2024年度事業(yè)單位事業(yè)聘用合同（人力資源）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位事業(yè)聘用合同（人力資源）本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同主體及基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位設置及要求3.2崗位職責及工作內(nèi)容4.聘用期限及試用期4.1聘用期限4.2試用期及試用期工資5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度6.工資及福利待遇6.1工資標準及支付方式6.2福利待遇7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責任及處理9.1違約責任9.2違約處理10.合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定事項13.1其他約定13.2其他約定事項的處理14.合同附件及補充條款14.1合同附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.合同主體及基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：事業(yè)單位法定代表人：X住所地：市區(qū)路號2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：學歷：專業(yè)：3.聘用崗位及職責3.1崗位設置及要求崗位名稱：崗位崗位類別：管理崗位/專業(yè)技術崗位/工勤技能崗位崗位等級：級崗位要求：具備能力，熟悉業(yè)務。3.2崗位職責及工作內(nèi)容（1）貫徹執(zhí)行國家和地方有關法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（2）完成上級領導交辦的工作任務；（3）負責崗位的具體業(yè)務工作；（4）參與項目的實施及管理；（5）完成單位安排的其他工作。4.聘用期限及試用期4.1聘用期限本合同聘用期限為年，自年月日起至年月日止。4.2試用期及試用期工資試用期：自年月日起至年月日止。試用期工資：元/月。5.工作時間及休息休假5.1工作時間工作時間：標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度（1）每周休息日：周六、周日；（2）法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1工資標準及支付方式工資標準：元/月，按月支付。支付方式：每月通過銀行轉賬方式支付至聘用人員賬戶。6.2福利待遇（1）社會保險：參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金：按國家規(guī)定繳納住房公積金；（3）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行；（4）其他福利：根據(jù)單位實際情況提供。7.社會保險及公積金7.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，用人單位依法承擔繳費義務。7.2公積金聘用人員依法參加住房公積金，用人單位依法承擔繳費義務。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓用人單位應提供必要的職業(yè)培訓，幫助聘用人員提高業(yè)務能力和素質(zhì)。聘用人員應積極參加培訓，完成培訓任務。8.2職業(yè)發(fā)展用人單位應關心聘用人員的職業(yè)發(fā)展，為聘用人員提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.違約責任及處理9.1違約責任（1）聘用人員違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）用人單位違反本合同約定，未履行義務或損害聘用人員合法權益的，應承擔相應的法律責任。9.2違約處理（1）雙方發(fā)生違約行為，應及時協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除（1）聘用人員提出解除合同，應提前一個月書面通知用人單位。（2）用人單位提出解除合同，應提前一個月書面通知聘用人員，并支付相應經(jīng)濟補償。10.2合同終止（1）聘用期限屆滿，本合同自行終止。（2）因法定事由或雙方協(xié)商一致，本合同可提前終止。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）仲裁委員會：市仲裁委員會。（2）人民法院：市人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容作為本合同的附件。13.其他約定事項13.1其他約定（1）本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2其他約定事項的處理（1）本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件及補充條款14.1合同附件（1）聘用人員基本情況表；（2）崗位說明書；（3）培訓計劃；（4）其他雙方認為必要的附件。14.2補充條款本合同如有補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）中介服務：為甲乙雙方提供招聘、招聘信息發(fā)布、人才推薦等服務；（2）咨詢服務：為甲乙雙方提供人力資源管理、勞動法律咨詢等服務；（3）評估服務：對聘用人員的職業(yè)技能、素質(zhì)進行評估；（4）培訓服務：為聘用人員提供職業(yè)技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等服務。16.第三方介入的流程及程序16.1介入流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（4）第三方按照服務協(xié)議提供相應服務。16.2介入程序（1）甲乙雙方應在介入事項發(fā)生前，共同確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）甲乙雙方應明確第三方服務的具體內(nèi)容和要求；（4）甲乙雙方應監(jiān)督第三方服務的過程和質(zhì)量。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議中的約定確定；（2）如服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額不得超過甲乙雙方因第三方服務受損所遭受的直接經(jīng)濟損失。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行承擔連帶責任；（2）第三方在提供服務過程中，對自身提供的服務承擔直接責任。18.2權利劃分（1）甲乙雙方有權要求第三方按照服務協(xié)議提供相應服務；（2）第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取相應的服務費用。18.3利益劃分（1）甲乙雙方享有合同履行所帶來的利益；（2）第三方享有根據(jù)服務協(xié)議約定獲得的服務費用。