2024版便利店員工勞動合同解除條件范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店員工勞動合同解除條件范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同主體信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.勞動合同期限4.工作內容和地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1工資支付標準6.2獎金、津貼6.3社會保險和公積金7.勞動條件和勞動保護8.勞動合同變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.2.1甲方解除條件8.2.2乙方解除條件8.2.3雙方協(xié)商解除條件9.違約責任10.爭議解決11.合同生效及其他12.合同附件13.通知送達14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益。2.合同主體信息2.1甲方（用人單位）：2.1.1名稱：__________________2.1.2住所地：__________________2.1.3法定代表人：__________________2.1.4注冊資本：__________________2.2乙方（勞動者）：2.2.1姓名：__________________2.2.2性別：__________________2.2.3出生日期：__________________2.2.4身份證號碼：__________________2.2.5聯(lián)系方式：__________________3.勞動合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。4.工作內容和地點4.1乙方同意在甲方處從事便利店相關工作，具體工作內容為：________________________。4.2乙方的工作地點為：________________________。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：5.1.1標準工作時間：每日工作__小時，每周工作__天。5.1.2工作班次：________________________。5.2休息休假：5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。5.2.2乙方每月休息日為__天，具體休息日安排由甲方根據(jù)工作需要確定。6.勞動報酬6.1工資支付標準：6.1.1基本工資：每月人民幣____元。6.1.2績效獎金：根據(jù)公司規(guī)定，按月發(fā)放。6.1.3津貼：根據(jù)公司規(guī)定，按月發(fā)放。6.2社會保險和公積金：6.2.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。6.2.2乙方享受社會保險和住房公積金待遇，具體待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。7.勞動條件和勞動保護7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于安全衛(wèi)生、勞動保護用品等。7.2甲方應保障乙方享有依法享有的各項勞動權益，包括但不限于休息休假、工資報酬等。7.3甲方應遵守國家關于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護措施。8.勞動合同變更和解除8.1變更條件8.1.1甲方有正當理由，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。8.1.2乙方有正當理由，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。8.1.3因不可抗力致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。8.2解除條件8.2.1甲方解除條件8.2.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；8.2.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.2.1.3乙方被依法追究刑事責任。8.2.2乙方解除條件8.2.2.1甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；8.2.2.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；8.2.2.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費。8.2.3雙方協(xié)商解除條件8.2.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同；8.2.3.2協(xié)商解除勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。9.違約責任9.1甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應當向乙方支付工資總額的____%作為賠償金。9.2甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應當向乙方支付賠償金，賠償金額為未繳納的社會保險費總額的____%。9.3乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.合同生效及其他11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1.1乙方身份證復印件；12.1.2甲方相關證照復印件。13.通知送達13.1.1直接送達；13.1.2郵寄；13.1.3電子郵件；13.1.4傳真。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同如有未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關系，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。15.1.2第三方服務包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持、財務管理等。15.2責權利15.2.