2024年度事業(yè)單位人員聘用勞動(dòng)合同全新編制版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員聘用勞動(dòng)合同全新編制版本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2事業(yè)單位人員基本信息3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位描述4.2工作職責(zé)要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.工作考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度7.2獎(jiǎng)懲措施8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)11.2爭議解決的其他約定12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同主體2.3單位性質(zhì)：__________2.4員工身份：__________第三條聘用期限3.1本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如雙方同意，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽合同。第四條工作崗位與職責(zé)4.1員工在單位擔(dān)任__________崗位。4.2員工應(yīng)遵守單位工作紀(jì)律，履行下列職責(zé)：4.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；4.1.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；4.1.3積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；4.1.4保守單位商業(yè)秘密。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假待遇。第六條工資與福利待遇6.1員工的基本工資為每月____元。6.2員工享受國家規(guī)定的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。6.3員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.4員工享受單位提供的福利待遇，包括但不限于：職工食堂、職工宿舍等。第七條工作考核與獎(jiǎng)懲7.1單位建立健全員工考核制度，對(duì)員工的工作進(jìn)行定期考核。7.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.3對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；7.4對(duì)違反單位規(guī)章制度或工作職責(zé)的員工，單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工解除合同：員工提前30日以書面形式通知單位，可以解除本合同。8.1.2.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；8.1.2.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；8.1.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；8.1.2.4員工勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)單位同意不再續(xù)簽。8.2合同終止條件：8.2.1合同約定的聘用期限屆滿；8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；8.2.3單位因故依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或者被依法撤銷；8.3合同解除或終止的程序：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；8.3.2單位依照法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密條款9.1員工在任職期間及離職后，對(duì)本單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.3員工違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向單位所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：考核辦法12.3附件三：保密協(xié)議第十三條合同簽署13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2簽署日期：____年____月____日第十四條合同份數(shù)14.1本合同共____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)或解決合同爭議。16.第三方介入的約定16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。17.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方介入的費(fèi)用及支付18.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。18.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中明確。19.第三方介入的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。19.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方責(zé)任限額21.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.2第三方的賠償責(zé)任以合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。21.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的職責(zé)和權(quán)利。22.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)分別解決，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。22.3第三方介入本合同，不影響甲乙雙方與其他第三方之間的關(guān)系。23.第三方介入的終止23.1若第三方無法履行合作協(xié)議或違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。24.第三方介入的特殊規(guī)定24.1若第三方介入涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并采取保密措施。24.2第三方介入過程中，若涉及法律法規(guī)的變更或調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)按照最新法律法規(guī)執(zhí)行。25.第三方介入的補(bǔ)充條款25.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。25.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的工作職責(zé)。2.附件二：考核辦法要求：明確考核目的、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工考核工作。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)單位商業(yè)秘密。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、支付方式、責(zé)任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更情況。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、雙方簽字等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)約定爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照崗位說明書履行工作職責(zé)；1.2員工違反單位規(guī)章制度；1.3員工泄露單位商業(yè)秘密；1.4單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；1.5單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；1.6第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)；1.7第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違反的程度，給予警告、記過、降職、解聘等處分；2.2單位違約：按照合同約定支付違約金，賠償員工損失；2.3第三方違約：按照合作協(xié)議約定支付違約金，賠償甲乙雙方損失。3.違約示例說明：3.1員工因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給單位造成損失1000元，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.2單位未按時(shí)支付員工工資，需向員工支付違約金500元；3.3第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需向甲乙雙方支付違約金10000元。全文完。2024年度事業(yè)單位人員聘用勞動(dòng)合同全新編制版1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同生效的條件2.聘用關(guān)系的基本情況2.1聘用單位與被聘用人員的基本信息2.2聘用崗位、職務(wù)及工作內(nèi)容3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2延長與續(xù)聘4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式5.2福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇7.