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定變更第三方介入事項；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，變更服務協(xié)議內(nèi)容。19.2變更生效變更后的服務協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件（1）第三方未按服務協(xié)議履行義務；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入。20.2解除程序（1）甲乙雙方書面通知第三方解除服務協(xié)議；（2）第三方收到解除通知后，應立即停止提供相關服務。20.3解除生效解除后的服務協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。第三方應退還甲乙雙方已支付的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包括聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：此表格用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.崗位說明書要求：詳細說明崗位名稱、崗位類別、崗位等級、崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：此說明書用于明確崗位的具體要求，作為合同附件。3.培訓計劃要求：列出培訓項目、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式等。說明：此計劃用于規(guī)劃聘用人員的培訓，作為合同附件。4.服務協(xié)議要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方提供服務的行為，作為合同附件。5.職業(yè)技能評估報告要求：評估聘用人員的職業(yè)技能水平，包括評估方法、評估結果等。說明：此報告用于評估聘用人員的職業(yè)技能，作為合同附件。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：包括聘用人員的職業(yè)目標、發(fā)展路徑、培訓計劃等。說明：此規(guī)劃用于指導聘用人員的職業(yè)發(fā)展，作為合同附件。7.違約行為記錄要求：記錄違約行為發(fā)生的時間、地點、涉及人員、違約行為描述等。說明：此記錄用于記錄違約行為，作為合同附件。8.經(jīng)濟補償協(xié)議要求：明確違約責任、賠償金額、支付方式等。說明：此協(xié)議用于解決違約賠償事宜，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按時到崗工作；（2）聘用人員違反工作紀律，造成不良影響；（3）用人單位未按時支付工資；（4）用人單位未提供合同約定的福利待遇；（5）第三方未按服務協(xié)議履行義務；（6）任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失。2.責任認定標準（1）聘用人員未按時到崗工作，每遲到一次，扣除當月工資的%；（2）聘用人員違反工作紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，扣除當月工資的%至%；（3）用人單位未按時支付工資，每延遲一天，支付違約金為應支付工資的%；（4）用人單位未提供合同約定的福利待遇，每逾期一天，支付違約金為應提供福利待遇的%；（5）第三方未按服務協(xié)議履行義務，每延遲一天，支付違約金為服務費用的%；（6）任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失，應賠償實際經(jīng)濟損失的%。示例說明：1.聘用人員因故未能按時到崗工作，經(jīng)核實，屬于合理原因。用人單位應扣除其當月工資的5%作為遲到違約金。2.用人單位未按時支付工資，經(jīng)核實，屬于管理不善。用人單位應支付違約金，違約金為應支付工資的10%。3.第三方未按服務協(xié)議提供培訓服務，經(jīng)核實，屬于第三方責任。第三方應支付違約金，違約金為服務費用的5%。全文完。2024年度事業(yè)單位事業(yè)聘用合同（人力資源）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位任職資格3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展規(guī)劃8.勞動紀律與考勤8.1勞動紀律8.2考勤制度9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱崗位名稱：____________________2.2崗位職責（1）履行崗位職責，確保工作質(zhì)量；（2）遵守單位規(guī)章制度，維護單位形象；（3）完成上級領導交辦的其他工作任務。2.3崗位任職資格（1）具有國家承認的相應專業(yè)學歷；（2）具備崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務能力；（3）身體健康，能勝任本職工作。3.聘用期限3.1聘用起始時間____________________年____月____日3.2聘用終止時間____________________年____月____日4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排（1）實行標準工作時間制；（2）每天工作時間為____________________小時；（3）每周工作時間為____________________天。4.2休息休假制度（1）每周休息日為____________________；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假。5.工資待遇5.1基本工資基本工資為____________________元/月。5.2獎金及津貼（1）根據(jù)單位考核結果，給予相應的獎金；（2）根據(jù)工作性質(zhì)，給予相應的津貼。5.3工資支付方式（1）每月支付一次工資；（2）工資支付日期為____________________。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險；（2）乙方按規(guī)定享受社會保險待遇。6.2福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的法定福利待遇；（2）根據(jù)單位實際情況，給予乙方其他福利待遇。8.勞動紀律與考勤8.1勞動紀律（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德；（2）乙方應按時到崗，不得無故遲到、早退、曠工；（3）乙方應愛護單位財產(chǎn)，不得損壞或擅自使用；（4）乙方應保守單位商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.2考勤制度（1）乙方應如實填寫考勤記錄；（2）甲方將定期對乙方的考勤情況進行審查；（3）如有考勤異常，甲方有權要求乙方進行說明。9.