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務。15.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.2.3第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方負責。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方不參與甲乙雙方的內部管理，不承擔甲乙雙方內部事務的責任。15.3.3第三方在提供服務的范圍內，對甲方、乙方承擔相應的法律責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方同意，在需要第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的角色、職責和服務內容。16.2甲乙雙方應確保第三方在提供服務的范圍內，遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。16.3甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定服務費用，費用由甲乙雙方分攤或由受益方承擔。16.4甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保其提供的服務符合合同約定。17.第三方責任限額17.1第三方在提供服務的范圍內，對甲方、乙方的直接損失承擔有限責任，責任限額由甲乙雙方在另行簽訂的協(xié)議或合同中約定。17.2第三方因故意或重大過失導致甲方、乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3第三方在提供服務的范圍內，如因不可抗力或其他非其責任原因導致服務中斷或造成損失，甲方、乙方不追究第三方的責任。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并書面通知第三方。18.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。18.3第三方介入的變更或解除，甲乙雙方應按照變更或解除后的協(xié)議或合同繼續(xù)履行本合同約定的義務。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。20.本合同與其他協(xié)議的沖突20.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議或合同不一致的，以本合同為準。20.2本合同與第三方介入?yún)f(xié)議或合同不一致的，甲乙雙方應及時協(xié)商解決。20.3如因本合同與第三方介入?yún)f(xié)議或合同不一致導致的損失，由責任方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.第三方資質證明文件（如有）4.第三方服務協(xié)議（如有）5.甲方相關證照復印件6.乙方工作證明文件（如有）7.乙方工資發(fā)放明細8.乙方社會保險繳納明細9.乙方公積金繳納明細10.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議（如有）11.其他甲乙雙方認為需要作為附件的文件附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件：需清晰、完整，加蓋公章。2.乙方身份證復印件：需清晰、完整，加蓋公章。3.第三方資質證明文件：需證明第三方具備提供相應服務的資格和能力。4.第三方服務協(xié)議：需明確第三方的服務內容、費用、責任等。5.甲方相關證照復印件：需證明甲方具備從事相關業(yè)務的資格和能力。6.乙方工作證明文件：需證明乙方在甲方工作的時間、崗位、工資等。7.乙方工資發(fā)放明細：需詳細列明乙方工資的構成、發(fā)放時間等。8.乙方社會保險繳納明細：需詳細列明乙方繳納的社會保險種類、繳納金額等。9.乙方公積金繳納明細：需詳細列明乙方繳納的公積金種類、繳納金額等。10.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議：需明確補充協(xié)議的內容和效力。11.其他甲乙雙方認為需要作為附件的文件：需確保文件與合同內容相關，并加蓋公章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時足額支付乙方工資；1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費；1.3乙方未按照合同約定履行工作職責；1.4第三方未按照協(xié)議或合同約定提供服務。2.責任認定標準：2.1甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付工資或社會保險費的____%。2.2乙方違約：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況進行認定。2.3第三方違約：第三方應按照協(xié)議或合同約定承擔相應的責任。簡要示例說明：1.甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為應支付工資的____%。2.乙方違約示例：乙方未按照合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。3.第三方違約示例：第三方未按照服務協(xié)議約定提供技術支持，導致甲方業(yè)務受到影響，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。全文完。2024版便利店員工勞動合同解除條件范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方性政策法規(guī)1.3企業(yè)內部規(guī)章制度2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同簽訂日期3.2合同期限類型3.3合同期限起止時間4.工作崗位與職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3加班工資計算標準6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.勞動合同解除條件7.1員工解除合同條件7.2用人單位解除合同條件7.3雙方協(xié)商解除合同條件7.4法律法規(guī)規(guī)定解除合同條件8.勞動合同解除程序8.1員工解除合同程序8.2用人單位解除合同程序8.3雙方協(xié)商解除合同程序8.4法律法規(guī)規(guī)定解除合同程序9.