2024版安徽事業(yè)單位聘用合同書編寫要點(diǎn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版安徽事業(yè)單位聘用合同書編寫要點(diǎn)本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位類型2.聘用人員的條件及資格2.1聘用人員的年齡要求2.2聘用人員的學(xué)歷要求2.3聘用人員的專業(yè)要求2.4聘用人員的身體健康要求3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1聘用崗位性質(zhì)3.2聘用崗位級(jí)別3.3聘用崗位工作內(nèi)容4.聘用期限及續(xù)聘條件4.1聘用期限4.2續(xù)聘條件5.工資待遇及福利5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.5休假待遇6.工作時(shí)間及考勤6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2考勤制度6.3加班規(guī)定7.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2違約責(zé)任處理方式10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密義務(wù)及責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況13.2附件二：聘用崗位說(shuō)明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的補(bǔ)充約定14.2合同解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的事業(yè)單位類型：本合同適用于安徽省內(nèi)各級(jí)各類事業(yè)單位，包括公立學(xué)校、公立醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)、文化機(jī)構(gòu)等。2.聘用人員的條件及資格2.1聘用人員的年齡要求：聘用人員應(yīng)年滿18周歲，不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。2.2聘用人員的學(xué)歷要求：聘用人員應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷，具體學(xué)歷要求根據(jù)招聘崗位確定。2.3聘用人員的專業(yè)要求：聘用人員應(yīng)具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.4聘用人員的身體健康要求：聘用人員應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的身體健康條件，并能夠適應(yīng)崗位工作要求。3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1聘用崗位性質(zhì)：聘用崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。3.2聘用崗位級(jí)別：聘用崗位級(jí)別根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定。3.3聘用崗位工作內(nèi)容：聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成本單位安排的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。4.聘用期限及續(xù)聘條件4.1聘用期限：本合同聘用期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.2續(xù)聘條件：在聘用期滿前，如雙方同意，可根據(jù)工作需要和本人意愿，簽訂續(xù)聘合同。5.工資待遇及福利5.1基本工資：聘用人員的基本工資按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.2績(jī)效工資：聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)本人工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及單位績(jī)效考核結(jié)果確定。5.3獎(jiǎng)金及津貼：聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各類獎(jiǎng)金及津貼。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：聘用人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。5.5休假待遇：聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。6.工作時(shí)間及考勤6.1工作時(shí)間規(guī)定：聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家及單位規(guī)定的工作時(shí)間。6.2考勤制度：聘用人員應(yīng)按照單位考勤制度進(jìn)行考勤，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。6.3加班規(guī)定：聘用人員加班應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。7.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃：?jiǎn)挝粚槠赣萌藛T提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)水平。7.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：聘用人員可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要，通過(guò)競(jìng)聘等方式獲得職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員單方解除合同：聘用人員有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：a)在試用期內(nèi)，單位未按照本合同約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；b)單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2單位單方解除合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏模梢詥畏矫娼獬竞贤篴)聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德，給單位造成重大損害的；b)聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失或者不良影響的；c)聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽合同的；8.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；8.2.3單位因不可抗力或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的；8.3合同解除或終止的程序8.3.1單方解除合同：一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。8.3.2雙方協(xié)商解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.3.3單位依照法律規(guī)定解除合同：?jiǎn)挝灰勒辗梢?guī)定解除合同，應(yīng)提前30日書面通知聘用人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.1.1聘用人員違約：聘用人員違反本合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2單位違約：?jiǎn)挝贿`反本合同約定，給聘用人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約責(zé)任處理方式9.2.1違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除或者減輕違約造成的損失。9.2.2因違約造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金或者賠償金。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.1.1聘用人員對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)及責(zé)任10.2.1聘用人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。10.2.2聘用人員違反保密義務(wù)，給本單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法定程序進(jìn)行審理。11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況13.2附件二：聘用崗位說(shuō)明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的補(bǔ)充約定：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其直接參與的業(yè)務(wù)范圍，并對(duì)因其行為或疏忽導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任不擴(kuò)展至本合同約定的甲乙雙方責(zé)任范圍之外。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方的選擇與變更15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.4.2如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間不存在直接合同關(guān)系，第三方的行為不直接對(duì)甲乙雙方產(chǎn)生法律約束力。16.2甲乙方應(yīng)各自對(duì)第三方提供的信息和資料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。18.第三方介入的額外條款及說(shuō)明18.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行的安全和有效性。18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議約定承擔(dān)。19.第三方介入的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，并對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。