.附件二：停薪留職期間工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：列出停薪留職期間的工資支付月份、金額、支付日期等信息。附件說(shuō)明：用于記錄和證明員工停薪留職期間的工資支付情況。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等信息。附件說(shuō)明：用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：列出爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等信息。附件說(shuō)明：用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何解決，保障雙方的合法權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等信息。附件說(shuō)明：用于記錄和證明合同變更的事實(shí)，確保合同的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同解除的原因、時(shí)間、生效日期等信息。附件說(shuō)明：用于記錄和證明合同解除的事實(shí)，確保合同解除的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工未履行協(xié)議約定的義務(wù)，如擅自離職、泄露公司秘密等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)向用人單位支付違約金，并賠償因其違約行為給用人單位造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：用人單位未履行協(xié)議約定的義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未履行補(bǔ)充協(xié)議約定的義務(wù)，如提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.示例說(shuō)明：示例一：?jiǎn)T工在停薪留職期間擅自離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于協(xié)議規(guī)定工資待遇的賠償金。示例二：用人單位未按時(shí)支付員工停薪留職期間的工資，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例三：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工協(xié)議模板與簽訂指南3本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.員工信息2.1員工姓名2.2員工工號(hào)2.3部門(mén)及崗位2.4入職時(shí)間3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束日期3.3延長(zhǎng)及縮短條件4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3其他福利待遇5.員工權(quán)利和義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)6.公司權(quán)利和義務(wù)6.1公司權(quán)利6.2公司義務(wù)7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2公司違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.協(xié)議的生效、變更和終止9.1協(xié)議生效9.2協(xié)議變更9.3協(xié)議終止10.通知和送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址11.協(xié)議附件11.1附件一：停薪留職員工清單11.2附件二：停薪留職期間工作安排12.協(xié)議的解除和終止條件12.1協(xié)議解除條件12.2協(xié)議終止條件13.其他13.1協(xié)議解釋權(quán)13.2協(xié)議不可抗力13.3協(xié)議的補(bǔ)遺14.協(xié)議簽署及生效日期第一部分：合同1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.員工信息2.1員工姓名2.2員工工號(hào)2.3部門(mén)及崗位2.4入職時(shí)間3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束日期3.3延長(zhǎng)及縮短條件4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3其他福利待遇5.員工權(quán)利和義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)6.公司權(quán)利和義務(wù)6.1公司權(quán)利6.2公司義務(wù)7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2公司違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.協(xié)議的生效、變更和終止9.1協(xié)議生效9.2協(xié)議變更9.3協(xié)議終止10.通知和送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址11.協(xié)議附件11.1附件一：停薪留職員工清單12.協(xié)議的解除和終止條件12.1協(xié)議解除條件12.2協(xié)議終止條件13.其他13.1不可抗力13.2協(xié)議解釋14.協(xié)議簽署及生效日期8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面爭(zhēng)議通知。8.3.2雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.3.3若協(xié)商未果，任何一方可向合同履行地的人民法院提起訴訟。9.協(xié)議的生效、變更和終止9.1協(xié)議生效9.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2協(xié)議變更9.2.1協(xié)議的任何變更必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.3協(xié)議終止9.3.1協(xié)議終止條件如下：9.3.1.1協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿；9.3.1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；9.3.1.3出現(xiàn)協(xié)議約定的其他終止條件。10.通知和送達(dá)10.1通知方式10.1.1.1郵寄；10.1.1.2電子郵件；10.1.1.3直接交付。10.2送達(dá)地址10.2.1員工送達(dá)地址：[員工詳細(xì)地址]；10.2.2公司送達(dá)地址：[公司詳細(xì)地址]。11.協(xié)議附件11.1附件一：停薪留職員工清單11.1.1列明參與停薪留職的員工姓名、工號(hào)、部門(mén)及崗位、停薪留職起始和結(jié)束日期等信息。12.協(xié)議的解除和終止條件12.1協(xié)議解除條件12.1.1員工違反協(xié)議約定，經(jīng)公司書(shū)面通知后仍不改正；12.1.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更等原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除；12.2協(xié)議終止條件12.2.1協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；12.2.3出現(xiàn)協(xié)議約定的其他終止條件。13.其他13.1不可抗力13.1.1本協(xié)議所指的不可抗力是指自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。13.2協(xié)議解釋13.2.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.協(xié)議簽署及生效日期14.1協(xié)議簽署14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義8.1.1第三方是指在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為協(xié)助協(xié)議執(zhí)行提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的自然人、法人或其他組織。8.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴、關(guān)聯(lián)方或其雇員。8.2第三方職責(zé)8.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)，協(xié)助協(xié)議的執(zhí)行。8.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。8.3第三方權(quán)利8.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。8.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合理期限內(nèi)提供必要的支持和配合。8.4第三方與其他各方的劃分8.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)直接責(zé)任。8.4.