勞動合同解除后的待遇9.1經(jīng)濟補償9.2社會保險關系轉移9.3其他待遇10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬制度13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.4附件四：其他約定事項14.其他約定事項14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同未盡事宜的處理14.4合同的修改與補充14.5合同的簽字與蓋章第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方性政策法規(guī)1.3企業(yè)內部規(guī)章制度2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱2.1.2單位地址2.1.3單位法定代表人2.1.4單位聯(lián)系電話2.2員工基本信息2.2.1姓名2.2.2性別2.2.3出生日期2.2.4身份證號碼2.2.5聯(lián)系電話3.合同期限3.1合同簽訂日期3.2合同期限類型3.2.1試用期3.2.2無固定期限3.2.3固定期限3.3合同期限起止時間3.3.1起止日期4.工作崗位與職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3加班工資計算標準6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.勞動合同解除條件7.1員工解除合同條件7.1.1員工主動提出解除合同7.1.2用人單位未履行合同義務7.2用人單位解除合同條件7.2.1員工嚴重違反勞動紀律7.2.2員工因患病或非因工負傷7.3雙方協(xié)商解除合同條件7.3.1雙方達成一致解除合同7.4法律法規(guī)規(guī)定解除合同條件7.4.1法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形8.勞動合同解除程序8.1員工解除合同程序8.1.1員工提前通知用人單位8.1.2用人單位收到通知后的處理8.2用人單位解除合同程序8.2.1用人單位提前通知員工8.2.2員工收到通知后的處理8.3雙方協(xié)商解除合同程序8.3.1協(xié)商達成一致8.3.2簽訂解除合同協(xié)議8.4法律法規(guī)規(guī)定解除合同程序8.4.1遵循法定程序8.4.2辦理相關手續(xù)9.勞動合同解除后的待遇9.1經(jīng)濟補償9.1.1按照法定標準計算9.1.2支付時間及方式9.2社會保險關系轉移9.2.1辦理轉移手續(xù)9.2.2費用承擔9.3其他待遇9.3.1未了工作交接9.3.2辦理離職手續(xù)10.違約責任10.1員工違約責任10.1.1違反保密協(xié)議10.1.2違反競業(yè)禁止條款10.2用人單位違約責任10.2.1未按時支付工資10.2.2未按規(guī)定繳納社會保險11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2勞動爭議仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構11.2.1勞動仲裁委員會11.2.2人民法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同解除12.3合同解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致12.3.2法定解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬制度13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.4附件四：其他約定事項14.其他約定事項14.1合同份數(shù)14.1.1雙方各執(zhí)一份14.2合同生效日期14.2.1簽字蓋章之日14.3合同未盡事宜的處理14.3.1按照法律法規(guī)處理14.3.2雙方協(xié)商解決14.4合同的修改與補充14.4.1修改需書面形式14.4.2補充需雙方同意14.5合同的簽字與蓋章14.5.1雙方法定代表人或授權代表簽字14.5.2單位蓋章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或依法指定，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議而介入合同關系的獨立主體。2.第三方介入的范圍2.1.1提供人力資源招聘服務2.1.2提供法律咨詢服務2.1.3提供財務審計服務2.1.4提供技術支持服務2.1.5提供爭議解決服務3.第三方介入的條件3.1.1第三方具備相應的資質和能力3.1.2第三方同意接受甲乙雙方委托3.1.3第三方介入的內容不違反法律法規(guī)3.1.4第三方介入的內容符合合同約定4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：4.1.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項4.1.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議4.1.3第三方根據(jù)協(xié)議內容開展相關工作5.第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定：5.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定5.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例5.1.3若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方應協(xié)商解決6.第三方責任界定6.1第三方責任界定如下：6.1.1第三方因自身原因造成合同履行障礙，應承擔相應的責任6.1.2第三方因提供的服務不符合約定，應承擔違約責任6.1.3第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任7.