2024年度國有企事業(yè)單位人力資源部經(jīng)理任用與績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企事業(yè)單位人力資源部經(jīng)理任用與績效考核合同本合同目錄一覽1.任用條款1.1任用原則1.2任用條件1.3任用程序2.考核指標(biāo)2.1考核內(nèi)容2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.3考核方法3.考核周期3.1考核時間安排3.2考核結(jié)果反饋4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果認(rèn)定4.2績效考核結(jié)果應(yīng)用方式4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍5.獎勵與懲罰5.1獎勵條件5.2懲罰措施5.3獎勵與懲罰的實施6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決結(jié)果7.合同期限7.1合同生效時間7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.其他10.1通知送達(dá)10.2合同附件10.3合同生效11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任范圍12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任承擔(dān)期限13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力責(zé)任14.合同附件第一部分：合同如下：1.任用條款1.1任用原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保人力資源部經(jīng)理的任用過程透明、合理。1.2任用條件（4）具有豐富的人力資源管理理論知識；（5）熟悉國家及地方相關(guān)政策法規(guī)。1.3任用程序（1）發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位職責(zé)等信息；（2）應(yīng)聘者提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；（3）組織面試，對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考察；（4）根據(jù)面試結(jié)果及考察情況，確定擬任用人選；（5）簽訂本合同，正式任用人力資源部經(jīng)理。2.考核指標(biāo)2.1考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作精神等；（2）工作能力：包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力等；（3）工作成果：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等；（4）業(yè)務(wù)知識：包括人力資源管理專業(yè)知識、相關(guān)政策法規(guī)等。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.3考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過自我評價、同事評價、上級評價等方式進(jìn)行綜合評定。3.考核周期3.1考核時間安排（1）年度考核：每年底進(jìn)行；（2）月度考核：每月底進(jìn)行。3.2考核結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后及時反饋給人力資源部經(jīng)理，并對其提出改進(jìn)意見。4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果認(rèn)定（1）年度考核結(jié)果作為人力資源部經(jīng)理年終獎金、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)；（2）月度考核結(jié)果作為日常工作績效評估、獎懲等依據(jù)。4.2績效考核結(jié)果應(yīng)用方式（1）年度考核結(jié)果與年終獎金掛鉤；（2）月度考核結(jié)果與工資調(diào)整、獎懲等掛鉤。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍考核結(jié)果應(yīng)用于人力資源部經(jīng)理的薪酬、晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面。5.獎勵與懲罰5.1獎勵條件（1）年度考核結(jié)果為優(yōu)秀；（3）在工作中取得顯著成績。5.2懲罰措施（1）年度考核結(jié)果為不合格；（2）月度考核連續(xù)三個月為不合格；（3）工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違規(guī)行為。5.3獎勵與懲罰的實施根據(jù)考核結(jié)果，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵或懲罰。6.爭議解決6.1爭議解決方式（1）內(nèi)部協(xié)商；（2）向上級領(lǐng)導(dǎo)反映；（3）提交勞動仲裁。6.2爭議解決程序（1）人力資源部經(jīng)理提出爭議；（2）雙方協(xié)商；（3）如協(xié)商不成，提交上級領(lǐng)導(dǎo)或勞動仲裁。6.3爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果以書面形式通知雙方，并作為合同執(zhí)行依據(jù)。8.保密條款8.1保密范圍人力資源部經(jīng)理在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密義務(wù)（1）未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露公司秘密；（2）不得利用公司秘密為自己或他人謀取不正當(dāng)利益；（3）離職后，仍需遵守保密義務(wù)，直至所涉及的秘密公開或失去保密價值。8.3違約責(zé)任如違反保密義務(wù)，造成公司損失的，人力資源部經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。9.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽訂地。10.其他10.1通知送達(dá)（1）本合同的任何通知或通訊，應(yīng)以書面形式發(fā)送；（2）通知送達(dá)至人力資源部經(jīng)理的注冊地址或工作地址。10.2合同附件（1）人力資源部經(jīng)理的簡歷；（2）工作職責(zé)說明書；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。10.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同解除11.1解除條件（1）人力資源部經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定；（2）公司因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，需解除合同；（3）人力資源部經(jīng)理提出辭職，并經(jīng)公司同意。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到解除通知后30日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。11.3解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)；（2）合同解除后，人力資源部經(jīng)理應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任范圍（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付違約金；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因違約所遭受的直接損失。12.3違約責(zé)任承擔(dān)期限違約責(zé)任自違約行為發(fā)生之日起計算。13.不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。