違約責任9.1甲方違約責任（1）如甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的_____%；（2）如甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違約責任（1）如乙方未按時到崗或曠工，甲方有權扣除相應工資；（2）如乙方違反勞動紀律，甲方有權給予警告、記過、降職或解除合同；（3）如乙方泄露單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構勞動爭議調(diào)解委員會：____________________11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除合同；（2）乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意，可解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更應以書面形式進行；（3）合同變更部分自變更之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2其他約定事項二（1）本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；（2）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.3其他約定事項三（1）本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力；（2）本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。15.2第三方介入條件（1）在合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方介入以協(xié)助解決合同履行中的問題，可邀請第三方介入；（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行相應的職責。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在介入本合同時，其責任限于本合同和合作協(xié)議中約定的范圍。第三方對甲乙雙方及合同標的物的損害，承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額（1）第三方對本合同的賠償責任，不得超過其與本合同或合作協(xié)議中約定的賠償限額；（2）如第三方違反本合同或合作協(xié)議的約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不得超過其約定的賠償限額。17.第三方權利義務17.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)本合同和合作協(xié)議的規(guī)定，行使相應的權利；（2）第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（3）第三方有權要求甲乙雙方履行其在本合同和合作協(xié)議中的義務。17.2第三方義務（1）第三方應按照本合同和合作協(xié)議的規(guī)定，履行其職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應確保其提供的服務或咨詢符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系，依據(jù)本合同和合作協(xié)議的規(guī)定，甲方對第三方的行為承擔責任。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系，依據(jù)本合同和合作協(xié)議的規(guī)定，乙方對第三方的行為承擔責任。18.3第三方與合同標的物的關系第三方對合同標的物的責任，限于其在本合同和合作協(xié)議中約定的范圍內(nèi)。第三方對合同標的物的損害，承擔相應的賠償責任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務；19.2第三方介入期間，如甲乙雙方因第三方介入發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；19.3如協(xié)商不成，甲乙雙方可按本合同約定的爭議解決方式處理。20.本合同其他條款的適用本合同中未明確提及的第三方介入相關事宜，適用相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件、工作流程等具體內(nèi)容。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：社會保險繳納明細應包括繳納險種、繳納基數(shù)、繳費比例、繳費時間等具體內(nèi)容。說明：社會保險繳納明細是乙方了解其社會保險權益的重要文件。3.附件三：其他相關文件詳細要求：其他相關文件包括但不限于勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等，具體內(nèi)容根據(jù)實際情況確定。說明：其他相關文件是本合同的重要組成部分，對合同履行有重要影響。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時到崗或無故曠工責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和單位規(guī)章制度，乙方未按時到崗或無故曠工，每次扣除_____%的工資。示例說明：如乙方連續(xù)三次未按時到崗，甲方有權扣除相當于三天工資的違約金。2.違約行為：乙方泄露單位商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和單位保密協(xié)議，乙方泄露單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：如乙方因泄露商業(yè)秘密給單位造成經(jīng)濟損失，乙方應賠償經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的_____%。示例說明：如甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，甲方應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。4.違約行為：甲方未履行培訓義務責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和培訓協(xié)議，甲方未履行培訓義務，應承擔相應的違約責任。示例說明：如甲方未按約定提供培訓，甲方應賠償乙方因未接受培訓而遭受的損失。5.違約行為：乙方未履行保密義務責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和保密協(xié)議，乙方未履行保密義務，應承擔相應的法律責任。示例說明：如乙方違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，乙方應賠償經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度事業(yè)單位事業(yè)聘用合同（人力資源）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.