第三方與其他各方的責任劃分7.1第三方與其他各方的責任劃分如下：7.1.1第三方與甲方的責任劃分：第三方因自身原因造成甲方損失，由第三方承擔第三方在提供人力資源招聘服務時，因招聘人員不符合要求造成甲方損失，由第三方承擔7.1.2第三方與乙方的責任劃分：第三方因自身原因造成乙方損失，由第三方承擔第三方在提供法律咨詢服務時，因咨詢意見錯誤造成乙方損失，由第三方承擔7.1.3第三方與甲乙雙方共同責任劃分：第三方在介入過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導，導致第三方承擔責任，甲乙雙方應承擔相應責任第三方在提供爭議解決服務時，因甲乙雙方無法達成一致，導致第三方承擔責任，甲乙雙方應承擔相應責任8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔8.2若第三方介入導致合同履行障礙，甲方或乙方有權要求第三方承擔部分或全部費用9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任10.第三方介入的合同解除10.1若第三方介入違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入?yún)f(xié)議10.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應立即停止介入工作，并承擔相應責任11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決11.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁12.第三方介入的協(xié)議附件第三方基本信息第三方服務內容第三方責任限額第三方費用承擔第三方保密義務第三方介入的爭議解決方式第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是員工了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：薪酬制度要求：明確基本工資、績效獎金、福利待遇、社會保險等。說明：薪酬制度是保障員工合法權益和激勵員工工作積極性的重要文件。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險和公積金的繳納比例、金額等。說明：社會保險及公積金繳納明細是確保員工合法權益的重要憑證。4.附件四：其他約定事項要求：列出合同中未提及的其他約定事項，如培訓、考核等。說明：其他約定事項是補充和完善合同內容的重要部分。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、條件、責任、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方介入行為的重要文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內容、程序、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是調整合同內容的重要文件。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、補償?shù)?。說明：合同解除協(xié)議是解除合同關系的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時間簽訂合同1.2用人單位未按時支付工資或福利1.3員工未按時完成工作任務或提供勞動1.4第三方未按協(xié)議提供服務質量或未履行保密義務1.5爭議解決過程中一方違反約定2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：2.1.1支付違約金2.1.2恢復合同履行2.1.3支付賠償金2.1.4承擔其他法律后果3.違約責任示例：3.1用人單位未按時支付工資，應支付相應期限的違約金，并賠償員工因此遭受的損失。3.2員工未按時完成工作任務，用人單位可要求其完成工作，并可根據(jù)情況給予警告或扣除相應工資。3.3第三方未按協(xié)議提供服務質量，應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版便利店員工勞動合同解除條件范本2本合同目錄一覽1.合同解除的一般原則1.1合同解除的法定條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的效力2.2024版便利店員工勞動合同解除的特別規(guī)定2.1勞動合同解除的條件2.2勞動合同解除的程序2.3勞動合同解除的效力3.違約責任3.1違約行為的認定3.2違約責任的承擔方式3.3違約責任的免除4.勞動爭議的處理4.1勞動爭議的解決方式4.2勞動爭議的處理程序4.3勞動爭議的解決期限5.保密條款5.1保密義務的范圍5.2保密義務的履行5.3違反保密義務的責任6.福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間的規(guī)定7.2休息休假的規(guī)定7.3工作時間及休息休假的管理8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓及職業(yè)發(fā)展的管理9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核與評價的管理10.員工晉升及調崗10.1晉升條件10.2晉升程序10.3調崗條件10.4調崗程序11.員工離職11.1離職條件11.2離職程序11.3離職后的待遇12.合同解除后的處理12.1合同解除后的工資支付12.2合同解除后的社會保險12.3合同解除后的其他待遇13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同解除的條件13.4合同解除的程序14.合同的終止與失效14.1合同終止的條件14.2合同失效的條件14.3合同終止與失效后的處理第一部分：合同如下：1.合同解除的一般原則1.1合同解除的法定條件1.1.1員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3員工被依法追究刑事責任；1.1.4用人單位依照法律規(guī)定或者勞動合同約定，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同；1.1.5用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；1.2合同解除的程序1.2.1用人單位提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知員工本人；1.2.2員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；1.2.3解除勞動合同應當辦理下列手續(xù)：（1）用人單位應當向員工出具解除或者終止勞動合同的證明；（2）用人單位應當為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（3）用人單位應當按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償；1.3合同解除的效力1.3.1合同解除后，雙方的權利義務終止；1.3.2解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；1.3.3解除勞動合同后，員工重新就業(yè)的，按照國家有關規(guī)定享受社會保險待遇。