2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（7篇）

2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度一、前言鑒于煙草對公共健康的嚴重危害已成為全球性的公共衛(wèi)生問題，我國亦面臨嚴峻的控煙挑戰(zhàn)。作為基層衛(wèi)生服務機構(gòu)，衛(wèi)生院在推進控煙工作中承載著重要的責任和使命。為強化衛(wèi)生院的控煙工作，提升員工的控煙意識和行為，特制定以下獎懲制度，以期促進控煙工作的有效實施。二、獎勵措施1.無煙環(huán)境創(chuàng)建獎勵：衛(wèi)生院設(shè)立無煙環(huán)境獎勵基金，用于對在無煙環(huán)境建設(shè)工作中取得顯著成效的科室進行年度獎勵，獎勵金額不超過科室職工工資總額的5%。2.個人表彰獎勵：每年對在控煙工作中表現(xiàn)突出的醫(yī)務人員進行評選，如優(yōu)秀控煙醫(yī)生、控煙護士、控煙宣傳員等，并授予榮譽證書及相應獎勵。3.獎金激勵：每年對在控煙工作中表現(xiàn)突出的員工進行獎勵，獎金標準依據(jù)個人工作表現(xiàn)及控煙工作成績綜合評定，與個人績效掛鉤。三、懲罰措施1.控煙違規(guī)警告：對于在非指定區(qū)域內(nèi)吸煙、工作時間違規(guī)吸煙等行為，首次發(fā)現(xiàn)將給予警告，并要求改正，同時做好記錄。2.經(jīng)濟處罰：對于違反控煙規(guī)定的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重和個人經(jīng)濟能力進行罰款，罰款金額最高不超過個人月工資的30%。3.嚴重違規(guī)處罰：對于多次警告仍不改正或嚴重違反控煙規(guī)定的員工，將給予嚴肅處理，包括但不限于暫時停職、扣減工資、調(diào)整崗位等措施。四、獎懲實施細則1.衛(wèi)生院應設(shè)立專門的工作機構(gòu)，明確控煙工作的責任部門和人員，負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評估衛(wèi)生院的控煙工作。2.建立健全監(jiān)督體系，定期組織對控煙工作的檢查和督導，加強對員工的培訓和教育，提高員工的控煙意識。3.建立完善的控煙工作檔案，及時記錄員工的表現(xiàn)和工作成績，作為評選獎勵和處罰的依據(jù)。4.獎懲工作應公開、公正、公平，所有獎勵和處罰決定均應向員工公示，員工有權(quán)提出申訴并進行復核。五、總結(jié)制定衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度，旨在強化員工的控煙意識和行為，促進控煙工作的有效開展。通過獎勵表彰和懲罰處罰，激發(fā)員工主動參與控煙工作的積極性，切實履行基層衛(wèi)生服務機構(gòu)的職責和使命，為社會公眾提供更加健康的服務環(huán)境。同時，建立嚴密的監(jiān)督體系和檔案管理，確保控煙工作獎懲制度的有效實施。2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（二）第一章總則第一條為強化衛(wèi)生院的控煙工作，切實保障員工健康并改善環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于衛(wèi)生院內(nèi)部所有員工。第三條本制度旨在建立健全的控煙管理機制，鼓勵員工戒煙，倡導無煙環(huán)境，以維護人員健康。第二章獎勵措施第四條對于自愿并成功戒煙的員工，衛(wèi)生院將予以以下獎勵：1.經(jīng)濟獎勵：根據(jù)員工戒煙的實際情況，衛(wèi)生院將提供一定額度的經(jīng)濟獎勵。具體獎勵標準將由衛(wèi)生院控煙工作領(lǐng)導小組制定并公示。2.榮譽稱號：對戒煙成功的員工，衛(wèi)生院將進行表彰，并頒發(fā)榮譽稱號，同時在院內(nèi)廣泛宣傳，樹立先進典型。第三章懲罰措施第五條對違反控煙規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將實施以下懲罰措施：1.警告：對于初次違反規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將給予口頭或書面警告，并要求其立即改正。2.