籌建處綜合管理部小車司機安全責任制

籌建處綜合管理部小車司機安全責任制第一章總則第一條目的和依據為確?；I建處綜合管理部（以下簡稱“綜合管理部”）小車司機的安全行車，保護員工生命資產安全，依據國家相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，訂立本安全責任制。第二條適用范圍本安全責任制適用于綜合管理部全部小車司機。第三條緊要意義小車司機是企業(yè)職工中具有肯定機動性和安全風險的工種，安全是第一要義，對司機負有緊要責任。本安全責任制的實施旨在規(guī)范小車司機的安全行車行為，提高駕駛技能，減少交通事故的發(fā)生。第二章安全責任第四條企業(yè)安全責任綜合管理部作為企業(yè)的職能部門，對小車司機的安全行車負有重要責任。綜合管理部應建立完善的安全管理制度，供應必需的安全培訓和設備，定期組織安全檢查和整改，確保小車司機的安全。第五條小車司機安全責任小車司機是企業(yè)緊要的行車人員，對安全行車有直接責任。小車司機應依照相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定要求，保證安全行車，樂觀參加安全培訓，提高安全意識和技能。第六條安全檢查責任綜合管理部將定期對小車司機的車輛進行安全檢查，小車司機應樂觀搭配并確保車輛符合安全要求。如發(fā)現車輛存在安全隱患，應立刻報告綜合管理部，并依照要求進行整改。第七條事故責任追究小車司機發(fā)生交通事故后，綜合管理部將依據事故責任的判定結果，對小車司機進行相應的懲罰或紀律處理。對于嚴重違規(guī)或多次發(fā)生事故的司機，綜合管理部有權暫時停止或停止其工作。第三章安全教育和培訓第八條新員工安全教育綜合管理部將對新招聘的小車司機進行安全教育，包含但不限于企業(yè)的安全責任制、安全行車規(guī)范、事故案例分析等內容。新員工應參加并合格通過相應的安全培訓，方可上崗。第九條定期培訓綜合管理部將定期組織小車司機參加安全培訓，內容包含但不限于安全駕駛技巧、交通法規(guī)、緊急事故處理等。小車司機應樂觀參加培訓，并依據培訓內容進行實際操作本領的提高。第十條安全意識教育綜合管理部將通過多種形式，如電子媒體、會議等，開展安全意識教育工作，提高小車司機的安全意識。通過案例分析、經驗共享等方式，加強對交通事故的警示教育。第四章安全行車管理第十一條嚴禁酒駕小車司機嚴禁飲酒后駕車，發(fā)現酒駕行為將立刻取消駕駛資格并依照相關法律法規(guī)進行懲罰。司機應自發(fā)抵制酒精，確保在駕車前不飲酒。第十二條嚴守交通規(guī)定小車司機應自動守法，嚴格依照交通規(guī)定駕車。嚴禁超速、闖紅燈、違反交通信號、疲乏駕駛等違法行為。如發(fā)生違法行為，綜合管理部將對司機進行相應的懲罰。第十三條安全行車檢查小車司機每次行車前應對車輛進行檢查，確保車輛符合安全要求。包含但不限于車輛情形、輪胎氣壓、剎車系統、燈光等。如發(fā)現異常情況，應及時報告綜合管理部并進行修理。第五章懲罰與嘉獎第十四條事故處理小車司機發(fā)生交通事故后，綜合管理部將對司機進行調查并判定事故責任。對于責任在司機的情況，將進行相應的懲罰。對于責任在他人或不行抗力因素的情況，將進行事故分析并提出改進措施。第十五條安全嘉獎綜合管理部將依據小車司機的安全行車表現，定期進行安全評定并予以相應的嘉獎。嘉獎方式包含但不限于表揚、獎金、提升崗位等。第十六條違章懲罰小車司機如發(fā)生違章行為，綜合管理部將依據相關法律法規(guī)進行相應的懲罰。懲罰方式包含但不限于罰款、扣除績效、降低崗位等級等。第六章其他第十七條安全記錄綜合管理部將對小車司機的安全行車記錄進行管理和歸檔。并將記錄作為績效考核、晉升、嘉獎和懲罰的依據。第十八條安全監(jiān)督綜合管理部將定期對小車司機進行安全監(jiān)督，并矯正不安全行為。同時，鼓舞員工樂觀參加安全管理，對存在的安全隱患提出改進看法和建議。第十九條安全改進綜合管理部將定期進行安全改進工作，加強安全標識和設施的設置，完善安全管理制度，提高小車司機的安全保障措施。第二十條生效及修訂本安全責任制自發(fā)布之日起生效，并視需要進行修訂。修訂時應依據企業(yè)實際情況和相關法律法規(guī)進行調整，并征求相關部門和員工的看法。修訂后的安全責任制應及