2.2024版便利店員工勞動合同解除的特別規(guī)定2.1勞動合同解除的條件2.1.2員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療機構證明，可以解除勞動合同；2.1.3員工因家庭原因，確需解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2.2勞動合同解除的程序2.2.1用人單位提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知員工本人，并說明解除勞動合同的原因；2.2.2員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，并說明解除勞動合同的原因；2.2.3解除勞動合同應當辦理下列手續(xù)：（1）用人單位應當向員工出具解除或者終止勞動合同的證明；（2）用人單位應當為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（3）用人單位應當按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償；2.3勞動合同解除的效力2.3.1合同解除后，雙方的權利義務終止；2.3.2解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；2.3.3解除勞動合同后，員工重新就業(yè)的，按照國家有關規(guī)定享受社會保險待遇。3.違約責任3.1違約行為的認定3.1.1用人單位未按照約定支付工資；3.1.2用人單位未按照約定提供勞動條件；3.1.3員工未按照約定履行工作職責；3.2違約責任的承擔方式3.2.1用人單位未按照約定支付工資的，應當支付員工工資；3.2.2用人單位未按照約定提供勞動條件的，應當立即糾正，并賠償員工因此遭受的損失；3.2.3員工未按照約定履行工作職責的，用人單位可以給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理；3.3違約責任的免除3.3.1因不可抗力導致違約的，可以免除違約責任；3.3.2員工在試用期內因特殊原因無法履行工作職責，經(jīng)用人單位同意，可以免除違約責任。4.勞動爭議的處理4.1勞動爭議的解決方式4.1.1雙方協(xié)商；4.1.2仲裁；4.1.3向人民法院提起訴訟；4.2勞動爭議的處理程序4.2.1雙方協(xié)商解決勞動爭議，應當自爭議發(fā)生之日起三十日內達成協(xié)議；4.2.2仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決；4.2.3人民法院受理勞動爭議案件，應當自立案之日起六十日內審結，有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準，可以延長三十日；4.3勞動爭議的解決期限4.3.1雙方協(xié)商解決的勞動爭議，自達成協(xié)議之日起生效；4.3.2仲裁裁決生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行；4.3.3人民法院判決生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。5.保密條款5.1保密義務的范圍5.1.1便利店的經(jīng)營信息；5.1.2顧客個人信息；5.1.3供應商商業(yè)秘密；5.2保密義務的履行5.2.1員工應當保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露；5.2.2員工離職后，不得利用在用人單位任職期間所獲得的商業(yè)秘密從事與原用人單位競爭的業(yè)務；5.3違反保密義務的責任5.3.1員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；5.3.2員工違反保密義務，構成犯罪的，依法追究刑事責任。6.福利待遇6.1基本工資6.1.1員工的基本工資按照國家規(guī)定和便利店的規(guī)定執(zhí)行；6.1.2基本工資每月支付，不得拖欠；6.2獎金及津貼6.2.1員工的獎金及津貼按照國家規(guī)定和便利店的規(guī)定執(zhí)行；6.2.2獎金及津貼每月支付，不得拖欠；6.3社會保險及福利待遇6.3.1用人單位應當依法為員工繳納社會保險；6.3.2用人單位應當為員工提供帶薪年休假、病假等福利待遇；6.3.3員工享受的福利待遇按照國家規(guī)定和便利店的規(guī)定執(zhí)行。7.工作時間及休息休假7.1工作時間的規(guī)定7.1.1員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時；7.1.2用人單位應當保證員工每周至少休息一日；7.2休息休假的規(guī)定7.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假；7.2.2用人單位應當合理安排員工的工作和休息時間，確保員工身心健康；7.3工作時間及休息休假的管理7.3.1用人單位應當建立健全工作時間及休息休假管理制度；7.3.2用人單位應當定期對工作時間及休息休假情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.1.1用人單位將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，為員工提供各類崗位技能培訓；8.1.2員工可根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，申請參加相關培訓課程；8.1.3用人單位將優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀、有培訓需求的員工；8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)成長；8.2.2員工應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與用人單位共同制定個人發(fā)展目標；8.3培訓及職業(yè)發(fā)展的管理8.3.1用人單位將設立專門的培訓管理部門，負責培訓計劃的制定和實施；8.3.2培訓管理部門將對培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結果調整培訓計劃。