工資扣除：對于多次違反規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將按照相關(guān)規(guī)定扣除其部分工資，并將此記錄于員工檔案。3.晉升禁止：對于嚴重違反規(guī)定且拒不改正的員工，衛(wèi)生院將禁止其晉升，并將此記錄于員工檔案。4.合同解除：對于多次嚴重違反規(guī)定且情節(jié)惡劣的員工，衛(wèi)生院將考慮解除其勞動合同，并依法追究其法律責任。第四章特殊規(guī)定第六條對于患有煙草相關(guān)疾病的員工，衛(wèi)生院將提供必要的醫(yī)療幫助，并鼓勵其積極戒煙。第七條衛(wèi)生院將加強員工控煙知識的培訓，提供戒煙輔導和支持，幫助員工更好地實現(xiàn)戒煙目標。第八條衛(wèi)生院將建立并運行監(jiān)督機制，定期檢查員工的控煙情況，并對違反規(guī)定的員工進行相應處罰。第五章附則第九條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并作為衛(wèi)生院的規(guī)章制度，全體員工需嚴格遵守。第十條本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸衛(wèi)生院控煙工作領(lǐng)導小組所有。以上內(nèi)容為____年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度的范本，具體實施細則可依據(jù)衛(wèi)生院的實際情況進行補充和調(diào)整。2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（三）一、獎勵措施：為充分激勵和表彰在衛(wèi)生院控煙工作中表現(xiàn)突出的先進個人和集體，特制定以下獎勵措施：1.控煙工作先進個人獎：每年依據(jù)控煙工作的實際成效，評選出表現(xiàn)優(yōu)異的個人，并授予獎金及榮譽證書以示表彰。2.控煙工作先進集體獎：每年綜合評估各集體在控煙工作中的表現(xiàn)，對表現(xiàn)突出的集體給予獎金及榮譽證書的獎勵。3.控煙工作宣傳獎：每季度對在控煙宣傳工作中作出突出貢獻的個人或集體進行評選，并頒發(fā)獎金和榮譽證書。4.控煙工作創(chuàng)新獎：每季度表彰在控煙工作中創(chuàng)新工作方法或措施的個人或集體，授予獎金和榮譽證書。二、懲罰措施：為確保衛(wèi)生院控煙工作的嚴肅性和有效性，對違規(guī)行為采取以下懲罰措施：1.控煙工作違規(guī)個人處罰：對在控煙工作中違規(guī)吸煙、放松監(jiān)管、虛報數(shù)據(jù)等行為的個人，將根據(jù)具體情況給予警告、記過、降薪、停職直至開除等處罰。2.控煙工作違規(guī)單位處罰：對在控煙工作中管理疏忽、未執(zhí)行控煙措施、虛報數(shù)據(jù)等行為的單位，將視情況給予通報批評、罰款、停業(yè)整頓等相應處罰。3.控煙工作失職處罰：對明知有違規(guī)行為而不舉報、不積極整改的個人或單位，將根據(jù)實際情況給予警告、記過、降薪、停職等處罰。三、獎懲評選與執(zhí)行：1.獎懲評選委員會：成立由衛(wèi)生院院長擔任主任委員，控煙工作領(lǐng)導小組成員、相關(guān)科室負責人和員工代表組成的獎懲評選委員會，負責獎懲措施的制定、評選及執(zhí)行工作。2.評選程序：每年組織一次控煙工作先進個人和集體的評選，委員會將根據(jù)候選人的綜合表現(xiàn)進行評定，確定獲獎者。每季度進行控煙工作宣傳獎和創(chuàng)新獎的評選，同樣由委員會根據(jù)候選人的表現(xiàn)進行評定。3.執(zhí)行程序：對于獲獎者，由衛(wèi)生院領(lǐng)導親自頒發(fā)獎金和榮譽證書，并在全院范圍內(nèi)進行廣泛宣傳，以激勵全體員工為改善醫(yī)療環(huán)境貢獻力量。對于受到處罰的個人和單位，將按照規(guī)定的程序進行處罰，并在全院范圍內(nèi)進行通報批評，以強調(diào)控煙工作的重要性。四、其他相關(guān)規(guī)定：1.本獎懲制度自____年1月1日起正式實施，有效期為三年。2.本獎懲制度需經(jīng)衛(wèi)生院控煙工作領(lǐng)導小組審議通過，并報衛(wèi)生院院長審批。如有需要，可依據(jù)相關(guān)程序進行修訂和補充。3.在執(zhí)行本獎懲制度過程中，如發(fā)生爭議，將由衛(wèi)生院控煙工作領(lǐng)導小組進行協(xié)商解決；若無法達成一致意見，則由衛(wèi)生院院長作出最終決策。