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方之間的其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.5第三方責(zé)任限額8.5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費(fèi)用確定。8.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.5.3若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，其責(zé)任限額以協(xié)議中約定的為準(zhǔn)。8.6第三方變更8.6.1若甲乙雙方需要更換第三方，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。8.6.2更換第三方后，原協(xié)議中的相關(guān)條款仍適用于新的第三方。8.7第三方退出8.7.1若第三方因故退出協(xié)議，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲乙雙方，并說(shuō)明退出原因。8.7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)盡快尋找新的第三方，以確保協(xié)議的執(zhí)行。8.8第三方保密8.8.1第三方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中獲取的甲乙雙方的信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。8.8.2保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后五年。9.甲乙方額外條款9.1甲方額外條款9.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。9.1.2甲方應(yīng)對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，如有質(zhì)量問(wèn)題，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改。9.2乙方額外條款9.2.1乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方完成工作。9.2.2乙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給甲方。10.第三方責(zé)任10.1第三方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2第三方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中，若違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工清單詳細(xì)要求：包含員工姓名、工號(hào)、部門(mén)及崗位、停薪留職起始和結(jié)束日期、協(xié)議簽訂日期等信息。說(shuō)明：本清單用于記錄參與停薪留職的員工信息，確保協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中的透明度和準(zhǔn)確性。2.附件二：停薪留職期間工作安排詳細(xì)要求：詳細(xì)列出停薪留職期間員工的工作任務(wù)、工作方式、工作考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于明確員工在停薪留職期間的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在停薪留職期間的工作質(zhì)量。3.附件三：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本合同用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限和費(fèi)用，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：協(xié)議變更記錄詳細(xì)要求：記錄協(xié)議變更的時(shí)間、原因、變更內(nèi)容、雙方簽字（或蓋章）等信息。說(shuō)明：本記錄用于跟蹤協(xié)議變更的過(guò)程，確保協(xié)議變更的合法性和有效性。5.附件五：爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、爭(zhēng)議內(nèi)容、解決結(jié)果等信息。說(shuō)明：本記錄用于跟蹤爭(zhēng)議解決的過(guò)程，確保爭(zhēng)議得到妥善解決。6.附件六：第三方責(zé)任賠償協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方違約行為、賠償金額、支付方式、履行期限等信息。說(shuō)明：本協(xié)議用于明確第三方違約時(shí)的賠償事宜，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未經(jīng)允許擅自離職或違反停薪留職期間工作安排。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定和公司規(guī)章制度，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工A在停薪留職期間未經(jīng)允許離職，違反協(xié)議約定，需賠償公司因其離職造成的損失。2.公司違約行為違約行為：未按時(shí)支付停薪留職期間工資待遇、未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定和法律法規(guī)，公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說(shuō)明：公司B未按時(shí)支付停薪留職期間員工A的工資待遇，違反協(xié)議約定，需支付違約金并賠償員工A的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務(wù)、泄露甲乙雙方信息等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定和法律法規(guī)，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方C在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲乙雙方信息，違反協(xié)議約定，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。2024年度停薪留職員工協(xié)議模板與簽訂指南4本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)2.停薪留職員工資格2.1員工條件2.2資格認(rèn)定2.3資格審查3.停薪留職期限3.1停薪留職時(shí)間3.2期限調(diào)整3.3期限終止4.停薪留職待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他待遇5.員工權(quán)益保障5.1基本權(quán)益5.2爭(zhēng)議解決5.3法律責(zé)任6.停薪留職員工工作安排6.1工作內(nèi)容6.2工作時(shí)間6.3工作地點(diǎn)7.停薪留職員工考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.停薪留職員工恢復(fù)工作8.1恢復(fù)工作條件8.2恢復(fù)工作程序8.3恢復(fù)工作待遇9.協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議終止條件9.3解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3訴訟管轄12.其他約定12.1補(bǔ)充條款12.2附件12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1附件一：停薪留職員工名單14.2附件二：停薪留職員工協(xié)議范本14.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《2024年度停薪留職員工協(xié)議》。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)及雙方責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。1.3協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條停薪留職員工資格2.1員工條件（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同；（2）工作表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；（3）經(jīng)公司同意，自愿申請(qǐng)停薪留職。2.2資格認(rèn)定公司根據(jù)員工申請(qǐng)及實(shí)際情況進(jìn)行資格認(rèn)定，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3資格審查員工需提交相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、勞動(dòng)合同等，以供公司進(jìn)行資格審查。第三條停薪留職期限3.1停薪留職時(shí)間停薪留職期限為一年，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。3.2期限調(diào)整經(jīng)雙方協(xié)商一致，停薪留職期限可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。