2024事業(yè)單位季節(jié)性崗位聘用合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位季節(jié)性崗位聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.聘用期限及工作性質(zhì)4.1聘用期限4.2工作性質(zhì)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3其他補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金8.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)9.2職業(yè)健康10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時(shí)遵循用人單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別：崗位名稱：____________________崗位類別：____________________3.2崗位職責(zé)：（1）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）服從用人單位管理，遵守單位規(guī)章制度；（3）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位要求：（1）具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；（3）身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。4.聘用期限及工作性質(zhì)4.1聘用期限：本次聘用期限為_(kāi)_______________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。4.2工作性質(zhì)：本次聘用為_(kāi)_______________崗位，屬于________________性質(zhì)。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：聘用人員每周工作________________天，每日工作時(shí)間________________小時(shí)，具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。5.2休息休假：聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假安排按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：聘用人員的基本工資為_(kāi)_______________元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：聘用人員的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果確定，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。6.3其他補(bǔ)貼：聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)：聘用人員依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，用人單位按照國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.2公積金：聘用人員依法參加住房公積金制度，用人單位按照國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納住房公積金。8.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助聘用人員提高業(yè)務(wù)能力和技能水平。8.2聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。8.3用人單位鼓勵(lì)聘用人員參加繼續(xù)教育，支持其通過(guò)自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教育等方式提升學(xué)歷和職業(yè)技能。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1用人單位應(yīng)保障聘用人員在工作過(guò)程中的安全和健康，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。9.2用人單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。10.違約責(zé)任10.1如用人單位未履行合同約定的義務(wù)，聘用人員有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。10.2如聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施，包括但不限于警告、降職、解除合同等。11.爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入必須經(jīng)過(guò)甲乙雙方同意，且符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。2.2第三方介入應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，其責(zé)任限額為本合同金額的_________________%。3.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。4.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等職責(zé)，確保合同履行過(guò)程中的信息真實(shí)性、合法性。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的關(guān)系，僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，與合同其他各方無(wú)直接法律關(guān)系。5.2第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于協(xié)議約定的范圍，不涉及本合同其他條款的履行。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入時(shí)的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同一并履行。8.第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入時(shí)的保密義務(wù)9.1第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入時(shí)的解除合同10.1如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除與本方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2如甲乙雙方認(rèn)為第三方介入已對(duì)本合同履行造成嚴(yán)重影響，可協(xié)商一致解除本合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位名稱、類別、職責(zé)、要求、工作條件等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄和證明聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于體檢報(bào)告、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等，根據(jù)實(shí)際情況添加。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的資格和能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：未按合同約定支付工資；未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未按合同約定提供休息休假。1.2聘用人員違約行為：未按合同約定履行崗位職責(zé)；未按合同約定提供勞動(dòng)；未按合同約定參加社會(huì)保險(xiǎn)；泄露用人單位商業(yè)秘密；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的_________________%計(jì)算。用人單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用人員因此遭受的損失。2.2聘用人員違約責(zé)任認(rèn)定：聘用人員未按合同約定履行崗位職責(zé)的，用人單位有權(quán)采取管理措施，包括但不限于警告、降職、解除合同等。聘用人員泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例說(shuō)明：1.用人單位違約行為示例：用人單位未按時(shí)支付聘用人員工資，聘用人員可要求用人單位支付違約金，違約金按未支付工資的20%計(jì)算。2.聘用人員違約行為示例：聘用人員未按合同約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。全文完。2024事業(yè)單位季節(jié)性崗位聘用合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位范圍1.3合同適用的崗位類型2.當(dāng)事人基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位信息3.1崗位名稱與類別3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.4工作時(shí)間與休息休假4.聘用期限與起始時(shí)間4.1聘用期限4.2起始時(shí)間4.3合同續(xù)簽與終止條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求6.2行為規(guī)范6.3違規(guī)處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2崗位晉升7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核周期與方式8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序9.4解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效12.2合同附件12.3合同變更與解除13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效條件14.合同附件與補(bǔ)充說(shuō)明第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同適用的事業(yè)單位范圍本合同適用于聘用單位為事業(yè)單位，且聘用崗位為季節(jié)性崗位。1.3合同適用的崗位類型本合同適用于季節(jié)性崗位聘用人員，包括但不限于臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性工作等崗位。2.當(dāng)事人基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：_______聘用單位地址：_______聘用單位法定代表人：_______2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______3.