2024年二零二四年度臨時用工合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度臨時用工合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.用工單位基本信息1.2.用工人員基本信息2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1.用工崗位2.2.工作內(nèi)容2.3.工作時間3.工作地點及工作環(huán)境3.1.工作地點3.2.工作環(huán)境4.工作期限4.1.合同起始時間4.2.合同結(jié)束時間5.工資及福利待遇5.1.工資標準5.2.工資支付方式5.3.福利待遇5.4.加班工資6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納7.勞動保護及安全7.1.勞動保護措施7.2.工作安全8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓內(nèi)容8.2.職業(yè)發(fā)展9.違約責任9.1.用工單位違約責任9.2.用工人員違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.合同爭議解決方式11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1.其他約定事項13.合同生效與附件13.1.合同生效條件13.2.合同附件14.合同簽訂與生效日期14.1.合同簽訂日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1.用工單位基本信息a.用工單位名稱：[用工單位全稱]b.用工單位法定代表人：[法定代表人姓名]c.用工單位注冊地址：[注冊地址]d.用工單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]e.用工單位電子郵箱：[電子郵箱]1.2.用工人員基本信息a.用工人員姓名：[用工人員姓名]b.用工人員性別：[性別]c.用工人員身份證號碼：[身份證號碼]d.用工人員聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]e.用工人員住址：[住址]2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1.用工崗位a.崗位名稱：[崗位名稱]b.崗位類別：[崗位類別]c.崗位職責：[崗位職責描述]2.2.工作內(nèi)容a.具體工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]b.工作標準：[工作標準要求]2.3.工作時間a.工作班次：[班次安排]b.工作時間：[每日工作時長]c.工作地點：[工作地點]3.工作地點及工作環(huán)境3.1.工作地點a.工作地點地址：[工作地點地址]3.2.工作環(huán)境a.工作環(huán)境描述：[工作環(huán)境描述]b.安全防護措施：[安全防護措施]4.工作期限4.1.合同起始時間a.合同起始日期：[合同起始日期]4.2.合同結(jié)束時間a.合同結(jié)束日期：[合同結(jié)束日期]5.工資及福利待遇5.1.工資標準a.基本工資：[基本工資金額]b.崗位工資：[崗位工資金額]c.績效工資：[績效工資計算方式]5.2.工資支付方式a.支付周期：[支付周期]b.支付方式：[銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]5.3.福利待遇a.社會保險：[社會保險種類及繳納比例]b.住房公積金：[住房公積金繳納比例]c.其他福利：[其他福利待遇]5.4.加班工資a.加班工資計算標準：[加班工資計算方式]b.加班工資支付時間：[加班工資支付時間]6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納a.社會保險種類：[社會保險種類]b.繳納比例：[繳納比例]6.2.住房公積金繳納a.繳納比例：[繳納比例]7.勞動保護及安全7.1.勞動保護措施a.個人防護用品：[提供個人防護用品種類]b.安全教育培訓：[安全教育培訓內(nèi)容]7.2.工作安全a.安全生產(chǎn)責任：[安全生產(chǎn)責任描述]b.安全事故處理：[安全事故處理流程]8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓內(nèi)容a.職業(yè)技能培訓：[職業(yè)技能培訓內(nèi)容]b.安全生產(chǎn)培訓：[安全生產(chǎn)培訓內(nèi)容]c.企業(yè)文化培訓：[企業(yè)文化培訓內(nèi)容]8.2.職業(yè)發(fā)展a.職業(yè)晉升機會：[提供職業(yè)晉升的機會和條件]b.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[協(xié)助用工人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]9.違約責任9.1.用工單位違約責任a.未按時支付工資：[未按時支付工資的處理方式]b.未提供工作條件：[未提供工作條件的處理方式]c.侵犯用工人員權(quán)益：[侵犯用工人員權(quán)益的處理方式]9.2.用工人員違約責任a.未按合同約定工作：[未按合同約定工作的處理方式]b.破壞公司財物：[破壞公司財物的處理方式]c.違反勞動紀律：[違反勞動紀律的處理方式]10.合同解除與終止10.1.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致：[雙方協(xié)商解除合同的條件]b.用工人員嚴重違反勞動紀律：[用工人員嚴重違反勞動紀律的解除條件]c.用工單位嚴重違反合同：[用工單位嚴重違反合同的解除條件]10.2.合同終止條件a.工作期限屆滿：[工作期限屆滿后的合同終止]b.用工人員達到法定退休年齡：[用工人員達到法定退休年齡后的合同終止]c.用工單位因經(jīng)營需要終止合同：[用工單位因經(jīng)營需要終止合同的條件]11.合同爭議解決方式11.1.爭議解決方式a.協(xié)商解決：[雙方協(xié)商解決爭議的方式]b.仲裁：[提交仲裁機構(gòu)解決爭議的方式]c.訴訟：[向人民法院提起訴訟解決爭議的方式]11.2.爭議解決機構(gòu)a.仲裁機構(gòu)：[具體的仲裁機構(gòu)名稱]b.法院：[具體的法院名稱]12.其他約定事項12.1.其他約定事項a.隱私保護：[用工單位對用工人員隱私的保護措施]b.保密協(xié)議：[用工人員簽訂保密協(xié)議的要求]c.合同變更：[合同變更的流程和條件]13.合同生效與附件13.1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章：[合同生效需要雙方簽字蓋章]b.合同簽訂日期：[合同簽訂日期]13.2.