2024年書店臨時工派遣協(xié)議涵蓋圖書新品宣傳與讀者互動服務3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年書店臨時工派遣協(xié)議，涵蓋圖書新品宣傳與讀者互動服務本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.派遣人員數(shù)量及職責2.1派遣人員數(shù)量2.2派遣人員職責3.派遣期限3.1派遣起始時間3.2派遣結(jié)束時間4.工作時間及休息日4.1工作時間4.2休息日5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4休息日工資5.5其他福利待遇6.工作內(nèi)容6.1圖書新品宣傳6.2讀者互動服務6.3其他相關工作7.工作地點7.1甲方書店地址7.2乙方工作地點8.派遣人員管理8.1甲方對派遣人員的管理8.2乙方對派遣人員的管理9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：工資及福利待遇明細13.3附件三：工作內(nèi)容明細14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：______書店甲方地址：______市______區(qū)______路______號甲方法定代表人：______1.2乙方基本信息乙方名稱：______人力資源服務有限公司乙方地址：______市______區(qū)______路______號乙方法定代表人：______2.派遣人員數(shù)量及職責2.1派遣人員數(shù)量乙方將派遣______名臨時工至甲方書店工作。2.2派遣人員職責（1）負責圖書新品宣傳，包括新品上架、展示、介紹等；（2）負責讀者互動服務，包括接待讀者咨詢、組織讀者活動等；（3）協(xié)助書店進行日常管理及維護秩序；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。3.派遣期限3.1派遣起始時間本派遣協(xié)議自______年______月______日起生效。3.2派遣結(jié)束時間本派遣協(xié)議有效期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.工作時間及休息日4.1工作時間派遣人員每周工作時間為______小時，具體工作時間由甲方安排。4.2休息日派遣人員享有國家法定節(jié)假日及休息日，具體安排由甲方制定。5.工資及福利待遇5.1基本工資派遣人員的基本工資為每月______元，按月支付。5.2獎金及提成根據(jù)派遣人員的業(yè)績表現(xiàn)，甲方將給予一定的獎金及提成。5.3社會保險及公積金乙方將為派遣人員繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.4休息日工資派遣人員在休息日工作，甲方將按照國家規(guī)定支付休息日工資。5.5其他福利待遇（1）免費工作餐；（2）定期組織員工培訓；（3）節(jié)日慰問；（4）其他福利待遇。6.工作內(nèi)容6.1圖書新品宣傳派遣人員需按照甲方要求，負責圖書新品的宣傳推廣工作，包括但不限于新品上架、展示、介紹等。6.2讀者互動服務派遣人員需熱情接待讀者，解答讀者疑問，組織讀者活動，提升讀者滿意度。6.3其他相關工作派遣人員需協(xié)助書店進行日常管理及維護秩序，完成甲方交辦的其他相關工作。7.工作地點7.1甲方書店地址甲方書店地址為______市______區(qū)______路______號。7.2乙方工作地點乙方工作地點為甲方書店，具體工作地點由甲方安排。8.派遣人員管理8.1甲方對派遣人員的管理甲方對派遣人員享有日常管理權，包括但不限于工作安排、考勤管理、紀律要求等。甲方應保障派遣人員的合法權益，并為其提供必要的工作條件和安全保障。8.2乙方對派遣人員的管理乙方負責派遣人員的招聘、培訓、考核和解除勞動合同等事宜。乙方應確保派遣人員具備完成工作任務的能力，并對派遣人員的離職進行妥善處理。9.違約責任9.1甲方違約責任若甲方未按約定支付工資、福利待遇，或未提供安全的工作環(huán)境，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違約責任若乙方未按約定派遣符合條件的人員，或未能妥善處理派遣人員的離職事宜，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院，雙方同意將爭議提交該法院管轄。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：工資及福利待遇明細13.3附件三：工作內(nèi)容明細14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同于______年______月______日簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高工作效率，優(yōu)化服務質(zhì)量，或是在特定領域提供專業(yè)支持。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務或技術支持；（2）協(xié)助合同執(zhí)行過程中的特定環(huán)節(jié)；（3）作為調(diào)解人解決甲乙雙方之間的爭議。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的合同甲乙雙方與第三方之間的合同應獨立于本合同，由甲乙雙方與第三方另行簽訂。16.2第三方的責任范圍第三方僅對本合同中明確指定的責任承擔相應責任，除非甲乙雙方另有約定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方同意第三方需承擔的最高賠償金額。17.2責任限額數(shù)額第三方責任限額為______元人民幣。如第三方因違約或其他原因給甲乙雙方造成損失，其賠償金額不得超過該限額。17.3責任限額的調(diào)整如雙方認為有必要調(diào)整第三方責任限額，應在合同中明確約定，并經(jīng)雙方簽字確認。18.