3.3期限終止停薪留職期限屆滿或因其他原因終止時(shí)，員工需按照本協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條停薪留職待遇4.1工資待遇停薪留職期間，員工工資按照公司規(guī)定支付，但不得高于員工原工資的80%。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但員工個(gè)人繳納部分由員工自行承擔(dān)。4.3其他待遇停薪留職期間，員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。第五條員工權(quán)益保障5.1基本權(quán)益員工在停薪留職期間，享有法律賦予的基本權(quán)益，包括但不限于人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。5.2爭(zhēng)議解決如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3法律責(zé)任任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條停薪留職員工工作安排6.1工作內(nèi)容停薪留職期間，員工可根據(jù)自身情況，選擇參與公司項(xiàng)目或進(jìn)行個(gè)人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等。6.2工作時(shí)間員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排工作時(shí)間，但不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)。6.3工作地點(diǎn)員工可選擇在公司辦公地點(diǎn)或家中進(jìn)行工作。第七條停薪留職員工考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)停薪留職員工進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作成果、學(xué)習(xí)能力等。7.2考核方式公司采用定期考核和不定期抽查的方式進(jìn)行考核。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將作為員工恢復(fù)工作或終止協(xié)議的依據(jù)。第八部分：合同如下：第八條停薪留職員工恢復(fù)工作8.1恢復(fù)工作條件（1）停薪留職期滿；（2）員工提出恢復(fù)工作申請(qǐng)；（3）公司同意恢復(fù)員工工作。8.2恢復(fù)工作程序員工申請(qǐng)恢復(fù)工作時(shí)，需向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。8.3恢復(fù)工作待遇恢復(fù)工作后，員工待遇按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。第九條協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件（1）員工違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)公司警告無(wú)效；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要，確需解除本協(xié)議；（3）員工因個(gè)人原因，經(jīng)公司同意解除本協(xié)議。9.2協(xié)議終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工退休、離職或死亡；（3）公司解散或依法被撤銷(xiāo)。9.3解除與終止程序協(xié)議解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及恢復(fù)工作后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。10.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至員工離職或死亡后三年。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.3訴訟管轄訴訟管轄法院為勞動(dòng)合同履行地人民法院。第十二條其他約定12.1補(bǔ)充條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）停薪留職員工名單；（2）停薪留職員工協(xié)議范本；（3）相關(guān)法律法規(guī)文件。12.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同簽署13.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年月日。13.2簽署人公司代表：（簽字）員工代表：（簽字）13.3簽署地點(diǎn)公司地址：（地點(diǎn)）第十四條合同附件14.1附件一：停薪留職員工名單14.2附件二：停薪留職員工協(xié)議范本14.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決爭(zhēng)議等。15.3第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：（1）提供咨詢服務(wù)；（2）參與合同談判；（3）監(jiān)督合同履行；（4）進(jìn)行爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁；（5）執(zhí)行合同約定的其他職責(zé)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任限額第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在本合同中另行約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)；（4）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況；（5）在合同約定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1協(xié)議簽訂甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂專門(mén)的第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。17.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的名稱、地址和法定代表人；（2）第三方的職責(zé)和任務(wù)；（3）第三方的責(zé)任限額；（4）第三方的報(bào)酬和支付方式；（5）保密條款；（6）爭(zhēng)議解決方式；（7）協(xié)議的生效、變更和終止。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1甲方與乙方的關(guān)系甲方和乙方為合同主體，第三方介入不影響雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追綋p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.4第三方與其他第三方的責(zé)任劃分如存在多個(gè)第三方介入同一合同，各第三方之間應(yīng)明確責(zé)任劃分，避免責(zé)任重疊或推諉。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方無(wú)法履行職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。19.2終止程序終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前三十日通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的補(bǔ)充條款20.1第三方介入的變更如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2第三方介入的補(bǔ)充責(zé)任甲乙雙方可就第三方介入的補(bǔ)充責(zé)任在合同中另行約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單詳細(xì)要求：列出所有參與停薪留職的員工姓名、崗位、申請(qǐng)時(shí)間、停薪留職期限等信息。說(shuō)明：此名單為停薪留職員工協(xié)議的附件，用于記錄和管理參與停薪留職的員工信息。2.附件二：停薪留職員工協(xié)議范本詳細(xì)要求：提供一份標(biāo)準(zhǔn)的停薪留職員工協(xié)議范本，包括協(xié)議的各個(gè)條款和內(nèi)容。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)文件詳細(xì)要求：收集并整理與停薪留職相關(guān)的法律法規(guī)文件，包括但不限于勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。說(shuō)明：此附件為簽訂和履行停薪留職員工協(xié)議的法律依據(jù)，用于確保協(xié)議的合法性和有效性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議的范本，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。5.附件五：?jiǎn)T工考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄停薪留職員工的考核結(jié)果，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估停薪留職員工的表現(xiàn)，為恢復(fù)工作或終止協(xié)議提供依據(jù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的詳細(xì)過(guò)程，包括爭(zhēng)議內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果、解決措施等。