2024年基本工資標準制度規(guī)定1

下載后可任意編輯2024年工資標準及發(fā)放辦法（暫定）初稿第一章總則一、根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和穩(wěn)定可持續(xù)進展作出貢獻，特制定本制度。第二章指導思想二、根據(jù)各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益和個人為公司制造的價值增長同步的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司法律規(guī)范合理的基本工資分配制度。四、根據(jù)員工工作態(tài)度和責任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔負工作難易程度、責任輕重、工作業(yè)績和貢獻大小，綜合確定其工作崗位及相應的薪資級別。對同一職位（職級）的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。五、適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜，構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章員工基本工資標準制度六、適用范圍公司全體員工（正式員工、試用員工、實習員工、特聘員工）。七、工資模式（一）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理職級實行年薪制，年薪按月預發(fā)，總經(jīng)理根據(jù)年薪總額的1/12支付，副總經(jīng)理職級根據(jù)年薪總額的。（二）總經(jīng)理級別以下員工一律實行結(jié)構(gòu)月薪制，員工月發(fā)工資=月基本工資＋崗位工資＋職稱工資＋學歷津貼＋公司服務年限和實績加薪＋電話費補貼。1、月基本工資月基本工資是主要參照昆明職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)以及員工所在職位的職級確定。2、項目部崗位工資和績效獎金項目部崗位工資是根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重確定。目前公司崗位工資只適用于副總經(jīng)理和經(jīng)理。項目負責人的崗位工資另行確定。崗位工資標準：經(jīng)理，300元/月，副經(jīng)理200元，主管100元；項目部崗位工資（指項目施工期間）：項目經(jīng)理（項目現(xiàn)場一級負責人）：600元，項目副經(jīng)理（或現(xiàn)場安全負責人、項目技術(shù)負責人）400元，現(xiàn)場安全員：350元，技術(shù)員（設計員）、施工員：300元，制圖員、資料員：200元。項目部績效獎金：3、職稱工資職稱工資是根據(jù)與工作崗位相符合的技術(shù)職稱確定。職稱工資標準：中級職稱，100元/月；高級職稱，300元/月。4、學歷津貼學歷津貼是根據(jù)員工學歷的高低確定。學歷津貼標準：大學?？?，100元/月；大學本科，200元/月；碩士討論生，400元/月；博士及以上學歷，視其具體情況而確定。5、公司服務年限和實績加薪公司服務年限和實績加薪是根據(jù)為公司服務屆滿兩年以上，并取得突出成績確定。為公司服務屆滿兩年以后，每年累計加100元，加至500元為上限。為公司服務年限已兩年有余但工作成績不突出的，取消公司服務年限和實績加薪。6、電話費補貼電話費補貼根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重確定。補貼標準：副總經(jīng)理，300元/月；經(jīng)理，200元/月；項目負責人，150元/月；普通員工，100元/月。第四章員工基本工資調(diào)整八、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更員工基本工資標準。如有變更，須經(jīng)公司領導批準；九、根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪?；竟べY變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第五章薪資發(fā)放十、公司每月支薪日為15日，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。財務出納將工資打入員工個人郵政儲蓄賬戶。十一、每月薪資核定由副總經(jīng)理廖勇富根據(jù)行政部提交的員工考勤情況編制基本工資發(fā)放表，經(jīng)總經(jīng)理審批后交財務部門執(zhí)行。十二、新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。第六章扣除款項十三、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除。十四、各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法及培訓協(xié)議，從工資中扣除相應的部分。十五、公司為其員工購買的社會保險費用，個人繳納納部分由公司按比例從基本工資中扣除。十六、個人基本工資