第三方權利18.1第三方權利定義本合同中，第三方權利是指第三方在履行合同過程中享有的權利，包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定獲得報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在合同履行過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督。18.2第三方權利行使第三方權利的行使應遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方義務19.1第三方義務定義本合同中，第三方義務是指第三方在履行合同過程中應承擔的義務，包括但不限于：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務或技術支持；（2）確保提供的服務或支持符合行業(yè)標準；（3）對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務。19.2第三方義務履行第三方應嚴格按照合同約定履行義務，如因第三方未履行義務導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任。20.第三方變更與終止20.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方終止如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應協(xié)商解決，并采取必要措施減少損失。21.第三方介入的合同效力21.1第三方介入不影響本合同效力第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍對甲乙雙方具有約束力。21.2第三方介入的合同補充第三方介入的合同應作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：詳細列出所有派遣人員的姓名、性別、年齡、崗位、入職日期、離職日期等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄派遣人員的具體信息。2.附件二：工資及福利待遇明細要求：詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成、福利待遇項目及標準。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的工資及福利待遇。3.附件三：工作內(nèi)容明細要求：詳細列出派遣人員的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的工作內(nèi)容。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的目的、內(nèi)容、責任范圍、權利義務等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關事項。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確保密事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資或福利待遇。乙方未按約定派遣符合條件的人員。任何一方未履行保密義務。任何一方未按照合同約定履行工作職責。2.責任認定標準：甲方違約：甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約：乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。任何一方違約：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等。3.違約責任示例：甲方未按時支付工資，導致乙方人員生活困難。甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的生活費用損失。乙方派遣不符合條件的人員，導致甲方書店運營受到影響。乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年書店臨時工派遣協(xié)議，涵蓋圖書新品宣傳與讀者互動服務1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位1.2派遣人員2.派遣崗位及職責2.1崗位名稱2.2職責描述3.派遣期限3.1派遣開始時間3.2派遣結(jié)束時間4.工作地點5.工作時間5.1工作日5.2工作時間5.3休息日及調(diào)休6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津貼補貼7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.工作內(nèi)容8.1圖書新品宣傳8.2讀者互動服務9.工作考核9.1考核標準9.2考核時間10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2派遣人員違約責任11.保密條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]地址：[派遣單位地址]法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]1.2派遣人員姓名：[派遣人員姓名]性別：[派遣人員性別]身份證號碼：[派遣人員身份證號碼]聯(lián)系電話：[派遣人員聯(lián)系電話]2.派遣崗位及職責2.1崗位名稱圖書新品宣傳及讀者互動服務員2.2職責描述2.2.1負責書店新書信息的收集、整理和發(fā)布；2.2.2參與書店舉辦的各類讀者活動，提高讀者參與度；2.2.3維護書店秩序，提供優(yōu)質(zhì)讀者服務；2.2.4跟進書店銷售動態(tài)，協(xié)助銷售部門進行新品推廣；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。3.派遣期限3.1派遣開始時間[派遣開始日期]3.2派遣結(jié)束時間[派遣結(jié)束日期]4.工作地點[書店地址]5.