合同附件a.附件一：[具體附件一名稱及內(nèi)容]b.附件二：[具體附件二名稱及內(nèi)容]14.合同簽訂與生效日期14.1.合同簽訂日期a.合同簽訂日期：[合同簽訂日期]14.2.合同生效日期a.合同生效日期：[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.第三方的定義a.第三方是指在合同履行過程中，非合同當事人但參與合同履行的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、擔保方等。15.2.第三方的引入a.第三方的引入應當基于甲乙雙方的共同意愿，且應當符合法律法規(guī)及合同約定的條件。b.引入第三方前，甲乙雙方應當協(xié)商確定第三方的角色、職責和權(quán)利。16.第三方的職責和權(quán)利16.1.第三方的職責a.第三方應根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保合同履行過程中的合法權(quán)益。b.第三方應提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.2.第三方的權(quán)利a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責。b.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。17.第三方介入的流程17.1.第三方的選定a.甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。b.合作協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利和責任。17.2.第三方的介入a.第三方介入后，應立即與甲乙雙方溝通，了解合同履行的具體情況。b.第三方應根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。18.第三方責任限額的明確18.1.責任限額的定義a.責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2.責任限額的確定a.第三方責任限額應根據(jù)第三方合作協(xié)議約定，或由甲乙雙方協(xié)商確定。b.責任限額應考慮第三方的專業(yè)能力、服務范圍和合同金額等因素。18.3.責任限額的執(zhí)行a.在合同履行過程中，若第三方因自身過錯造成甲乙雙方損失，甲乙雙方應向第三方提出索賠。b.若第三方無法承擔全部責任，甲乙雙方可就超出責任限額的部分進行協(xié)商或依法解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分a.第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。b.甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并提出合理要求。19.2.第三方與乙方的劃分a.第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的要求，不得損害乙方的合法權(quán)益。b.乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并提出合理要求。19.3.第三方與甲乙雙方的共同責任a.若第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。b.若第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件a.合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。b.甲乙雙方共同決定終止第三方介入。20.2.第三方介入的終止流程a.甲乙雙方應通知第三方終止介入。b.第三方應在接到通知后，立即停止履行職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工人員個人信息表a.詳細要求：包含用工人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等個人信息。b.說明：用于記錄用工人員的個人信息，確保合同履行過程中的信息準確無誤。2.附件二：工作內(nèi)容說明書a.詳細要求：詳細描述用工崗位的工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。b.說明：用于明確用工人員的工作職責和工作要求。3.附件三：工資支付明細表a.詳細要求：記錄用工人員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、崗位工資、加班工資等。b.說明：用于證明工資支付的真實性和準確性。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納證明a.詳細要求：提供用工人員社會保險及住房公積金繳納的相關證明材料。b.說明：用于證明用工人員享受社會保險及住房公積金待遇。5.附件五：培訓記錄表a.詳細要求：記錄用工人員的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。b.說明：用于證明用工人員接受過必要的培訓。6.附件六：安全生產(chǎn)培訓記錄表a.詳細要求：記錄用工人員的安全生產(chǎn)培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。b.說明：用于證明用工人員接受過安全生產(chǎn)培訓。7.附件七：保密協(xié)議a.詳細要求：明確用工人員的保密義務和違約責任。b.說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.附件八：第三方合作協(xié)議a.詳細要求：明確第三方的職責、權(quán)利、責任以及與甲乙雙方的關系。b.說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.用工單位未按時支付工資。b.用工單位未提供工作條件。c.用工人員未按合同約定工作。d.用工人員破壞公司財物。e.用工人員違反勞動紀律。f.第三方因自身過錯造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：a.用工單位違約責任：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，用工單位應承擔相應的違約責任。b.用工人員違約責任：根據(jù)合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，用工人員應承擔相應的違約責任。c.第三方責任：第三方應根據(jù)合作協(xié)議和合同約定，承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：a.