2024年度服裝品牌加盟店員工勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服裝品牌加盟店員工勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1加盟店名稱1.2加盟店地址1.3加盟店聯(lián)系方式1.4員工姓名1.5員工身份證號(hào)碼1.6員工聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日安排4.3休假制度4.4事假規(guī)定4.5病假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.4伙食補(bǔ)貼5.5交通補(bǔ)貼5.6住房補(bǔ)貼5.7崗位津貼5.8社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.員工福利7.1體檢7.2節(jié)日福利7.3婚喪假7.4產(chǎn)假7.5病假7.6事假8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2加盟店違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的手續(xù)10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決12.2本合同附件12.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.合同附件14.1員工入職登記表14.2員工工資條14.3員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.4員工住房公積金繳納明細(xì)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1加盟店名稱：服裝品牌加盟店1.2加盟店地址：省市區(qū)路號(hào)1.4員工姓名：1.5員工身份證號(hào)碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可在合同到期前一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，續(xù)簽期限最長(zhǎng)為一年。3.員工崗位職責(zé)3.1崗位名稱：銷售顧問(wèn)3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列、整理和清潔；3.2.2負(fù)責(zé)接待顧客，提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢和銷售服務(wù)；3.2.3負(fù)責(zé)銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成和客戶關(guān)系的維護(hù)；3.2.4協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)；3.3工作地點(diǎn)：服裝品牌加盟店3.4工作時(shí)間：周一至周日，每日8小時(shí)，具體排班由店長(zhǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息日安排：每周休息一天，具體休息日由店長(zhǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日：依法享受國(guó)家法定節(jié)假日假期；4.3.2事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，須提前3天向店長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4.3.3病假：?jiǎn)T工因病需休假，須提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月；5.2崗位工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，每月可獲得崗位工資，具體金額由店長(zhǎng)根據(jù)公司規(guī)定確定；5.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由店長(zhǎng)根據(jù)公司規(guī)定確定；5.4伙食補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼人民幣500元；5.5交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼人民幣200元；5.6住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼人民幣1000元；5.7崗位津貼：根據(jù)員工崗位性質(zhì)，每月可獲得崗位津貼，具體金額由店長(zhǎng)根據(jù)公司規(guī)定確定；5.8社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.考核與晉升6.1考核制度：公司實(shí)行定期考核制度，每年進(jìn)行一次全面考核；6.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀；6.2.2業(yè)務(wù)能力突出；6.2.3遵守公司規(guī)章制度；6.2.4通過(guò)公司晉升考核；6.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升自身能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每離崗一天，扣除當(dāng)天工資的50%；8.1.2員工違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失，并立即解除勞動(dòng)合同；8.1.3員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育后仍不改正，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。8.2加盟店違約責(zé)任8.2.1加盟店未按時(shí)足額支付員工工資，每延遲一天，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于應(yīng)付工資數(shù)額的1%賠償金；8.2.2加盟店未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并按日支付萬(wàn)分之五的滯納金；8.2.3加盟店違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；9.1.2員工提前30日書(shū)面通知加盟店，可以解除勞動(dòng)合同；9.1.3員工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：a)在試用期內(nèi)，加盟店證明員工不符合錄用條件的；b)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；c)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d)因加盟店經(jīng)營(yíng)不善，確需裁減人員的；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；9.2.2員工退休、死亡或者被宣告失蹤；9.2.3加盟店依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者宣布破產(chǎn)。9.3解除或終止合同的手續(xù)9.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)；9.3.2解除或終止合同后，應(yīng)結(jié)清員工工資和各項(xiàng)福利待遇；9.3.3加盟店應(yīng)向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1加盟店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；10.1.2員工在任職期間知悉的加盟店客戶信息、市場(chǎng)信息等；10.2保密義務(wù)10.2.1員工在合同有效期內(nèi)及離職后，不得泄露上述保密信息；10.2.2員工離職后，未經(jīng)加盟店書(shū)面同意，不得從事與加盟店業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的工作；10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)賠償加盟店因此遭受的損失；10.3.2員工違反保密義務(wù)，給加盟店造成嚴(yán)重?fù)p害的，加盟店有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可向加盟店所在地人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可約定爭(zhēng)議解決的仲裁機(jī)構(gòu)；11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；11.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議后60日內(nèi)作出裁決。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；12.2本合同附件12.2.1員工入職登記表；12.2.2員工工資條；12.2.3員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)；12.2.4員工住房公積金繳納明細(xì)。13.合同生效13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，即具有法律效力。14.