工作時間5.1工作日周一至周五5.2工作時間上午9:00至下午17:005.3休息日及調(diào)休每月休息兩天，根據(jù)國家法定節(jié)假日及書店營業(yè)需求進行調(diào)休。6.工資待遇6.1基本工資[基本工資金額]6.2績效獎金根據(jù)個人表現(xiàn)及工作業(yè)績，按月發(fā)放績效獎金，具體金額及評定標準由派遣單位制定。6.3津貼補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額及發(fā)放方式由派遣單位制定。7.社會保險及公積金7.1社會保險按照國家及地方相關政策，為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金按照國家及地方相關政策，為派遣人員繳納住房公積金。8.工作內(nèi)容8.1圖書新品宣傳8.1.1定期收集和整理新書信息，包括書名、作者、簡介、封面圖片等；8.1.2通過書店內(nèi)部渠道（如宣傳欄、公告板、社交媒體等）發(fā)布新書信息；8.1.3參與編寫新書推薦文案，提升宣傳效果；8.1.4協(xié)助舉辦新書發(fā)布會，邀請讀者參與；8.2讀者互動服務8.2.1積極回應讀者咨詢，解答關于圖書和書店服務的問題；8.2.2組織和參與書店舉辦的讀者活動，如讀書會、簽售會等；8.2.3收集讀者反饋，提出改進書店服務的建議；8.2.4維護讀者秩序，確?；顒禹樌M行。9.工作考核9.1考核標準9.1.1新書宣傳效果，包括宣傳覆蓋面、讀者參與度等；9.1.2讀者互動服務滿意度，包括解答問題效率、活動組織能力等；9.1.3工作態(tài)度和職業(yè)道德；9.2考核時間每月底進行一次工作考核，考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎金的依據(jù)。10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.1.1未按時支付工資或違反社會保險繳納規(guī)定的，應向派遣人員支付違約金；10.1.2未按約定提供工作條件和保障的，應承擔相應的法律責任。10.2派遣人員違約責任10.2.1未履行合同約定的工作職責，應承擔相應的違約責任；10.2.2嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，派遣單位有權解除合同，并要求賠償損失。11.保密條款11.1派遣人員對本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的書店商業(yè)秘密負有保密義務；11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同終止13.2.1派遣期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3發(fā)生法定或約定解除合同的情形。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議；14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義在本合同中，“第三方”是指除派遣單位、派遣人員外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術服務提供者等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高工作效率、確保服務質(zhì)量、提供專業(yè)支持或完成特定任務。16.第三方介入的條款16.1第三方選擇16.1.1派遣單位有權選擇合適的第三方介入本合同項下的工作。16.1.2派遣人員有權對第三方的工作提出建議或要求更換。16.2第三方責任16.2.1第三方應按照派遣單位的要求，履行其在合同中的義務。16.2.2第三方對因其工作導致派遣單位或派遣人員遭受的損失，應承擔相應的責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。17.2第三方有權要求派遣單位提供必要的工作條件和支持。18.第三方介入的具體條款18.1中介機構(gòu)18.1.1中介機構(gòu)負責協(xié)助派遣單位尋找合適的派遣人員。18.1.2中介機構(gòu)的報酬由派遣單位支付，具體金額由雙方另行協(xié)商。18.2咨詢公司18.2.1咨詢公司提供專業(yè)咨詢服務，如市場分析、讀者需求調(diào)研等。18.2.2咨詢公司的服務費用由派遣單位支付，具體金額及支付方式由雙方另行協(xié)商。18.3技術服務提供者18.3.1技術服務提供者負責提供書店所需的硬件或軟件支持。18.3.2技術服務提供者的服務費用由派遣單位支付，具體金額及支付方式由雙方另行協(xié)商。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質(zhì)、合同約定及行業(yè)標準確定。19.2派遣單位與第三方應明確約定責任限額，并在合同中予以體現(xiàn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與派遣單位20.1.1第三方與派遣單位之間為委托與被委托關系，雙方應按照合同約定履行各自的義務。20.1.2第三方的工作成果應滿足派遣單位的要求，如不符合要求，派遣單位有權要求第三方進行整改或賠償損失。20.2第三方與派遣人員20.2.1第三方與派遣人員之間無直接合同關系，派遣人員與派遣單位之間為勞動關系。20.2.2第三方對派遣人員的工作指導、培訓等行為應遵守相關法律法規(guī)，不得侵犯派遣人員的合法權益。20.3第三方與書店20.3.1第三方參與書店的工作，應遵守書店的規(guī)章制度，不得影響書店的正常運營。20.3.2第三方在書店的工作成果應得到書店的認可，如需修改或調(diào)整，由派遣單位與書店協(xié)商解決。21.爭議解決21.1第三方介入引發(fā)的爭議，應按照本合同第12條“爭議解決”的規(guī)定處理。22.合同變更22.1本合同如有因第三方介入而需變更的條款，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員簡歷要求：詳細記錄派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。