考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度與考核內(nèi)容7.2獎(jiǎng)懲制度與獎(jiǎng)懲措施8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1違約情形與違約責(zé)任9.2違約金的計(jì)算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除的情形10.2合同終止的情形11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：福利待遇明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署時(shí)間與地點(diǎn)13.2簽署人信息14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日在市區(qū)大廈簽訂。1.2合同生效的條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘用關(guān)系的基本情況2.1聘用單位與被聘用人員的基本信息：聘用單位為事業(yè)單位，被聘用人員為，身份證號(hào)碼：。2.2聘用崗位、職務(wù)及工作內(nèi)容：被聘用為部門崗位，具體職務(wù)為，主要工作內(nèi)容包括、、等。3.聘用期限3.1聘用合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.2延長與續(xù)聘：聘用期滿后，如雙方同意且符合聘用條件，可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由單位根據(jù)工作需要安排。4.2休息休假制度：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.2福利待遇：享有單位提供的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）和相應(yīng)福利待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇：的社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位負(fù)責(zé)為其繳納相應(yīng)費(fèi)用。6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇：的公積金繳納按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位負(fù)責(zé)為其繳納相應(yīng)費(fèi)用。7.考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度與考核內(nèi)容：的年度考核和崗位考核按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作能力等。7.2獎(jiǎng)懲制度與獎(jiǎng)懲措施：對(duì)的考核結(jié)果，根據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款：在本單位工作期間及離職后，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律、法規(guī)，對(duì)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2競業(yè)限制條款：在本單位工作期間及離職后的一年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，不得在與單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職或從事與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。9.違約責(zé)任9.1違約情形與違約責(zé)任：如違反本合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2違約金的計(jì)算與支付：違約金按實(shí)際損失的百分比計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定，違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付。10.合同解除與終止a)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；c)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療休息后仍不能從事原工作；d)單位因經(jīng)營需要調(diào)整機(jī)構(gòu)、裁減人員；e)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止的情形：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決程序：提交仲裁委員會(huì)仲裁前，雙方應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)及有關(guān)證據(jù)材料。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：福利待遇明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署時(shí)間與地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日在市區(qū)大廈簽訂。13.2簽署人信息：a)聘用單位代表：，職務(wù)：，身份證號(hào)碼：。b)被聘用人員：，身份證號(hào)碼：。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律服務(wù)等非直接參與甲乙雙方勞動(dòng)合同履行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、合同履行過程中的咨詢、評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解等服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需事先書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。a)協(xié)商引入：甲乙雙方協(xié)商一致，共同引入第三方。b)單方引入：一方在征得另一方同意后，引入第三方。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.2第三方的主要職責(zé)包括但不限于：a)提供專業(yè)咨詢和建議；b)對(duì)甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；c)對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的爭議進(jìn)行調(diào)解；d)提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和解決方案。18.第三方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：a)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；b)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出專業(yè)意見和建議；c)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；d)在爭議調(diào)解過程中，享有獨(dú)立表達(dá)意見的權(quán)利。18.2第三方的義務(wù)：a)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；b)按照約定的時(shí)間和方式提交工作成果；c)對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，確保其符合法律法規(guī)和合同約定；d)在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。19.2責(zé)任承擔(dān)：a)第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或其他非自身原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；b)第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致?lián)p失的，甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：a)第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)提供真實(shí)、完整的信息；b)第三方在履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，甲方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和評(píng)估；c)第三方在調(diào)解爭議時(shí)，甲方應(yīng)積極參與，并尊重第三方的調(diào)解結(jié)果。20.2第三方與乙方的劃分：a)第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)提供真實(shí)、完整的信息；b)第三方在履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和評(píng)估；c)第三方在調(diào)解爭議時(shí)，乙方應(yīng)積極參與，并尊重第三方的調(diào)解結(jié)果。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無直接勞動(dòng)關(guān)系；b)第三方在合同履行過程中的行為，不影響甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對(duì)崗位職責(zé)的預(yù)期。2.附件二：福利待遇明細(xì)表要求：列出具體的福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及享受條件。說明：福利待遇明細(xì)表用于明確雙方在合同履行期間應(yīng)享受的福利待遇。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的行為。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)繳納比例、基數(shù)、繳納金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表用于明確甲乙雙方在合同履行期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.附件五：公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出公積金的各項(xiàng)繳納比例、基數(shù)、繳納金額等。說明：公積金繳納明細(xì)表用于明確甲乙雙方在合同履行期間的公積金繳納情況。