合同附件14.1員工入職登記表14.2員工工資條14.3員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.4員工住房公積金繳納明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、見(jiàn)證或執(zhí)行特定任務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。1.2第三方的類型包括但不限于：1.2.1法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，如律師事務(wù)所；1.2.2會(huì)計(jì)事務(wù)所；1.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)；1.2.4人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；1.2.5技術(shù)咨詢機(jī)構(gòu)；1.2.6其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)或執(zhí)行任務(wù)的范圍內(nèi)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。2.2若第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過(guò)其責(zé)任限額。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成工作任務(wù)。3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.2第三方不得直接與甲乙任何一方進(jìn)行交易，除非得到甲乙雙方的書(shū)面同意。4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入的額外條款及說(shuō)明5.1甲乙雙方在合同中約定，如需第三方介入，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商確定合作方式、費(fèi)用和責(zé)任劃分。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.4第三方介入期間，若發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第11條“爭(zhēng)議解決”的規(guī)定處理。5.5第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)其工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。5.6第三方介入期間，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.7第三方介入期間，若因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入的合同條款變更6.1甲乙雙方在合同中約定，第三方介入后，如需對(duì)合同條款進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致。6.2第三方介入的合同條款變更，應(yīng)以書(shū)面形式作出，并由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。6.3第三方介入的合同條款變更，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、合同期限等。說(shuō)明：此表格用于記錄員工的基本情況和入職信息，作為合同附件之一。2.員工工資條詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣款明細(xì)等。說(shuō)明：此表格用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。3.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：此表格用于記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件之一。4.員工住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：此表格用于記錄員工的住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。5.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，作為合同附件之一。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同條款的變更情況，作為合同附件之一。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中的需要，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說(shuō)明：包括但不限于驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、工作成果、財(cái)務(wù)報(bào)表等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗或擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：每離崗一天，扣除當(dāng)天工資的50%。示例：?jiǎn)T工因私事未請(qǐng)假擅自離崗一天，扣除150元。2.加盟店違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：加盟店未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：每延遲一天，支付相當(dāng)于應(yīng)付工資數(shù)額的1%賠償金。示例：加盟店應(yīng)支付員工工資3000元，但延遲支付一天，需支付30元賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方損失10萬(wàn)元，第三方需賠償10萬(wàn)元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方支付對(duì)方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：甲乙雙方未按合同約定解除合同，違約方需支付對(duì)方3000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的保密條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失。全文完。2024年度服裝品牌加盟店員工勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)3.4崗位工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3加班規(guī)定4.4帶薪休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.勞動(dòng)保護(hù)7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3健康檢查7.4工作事故處理8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的待遇9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他11.1合同附件11.2合同生效日期11.3合同修改與補(bǔ)充12.合同份數(shù)12.1合同原件12.2合同副本13.合同簽署13.1員工簽字13.2用人單位簽字13.3蓋章14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]住址：[住址]1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂。1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名為[員工姓名]。2.2員工性別乙方性別為[性別]。2.3員工出生日期乙方出生日期為[出生年月日]。2.4員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)碼]。2.5員工聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。2.6員工住址乙方住址為[住址]。第三條崗位信息3.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱為[崗位名稱]。3.2崗位職責(zé)[具體職責(zé)1][具體職責(zé)2][具體職責(zé)3]3.3崗位等級(jí)乙方所在崗位等級(jí)為[崗位等級(jí)]。3.4崗位工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息時(shí)間乙方每周享有2天休息日，具體休息日由甲方安排。4.3加班規(guī)定乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.4帶薪休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第五條工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方享有[獎(jiǎng)金名稱]等獎(jiǎng)金及[補(bǔ)貼名稱]等補(bǔ)貼。