聘用崗位信息3.1崗位名稱與類別崗位名稱：_______崗位類別：_______3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照聘用單位的工作要求，完成崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。3.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境工作地點(diǎn)：_______工作環(huán)境：_______3.4工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：_______休息休假：_______4.聘用期限與起始時(shí)間4.1聘用期限本合同聘用期限為_(kāi)______個(gè)月。4.2起始時(shí)間本合同自_______年_______月_______日起生效。4.3合同續(xù)簽與終止條件合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。終止條件包括但不限于：聘用人員主動(dòng)辭職、聘用單位因工作需要解除合同等。5.薪酬待遇5.1基本工資本合同聘用人員的基本工資為_(kāi)______元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)聘用人員的績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度和崗位工作要求。6.2行為規(guī)范聘用人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)聘用單位的形象和利益。6.3違規(guī)處理對(duì)違反工作紀(jì)律和行為規(guī)范的行為，聘用單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)聘用單位應(yīng)提供必要的在崗培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2崗位晉升聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，有機(jī)會(huì)晉升至更高崗位。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用單位將協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力其個(gè)人成長(zhǎng)。8.工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核周期與方式考核周期為每季度一次，采用自評(píng)、同事互評(píng)和上級(jí)評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。8.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整和合同續(xù)簽的重要依據(jù)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件聘用人員主動(dòng)提出解除合同；聘用單位因工作需要或聘用人員工作表現(xiàn)不符合崗位要求，提出解除合同；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定應(yīng)解除合同的其他情形。9.2合同終止條件聘用期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定應(yīng)終止合同的其他情形。9.3解除或終止程序雙方應(yīng)提前_______天書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同；解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.4解除或終止后的處理解除或終止合同后，聘用單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位未按照合同約定支付薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)或福利待遇的，應(yīng)依法支付違約金。聘用單位未提供必要的工作條件和安全保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用人員違反工作紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的，聘用單位有權(quán)解除合同。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人員個(gè)人信息表、崗位說(shuō)明書(shū)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。12.3合同變更與解除合同的變更或解除，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并交付后生效。14.合同附件與補(bǔ)充說(shuō)明本合同附件與補(bǔ)充說(shuō)明作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指本合同簽訂過(guò)程中，為提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：崗位招聘、人員培訓(xùn)、合同簽訂、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限16.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。第三方應(yīng)協(xié)助雙方完成合同簽訂、履行過(guò)程中的相關(guān)手續(xù)。16.2第三方的權(quán)限第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議。17.第三方介入的程序與條件17.1第三方介入的程序雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事項(xiàng)。雙方與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議。第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。17.2第三方介入的條件雙方同意第三方介入；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方提供的服務(wù)符合合同要求。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е缕赣脝挝换蚱赣萌藛T遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定，具體數(shù)額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.2責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致聘用單位或聘用人員遭受的損失。責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力等原因?qū)е碌膿p失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與聘用單位的關(guān)系第三方與聘用單位之間為委托關(guān)系，第三方應(yīng)服從聘用單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.2第三方與聘用人員的關(guān)系第三方與聘用人員之間為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)尊重聘用人員的合法權(quán)益。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)聘用單位或聘用人員造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不受第三方介入的影響。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入的終止雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。第三方在履行合同過(guò)程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，聘用單位有權(quán)解除合同。20.2第三方介入的解除第三方介入的解除，應(yīng)書(shū)面通知聘用單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三方介入解除后，聘用單位應(yīng)按照合作協(xié)議約定支付第三方相應(yīng)的費(fèi)用。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)保守聘用單位及聘用人員的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。21.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_______年止。22.第三方介入的法律適用與爭(zhēng)議解決22.1法律適用本合同及第三方介入事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。22.2爭(zhēng)議解決第三方介入事項(xiàng)引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用單位基本信息表詳細(xì)要求：包含聘用單位的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、組織機(jī)構(gòu)代碼等基本信息。附件說(shuō)明：用于證明聘用單位的合法性和身份。2.聘用人員個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。附件說(shuō)明：用于證明聘用人員的身份和資格。3.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含崗位名稱、類別、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于明確聘用崗位的職責(zé)和工作要求。4.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核周期、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)程序等具體規(guī)定。附件說(shuō)明：用于規(guī)范考核評(píng)價(jià)工作，確保評(píng)價(jià)的公正性。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇項(xiàng)目等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于明確聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等條款。附件說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入事項(xiàng)，明確各方的權(quán)利義務(wù)。7.工作交接清單詳細(xì)要求：包含工作內(nèi)容、物品清單、責(zé)任劃分等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于明確工作交接過(guò)程中的責(zé)任劃分。8.解除或終止合同通知書(shū)詳細(xì)要求：包含合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。附件說(shuō)明：用于證明合同解除或終止的事實(shí)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用單位未按照合同約定支付薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)或福利待遇。