13.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力造成的合同履行問題；（3）如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可部分或全部免除責(zé)任。13.3不可抗力責(zé)任（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）如不可抗力事件持續(xù)，合同可部分或全部解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、確保合同履行、解決爭議、評估績效等。1.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行評估、審計或鑒定；（3）調(diào)解或仲裁爭議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的方式。2.第三方責(zé)任2.1責(zé)任限額（1）第三方在執(zhí)行本合同任務(wù)時，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）第三方在執(zhí)行本合同任務(wù)時，如因不可抗力原因造成的損失，其責(zé)任免除。2.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在執(zhí)行本合同任務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯或疏忽造成的損失，并在責(zé)任限額內(nèi)進(jìn)行賠償；（3）第三方在執(zhí)行本合同任務(wù)時，如因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其履行職責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分4.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入后的職責(zé)劃分，確保各方權(quán)責(zé)清晰；（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)時應(yīng)遵守甲乙雙方確定的職責(zé)范圍。4.2責(zé)任劃分（1）第三方在執(zhí)行任務(wù)時，其責(zé)任僅限于本合同約定的范圍；（2）第三方對甲乙雙方之間的其他糾紛不承擔(dān)責(zé)任。5.第三方介入程序5.1介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請；（2）第三方應(yīng)在接到申請后，在約定的時間內(nèi)回復(fù)是否接受介入。5.2介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）介入?yún)f(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。5.3介入實施（1）第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)；（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。6.第三方介入終止6.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方完成任務(wù)。6.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可終止第三方介入；（2）終止介入后，各方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。7.2費(fèi)用支付（1）甲乙雙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付第三方介入費(fèi)用；（2）逾期未支付的，應(yīng)按照合同約定支付滯納金。8.第三方介入的保密8.1保密義務(wù)第三方在執(zhí)行本合同任務(wù)時，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的其他事項9.1第三方介入的爭議解決（1）甲乙雙方與第三方在介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟。9.2第三方介入的變更（1）甲乙雙方同意變更第三方介入的，應(yīng)簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源部經(jīng)理個人簡歷要求：詳細(xì)記錄人力資源部經(jīng)理的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)證書等。2.工作職責(zé)說明書要求：明確人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績效考核的各項指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分辦法等。4.保密協(xié)議要求：明確人力資源部經(jīng)理的保密義務(wù)、違約責(zé)任等。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、變更程序、變更生效時間等。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、解除程序、解除后果等。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列出違約行為的種類、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。10.第三方評估報告要求：第三方根據(jù)合同約定，對人力資源部經(jīng)理的績效進(jìn)行評估，并出具評估報告。11.第三方審計報告要求：第三方對人力資源部經(jīng)理的工作進(jìn)行審計，并出具審計報告。12.第三方調(diào)解或仲裁裁決書要求：在爭議解決過程中，第三方出具的調(diào)解或仲裁裁決書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）人力資源部經(jīng)理未按時完成工作任務(wù)；（2）人力資源部經(jīng)理泄露公司秘密；（3）人力資源部經(jīng)理違反合同約定的保密義務(wù)；（4）第三方在執(zhí)行合同任務(wù)時，未履行保密義務(wù)；（5）甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的嚴(yán)重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為的持續(xù)時間。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例（1）人力資源部經(jīng)理未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營，經(jīng)核實，認(rèn)定為嚴(yán)重違約，甲乙雙方協(xié)商一致，人力資源部經(jīng)理承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失；（2）人力資源部經(jīng)理泄露公司秘密，給公司造成重大損失，經(jīng)核實，認(rèn)定為嚴(yán)重違約，人力資源部經(jīng)理承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在執(zhí)行合同任務(wù)時，泄露公司秘密，給公司造成損失，經(jīng)核實，認(rèn)定為嚴(yán)重違約，第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，經(jīng)核實，認(rèn)定為違約，雙方協(xié)商一致，違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。全文完。2024年度國有企事業(yè)單位人力資源部經(jīng)理任用與績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.任用條件2.1資格要求2.2任用程序2.3任用方式3.