5.3工資支付方式甲方每月[具體日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.4工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策及甲方經(jīng)營(yíng)狀況，甲方有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類乙方應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例乙方及甲方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方在符合國(guó)家規(guī)定條件下，享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八條勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致，提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同；乙方主動(dòng)提出解除本合同，需提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知甲方。8.2合同終止條件合同期限屆滿；乙方退休、死亡或完全喪失勞動(dòng)能力；甲方依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。8.3解除或終止合同后的待遇解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決雙方爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。第十一條其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表乙方健康檢查證明其他相關(guān)文件11.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。第十二條合同份數(shù)12.1合同原件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條合同簽署13.1員工簽字乙方在本合同上簽字蓋章，確認(rèn)本合同內(nèi)容。13.2用人單位簽字甲方在本合同上簽字蓋章，確認(rèn)本合同內(nèi)容。13.3蓋章甲方公章：________乙方簽字：________第十四條合同生效14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的，為達(dá)成本合同目的或履行本合同內(nèi)容而提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、物流配送、財(cái)務(wù)審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率、降低風(fēng)險(xiǎn)或?qū)崿F(xiàn)合同目標(biāo)的特定需求。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并按照本合同的約定履行其職責(zé)。15.3.2第三方在提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、物流配送、財(cái)務(wù)審計(jì)等過(guò)程中，若因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。15.4.2若第三方在履行合同過(guò)程中因不可抗力導(dǎo)致違約，其責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.6.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意見(jiàn)和決定，不得擅自改變合同約定。16.增加的額外條款16.1第三方介入后的合同變更16.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更，以適應(yīng)第三方服務(wù)的內(nèi)容和需求。16.1.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)協(xié)議分擔(dān)。16.2.2若合同未明確費(fèi)用分擔(dān)方式，則由甲乙雙方協(xié)商確定。16.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決16.3.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可參照本合同第十條的規(guī)定解決。16.4第三方介入后的合同解除16.4.1若第三方因違約等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。16.4.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同的有效性和甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額的具體約定17.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于：第三方因提供錯(cuò)誤信息、咨詢意見(jiàn)等導(dǎo)致的損失；第三方在履行合同過(guò)程中因過(guò)失造成的損失；第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行而產(chǎn)生的損失。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過(guò)程中，若因市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額不適應(yīng)實(shí)際情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守約定的責(zé)任限額，并在超出責(zé)任限額的部分承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細(xì)記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：乙方入職登記表是乙方入職的重要文件，用于記錄乙方的個(gè)人信息和背景資料。2.乙方健康檢查證明要求：由乙方提供的健康檢查證明，證明乙方符合崗位要求。說(shuō)明：健康檢查證明用于證明乙方身體狀況符合工作要求，確保工作環(huán)境安全。3.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。4.乙方工資條要求：每月乙方工資條，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等明細(xì)。說(shuō)明：工資條用于記錄乙方的工資發(fā)放情況，確保乙方工資的準(zhǔn)確性和透明度。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明乙方已按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議。說(shuō)明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議是雙方對(duì)合同變更內(nèi)容的書(shū)面確認(rèn)。7.勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：當(dāng)勞動(dòng)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議。說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除協(xié)議是雙方對(duì)合同解除原因和后續(xù)事宜的書(shū)面確認(rèn)。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任的重要文件。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)簽訂爭(zhēng)議解決協(xié)議。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方解決爭(zhēng)議的書(shū)面約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因乙方離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：乙方未經(jīng)批準(zhǔn)離職，導(dǎo)致甲方招聘新員工產(chǎn)生的費(fèi)用。1.2違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分，并賠償甲方因乙方違紀(jì)造成的損失。示例：乙方遲到、早退或曠工，違反公司規(guī)章制度。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因未按時(shí)支付工資造成的損失。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。2.2未提供勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并采取措施改善工作環(huán)境。示例：甲方未為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受傷。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。示例：第三方未按時(shí)完成服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。3.2提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因虛假信息造成的損失。示例：第三方提供虛假的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方做出錯(cuò)誤決策。全文完。2024年度服裝品牌加盟店員工勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1加盟店名稱及地址2.2加盟店法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、身份證號(hào)碼2.3員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期、民族、政治面貌3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.