9.考核與評價9.1考核制度9.1.1用人單位將建立完善的考核制度，對員工的工作績效進行定期考核；9.1.2考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面；9.2評價標準9.2.1評價標準將根據(jù)崗位職責和工作要求制定，確保公平、公正；9.2.2評價標準將定期進行審查和調整，以適應業(yè)務發(fā)展需要；9.3考核與評價的管理9.3.1用人單位將設立專門的考核管理部門，負責考核工作的實施和監(jiān)督；9.3.2考核管理部門將對考核結果進行統(tǒng)計分析，為管理層提供決策依據(jù)。10.員工晉升及調崗10.1晉升條件10.1.1員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、個人能力等方面的條件；10.1.2員工晉升需經(jīng)過考核、選拔等程序；10.2晉升程序10.2.1員工提出晉升申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核；10.2.2用人單位組織評審委員會對晉升申請進行評審；10.2.3評審通過后，辦理晉升手續(xù)；10.3調崗條件10.3.1員工調崗需滿足崗位空缺、個人能力、工作需要等方面的條件；10.3.2員工調崗需經(jīng)過雙方協(xié)商一致；10.4調崗程序10.4.1員工提出調崗申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核；10.4.2用人單位組織評審委員會對調崗申請進行評審；10.4.3評審通過后，辦理調崗手續(xù)。11.員工離職11.1離職條件11.1.1員工因個人原因提出離職；11.1.2員工因用人單位原因提出離職；11.2離職程序11.2.1員工提出離職申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核；11.2.2用人單位與員工協(xié)商離職事宜；11.2.3雙方達成一致后，辦理離職手續(xù)；11.3離職后的待遇11.3.1員工離職后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償；11.3.2員工離職后，用人單位應協(xié)助辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。12.合同解除后的處理12.1合同解除后的工資支付12.1.1合同解除后，用人單位應當按照合同約定支付員工工資；12.1.2合同解除后，用人單位應當按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償；12.2合同解除后的社會保險12.2.1合同解除后，用人單位應按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險；12.2.2合同解除后，用人單位應協(xié)助員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)；12.3合同解除后的其他待遇12.3.1合同解除后，員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假；12.3.2合同解除后，員工應按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2法律、法規(guī)或政策調整；13.2合同變更的程序13.2.1雙方簽署書面協(xié)議；13.2.2協(xié)議生效后，雙方應按照變更后的合同內容履行各自義務；13.3合同解除的條件13.3.1雙方協(xié)商一致；13.3.2法律、法規(guī)或政策規(guī)定；13.4合同解除的程序13.4.1雙方簽署書面協(xié)議；13.4.2協(xié)議生效后，雙方應按照解除后的合同內容辦理相關手續(xù)。14.合同的終止與失效14.1合同終止的條件14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致；14.1.3法律、法規(guī)或政策規(guī)定；14.2合同失效的條件14.2.1合同期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致；14.2.3法律、法規(guī)或政策規(guī)定；14.3合同終止與失效后的處理14.3.1合同終止或失效后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)；14.3.2合同終止或失效后，雙方的權利義務終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意，引入的具有獨立法人資格的第三方機構或個人，以協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)服務等方式參與合同執(zhí)行。15.2范圍（1）合同履行的監(jiān)督與管理；（2）合同糾紛的調解與仲裁；（3）合同執(zhí)行的咨詢與服務；（4）合同相關資產(chǎn)的評估與審計；（5）其他甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的申請與批準16.1申請甲乙雙方均可向對方提出引入第三方介入的申請，并說明第三方介入的具體目的、范圍和預期效果。16.2批準第三方介入的申請經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由雙方共同簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體條款。17.第三方的責任與權利17.1責任（1）遵守國家法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；（2）按照合同約定，履行其職責，確保合同執(zhí)行的順利進行；（3）對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任；（4）對因甲乙雙方原因造成的損失，不承擔責任。17.2權利（1）獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息；（2）根據(jù)合同約定，提出建議和意見；（3）要求甲乙雙方履行合同約定的義務；（4）根據(jù)合同約定，收