2025勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽給補(bǔ)償

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【地址】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)】鑒于甲乙雙方在【起始日期】至【終止日期】期間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同到期1.1本勞動(dòng)合同于【到期日期】屆滿(mǎn)，雙方未就續(xù)簽事項(xiàng)達(dá)成一致。第二條補(bǔ)償方案（1）甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）自乙方離崗之日起，甲方應(yīng)在【支付期限】?jī)?nèi)一次性支付給乙方上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，與甲方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同條款的準(zhǔn)確性：確保合同中的所有條款都準(zhǔn)確無(wú)誤地反映了雙方的意愿和法律規(guī)定。解決辦法：仔細(xì)審閱合同內(nèi)容，必要時(shí)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行審核。2.雙方信息的真實(shí)性：雙方提供的個(gè)人信息、單位信息等必須真實(shí)有效。解決辦法：核實(shí)身份證明、公司注冊(cè)證明等官方文件。3.合同的簽署和保存：確保合同正本由雙方簽字蓋章，并且保留完整的副本。解決辦法：使用正規(guī)的合同簽署流程，并在合同上加蓋公司公章。4.補(bǔ)償款的按時(shí)支付：甲方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：設(shè)置提醒機(jī)制，確保在期限前完成支付。5.保密協(xié)議的遵守：乙方需在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：明確保密內(nèi)容，提供保密協(xié)議樣本，并對(duì)違反保密協(xié)議的行為設(shè)定法律責(zé)任。6.爭(zhēng)議的解決：對(duì)于合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商或法律途徑解決。解決辦法：了解合適的爭(zhēng)議解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：也稱(chēng)為保密保密協(xié)議，是約定雙方對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.勞動(dòng)合同法：調(diào)整中國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。6.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，處理合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的分歧或糾紛。7.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。8.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。應(yīng)用場(chǎng)合：1.勞動(dòng)合同到期，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。2.用人單位根據(jù)法律規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方需要明確保密協(xié)議的條款，確保離職后不泄露公司商業(yè)秘密。4.作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，確保雙方權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供的證明材料，如身份證明、公司注冊(cè)證明等。2.詳細(xì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，如工資基數(shù)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。3.保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括需要保密的信息范圍、期限和違約責(zé)任等。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的具體流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附