用工單位未按時支付工資：用工單位應向用工人員支付違約金，并賠償用工人員因未按時支付工資造成的損失。b.用工人員未按合同約定工作：用工人員應承擔違約責任，包括但不限于賠償用工單位因此遭受的損失。c.第三方因自身過錯造成甲乙雙方損失：第三方應根據(jù)合作協(xié)議和合同約定，賠償甲乙雙方因第三方違約行為造成的損失。全文完。2024年二零二四年度臨時用工合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同雙方基本信息3.用工崗位及工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假5.工資及福利待遇6.社會保險及住房公積金7.勞動保護及安全衛(wèi)生8.違約責任9.爭議解決10.合同解除及終止11.合同生效及解除12.合同變更13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及國家及地方關于臨時用工的規(guī)定，本合同由甲方（用人單位）與乙方（臨時用工人員）雙方自愿訂立。1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3《中華人民共和國社會保險法》1.2.4《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2.5國家及地方關于臨時用工的有關規(guī)定第二條合同雙方基本信息2.1甲方：2.1.1名稱：________________2.1.2法定代表人：________________2.1.3注冊地址：________________2.2乙方：2.2.1姓名：________________2.2.2性別：________________2.2.3身份證號碼：________________2.2.4聯(lián)系電話：________________第三條用工崗位及工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方指定的工作崗位從事臨時性工作，具體崗位為：________________3.2乙方工作內(nèi)容為：________________第四條工作時間及休息休假4.1乙方工作時間為：________________4.2乙方休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要確定。第五條工資及福利待遇5.1乙方工資標準為：________________5.2乙方工資支付方式為：________________5.3乙方福利待遇包括：________________第六條社會保險及住房公積金6.1甲方按照國家及地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.2社會保險及住房公積金的具體繳納標準為：________________6.3乙方應按時參加社會保險及住房公積金的繳納。第七條勞動保護及安全衛(wèi)生7.1甲方應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。7.2甲方應制定并實施勞動保護措施，定期進行安全衛(wèi)生檢查，防止事故發(fā)生。7.3乙方應遵守甲方的工作規(guī)章制度，愛護勞動工具和設備，合理使用生產(chǎn)資料。7.4甲方應對乙方進行崗前培訓和安全教育，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第八條違約責任8.1若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。8.2若甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付滯納金。8.3若乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方有權(quán)要求乙方完成或賠償損失。8.4若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除合同等處理。8.5合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，未按約定辦理的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條合同解除及終止10.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。10.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：10.2.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；10.2.2乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；10.2.3乙方被依法追究刑事責任的。10.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：10.3.1甲方未按照合同約定支付工資或未依法繳納社會保險及住房公積金的；10.3.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；10.3.3甲方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件的。第十一條合同生效及解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除應當書面通知對方，并自通知到達對方之日起解除。第十二條合同變更12.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1.1乙方個人簡歷13.1.2乙方身份證復印件13.1.3甲方提供的崗位說明書13.1.4甲方提供的其他相關文件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、擔保、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入合同履行，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。第二條第三方介入的類型及職責2.1第三方介入類型：2.1.1中介服務：為甲方和乙方提供招聘、介紹、匹配等中介服務。2.1.2咨詢服務：為甲方和乙方提供合同履行過程中的法律、技術等方面的咨詢服務。2.1.3擔保服務：為甲方或乙方提供擔保，確保合同履行。2.1.4技術服務：為甲方和乙方提供合同履行所需的技術支持和服務。2.2第三方職責：2.2.1中介服務方：負責提供乙方信息，協(xié)助甲方完成招聘工作，確保乙方符合崗位要求。2.2.2咨詢服務方：根據(jù)甲方和乙方需求，提供專業(yè)的法律、技術等咨詢服務。