職責(zé)與義務(wù)3.1人力資源部經(jīng)理職責(zé)3.2人力資源部經(jīng)理義務(wù)3.3人力資源部經(jīng)理權(quán)利4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核方法4.3績效考核周期4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3薪酬調(diào)整6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密與競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款7.3競業(yè)禁止期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同生效地點12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同雙方為甲方（國有企事業(yè)單位）與乙方（人力資源部經(jīng)理候選人），鑒于甲方需要設(shè)立人力資源部經(jīng)理一職，乙方具備相應(yīng)資格和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范人力資源部經(jīng)理的任用與績效考核，確保甲方人力資源工作的順利開展。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條任用條件2.1資格要求（4）持有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。2.2任用程序（1）乙方向甲方提交個人簡歷及相關(guān)資格證書；（2）甲方對乙方進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)和勝任能力；（3）甲方根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用乙方；（4）雙方簽訂本合同，乙方正式成為甲方人力資源部經(jīng)理。2.3任用方式本合同采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。第三條職責(zé)與義務(wù)3.1人力資源部經(jīng)理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理工作；（3）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求；（4）負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的人力資源管理體系；（5）負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作。3.2人力資源部經(jīng)理義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）保守公司商業(yè)秘密；（3）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率；（4）關(guān)心員工，維護(hù)員工合法權(quán)益；（5）積極參與公司各項活動，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四條績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績：根據(jù)崗位職責(zé)完成各項工作任務(wù)；（2）工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（3）團(tuán)隊合作：與其他部門協(xié)作，共同完成公司目標(biāo)；（4）自我提升：不斷提升自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求。4.2績效考核方法（1）自評：人力資源部經(jīng)理對自己的工作進(jìn)行自我評價；（2）互評：同事之間對彼此工作進(jìn)行評價；（3）領(lǐng)導(dǎo)評價：上級領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部經(jīng)理的工作進(jìn)行評價；（4）綜合評價：根據(jù)自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價，綜合評價人力資源部經(jīng)理的績效。4.3績效考核周期本合同約定績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次全面考核。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；（2）根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方對人力資源部經(jīng)理進(jìn)行獎懲。第五條薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等構(gòu)成。5.2薪酬支付乙方薪酬按月支付，每月5日為支付日。5.3薪酬調(diào)整（1）根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整；（2）乙方薪酬調(diào)整需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將根據(jù)乙方的工作需求和公司發(fā)展需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用乙方參加甲方組織的培訓(xùn)活動，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條保密與競業(yè)禁止7.1保密條款乙方在本合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。7.2競業(yè)禁止條款（1）在本合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，乙方不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)或與甲方存在競爭關(guān)系的任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不得自行或與他人合作開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。（2）乙方違反本條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月薪酬的十倍。7.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自本合同終止之日起計算。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行職責(zé)和義務(wù)；（2）乙方違反保密條款或競業(yè)禁止條款；（3）乙方因重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）乙方有其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任（1）乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金；（3）甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的違約責(zé)任。8.3違約賠償乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議報告；（2）雙方應(yīng)在收到爭議報告后15日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽訂地。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方因法定原因需要解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在收到解除通知后15日內(nèi)完成合同解除手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。10.3合同解除后果合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定支付剩余服務(wù)期限內(nèi)的薪酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。11.3合同生效地點本合同生效地點為合同簽訂地。