公司考勤制度范例（2篇）

公司考勤制度范例1.目標與適用范圍a.目標：此考勤政策旨在規(guī)范員工的工作時間，提升工作效率和管理效能，以確保公司的運營穩(wěn)定，同時保障員工的合法權益。b.適用對象：本政策適用于公司全體全職及兼職員工。2.工作時間安排a.標準工作時間：工作日為周一至周五，期間上午9點至下午6點，包含午間休息時間。b.加班規(guī)定：如需在正常工作時間外工作，員工需提前向上級主管提出申請，并在獲得批準后方可進行加班。3.考勤管理a.打卡制度：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需按時完成打卡以記錄考勤。b.出差考勤：員工在出差期間，需填寫并提交出差申請，待上級主管批準后，方可計入考勤記錄。4.遲到與早退a.遲到定義：如員工遲到超過____分鐘，將被視為一次遲到。每月累計遲到3次以上，將依據公司規(guī)定執(zhí)行相應處罰。b.早退定義：員工早退超過____分鐘，將被視為一次早退。每月累計早退3次以上，同樣將受到相應處罰。5.請假與缺勤a.請假程序：員工請假需提前向上級主管提交申請，并在獲得批準后方可請假。請假天數不得超過公司規(guī)定的上限。b.未經批準的缺勤：未經公司批準而缺勤的員工，將根據公司規(guī)定接受相應處罰。6.薪資計算與獎懲a.薪資計算原則：員工薪資將基于其考勤記錄進行計算。遲到、早退、請假和缺勤情況將影響薪資金額。b.獎懲機制：公司將依據員工的考勤表現實施獎勵或處罰措施，具體執(zhí)行將參照公司政策。7.考勤記錄與查詢a.考勤記錄維護：公司每月將匯總員工的考勤記錄，包括出勤天數、工作時長以及遲到、早退、請假和缺勤詳情。b.查詢途徑：員工可利用電子考勤系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，如有疑問可向人力資源部門咨詢。8.保密與監(jiān)管a.信息保密：公司將嚴格保護員工的考勤記錄，不得用于非指定用途。b.數據監(jiān)管：公司將定期對考勤數據進行監(jiān)督，以確?？记谟涗浀臏蚀_性和可信度。9.其他條款a.解釋與修訂權：公司保留對考勤政策的最終解釋權和修訂權，并將及時通知員工。b.遵守規(guī)定：員工應遵守本考勤政策，違反規(guī)定者將承擔相應責任。以上為公司的考勤制度，旨在為考勤管理提供指導，敬請所有員工遵守，共同維護公司的運營秩序和員工的合法權益。公司考勤制度范例（二）一、工作時間安排1.標準工作日：員工應遵守公司設定的每日工作時間，即每日上午9:00至下午6:00。2.延長工作時間：如需加班，員工需事先征得直接上級的同意，并在加班申請表中記錄。公司有權決定是否支付加班費或安排調休。3.離崗時間：員工在非辦公時間離崗，需提前向上級申請，并在外出申請表中登記。確保離崗不會影響正常工作流程。二、考勤政策1.打卡管理：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需按照規(guī)定使用考勤設備，以準確記錄工作時間。2.遲到規(guī)定：如員工在規(guī)定上班時間后到崗，將被視為遲到。遲到超過____分鐘但不足____分鐘的，計為半小時遲到。超過____分鐘的，計為1小時遲到。連續(xù)3次遲到或累計10次遲到，將被視為嚴重遲到，需接受相應紀律處分。3.缺勤處理：未經請假或請假未獲批準的缺勤，將被視為曠工。累計曠工____天將被視為嚴重曠工，需接受相應紀律處分。4.外出規(guī)定：員工外出需提前申請并獲得上級批準，離崗和返回時應按程序簽離和簽到。5.請假程序：請假需提前向上級申請，并填寫請假申請表。請假____天及以上需提前向人力資源部門申請。6.加班規(guī)定：員工加班需提前向上級申請并填寫加班申請表。每月累計加班時間不得超過80小時。三、考勤記錄管理公司將基于員工的打卡數據進行考勤記錄，員工可于系統(tǒng)中查看個人考勤和加班詳情。如有疑問，敬請及時向人力資源部門反映。四、違規(guī)處理1.遲到處理：每次遲到超過____分鐘將導致工資扣除。連續(xù)3次遲到或累計10次遲到的員工，將根據公司紀律處分規(guī)定進行處理。2.曠工處理：每次曠工將導致工資扣除。累計曠工____天的員工，將根據公司紀律處分規(guī)定進行處理。3.請假處理：未經請假或請假未獲批準的，將扣