2.2.3擔保服務方：對甲方或乙方提供擔保，確保合同履行。2.2.4技術服務方：為甲方和乙方提供必要的技術支持和服務，確保合同順利履行。第三條第三方與其他各方的權(quán)利義務劃分3.1第三方與甲方：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，向甲方收取中介費、咨詢服務費、擔保費、技術服務費等費用。3.1.2第三方應按照合作協(xié)議，履行相應的中介、咨詢、擔保、技術服務等職責。3.2第三方與乙方：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，向乙方收取中介費、咨詢服務費等費用。3.2.2第三方應按照合作協(xié)議，履行相應的中介、咨詢服務等職責。3.3第三方與甲方、乙方：3.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方和乙方的合法權(quán)益。3.3.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額：4.2.1中介服務方：中介服務過程中，乙方違反合同約定導致甲方損失的，中介服務方應承擔不超過中介費金額的賠償責任。4.2.2咨詢服務方：咨詢服務過程中，因咨詢服務方提供錯誤信息導致甲方或乙方損失的，咨詢服務方應承擔不超過咨詢服務費金額的賠償責任。4.2.3擔保服務方：擔保服務過程中，因擔保服務方未能履行擔保義務導致甲方損失的，擔保服務方應承擔相應的賠償責任。4.2.4技術服務方：技術服務過程中，因技術服務方提供的技術服務不符合約定導致甲方或乙方損失的，技術服務方應承擔不超過技術服務費金額的賠償責任。第五條第三方介入后的合同變更5.1第三方介入合同履行后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。5.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的合同解除7.1第三方介入合同履行過程中，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.2合同解除應當書面通知對方，并自通知到達對方之日起解除。第八條第三方介入后的其他約定事項8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息。說明：此附件用于甲方了解乙方的基本情況，作為招聘和崗位匹配的依據(jù)。2.乙方身份證復印件要求：提供乙方的身份證正反面復印件，確保信息真實有效。說明：此附件用于證明乙方的身份，確保合同雙方的合法權(quán)益。3.甲方提供的崗位說明書要求：詳細說明崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境等。說明：此附件用于乙方了解崗位信息，作為乙方履行工作職責的依據(jù)。4.甲方提供的其他相關文件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、保密協(xié)議、勞動合同等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按合同約定支付工資：甲方應支付工資及賠償金，賠償金按中國人民銀行同期貸款利率計算。未按合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金：甲方應補繳并支付滯納金，滯納金按國家規(guī)定計算。未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件：甲方應承擔乙方因此遭受的人身損害賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定未按合同約定完成工作任務：乙方應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，甲方可給予乙方警告、記過、降職或解除合同等處理。被依法追究刑事責任：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。示例說明：甲方違約示例：甲方未按合同約定在每月5日前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金，賠償金按中國人民銀行同期貸款利率計算。乙方違約示例：乙方在工作期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方警告或解除合同，并要求乙方承擔相應的經(jīng)濟損失。全文完。2024年二零二四年度臨時用工合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同當事人基本信息1.1用工單位基本信息1.2用工人員基本信息1.3合同簽訂時間及地點2.工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.工作條件與待遇3.1工作條件3.2工資待遇3.3社會保險與公積金3.4休息休假4.勞動合同期限4.1合同期限4.2合同續(xù)簽4.3合同終止5.勞動合同解除與終止5.1解除條件5.2解除程序5.3解除補償6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制7.違約責任7.1用工單位違約責任7.2用工人員違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.其他約定9.1不可抗力9.2合同生效9.3合同變更與解除9.4合同附件10.合同簽署10.1簽署人10.2簽署日期11.合同附件清單11.1附件一：勞動合同11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會保險繳納清單11.4附件四：工資條12.合同生效日期13.合同附件說明13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會保險繳納清單13.4附件四：工資條14.合同終止通知與解除通知第一部分：合同如下：1.合同當事人基本信息1.1用工單位基本信息名稱：__________住所：__________法定代表人：__________注冊號：__________1.2用工人員基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________1.3合同簽訂時間及地點簽訂時間：__________簽訂地點：__________2.工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容用工人員在本合同期限內(nèi)，應按照用工單位的要求，從事__________工作。2.2工作職責用工人員應遵守用工單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。