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表第十三條合同變更13.1合同變更條件（1）合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需對合同進(jìn)行變更；（2）任何一方提出變更合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。13.2合同變更程序（1）雙方應(yīng)就合同變更事項進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)在合同變更事項上簽字蓋章；（3）合同變更經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同變更效力合同變更具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同執(zhí)行本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等，他們在本合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責(zé)任（1）第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。（2）第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。第十六條第三方介入程序16.1介入申請（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入原因、第三方選擇及預(yù)期目標(biāo)。（2）對方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。16.2介入?yún)f(xié)議（1）雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。（2）服務(wù)協(xié)議或合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因其提供的服務(wù)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及可能產(chǎn)生的風(fēng)險等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議或合同中明確約定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，合同一方或雙方有權(quán)要求甲方或乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第十八條第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）甲方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議或合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）乙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議或合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方與雙方責(zé)任劃分（1）如第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同雙方均遭受損失，第三方應(yīng)按照各自責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）合同雙方應(yīng)按照合同約定各自承擔(dān)部分責(zé)任。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件（1）第三方完成服務(wù)目標(biāo)；（2）合同一方或雙方同意終止第三方介入；（3）第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致。19.2終止程序（1）合同一方或雙方提出終止第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）對方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)答復(fù)是否同意終止；（3）雙方同意終止后，應(yīng)與第三方協(xié)商終止服務(wù)協(xié)議或合同。第二十條第三方介入的后續(xù)處理20.1服務(wù)成果的移交第三方完成服務(wù)后，應(yīng)將服務(wù)成果移交給合同一方或雙方，并確保移交的服務(wù)成果符合合同要求。20.2費(fèi)用結(jié)算合同一方或雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。20.3責(zé)任追究如第三方在提供服務(wù)過程中存在違約行為，合同一方或雙方有權(quán)追究其責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。說明：崗位職責(zé)說明書是乙方履行合同義務(wù)的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)、具體地描述乙方的工作內(nèi)容。2.附件二：績效考核表詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：績效考核表是評估乙方工作績效的重要工具，應(yīng)確?？己说目陀^性和公正性。3.附件三：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等薪酬構(gòu)成。說明：薪酬待遇明細(xì)表是乙方獲取薪酬的重要依據(jù)，應(yīng)確保薪酬的透明性和合理性。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)禁止范圍、競業(yè)禁止期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)利益的重要措施，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。6.附件六：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計劃是提升乙方能力的重要途徑，應(yīng)確保培訓(xùn)的有效性和針對性。7.附件七：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方提供專業(yè)服務(wù)的重要文件，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行職責(zé)和義務(wù)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)禁止條款；第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)；甲方未按合同約定支付薪酬；甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約行為的持續(xù)時間和影響范圍；違約行為的故意或過失程度。3.違約責(zé)任示例說明：乙方未按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方全部損失；第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)。全文完。2024年度國有企事業(yè)單位人力資源部經(jīng)理任用與績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及性質(zhì)1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.任用條件3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求3.3任用程序4.任用期限4.1任用起始時間4.2任用終止時間5.考核內(nèi)容5.1考核指標(biāo)5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核方法6.績效考核周期6.1年度考核6.2季度考核6.3月度考核7.績效考核結(jié)果7.1績效考核等級7.2績效考核結(jié)果運(yùn)用8.獎懲措施8.1表彰獎勵8.2懲戒措施9.激勵機(jī)制9.1薪酬福利9.2培訓(xùn)與發(fā)展10.