人力資源管理實(shí)踐

人力資源管理實(shí)踐合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和任職資格1.1乙方的工作崗位為：【填寫具體崗位名稱】。（1）【填寫具體資格要求】（2）【填寫具體資格要求】（3）【填寫具體資格要求】二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的月工資為人民幣【填寫具體金額】，按月支付。2.2乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。3.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。四、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（1）違反國(guó)家法律法規(guī)的行為（2）違反甲方規(guī)章制度的行為（3）損害甲方利益的行為五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的行為（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的行為5.3本合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付；乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【填寫具體日期】一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方資格證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件證明6.乙方工作成果證明7.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告8.合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬的行為。2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)：乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重遲到、早退，或長(zhǎng)期缺勤的行為。3.乙方違反職業(yè)道德和保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或損害甲方利益的行為。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度：乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的行為。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件：甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康，對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中采取的防護(hù)措施。5.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。6.職業(yè)道德：勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可尋求勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。2.崗位職責(zé)履行問題：如乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，如仍不改進(jìn)，可依法解除或終止合同。3.保密義務(wù)違反問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺乏問題：如甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向相關(guān)部門舉報(bào)。5.法律法規(guī)和規(guī)章制度違反問題：如甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方依法繳納，并可向勞動(dòng)保障部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定勞動(dòng)者的工