職業(yè)健康檢查7.1檢查內(nèi)容7.2檢查時間7.3檢查結果8.休假與福利8.1休息休假8.2福利待遇9.紀律與考核9.1紀律要求9.2考核制度10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2聘用人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同變更與補充13.1合同變更13.2合同補充14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：X20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同終止日期：2024年12月31日2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：事業(yè)單位單位地址：省市區(qū)路號法定代表人：X2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：X身份證號碼：性別：男/女出生日期：年月日學歷：本科專業(yè)：專業(yè)3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：崗位3.2崗位職責：（1）負責部門日常管理工作；（2）參與項目的策劃與實施；（3）完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3崗位等級：級4.工作時間與工作地點4.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.2工作地點：事業(yè)單位辦公地點5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元。5.2獎金及津貼：（1）績效獎金：根據(jù)年度考核結果發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位等級發(fā)放；（3）加班費：按照國家規(guī)定計算加班費。5.3工資支付方式：每月底前支付上月工資。5.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、事業(yè)單位工資調(diào)整方案及個人表現(xiàn)，適時調(diào)整工資待遇。6.社會保險及公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.職業(yè)健康檢查7.1檢查內(nèi)容：包括但不限于視力、聽力、心電圖、肝功能、血常規(guī)等。7.2檢查時間：聘用人員入職后1個月內(nèi)，每年進行一次職業(yè)健康檢查。7.3檢查結果：用人單位應將檢查結果告知聘用人員，并做好相關記錄。8.休假與福利8.1休息休假：（1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及事業(yè)單位具體規(guī)定，聘用人員享有帶薪年休假；（2）法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假；（3）病假：根據(jù)國家規(guī)定及事業(yè)單位具體規(guī)定，聘用人員享有病假待遇；（4）事假：根據(jù)國家規(guī)定及事業(yè)單位具體規(guī)定，聘用人員享有事假待遇。8.2福利待遇：（1）職工食堂：提供職工工作餐；（2）職工宿舍：提供職工住宿；（3）職工活動：定期組織文體活動；（4）培訓進修：提供內(nèi)部培訓及進修機會。9.紀律與考核9.1紀律要求：（1）遵守國家法律法規(guī)及事業(yè)單位規(guī)章制度；（2）廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利；（3）保守單位秘密，不得泄露工作信息。9.2考核制度：（1）年度考核：每年進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等；（2）平時考核：根據(jù)工作需要，不定期進行平時考核；（3）考核結果：考核結果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：（1）聘用人員提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件：（1）合同到期；（2）聘用人員退休；（3）因工作需要，用人單位決定終止合同；（4）其他法定合同終止情形。10.3解除與終止程序：（1）提前通知：解除或終止合同，應當提前通知對方；（2）辦理手續(xù)：雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)；（3）經(jīng)濟補償：根據(jù)國家規(guī)定及雙方約定，支付經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1用人單位違約責任：（1）未按時支付工資；（2）未按規(guī)定繳納社會保險及公積金；（3）未履行合同約定的其他義務。11.2聘用人員違約責任：（1）未按時到崗工作；（2）違反合同約定的保密義務；（3）其他違反合同約定的行為。12.爭議解決12.1爭議解決方式：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2爭議解決機構：（1）雙方協(xié)商確定的機構；（2）仲裁委員會；（3）人民法院。13.合同變更與補充13.1合同變更：（1）雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；（2）變更內(nèi)容應以書面形式確定。13.2合同補充：（1）合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（1）聘用人員應聘材料；（2）考核結果；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。（1）中介服務；（2）咨詢服務；（3）技術服務；（4）評估服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。15.2第三方的選擇與介入15.2.2第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則，并確保第三方具備履行服務義務的能力和資質(zhì)。15.3第三方的責任15.3.1第三方應按照合同約定或服務協(xié)議的約定，履行其服務義務，并對服務質(zhì)量承擔相應責任。15.3.2第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定或服務協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以保障其履行服務義務。15.5第三方的退出15.5.1第三方如需退出服務，應提前向甲乙雙方書面通知，并按照合同約定或服務協(xié)議的約定，妥善處理相關事宜。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.6.2第三方在履行服務過程中，與甲乙雙方的員工、客戶等第三方主體的關系，由甲乙雙方各自負責處理。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方因履行服務義務而產(chǎn)生的賠償責任，其責任限額由甲乙雙方在合