2024年殘疾人崗位聘任協(xié)議樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年殘疾人崗位聘任協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1殘疾人定義1.2聘任單位定義1.3殘疾人職工定義第二條：聘任崗位及職責2.1聘任崗位2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容第三條：合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽條件第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資第六條：社會保險及公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七條：勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護7.2職業(yè)培訓第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：其他約定11.1非歧視條款11.2平等就業(yè)條款11.3殘疾人權(quán)益保障條款第十二條：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三條：違約責任13.1用人單位違約13.2殘疾人職工違約第十四條：附則14.1合同生效條件14.2合同的修訂14.3合同的解除和終止后事宜第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1殘疾人定義殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。1.2聘任單位定義聘任單位是指依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任，具有招聘殘疾人職工意愿的企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等。1.3殘疾人職工定義殘疾人職工是指被聘任單位正式聘用的，在規(guī)定的工作崗位上從事有報酬勞動的殘疾人。第二條：聘任崗位及職責2.1聘任崗位聘任崗位是指聘任單位根據(jù)業(yè)務需要，為殘疾人職工提供的適合其身體條件和特殊技能的崗位。2.2崗位職責殘疾人職工在崗位上應履行崗位職責，遵守工作紀律，服從工作安排，努力完成工作任務。2.3工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指殘疾人職工在崗位上應完成的任務和工作目標，包括基本工作職責和臨時性、輔助性工作。第三條：合同期限3.1合同期限合同期限為____年，自雙方簽訂合同之日起計算。3.2試用期試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期滿后，雙方簽訂正式勞動合同。3.3續(xù)簽條件合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第四條：勞動報酬4.1基本工資殘疾人職工的基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力逐步提高。4.2獎金殘疾人職工根據(jù)工作業(yè)績和貢獻，可享受相應的獎金。4.3福利待遇殘疾人職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4工資支付時間及方式工資支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間殘疾人職工每天工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。5.2休息休假殘疾人職工享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。帶薪年休假按照工作年限給予。5.3加班工資殘疾人職工加班工資按照國家規(guī)定支付。第六條：社會保險及公積金6.1社會保險聘任單位為殘疾人職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金聘任單位為殘疾人職工繳納住房公積金。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容殘疾人職工在任職期間和解除、終止合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等有關(guān)信息承擔保密義務。8.2保密期限保密期限自雙方簽訂保密協(xié)議之日起計算，至解除、終止合同后____年止。8.3違約責任違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致解除合同的；殘疾人職工因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2終止合同的條件合同期滿的；殘疾人職工達到法定退休年齡的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3經(jīng)濟補償解除、終止合同的，按照法律法規(guī)和雙方約定支付經(jīng)濟補償。第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1非歧視條款雙方在簽訂、履行、解除、終止合同過程中，不得因殘疾情況等原因歧視殘疾人職工。11.2平等就業(yè)條款用人單位應當為殘疾人職工提供平等的就業(yè)機會，不得因殘疾情況等原因拒絕錄用殘疾人職工。11.3殘疾人權(quán)益保障條款用人單位應當遵守國家關(guān)于殘疾人權(quán)益保障的法律法規(guī)，保障殘疾人職工的合法權(quán)益。第十二條：合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同變更應當雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同解除合同解除應當符合法律法規(guī)和雙方約定，并書面確認。12.3合同終止合同終止應當符合法律法規(guī)和雙方約定，并書面確認。第十三條：違約責任13.1用人單位違約用人單位違反合同的，應當承擔違約責任，賠償因此給殘疾人職工造成的損失。13.2殘疾人職工違約殘疾人職工違反合同的，應當承擔違約責任，賠償因此給用人單位造成的損失。第十四條：附則14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修訂合同的修訂應當雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的解除和終止后事宜合同解除或者終止后，雙方應當按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資、福利、保密等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：殘疾人職工的身體狀況評估報告詳細要求和說明：此報告應包括殘疾人職工的身體狀況、功能障礙程度以及適合的工作崗位等信息，由專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)提供。附件二：殘疾人職工的學歷證明和職業(yè)資格證書詳細要求和說明：提供殘疾人職工的學歷證明和職業(yè)資格證書，以證明其具備從事工作的基本條件和能力。附件三：勞動合同詳細要求和說明：雙方簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確殘疾人職工對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務和保密期限。附件五：勞動條件確認書詳細要求和說明：確認殘疾人職工的工作崗位、工作時間、休息休假等勞動條件，由用人單位提供。附件六：社會保險及公積金繳納證明詳細要求和說明：證明用人單位為殘疾人職工繳納的社會保險及公積金的證明文件，由相關(guān)部門提供。附件七：殘疾人職工的工作績效評估報告詳細要求和說明：定期評估殘疾人職工的工作績效，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等，由用人單位提供。附件八：合同解除或終止證明詳細要求和說明：合同解除或終止時，由用人單位提供的證明文件，明確解除或終止的原因、時間等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付殘疾人職工工資的。2.用人單位未為殘疾人職工繳納社會保險及公積金的。3.用人單位未提供合適的工作崗位和工作條件的。4.用人單位歧視殘疾人職工，違反非歧視條款的。5.用人單位未遵守保密協(xié)議，泄露殘疾人職工的個人信息或保密信息的。違約責任認定標準：1.根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應按時足額支付工資，否則應支付工資報酬、經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。2.未繳納社會保險及公積金的，應補繳相應費用，并承擔滯納金和其他法律責任。3.未提供合適的工作崗位和工作條件的，應根據(jù)實際情況給予調(diào)整，并承擔相應的賠償責任。4.歧視殘疾人職工的，應立即停止歧視行為，并承擔相應的賠償責任。5.泄露個人信息或保密信息的，應承擔相應的賠償責任，并采取措施防止進一步泄露。示例說明：如果用人單位未按時支付工資，屬于違約行為。根據(jù)違約責任認定標準，用人單位應支付工資報酬、經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。2.聘任單位：指依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任，具有招聘殘疾人職工意愿的企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等。3.殘疾人職工：指被聘任單位正式聘用的，在規(guī)定的工作崗位上從事有報酬勞動的殘疾人。4.勞動合同：雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務的書面合同。5.保密協(xié)議：明確雙方對保密信息的保密義務和保密期限的書面協(xié)議。6.社會保險：國家通過立法建立的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.公積金：住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，按照規(guī)定的比例提取并積存起來的