19.2第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止的條件由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、健康狀況、工作經(jīng)歷等信息。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的基本情況。2.附件二：聘用崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位性質(zhì)、崗位級(jí)別、崗位職責(zé)、工作條件、任職資格等信息。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確聘用崗位的具體要求。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、住房公積金繳納證明等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于補(bǔ)充說(shuō)明合同履行的相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不符合要求。聘用人員違反工作紀(jì)律，造成單位損失或不良影響。聘用人員未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金。單位未按照合同約定支付工資報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度確定。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：聘用人員違反單位規(guī)章制度，泄露單位商業(yè)秘密。根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被解除合同。單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)合同約定，單位應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的滯納金。全文完。2024版安徽事業(yè)單位聘用合同書編寫要點(diǎn)1本合同目錄一覽1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同主體1.4合同簽訂時(shí)間1.5合同期限1.6聘用崗位1.7工作內(nèi)容與職責(zé)1.8工作地點(diǎn)1.9工作時(shí)間1.10工資待遇1.11社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.12帶薪年假1.13違約責(zé)任1.14合同解除與終止1.15合同爭(zhēng)議解決1.16合同生效1.17合同附件第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及安徽省相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用范圍本合同適用于安徽省行政區(qū)域內(nèi)，由安徽省各級(jí)事業(yè)單位與聘用人員簽訂的聘用關(guān)系。1.3合同主體1.3.1聘用單位：[聘用單位名稱]，住所地為[聘用單位地址]，法定代表人為[聘用單位法定代表人姓名]。1.3.2聘用人員：[聘用人員姓名]，身份證號(hào)碼為[聘用人員身份證號(hào)碼]，性別為[聘用人員性別]，出生年月為[聘用人員出生年月]，民族為[聘用人員民族]，政治面貌為[聘用人員政治面貌]，學(xué)歷為[聘用人員學(xué)歷]，畢業(yè)院校為[聘用人員畢業(yè)院校]。1.4合同簽訂時(shí)間本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.5合同期限1.5.1聘用期限：自[開始日期]至[結(jié)束日期]。1.5.2聘用期限的起始時(shí)間：根據(jù)聘用人員的到崗時(shí)間確定。1.6聘用崗位聘用人員被聘用到[聘用單位名稱]的[聘用崗位名稱]崗位。1.7工作內(nèi)容與職責(zé)1.7.1聘用人員應(yīng)按照聘用崗位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成聘用單位分配的工作任務(wù)。1.7.2聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從聘用單位的安排和管理。1.7.3聘用人員應(yīng)參加聘用單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.8工作地點(diǎn)聘用人員的工作地點(diǎn)為[聘用單位地址]。1.9工作時(shí)間1.9.1工作時(shí)間：每周[工作日數(shù)]天，每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。1.9.2工作時(shí)間安排：根據(jù)聘用單位的工作需要和聘用人員的實(shí)際情況確定。1.10工資待遇1.10.1工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。1.10.2工資發(fā)放：按月支付，具體發(fā)放日期由聘用單位規(guī)定。1.10.3工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家和安徽省相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合聘用單位實(shí)際情況，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。1.11社會(huì)保險(xiǎn)及公積金聘用人員按照國(guó)家和安徽省相關(guān)政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。1.11.1社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1.11.2公積金：按照國(guó)家和安徽省相關(guān)政策規(guī)定繳納住房公積金。1.12帶薪年假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。1.13違約責(zé)任1.13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)條款，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.13.2聘用單位未按約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用的，聘用人員有權(quán)要求支付。1.13.3聘用人員未按約定履行工作職責(zé)，造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.14合同解除與終止1.14.1合同解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以協(xié)商一致解除本合同。1.14.2合同終止：本合同期限屆滿或因其他原因終止。1.15合同爭(zhēng)議解決1.15.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.15.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。1.16合同生效本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.17合同附件本合同的附件包括但不限于：1.17.1聘用人員檔案材料1.17.2聘用單位規(guī)章制度1.17.3聘用單位其他相關(guān)文件8.1工作紀(jì)律與保密8.1.1聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)聘用單位的良好形象。8.1.2聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露給任何第三方。8.2績(jī)效考核8.2.1聘用單位將對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.3休假與調(diào)休8.3.1聘用人員享有國(guó)家法定休假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。8.3.2因工作需要，聘用單位可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。8.4聘用關(guān)系的解除與終止條件8.4.1聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。8.4.2聘用單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：（1）未按照國(guó)家規(guī)定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用的；（2）未提供依法應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件的；（3）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，侵害聘用人員合法權(quán)益的；（4）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的。8.5合同變更8.5.1合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.6合同解除或終止后的待遇8.6.1合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.6.2聘用人員在本合同解除或終止后，有權(quán)要求聘用單位出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。8.7合同的終止8.7.1本合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同自行終止。8.7.2合同終止后，聘用人員應(yīng)將工作資料、設(shè)備等交還聘用單位。8.8合同爭(zhēng)議解決8.8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.8.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。8.9合同的生效與解除8.9.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。8.9.2本合同解除后，除法律另有規(guī)定外，不影響已履行部分的效力。8.10合同的附件8.10.1本合同的附件包括但不限于：（1）聘用人員的身份證復(fù)印件；（2）聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件；（3）聘用人員的健康證明復(fù)印件；（4）聘用單位的規(guī)章制度。8.11本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.12本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。