注：本獎懲制度為范文性質(zhì)，實際執(zhí)行時應根據(jù)衛(wèi)生院的實際情況進行調(diào)整和完善。2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（四）修訂版：第一條：表彰與激勵措施1.杰出控煙貢獻獎：對在衛(wèi)生院控煙工作中表現(xiàn)出卓越貢獻、積極主動、積極推動控煙知識傳播、有效協(xié)助戒煙的員工進行表彰和獎勵；2.先進集體獎：對在衛(wèi)生院控煙工作中表現(xiàn)出卓越團隊精神、協(xié)作高效、創(chuàng)新宣傳手段、有效協(xié)助戒煙的團隊進行表彰和獎勵；3.優(yōu)秀宣傳貢獻獎：對在衛(wèi)生院控煙工作中積極參與控煙知識傳播、創(chuàng)新宣傳策略、積極配合控煙工作的員工進行表彰和獎勵；4.先進機構(gòu)獎：對在衛(wèi)生院控煙工作中展現(xiàn)出強大宣傳力度、顯著控煙成效、創(chuàng)建優(yōu)秀控煙環(huán)境的單位進行表彰和獎勵。第二條：紀律與處罰規(guī)定1.警告處分：對違反控煙規(guī)定的員工，將給予書面警告，并記錄于個人檔案；2.記過處分：對違反控煙規(guī)定且情節(jié)較為嚴重，影響惡劣的員工，將給予記過處分，并記錄于個人檔案；3.記大過處分：對嚴重違反控煙規(guī)定、干擾衛(wèi)生院正常工作秩序的員工，將給予記大過處分，并記錄于個人檔案；4.解除聘用：對在控煙工作中存在嚴重失職、不作為，累計三次及以上違反控煙規(guī)定的員工，將采取解聘處理。第三條：申訴與復審機制1.受到獎懲決定的員工有權(quán)提出申訴，由專門機構(gòu)對申訴事項進行復審；2.申訴提出后，應迅速組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實，并對申訴事項進行復審；3.復審結(jié)果應及時反饋給申訴人，并作出相應決定。第四條：其他相關(guān)規(guī)定1.衛(wèi)生院需建立完善的控煙工作檔案，詳細記錄獎懲事項及相應決策；2.獎懲的具體標準和程序由衛(wèi)生院相關(guān)部門負責制定和調(diào)整；3.各部門需負責獎懲制度的執(zhí)行，確保部門間的協(xié)作與溝通。本獎懲制度自____年1月1日起生效。如有需要，本制度可進行適時的調(diào)整和補充。2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（五）第一條：為強化衛(wèi)生院內(nèi)控煙工作的執(zhí)行力度，切實改善醫(yī)院內(nèi)空氣質(zhì)量，提升醫(yī)護人員與患者健康水平，特制定以下獎懲制度。第二條：獎勵機制1.凡在工作時間嚴格遵守禁煙規(guī)定，且有效勸阻患者、家屬或員工吸煙行為的人員，將按月獲得表彰與獎勵。2.對于積極參與控煙工作，包括但不限于開展禁煙宣傳、組織禁煙培訓、推廣禁煙知識等活動的人員，將按季度獲得相應獎勵。3.對于在無煙環(huán)境監(jiān)管工作中表現(xiàn)突出的人員，每年將評選為優(yōu)秀控煙工作人員，并頒發(fā)榮譽證書及獎金。第三條：懲罰機制1.對于在醫(yī)院內(nèi)吸煙的員工，首次發(fā)現(xiàn)將予以口頭警告；第二次發(fā)現(xiàn)將記過處分，并記入個人檔案；第三次發(fā)現(xiàn)將給予嚴重警告，若再次發(fā)現(xiàn)將予以解聘或其他相應處罰。2.對于患者或家屬在醫(yī)院內(nèi)吸煙的行為，首次將進行口頭警告，并告知相關(guān)禁煙規(guī)定；第二次發(fā)現(xiàn)將給予書面警告，并記入個人檔案；第三次發(fā)現(xiàn)將通知其離開醫(yī)院，并報告相關(guān)部門。3.對于其他違反控煙規(guī)定的行為，將根據(jù)具體情況酌情處罰，包括但不限于口頭或書面警告、罰款、停職、解聘等措施。第四條：監(jiān)督機制1.衛(wèi)生院應設(shè)立專門的控煙工作監(jiān)督小組，由相關(guān)部門負責人及工作人員組成，負責全面監(jiān)督衛(wèi)生院內(nèi)的控煙工作。2.監(jiān)督小組應定期巡查，對發(fā)現(xiàn)的控煙違規(guī)行為及時處理并記錄。3.衛(wèi)生院應定期組織控煙培訓，以提高員工和患者的禁煙意識。