說(shuō)明：此附件用于跟蹤和管理爭(zhēng)議解決情況，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交恢復(fù)工作申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)在停薪留職期滿后十個(gè)工作日內(nèi)提交恢復(fù)工作申請(qǐng)。示例說(shuō)明：若員工在期滿后十五個(gè)工作日才提交申請(qǐng)，視為違約，公司有權(quán)拒絕恢復(fù)其工作。2.違約行為：?jiǎn)T工在停薪留職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反行為包括但不限于：曠工、打架斗毆、泄露公司秘密等。示例說(shuō)明：若員工在停薪留職期間因打架斗毆被公安機(jī)關(guān)處理，公司有權(quán)解除本協(xié)議。3.違約行為：公司未按時(shí)支付停薪留職期間的工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付員工停薪留職期間的工資。示例說(shuō)明：若公司連續(xù)三個(gè)月未支付工資，員工有權(quán)要求公司支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，如未履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方未按時(shí)提交審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)了解財(cái)務(wù)狀況，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2024年度停薪留職員工協(xié)議模板與簽訂指南5本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.員工基本情況2.1員工基本信息2.2員工在職情況3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.3福利待遇4.員工職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)4.2員工義務(wù)5.停薪留職期間管理5.1員工管理5.2員工考核5.3員工檔案管理6.停薪留職期間合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后果7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.法律適用9.1適用法律9.2爭(zhēng)議解決法律適用10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議簽署14.3協(xié)議解釋第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.2協(xié)議目的：本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)益和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于單位全體在冊(cè)員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。第二條員工基本情況2.1員工基本信息：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號(hào)碼、部門(mén)、職務(wù)、入職時(shí)間等。2.2員工在職情況：?jiǎn)T工在簽訂本協(xié)議前應(yīng)已在單位正常工作滿一年，且無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，單位將按照員工在本協(xié)議簽訂之日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工基本生活費(fèi)，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：?jiǎn)T工在停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按相關(guān)規(guī)定辦理。3.3福利待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，享有單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年假、婚假、喪假等。第四條員工職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)：?jiǎn)T工在停薪留職期間應(yīng)保持與單位聯(lián)系的暢通，積極配合單位完成相關(guān)調(diào)查、考核等工作。4.2員工義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和本協(xié)議的約定，不得從事與單位利益相沖突的活動(dòng)。第五條停薪留職期間管理5.1員工管理：?jiǎn)挝粦?yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)管理停薪留職期間的員工，定期與員工溝通，了解其生活和工作狀況。5.2員工考核：?jiǎn)挝粚?duì)停薪留職期間的員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工恢復(fù)工作的重要依據(jù)。5.3員工檔案管理：?jiǎn)挝粦?yīng)妥善保管停薪留職期間員工的檔案資料，確保其完整、準(zhǔn)確。第六條停薪留職期間合同解除6.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和本協(xié)議的約定；6.1.2患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法勝任工作；6.1.3被依法追究刑事責(zé)任。6.2合同解除程序：?jiǎn)挝唤獬緟f(xié)議，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知員工，并給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。6.3合同解除后果：合同解除后，員工應(yīng)按照單位要求辦理相關(guān)手續(xù)，并退還單位提供的物品。第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反本協(xié)議約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任：?jiǎn)挝贿`反本協(xié)議約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八部分：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向單位所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第九部分：法律適用9.1適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決法律適用：如雙方約定仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。第十部分：合同生效10.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效日期：本協(xié)議生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日。第十一部分：合同變更11.1變更條件：本協(xié)議的任何變更，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.2變更程序：任何變更的協(xié)議應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二部分：合同解除12.1解除條件：本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前三十日書(shū)面通知對(duì)方的情況下解除本協(xié)議。12.2解除程序：解除本協(xié)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，并簽署解除協(xié)議書(shū)，明確解除日期及后續(xù)事宜。第十三部分：合同終止13.1.1本協(xié)議約定的期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；13.1.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。13.2終止程序：本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即終止所有基于本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)，并按照規(guī)定處理善后事宜。第十四部分：其他約定14.1協(xié)議附件：本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2協(xié)議簽署：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3協(xié)議解釋：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸單位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1