玩具行業(yè)勞務(wù)管理辦法試行

玩具行業(yè)勞務(wù)管理辦法試行合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為玩具生產(chǎn)企業(yè)，乙方愿意從事甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中提供的勞務(wù)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處提供勞務(wù)的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處從事__________崗位的勞務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字生效之日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方提供勞務(wù)期間，甲方按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式詳見附件。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。五、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金__________元。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：工資標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案1.基本工資：__________元/月。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月發(fā)放一次，具體金額按照甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金分配原則：績(jī)效獎(jiǎng)金分配應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，充分體現(xiàn)乙方的工作貢獻(xiàn)和能力。4.獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)，按照指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果作為獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。5.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每月工資發(fā)放日同步發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。6.獎(jiǎng)金發(fā)放方式：績(jī)效獎(jiǎng)金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案基本工資設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金考核制度獎(jiǎng)金分配原則與標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同但未提前一個(gè)月書面通知甲方。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。3.甲方未按照約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。4.甲方未為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)期限：勞動(dòng)合同的有效期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和安全保障。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議：按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議：參照國家法定節(jié)假日規(guī)定和合同約定進(jìn)行解決。3.勞動(dòng)者在工作中受到傷害：及時(shí)就醫(yī)，并根據(jù)勞動(dòng)合同約定和法律法規(guī)要求，向用人單位提出工傷認(rèn)定和賠償要求。4.勞動(dòng)者提前解除合同：提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。5.用人單位未履行保密義務(wù)：勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.玩具行業(yè)勞務(wù)管理。2.用人單位與勞動(dòng)者之間