第五條：獎懲制度公示本獎懲制度應在衛(wèi)生院內(nèi)顯著位置進行公示，確保公開透明。第六條：本獎懲制度自頒布之日起生效，有效期為三年。如有需要，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。（以上為一份范例，具體獎懲制度可根據(jù)衛(wèi)生院的實際情況進行調(diào)整和完善。）2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（六）一、獎勵機制：1.表彰獎勵：對控煙工作中展現(xiàn)出卓越表現(xiàn)的個人給予表彰，獎勵形式可包括榮譽證書、現(xiàn)金獎勵、實物獎品等；2.集體嘉獎：對取得優(yōu)異成果的科室或團隊實施集體獎勵，如獎杯、獎金、獎品等；3.先進個人榮譽：對有顯著成績和貢獻的個人授予先進個人稱號，并附帶相應的獎金和獎品；4.先進集體表彰：對在控煙工作中表現(xiàn)出色、貢獻突出的科室或團隊進行先進集體的表彰，可包括獎牌、獎金、獎品等；5.激勵措施：對積極參與控煙工作、主動創(chuàng)新的個人提供激勵性獎勵，如獎金和獎品。二、懲罰規(guī)定：1.警告處分：對于在控煙工作中違反規(guī)定或工作執(zhí)行不力的個人或團隊，將給予警告；2.記過處分：對嚴重違反規(guī)定或工作執(zhí)行不力的個人或團隊，將實施記過處分；3.記大過處分：針對嚴重違規(guī)或失職行為，將給予記大過處分；4.撤職處理：對于在控煙工作中故意疏忽、嚴重失職或違規(guī)的個人，將考慮撤職；5.免職處罰：對于因嚴重失職、違規(guī)行為造成嚴重影響的個人，將執(zhí)行免職處罰。三、獎懲流程：1.獎勵申請：個人或團隊可向控煙工作領(lǐng)導小組提交申請，附帶相關(guān)證明材料；2.評選與審議：控煙工作領(lǐng)導小組將組織專門團隊進行公正公平的評選審議；3.通知與公示：獎勵或懲罰決定將由領(lǐng)導小組直接通知相關(guān)人員，并進行公開公示；4.申訴機制：對于對獎懲決定持有異議的人員，可向上級管理部門書面申訴，由其組織復審。四、制度宣傳：1.公示信息：獎懲制度的詳細規(guī)定和流程將在衛(wèi)生院公告欄定期更新公示；2.內(nèi)部講解：通過定期的內(nèi)部會議，對獎懲制度進行詳細解讀和討論，解答疑問；3.培訓活動：通過控煙工作培訓活動，向相關(guān)人員普及制度內(nèi)容和執(zhí)行要求；4.網(wǎng)絡推廣：利用衛(wèi)生院官網(wǎng)、社交媒體等平臺，廣泛宣傳獎懲制度，提升員工的了解度和參與度。以上為____年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度的基本框架，具體政策和程序可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和優(yōu)化。2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（七）第一章總則第一條為確保衛(wèi)生院控煙工作有序開展，提升醫(yī)院員工與患者健康水平，特制定本獎懲制度。第二條本制度面向衛(wèi)生院全體員工，涵蓋醫(yī)務人員、管理人員及其他職能人員。第三條衛(wèi)生院控煙工作的核心目標為營造無煙工作環(huán)境，促進全體員工及患者健康水平提高。第四條控煙工作將按照常態(tài)化巡查、教育宣傳和法律責任三個階段推進。第五條獎懲制度將依據(jù)員工在控煙工作中的實際表現(xiàn)，采取獎勵與懲罰相結(jié)合的方式進行評定。第六條衛(wèi)生院將定期公示獎懲情況，以激發(fā)全體員工積極參與控煙工作。第二章獎勵第七條衛(wèi)生院設(shè)立控煙先進個人及先進團隊獎勵，具體獎勵內(nèi)容及標準由控煙工作領(lǐng)導小組商議確定。第八條控煙先進個人獎將表彰在控煙工作中表現(xiàn)突出的個人，獎勵形式包括但不限于榮譽稱號、獎金或獎狀。第九條控煙先進團隊獎將表彰在控煙工作中表現(xiàn)優(yōu)異的團隊，獎勵形式包括但不限于獎金、集體榮譽稱號或獎狀。第十條員工若在控煙工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時上報，將獲得相應獎勵。第三章懲罰第十一條對于違反控煙規(guī)定的員工，將依據(jù)違規(guī)程度采取相應的懲罰措施：（一）輕微違規(guī)：給予口頭警告或書面