通信行業(yè)事業(yè)單位聘用合同范本

通信行業(yè)事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事務所涉及的權(quán)利、義務和責任，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務和責任，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的簽訂，遵循國家法律法規(guī)，符合社會公共利益，維護雙方合法權(quán)益，促進甲方事業(yè)發(fā)展。第三條本合同的簽訂，不代表甲方對乙方身份的認可，乙方應嚴格按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責要求，履行職責。第二章聘用崗位、職級與期限第四條乙方受聘于甲方，擔任_______崗位，職級為_______。第五條本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第六條合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三章勞動報酬第七條甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。第八條乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第九條乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第四章工作內(nèi)容與要求第十條乙方應按照甲方的崗位職責要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。第十一條乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密、國家機密和個人隱私。第十二條乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第五章勞動紀律與考核第十三條乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。第十四條甲方對乙方的工作情況進行定期考核，乙方應積極配合，如實提供相關(guān)信息。第十五條乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方將依法給予相應的紀律處分。第六章合同解除與終止第十六條在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月書面通知對方。第十七條乙方如因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重失職等原因，甲方有權(quán)解除本合同。第十八條甲方如因客觀原因需要解除或終止本合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七章爭議解決第十九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利、人格尊嚴和合法權(quán)益。第八章附則第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.乙方崗位說明書8.乙方工作績效考核標準9.社會保險繳費證明10.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、擅自離崗等。2.乙方失職瀆職，導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失或信譽損失。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、國家機密或個人隱私。4.甲方未按時足額支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或崗位。6.甲方違法解除或終止合同，未依法支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方加強自我學習，提高工作能力。2.乙方工作態(tài)度消極，不履行職責。解決辦法：甲方進行談話教育，乙方調(diào)整工作態(tài)度，履行職責。3.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資和繳納社會保險費；甲方應在收到催告后及時履行支付義務。4.合同爭議的解決。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.