員工工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位4.2員工崗位職責(zé)4.3員工工作權(quán)限5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間規(guī)定5.3休假制度及規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4考勤制度及工資支付方式7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3員工培訓(xùn)與提升8.違約責(zé)任8.1違約行為及處理方式8.2違約金計(jì)算與支付9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.2解除勞動(dòng)合同的程序9.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效條件12.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.3合同份數(shù)及送達(dá)13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于加盟店與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面。2.雙方基本信息2.1加盟店名稱及地址加盟店名稱：_______加盟店地址：_______2.2加盟店法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、身份證號(hào)碼法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：_______身份證號(hào)碼：_______2.3員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期、民族、政治面貌員工姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：_______3.2合同終止日期合同終止日期：_______3.3合同續(xù)簽條件及程序合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。續(xù)簽條件包括但不限于：?jiǎn)T工表現(xiàn)良好、無(wú)違紀(jì)行為、加盟店經(jīng)營(yíng)狀況良好等。續(xù)簽程序按照原合同約定執(zhí)行。4.員工工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位員工工作崗位：_______4.2員工崗位職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；4.維護(hù)公司形象，提高客戶滿意度。4.3員工工作權(quán)限1.在職責(zé)范圍內(nèi)行使工作權(quán)利；2.使用公司提供的辦公設(shè)備和用品；3.在工作中提出合理化建議。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息時(shí)間規(guī)定員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3休假制度及規(guī)定1.員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定；2.員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工基本工資按月支付，具體金額為_(kāi)______元。6.2獎(jiǎng)金及津貼1.員工享有崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等；2.獎(jiǎng)金及津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法由公司另行規(guī)定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.員工應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；2.員工應(yīng)繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.4考勤制度及工資支付方式1.員工應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)打卡；2.員工工資按月支付，于每月_______日前發(fā)放。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工身體健康。7.2職業(yè)健康檢查公司每年組織員工進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.3員工培訓(xùn)與提升1.公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工業(yè)務(wù)能力；2.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。8.違約責(zé)任8.1違約行為及處理方式1.員工違反合同約定，未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的，公司可給予警告、記過(guò)、降職等處分；2.員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.加盟店未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)向員工支付工資總額的_______%作為違約金。8.2違約金計(jì)算與支付違約金按月計(jì)算，每月_______元。員工提出解除合同時(shí)，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的違約金。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；2.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；3.員工勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的。9.2解除勞動(dòng)合同的程序1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.因員工原因解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)提前_______日通知員工；3.因公司原因解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；2.工資按員工解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。10.保密條款10.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密；2.公司的客戶信息；3.公司的財(cái)務(wù)信息。10.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起_______年。10.3違約責(zé)任1.員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.員工違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、考勤管理制度、薪酬制度等。如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同份數(shù)及送達(dá)本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。13.合同簽署與生效13.1合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、考勤管理制度、薪酬制度等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)提供方、設(shè)備供應(yīng)商、物流服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、保障合同各方的合法權(quán)益。15.3第三方責(zé)任劃分1.第三方在本合同中的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍，不包括合同主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、效率及安全性，由其自行負(fù)責(zé)，合同主體不承擔(dān)第三方服務(wù)瑕疵的責(zé)任。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系，應(yīng)另行簽訂合同，本合同不涉及第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任，應(yīng)在其與甲乙方簽訂的合同中明確，本合同對(duì)此不做規(guī)定。16.3第三方對(duì)乙方的責(zé)任第三方對(duì)乙方的責(zé)任，應(yīng)在其與乙方簽訂的合同中明確，本合同對(duì)此不做規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額，指第三方因提供的服務(wù)瑕疵或違約行為，對(duì)合同主體造成損失的，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額，應(yīng)在第三方與甲乙方或乙方簽訂的合同中明確；2.若第三方責(zé)任限額未在合同中明確，則以第三方注冊(cè)資本的_______%為限。17.3第三方責(zé)任限額調(diào)整1.第三方責(zé)任限額可根據(jù)市場(chǎng)行情、行