6.附件六：考核評(píng)估報(bào)告要求：詳細(xì)記錄考核評(píng)估的過程、結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：考核評(píng)估報(bào)告用于記錄甲乙雙方在合同履行期間的考核評(píng)估情況。7.附件七：爭議調(diào)解協(xié)議要求：明確爭議調(diào)解的雙方、調(diào)解結(jié)果、執(zhí)行方式等。說明：爭議調(diào)解協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，為達(dá)成和解而簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位損失；b)泄露單位商業(yè)秘密；c)違反保密條款，從事與單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)；d)單位未按時(shí)支付工資；e)單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位損失，應(yīng)按損失金額的20%支付違約金；b)泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金；c)違反保密條款，從事與單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)，應(yīng)賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金；d)單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%；e)單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位損失人民幣5000元，根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付違約金1000元。全文完。2024年度事業(yè)單位人員聘用勞動(dòng)合同全新編制版2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.聘用崗位與職務(wù)3.1崗位名稱3.2職務(wù)級(jí)別3.3工作地點(diǎn)3.4工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度5.4假期類型6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金6.4保險(xiǎn)福利6.5其他福利7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3晉升條件7.4晉升程序8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3進(jìn)修政策9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2職業(yè)健康檢查9.3職業(yè)病防治10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同生效條件：雙方代表簽字蓋章，且符合法律法規(guī)規(guī)定的條件。1.3合同生效日期：自合同訂立之日起生效。2.聘用人員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1985年1月1日2.4身份證號(hào)碼：110101198501012.5聯(lián)系電話：138001380002.6家庭住址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號(hào)3.聘用崗位與職務(wù)3.1崗位名稱：會(huì)計(jì)3.2職務(wù)級(jí)別：初級(jí)會(huì)計(jì)3.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某某大廈3.4工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用終止日期：2027年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽合同，且符合續(xù)簽條件的，可以續(xù)簽。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每周一至周五，每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息時(shí)間：每周休息2天，為周六、周日。5.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假，每年享受帶薪年假5天。5.4假期類型：事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。6.工資與福利待遇6.1基本工資：每月人民幣5000元。6.2績效工資：根據(jù)個(gè)人績效表現(xiàn)，每月可額外獲得人民幣1000元績效工資。6.3獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人貢獻(xiàn)，按比例發(fā)放。6.4保險(xiǎn)福利：公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)），并提供商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。6.5其他福利：提供帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮品等。7.考核與晉升7.1考核制度：公司實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.2考核內(nèi)容：考核以客觀、公正、全面為原則，結(jié)合員工實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行。7.3晉升條件：具備相應(yīng)職務(wù)要求，考核合格，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可晉升職務(wù)。7.4晉升程序：晉升程序包括提名、考核、審批等環(huán)節(jié)。8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司每年為員工提供不少于40小時(shí)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)崗位需求和員工個(gè)人發(fā)展需要確定，包括但不限于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等。8.3進(jìn)修政策：員工可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)進(jìn)修，進(jìn)修期間享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼，并保證其原有工資待遇不變。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施：公司提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括安全的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等。9.2職業(yè)健康檢查：公司每年組織員工進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。9.3職業(yè)病防治：公司建立健全職業(yè)病防治制度，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)、擅自離職、違反保密協(xié)議等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金計(jì)算：違約金按合同約定比例計(jì)算，最高不超過員工一個(gè)月的工資。11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決程序：按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。12.合同解除12.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)等。12.2合同解除程序：合同解除需提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資和福利待遇。13.合同終止13.1合同終止條件：包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同等。13.2合同終止程序：合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。13.3合同終止后果：合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，或因合同履行需要而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、審計(jì)、評(píng)估、保險(xiǎn)、法律服務(wù)等領(lǐng)域。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入由甲乙雙方協(xié)商一致，并經(jīng)書面同意后引入。2.2第三方介入應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和合同約定進(jìn)行確定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。3.3第三方責(zé)任限額最高不得超過本合同總金額的10%。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或非因第三方原因?qū)е潞贤男惺〉?，第三方不承?dān)責(zé)任。4.3第三方責(zé)任劃分應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并由甲乙雙方共同確認(rèn)。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方有權(quán)按照合同約定和法律法規(guī)要求，獨(dú)立行使職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。5.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更。6.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并由甲乙雙方和第三方共同確認(rèn)。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交第三方協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)