2024年勞動人事管理制度范文（2篇）

2024年勞動人事管理制度范文尊敬的各位社會成員：為了適應經濟社會發(fā)展的需求，進一步完善勞動人事管理制度，維護職工權益，同時確保企事業(yè)單位的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展，特制定本勞動人事管理制度范本，以供各單位參考。第一章總則第一條為加強對勞動人事管理工作的規(guī)范，根據相關法律法規(guī)和政策，制定本勞動人事管理制度，以維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧發(fā)展。第二條勞動人事管理制度適用于我國所有企事業(yè)單位、社會組織和其他經濟組織，以及各級政府機關等。第三條勞動人事管理應本著公平、公正、公開和合理的原則，保障用人單位和勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。第四條各用人單位應依法建立健全勞動合同制度，嚴格執(zhí)行招聘、錄用、崗位調整、培訓、薪酬福利等相關管理規(guī)定，確保勞動者合法權益的保障和公司經營目標的實現。第二章勞動關系的建立和終止第五條勞動關系的建立應符合法律法規(guī)的規(guī)定和用人單位的需要，應采取公平的方式，遵循公正程序，并確保勞動者的知情權、參與權和公平競爭權。第六條勞動關系的終止分為自愿解除和非自愿解除兩種情況，其中自愿解除應雙方協(xié)商一致，并書面解除勞動合同；非自愿解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并給予合理的賠償。第三章勞動合同的訂立和執(zhí)行第七條勞動合同應明確規(guī)定雙方的權利義務以及工作內容、工作地點、工作時間、薪酬福利等具體細節(jié)，確保合同簽訂的自愿性和合法性。第八條勞動合同應按照書面形式訂立，并簽訂正本和副本，雙方各保留一份并加蓋公章。合同內容的修改和解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經雙方協(xié)商一致達成。第九條勞動合同的執(zhí)行應本著公平、公正和公開的原則，用人單位應嚴格按合同約定的內容履行義務，提供相應工作條件和保障勞動者的合法權益。第十條勞動合同解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照雙方約定的方式進行。在解除合同時，用人單位應提前通知勞動者，并依法支付相應的賠償。第四章薪酬福利的保障第十一條用人單位應按照國家規(guī)定和企事業(yè)單位的實際情況，制定和調整薪酬福利制度，確保勞動者獲得合理的薪酬和福利待遇。第十二條用人單位應公正、公平地進行薪酬福利分配，不得存在任何形式的差別待遇，保障勞動者的合法權益。第十三條用人單位應依法繳納各項社會保險和住房公積金，確保勞動者在退休、生病和失業(yè)等情況下享有相應的保障待遇。第五章勞動保護和安全生產第十四條用人單位應根據工作特點和安全生產的要求，制定和完善相關安全規(guī)章制度，確保勞動者的生命安全和身體健康。第十五條用人單位應提供良好的工作環(huán)境和勞動保護設施，定期進行安全培訓和演練活動，提高勞動者的安全意識和應急處理能力。第六章勞動爭議的處理和調解第十六條用人單位和勞動者之間因勞動糾紛產生的爭議，應按照法律法規(guī)的規(guī)定，采取協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式進行處理，維護勞動關系的穩(wěn)定和社會秩序的和諧。第十七條用人單位應建立勞動爭議處理和調解機構，為勞動者提供專業(yè)的咨詢和協(xié)助，保障勞動者的合法權益。第七章勞動監(jiān)察和法律責任第十八條各級勞動監(jiān)察部門應依法履行職責，加強對勞動人事管理工作的監(jiān)督和檢查，保障勞動者的合法權益得到保護。第十九條用人單位違反勞動法律法規(guī)和本制度規(guī)定的，應依法承擔相應的法律責任，包括經濟賠償、行政處罰和刑事追責等。第八章附則第二十條本勞動人事管理制度范本自頒布之日起生效，并適用于全國范圍內的企事業(yè)單位、社會組織和其他經濟組織等。第二十一條各用人單位可以根據自身情況對本勞動人事管理制度進行適當的調整和補充，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定和本制度的原則。第二十二條本勞動人事管理制度解釋權歸本單位所有，如有未盡事宜，可由本單位根據法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋和修改。特此制定。2024年勞動人事管理制度范文（二）第一章總則第一條為了促進企業(yè)的健康發(fā)展，維護勞動者的權益，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據國家相關法律法規(guī)以及企業(yè)的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括在職員工和離職員工。第三條本制度的目標是統(tǒng)一管理企業(yè)內的勞動人事事務，公平公正保護勞動者合法權益，加強勞動關系的溝通與協(xié)調。第四條在執(zhí)行本制度時，需充分尊重和保護勞動者的人格尊嚴，遵守平等、公平、公正的原則。第五條本制度的具體條款，應根據國家法律法規(guī)和本企業(yè)的實際情況不斷進行調整和完善。第二章用工管理第六條用工管理包括招聘、培訓、考核、勞動合同簽訂等方面，必須依法進行。第七條本企業(yè)在招聘時，應根據招聘需求和崗位要求，公開、公平、公正地進行招聘，并且擇優(yōu)錄用。第八條在勞動合同簽訂方面，應嚴格按照國家相關法律法規(guī)進行，確保合同的合法性和有效性。第九條對新員工和老員工的培訓，應根據其不同的需求和崗位要求，進行專業(yè)化的培訓，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第十條對員工的考核，應建立科學合理的考核制度，公正評估員工的工作表現，激勵員工的工作積極性。第三章工資福利管理第十一條本企業(yè)應根據國家相關法律法規(guī)，及時足額支付員工的工資，并保證不低于當地最低工資標準。第十二條本企業(yè)應根據員工的勞動成果和貢獻，合理激勵員工，采取獎勵制度，提高員工的工作積極性和凝聚力。第十三條本企業(yè)應提供必要的福利待遇，包括社會保險、福利金等。對于特殊人群或特殊事宜，應給予特殊的補貼或福利。第十四條對于加班、出差等特殊情況，本企業(yè)應按照相關法律法規(guī)和勞動合同約定，給予相應的加班費或補助。第十五條企業(yè)應建立健全的員工福利管理制度，確保員工的財產權和生活權。第四章勞動關系協(xié)調第十六條本企業(yè)應建立健全勞動關系協(xié)調機制，包括員工代表大會、工會組織等，保障勞動者參與勞動關系的協(xié)商和決策。第十七條企業(yè)應鼓勵員工積極參與工會組織，保障員工的合法權益，加強員工之間的溝通和交流。第十八條對于勞動爭議的調解和解決，本企業(yè)應依法進行，采取協(xié)商解決的方式，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第十九條本企業(yè)應加強對員工的心理健康關懷，提供必要的心理咨詢和幫助。第五章法律責任第二十條在執(zhí)行本制度