聘用單位未提供必要的工作條件和安全保障。聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成聘用單位損失。聘用人員違反工作紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致聘用單位或聘用人員遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)聘用單位違約：應(yīng)依法支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。聘用人員違約：應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨合同解除。第三方違約：應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償聘用單位或聘用人員因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例示例一：聘用單位未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因延遲支付造成的利息損失。示例二：聘用人員因工作失誤造成聘用單位損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。示例三：第三方未提供合格的服務(wù)，應(yīng)賠償聘用單位因此遭受的損失。全文完。2024事業(yè)單位季節(jié)性崗位聘用合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)政策1.3事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2合同期限類型5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4其他福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納7.1繳納主體及比例7.2繳納基數(shù)7.3繳納時(shí)間8.工作紀(jì)律及考核8.1工作紀(jì)律要求8.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果及處理9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2用工人員違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2解密條款13.3不可抗力條款14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.4《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.5《關(guān)于事業(yè)單位聘用合同管理的若干規(guī)定》1.6地方政府相關(guān)政策1.7《省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》1.8《市事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)定》1.9事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度1.10《事業(yè)單位崗位設(shè)置及管理暫行辦法》1.11《事業(yè)單位績(jī)效考核辦法》2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1事業(yè)單位全稱：事業(yè)單位2.1.2事業(yè)單位登記證號(hào)：2.1.3事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.4事業(yè)單位法定代表人：2.1.5事業(yè)單位聯(lián)系電話：X2.2用工人員基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號(hào)碼：X2.2.4聯(lián)系電話：X3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別3.1.1崗位名稱：季節(jié)性崗位工作人員3.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)單位臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性工作3.2.2完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境3.3.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)3.3.2工作環(huán)境：符合國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.1.1起止時(shí)間：自年月日至年月日4.2合同期限類型4.2.1合同期限：固定期限合同5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度5.1.2工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.2休息休假5.2.1周末休息：每周六、日休息5.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等6.勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：每月人民幣元6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)單位績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放6.2.2津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要發(fā)放6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.3.1繳納主體及比例：用人單位和用工人員共同繳納6.3.2繳納基數(shù)：根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定確定6.3.3繳納時(shí)間：每月按時(shí)足額繳納6.4其他福利待遇6.4.1享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假6.4.2享受單位提供的福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納7.1繳納主體及比例7.1.1用人單位：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1.2用工人員：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.2繳納基數(shù)7.2.1用人單位繳納基數(shù)為用工人員工資總額7.2.2用工人員繳納基數(shù)為本人工資總額7.3繳納時(shí)間7.3.1用人單位每月按時(shí)足額繳納7.3.2用工人員每月按時(shí)足額繳納8.工作紀(jì)律及考核8.1工作紀(jì)律要求8.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度8.1.2遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象8.1.3服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)8.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.2.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果8.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)單位制定的考核辦法執(zhí)行8.3考核結(jié)果及處理8.3.1考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)8.3.2考核不合格：用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金9.1.2未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.2用工人員違約責(zé)任9.2.1違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.2.2解除合同后，未按規(guī)定交接工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1用工人員提出解除合同10.1.2用人單位提出解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3合同解除及終止程序10.3.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議10.3.2用人單位解除合同，應(yīng)提前通知用工人員11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2依法申請(qǐng)仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.3.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除及終止程序12.3.1合同解除，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議12.3.2合同終止，應(yīng)履行合同終止手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1用工人員應(yīng)對(duì)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)13.2解密條款13.2.1用工人員在合同解除或終止后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)13.3不可抗力條款13.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.1.1崗位名稱：季節(jié)性崗位工作人員14.1.2崗位職責(zé)：詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.1考核內(nèi)容：詳見(jiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1詳見(jiàn)其他相關(guān)文件清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供咨詢、服務(wù)、擔(dān)保、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的特定問(wèn)題。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方明確合同內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)以及第三方的責(zé)任范圍。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各自責(zé)任。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)保持溝通，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3在其能力范圍內(nèi)，解決合同履行中的問(wèn)題。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、合同金額及甲乙雙方協(xié)商確定。18.2第三方責(zé)任限額應(yīng)