2.3工作地點工作地點：__________2.4工作時間工作時間：__________3.工作條件與待遇3.1工作條件用工單位為用工人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設施、安全防護用品等。3.2工資待遇工資支付方式：__________工資標準：__________元/月工資支付時間：__________3.3社會保險與公積金用工單位依法為用工人員繳納社會保險和住房公積金。3.4休息休假用工人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休息休假安排由用工單位根據(jù)實際情況制定。4.勞動合同期限4.1合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。4.3合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因法定事由解除；（4）其他依法或依規(guī)終止的情形。5.勞動合同解除與終止5.1解除條件（1）用工人員有下列情形之一的，用工單位可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。（2）用工人員有下列情形之一的，用工單位可以提前三十日以書面形式通知用工人員解除本合同：①用工人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；②用工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。5.2解除程序（1）用工單位提出解除本合同時，應當提前三十日以書面形式通知用工人員。（2）用工人員提出解除本合同時，應當提前三十日以書面形式通知用工單位。5.3解除補償（1）因用工單位原因解除本合同的，用工單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（2）因用工人員原因解除本合同的，用工人員應當遵守合同約定，不得擅自離職。6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款用工人員應當遵守用工單位的保密規(guī)定，對在工作中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。6.2競業(yè)限制（1）雙方約定，在合同終止后，用工人員不得在與本合同工作內(nèi)容相關的領域內(nèi)，自行或與他人合作從事與用工單位相競爭的業(yè)務。（2）競業(yè)限制期限為__________年，自合同終止之日起計算。（3）競業(yè)限制期間，用工人員不得獲取與競業(yè)限制相關的報酬。7.違約責任7.1用工單位違約責任（1）用工單位未按照約定支付工資的，應當支付工資及違約金。（2）用工單位未按照約定繳納社會保險和住房公積金的，應當補繳并支付滯納金。7.2用工人員違約責任（1）用工人員未按照約定履行工作職責的，應當承擔相應的責任。（2）用工人員違反保密條款或競業(yè)限制約定的，應當承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)（1）__________仲裁委員會；（2）__________調(diào)解組織。9.其他約定9.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。9.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3合同變更與解除本合同的任何變更或解除，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。9.4合同附件本合同附件如下：（1）附件一：勞動合同；（2）附件二：崗位說明書；（3）附件三：社會保險繳納清單；（4）附件四：工資條。10.合同簽署10.1簽署人用工單位代表：__________用工人員代表：__________10.2簽署日期用工單位簽署日期：__________用工人員簽署日期：__________11.合同附件清單11.1附件一：勞動合同詳細內(nèi)容見本合同。11.2附件二：崗位說明書詳細內(nèi)容見崗位說明書。11.3附件三：社會保險繳納清單詳細內(nèi)容見社會保險繳納清單。11.4附件四：工資條詳細內(nèi)容見工資條。12.合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.合同附件說明13.1附件一：勞動合同本附件為雙方簽訂的正式勞動合同，具有同等法律效力。13.2附件二：崗位說明書本附件詳細說明了用工人員的工作內(nèi)容、職責、工作條件等。13.3附件三：社會保險繳納清單本附件列明了用工單位為用工人員繳納的社會保險和公積金情況。13.4附件四：工資條本附件記錄了用工人員的工資支付情況。14.合同終止通知與解除通知14.1終止通知本合同終止前，任何一方需終止合同時，應提前__________日以書面形式通知對方。14.2解除通知本合同解除前，任何一方需解除合同時，應提前__________日以書面形式通知對方，并說明解除理由。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務、安全保障等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供技術服務，保障合同履行過程中的技術支持；（4）提供安全保障服務，確保合同履行過程中的安全。2.第三方介入的流程與程序2.1第三方介入流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（4）第三方根據(jù)服務協(xié)議履行職責。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的條款；（2）第三方介入前，甲乙雙方應充分了解第三方的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行職責。3.第三方的責任與義務3.1第三方的責任（1）第三方應按照服務協(xié)議履行職責，確保服務質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方的義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應遵守甲乙雙方的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應按照服務協(xié)議約定的時間、地點、方式履行職責。4.第三方的責任限額4.1責任限額定義本合同中，第三方的責任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額約定（1）第三方的責任限額為__________元；（2）如第三方造成的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。5.第三方與其