說明：簡歷作為派遣人員資質(zhì)的證明文件，應真實、準確。2.派遣人員體檢報告要求：提供近期的體檢報告，證明派遣人員身體健康，符合工作要求。說明：體檢報告作為派遣人員健康狀況的證明，應確保真實有效。3.派遣人員培訓記錄要求：記錄派遣人員接受培訓的內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：培訓記錄作為派遣人員能力提升的證明，應詳細記錄。4.工作考核記錄要求：記錄每月的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、評分標準、考核人等信息。說明：考核記錄作為派遣人員工作表現(xiàn)的記錄，應客觀、公正。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的合同內(nèi)容，包括服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：合作協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，應明確各方的權利和義務。6.工作日志要求：記錄派遣人員每日的工作內(nèi)容、完成情況、遇到的問題等。說明：工作日志作為派遣人員工作情況的記錄，應真實、完整。7.爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果、責任認定等信息。說明：爭議解決文件作為解決爭議的依據(jù)，應詳細記錄。8.其他相關文件要求：根據(jù)實際情況，提供其他可能涉及的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定1.1未按時支付工資責任認定：派遣單位應向派遣人員支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。示例：派遣單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應支付相當于一個月工資的違約金。1.2未按約定提供工作條件和保障責任認定：派遣單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：派遣單位未提供必要的工作設備，導致派遣人員無法正常工作，應賠償派遣人員因此遭受的損失。2.派遣人員違約行為及責任認定2.1未履行合同約定的工作職責責任認定：派遣人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。2.2嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德責任認定：派遣單位有權解除合同，并要求賠償損失。示例：派遣人員嚴重違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等，派遣單位有權解除合同。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定履行服務責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方未按約定提供技術服務，應賠償派遣單位因此遭受的損失。3.2侵犯派遣人員合法權益責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償派遣人員因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務過程中，侵犯派遣人員的合法權益，應承擔法律責任。全文完。2024年書店臨時工派遣協(xié)議，涵蓋圖書新品宣傳與讀者互動服務2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點3.派遣人員數(shù)量及資質(zhì)要求3.1人員數(shù)量3.2資質(zhì)要求4.派遣人員待遇4.1薪酬標準4.2社會保險4.3住房公積金4.4工資支付方式5.派遣人員管理5.1工作安排5.2考勤管理5.3培訓與發(fā)展6.圖書新品宣傳6.1宣傳內(nèi)容6.2宣傳方式6.3宣傳時間6.4宣傳效果評估7.讀者互動服務7.1互動內(nèi)容7.2互動方式7.3互動時間7.4互動效果評估8.協(xié)議期限及終止條件8.1協(xié)議期限8.2終止條件9.違約責任9.1派遣方違約責任9.2接收方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名稱：X公司1.1.2派遣方地址：X省X市X區(qū)X路X號1.1.3派遣方聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2接收方信息1.2.1接收方名稱：X書店1.2.2接收方地址：X省X市X區(qū)X路X號1.2.3接收方聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56782.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱：圖書新品宣傳與讀者互動服務專員2.2工作職責2.2.1負責新書上市信息的收集和整理2.2.2參與書店內(nèi)新書宣傳活動的策劃與執(zhí)行2.2.3開展線上線下讀者互動活動2.2.4跟蹤收集讀者反饋，提出改進建議2.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午餐休息時間11:30至12:302.4工作地點：X書店3.派遣人員數(shù)量及資質(zhì)要求3.1人員數(shù)量：2名3.2資質(zhì)要求3.2.3熟悉圖書行業(yè)，對圖書新品有一定的了解4.派遣人員待遇4.1薪酬標準：月薪5000元人民幣，按月發(fā)放4.2社會保險：按國家規(guī)定繳納五險4.3住房公積金：按國家規(guī)定繳納住房公積金4.4工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.