8.13本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念1.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)的法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、保險(xiǎn)公司等。1.2第三方的責(zé)任限額1.2.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因提供的服務(wù)質(zhì)量或違法違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和可能造成的損失等因素。1.3第三方的介入方式（1）中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行交易或達(dá)成協(xié)議；（2）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（3）評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)合同涉及的資產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)等進(jìn)行評(píng)估；（4）擔(dān)保服務(wù)：第三方為甲乙雙方提供擔(dān)保，確保合同履行；（5）保險(xiǎn)服務(wù)：第三方為甲乙雙方提供保險(xiǎn)，降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)。1.4第三方的責(zé)權(quán)利1.4.1第三方的權(quán)利：（1）按照合同約定，收取合理的費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。1.4.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方；（4）因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方之間不存在直接的人事、勞動(dòng)關(guān)系；（2）甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、效率等不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方違約行為，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方之間不存在直接的人事、勞動(dòng)關(guān)系；（2）乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、效率等不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方違約行為，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.5.3第三方與甲乙雙方的劃分：（1）第三方在本合同履行過(guò)程中，僅為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)，不參與合同履行；（2）第三方違約行為，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。1.6第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明1.6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付方式等。1.6.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的能力。1.6.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。1.6.4甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方提供的服務(wù)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)與第三方溝通解決。1.6.5甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效的解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員檔案材料要求：包括聘用人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件、健康證明復(fù)印件等。說(shuō)明：附件一用于證明聘用人員的身份、學(xué)歷、健康狀況等信息，是簽訂合同的重要依據(jù)。2.附件二：聘用單位規(guī)章制度要求：包括聘用單位的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、獎(jiǎng)懲制度等。3.附件三：聘用合同書要求：包括合同簽訂時(shí)間、合同期限、工作內(nèi)容與職責(zé)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、休假與調(diào)休、違約責(zé)任、合同解除與終止、合同爭(zhēng)議解決等條款。說(shuō)明：附件三為本合同的主要內(nèi)容，是甲乙雙方履行合同的基礎(chǔ)文件。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：附件四用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任，是甲乙雙方與第三方之間的補(bǔ)充協(xié)議。5.附件五：第三方資質(zhì)證明要求：包括第三方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等。說(shuō)明：附件五用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的能力，是甲乙雙方選擇第三方的重要依據(jù)。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：包括聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、繳費(fèi)證明等。說(shuō)明：附件六用于證明聘用人員已按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。7.附件七：住房公積金繳納證明要求：包括聘用人員的住房公積金繳納記錄、繳費(fèi)證明等。說(shuō)明：附件七用于證明聘用人員已按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金，是甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用單位未按約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用；1.2聘用單位未提供依法應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件；1.3聘用單位嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，侵害聘用人員合法權(quán)益；1.4聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；1.5聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害；1.6聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；1.7聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；1.8第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，給甲乙雙方造成損失；1.9第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；1.10第三方未按照合同約定履行義務(wù)，給甲乙雙方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給對(duì)方造成的精神損害；2.4違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；2.5違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1聘用單位未按約定支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及相應(yīng)的違約金；3.2第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方可要求第三方賠償因服務(wù)問(wèn)題造成的損失；3.3聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，聘用單位可解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版安徽事業(yè)單位聘用合同書編寫要點(diǎn)2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同簽訂目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2事業(yè)單位人員基本信息3.聘用方式3.1聘用期限3.2聘用形式3.3聘用條件4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求5.工作內(nèi)容與目標(biāo)5.1工作職責(zé)5.2工作目標(biāo)5.3工作考核6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間安排6.2工作地點(diǎn)6.3工作時(shí)間調(diào)整7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效工資7.3津貼補(bǔ)貼7.4工資發(fā)放8.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2公積金繳納8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2職業(yè)發(fā)展通道9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.工作紀(jì)律與保密10.1工作紀(jì)律10.2保密義務(wù)10.3違規(guī)處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解除與終止生效14.5合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與事業(yè)單位人員之間，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，就聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展等事項(xiàng)達(dá)成的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同為固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。