信息保密10.1保密義務(wù)10.2保密措施11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及性質(zhì)甲方：國有企事業(yè)單位性質(zhì)：全民所有制企業(yè)乙方：人力資源部經(jīng)理性質(zhì)：甲方單位內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：授權(quán)代表：乙方法定代表人：授權(quán)代表：趙六1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的為規(guī)范國有企事業(yè)單位人力資源部經(jīng)理的任用與績效考核，提高人力資源管理效率，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實際情況，制定本合同。3.任用條件3.1崗位職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行國家、地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)和政策；（2）制定和實施人力資源管理規(guī)劃和制度；（3）負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等工作；（4）參與企業(yè)重大人事決策；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2崗位要求（3）熟悉國家、地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)和政策；（4）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。3.3任用程序（1）甲方發(fā)布招聘公告，收集應(yīng)聘資料；（2）甲方組織面試、筆試，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估；（3）甲方確定擬任用人選，與乙方簽訂本合同；（4）乙方按照甲方要求，辦理入職手續(xù)。4.任用期限4.1任用起始時間本合同自雙方簽字之日起生效，任用起始時間為2004年1月1日。4.2任用終止時間本合同任用期限為三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。5.考核內(nèi)容5.1考核指標(biāo)（1）工作質(zhì)量與成果；（2）工作態(tài)度與紀(jì)律；（3）團(tuán)隊協(xié)作與溝通；（4）創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量與成果：以完成工作任務(wù)的量、質(zhì)、難易程度為標(biāo)準(zhǔn)；（2）工作態(tài)度與紀(jì)律：以工作態(tài)度積極、遵守紀(jì)律為標(biāo)準(zhǔn)；（3）團(tuán)隊協(xié)作與溝通：以團(tuán)隊協(xié)作精神、溝通能力為標(biāo)準(zhǔn)；（4）創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力：以提出新觀點、新方法、新措施為標(biāo)準(zhǔn)。5.3考核方法（1）年度考核：由甲方組織，對乙方進(jìn)行全面考核；（2）季度考核：由甲方組織，對乙方進(jìn)行季度考核；（3）月度考核：由乙方自行評估，每月底提交給甲方。6.績效考核結(jié)果6.1績效考核等級根據(jù)考核結(jié)果，將乙方分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.2績效考核結(jié)果運(yùn)用（1）對優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵；（2）對良好員工給予表揚(yáng)；（3）對合格員工提出改進(jìn)意見；（4）對不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，如連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。7.獎懲措施7.1表彰獎勵對在人力資源管理工作中表現(xiàn)突出的員工，甲方給予表彰和獎勵，包括但不限于晉升、加薪、發(fā)放獎金等。7.2懲戒措施對違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，或者在人力資源管理工作中嚴(yán)重失職、瀆職的員工，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等懲戒措施，直至解除勞動合同。8.信息保密8.1保密義務(wù)乙方在任職期間及合同終止后，應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密措施（1）未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方透露甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（2）對工作中接觸到的保密信息，應(yīng)妥善保管，不得泄露；（3）離職后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用在甲方單位工作期間獲取的信息從事與甲方單位有競爭關(guān)系的工作。9.合同變更9.1變更條件在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，或雙方協(xié)商一致需變更合同條款時，可對本合同進(jìn)行變更。9.2變更程序變更合同應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同解除10.1解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出解除合同，并提前一個月書面通知甲方；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)、違法或違反保密義務(wù)，有權(quán)解除合同；（4）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可提前解除合同。10.2解除程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（2）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）甲方未按照合同約定支付工資、福利等；（4）雙方違反合同約定，給對方造成損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)達(dá)成協(xié)議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第三方介入的具體方式、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付等均在協(xié)議中明確。15.3第三方責(zé)任劃分15.3.1第三方責(zé)任第三方在本合同履行過程中，應(yīng)按照協(xié)議約定履行其職責(zé)，并對因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量、成果或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)直接責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因其服務(wù)導(dǎo)致的一切損失或費(fèi)用。（2）第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方應(yīng)向乙方承擔(dān)直接責(zé)任，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因其服務(wù)導(dǎo)致的一切損失或費(fèi)用。（3）甲方與乙方的責(zé)任劃分：除第三方直接責(zé)任外，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義在本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約行為，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，對甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度、服務(wù)費(fèi)用等因