派遣人員管理5.1工作安排：由接收方根據(jù)書店運營情況和工作需求進行安排5.2考勤管理：派遣人員需按時上下班，遵守考勤規(guī)定5.3培訓與發(fā)展：提供崗前培訓，定期組織業(yè)務培訓6.圖書新品宣傳6.1宣傳內(nèi)容：包括新書上市信息、活動預告、讀者推薦等6.2宣傳方式：線上（公眾號、微博等）和線下（海報、店內(nèi)宣傳等）6.3宣傳時間：新書上市前1個月至上市后3個月內(nèi)6.4宣傳效果評估：根據(jù)讀者反饋、銷售數(shù)據(jù)等進行效果評估7.讀者互動服務7.1互動內(nèi)容：包括線上線下活動、讀者座談會、好書推薦等7.2互動方式：線上線下結(jié)合，包括但不限于互動、活動策劃、讀者問卷調(diào)查等7.3互動時間：每周至少開展一次互動活動7.4互動效果評估：根據(jù)參與人數(shù)、讀者滿意度、活動效果等進行效果評估8.協(xié)議期限及終止條件8.1協(xié)議期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月8.2終止條件8.2.1協(xié)議期滿，雙方無異議的，本協(xié)議自動終止8.2.2接收方因經(jīng)營不善或政策變動等原因，提前30日書面通知派遣方，協(xié)議可提前終止8.2.3派遣方違反本協(xié)議約定，經(jīng)接收方書面通知后仍未改正的，接收方有權解除協(xié)議8.2.4發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致后可終止協(xié)議9.違約責任9.1派遣方違約責任9.1.1若派遣方未按約定派遣人員，每延遲一天，應向接收方支付相當于日工資100%的違約金9.1.2若派遣方派遣的人員不符合資質(zhì)要求，接收方有權要求派遣方替換，并承擔由此產(chǎn)生的費用9.2接收方違約責任9.2.1若接收方未按約定支付薪酬，每延遲一天，應向派遣方支付相當于日工資100%的違約金9.2.2若接收方未按約定提供工作條件，致使派遣人員無法正常工作，應承擔相應責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)仲裁10.2爭議解決機構(gòu)：X仲裁委員會11.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律12.其他約定12.1保密條款：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露12.2.1直接送達：送達至對方指定的地址12.2.2郵寄：通過郵政快遞送達至對方指定地址，郵資由發(fā)送方承擔12.3合同附件：本協(xié)議附件包括但不限于人員派遣名單、工作計劃等13.合同生效及修改13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力14.合同附件14.1人員派遣名單14.2工作計劃14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除派遣方和接收方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助協(xié)議的履行，提高工作效率，降低風險，保障各方權益。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е聟f(xié)議履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任。16.2責任限額：第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責任限額為人民幣萬元。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請：任何一方需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入原因、目的及預期效果。17.2第三方介入同意：對方收到申請后，應在日內(nèi)給予答復，同意或拒絕第三方介入。18.第三方權利和義務18.1第三方權利：18.1.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲取必要的資料和協(xié)助。18.1.2第三方有權要求各方按照協(xié)議約定履行義務。18.1.3第三方有權在合同履行過程中，對各方進行監(jiān)督和指導。18.2第三方義務：18.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重各方合法權益。18.2.2第三方應按照協(xié)議約定，履行自身職責，確保協(xié)議履行順利進行。18.2.3第三方應保守協(xié)議內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣方的關系：19.1.1第三方與派遣方之間可能存在中介、擔保等合作關系，但第三方不應影響派遣方對派遣人員的直接管理。19.1.2第三方應協(xié)助派遣方履行協(xié)議，確保派遣人員按照協(xié)議約定履行職責。19.2第三方與接收方的關系：19.2.1第三方與接收方之間可能存在技術服務、咨詢等合作關系，但第三方不應干預接收方對書店的經(jīng)營管理。19.2.2第三方應協(xié)助接收方提高服務質(zhì)量，確保協(xié)議履行順利進行。19.3第三方與派遣人員的關系：19.3.1第三方對派遣人員的管理應遵循國家相關法律法規(guī)，尊重派遣人員的合法權益。19.3.2第三方應提供必要的工作條件，保障派遣人員的勞動權益。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對協(xié)議內(nèi)容進行變更，應經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式進行。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應先由各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)仲裁。22.第三方介入后的終止22.1第三方介入期間，如因任何原因?qū)е碌谌綗o法繼續(xù)履行職責，應立即