1.3合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確用人單位與事業(yè)單位人員之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位人員穩(wěn)定工作，提高工作效率。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2事業(yè)單位人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________入職時(shí)間：____________________3.聘用方式3.1聘用期限本合同期限為____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2聘用形式本合同采用____________________形式聘用。3.3聘用條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；（3）具有相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)及工作能力；（4）符合用人單位的其他招聘條件。4.工作崗位4.1崗位名稱____________________4.2崗位職責(zé)（1）按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）參與部門及單位的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）執(zhí)行單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.3崗位要求（1）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及工作能力；（2）熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；5.工作內(nèi)容與目標(biāo)5.1工作職責(zé)（1）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；（2）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)工作；（3）參加單位組織的各類培訓(xùn)。5.2工作目標(biāo)（1）確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成；（2）提高工作效率，提升工作質(zhì)量；（3）為單位發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。5.3工作考核（1）用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核；（2）考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面；（3）考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間安排（1）實(shí)行____________________工作制；（2）工作時(shí)間：____________________。6.2工作地點(diǎn)____________________6.3工作時(shí)間調(diào)整（1）用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間；（2）調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前告知聘用人員。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資為____________________元/月。7.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資為____________________元/月。7.3津貼補(bǔ)貼聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的各類津貼補(bǔ)貼。7.4工資發(fā)放（1）用人單位按月支付聘用人員工資；（2）工資支付時(shí)間為每月____日；（3）工資支付方式：____________________。8.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）用人單位按照國(guó)家規(guī)定，為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）聘用人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2公積金繳納（1）用人單位按照國(guó)家規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金。（2）聘用人員應(yīng)當(dāng)依法參加住房公積金制度，繳納相應(yīng)的住房公積金。8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）聘用人員在合同期間享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（2）聘用人員離職后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）用人單位為聘用人員制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。（2）聘用人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.2職業(yè)發(fā)展通道（1）用人單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等機(jī)會(huì)。（2）聘用人員可根據(jù)自身情況和發(fā)展需求，向用人單位提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.3培訓(xùn)費(fèi)用（1）用人單位承擔(dān)聘用人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用。（2）聘用人員因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。10.工作紀(jì)律與保密10.1工作紀(jì)律（1）聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（2）聘用人員應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。10.2保密義務(wù)（1）聘用人員在合同期間及離職后，不得泄露用人單位的保密信息。（2）聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違規(guī)處理（1）聘用人員違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告、記過(guò)、降職或解除合同等處理。（2）聘用人員對(duì)處理決定不服，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失；（2）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止合同；（3）聘用人員因死亡、失蹤等原因無(wú)法履行合同。11.3合同解除與終止程序（1）用人單位提出解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知聘用人員。（2）聘用人員提出解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知用人單位。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）用人單位未按時(shí)足額支付工資；（2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。12.2違約責(zé)任（1）用人單位違反上述違約情形，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）聘用人員違反上述違約情形，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約賠償（1）用人單位違反上述違約情形，應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付違約金。（2）聘用人員違反上述違約情形，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因違約造成的損失。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（2）人民法院。13.3爭(zhēng)議解決期限（1）爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)。14.其他約定14.1通知方式（1）雙方可以通過(guò)書面形式或電子郵件等形式進(jìn)行通知。（2）通知送達(dá)對(duì)方即視為送達(dá)。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同解除與終止生效合同解除或終止后，本合同自解除或終止之日起失效。14.5合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助用人單位招聘、選拔、考核事業(yè)單位人員。（2）咨詢公司：提供人力資源管理、績(jī)效考核等方面的咨詢服務(wù)。（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)事業(yè)單位人員的崗位勝任能力進(jìn)行評(píng)估。（4）律師事務(wù)所：提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項(xiàng)。（2）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。（3）第三方按照協(xié)議要求，履行相關(guān)職責(zé)。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)；（2）確保第三方提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（3）按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任（1）配合第三方開展工作，提供必要的信息和資料；（2）接受第三方的服務(wù)，遵守第三方提出的合理要求；（3）對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)中斷，不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，