臨時工勞動合同酒店服務(wù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME臨時工勞動合同酒店服務(wù)本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同訂立原則2.雙方基本信息2.1酒店名稱及地址2.2臨時工姓名及身份證信息3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排4.4事假、病假處理5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4加班工資計算5.5薪酬調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護與安全7.1工作環(huán)境安全7.2勞動保護措施7.3意外傷害處理8.違約責任8.1臨時工違約責任8.2酒店違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2其他約定事項的效力14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：福利待遇明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立原則合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.雙方基本信息2.1酒店名稱及地址酒店名稱：酒店酒店地址：省市區(qū)路號2.2臨時工姓名及身份證信息臨時工姓名：身份證號碼：3.工作崗位與職責3.1工作崗位臨時工崗位：客房服務(wù)員3.2工作職責3.2.1負責客房的日常清潔、整理和保養(yǎng)工作；3.2.2負責客房用品的補充和整理；3.2.3負責客房設(shè)施設(shè)備的檢查與維護；3.2.4負責客房衛(wèi)生間的清潔和消毒；3.2.5負責客人入住、退房時的接待和服務(wù)；3.2.6完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定臨時工實行每日8小時工作制，每周工作5天，休息2天。4.2休息日安排休息日為每周六、日，如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定安排調(diào)休。4.3法定節(jié)假日安排法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，臨時工享有與正式員工相同的休假待遇。4.4事假、病假處理4.4.1事假：臨時工因私事需請假，須提前向酒店提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。事假累計超過3天者，酒店有權(quán)解除勞動合同。4.4.2病假：臨時工因病需休假，須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。病假期間，酒店按照國家規(guī)定支付病假工資。5.工資待遇5.1工資標準臨時工工資按月計發(fā)，工資標準為人民幣元/月。5.2工資支付方式工資每月末支付，如遇國家法定節(jié)假日，工資支付時間提前至節(jié)前。5.3工資支付時間工資支付時間為每月日。5.4加班工資計算加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資不低于工資的150%。5.5薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和臨時工工作表現(xiàn)，由雙方協(xié)商確定。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納酒店依法為臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇6.2.1臨時工享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇；6.2.2臨時工享有國家規(guī)定的加班工資、病假工資等福利待遇；6.2.3臨時工享有酒店提供的住宿、餐飲等福利。8.違約責任8.1臨時工違約責任8.1.1臨時工如有嚴重違反勞動紀律、損害酒店利益的行為，酒店有權(quán)立即解除合同，并要求臨時工承擔相應(yīng)的賠償責任。8.1.2臨時工未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，酒店有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除合同。8.2酒店違約責任8.2.1酒店如未按合同規(guī)定支付工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的百分比支付賠償金。8.2.2酒店如未按合同規(guī)定提供工作條件或勞動保護，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1臨時工因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前天向酒店提出書面申請。9.1.2酒店因臨時工嚴重違反勞動紀律或損害酒店利益，有權(quán)解除合同。9.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2臨時工退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)工作，合同終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事由。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1酒店的經(jīng)營狀況、客戶信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密；10.1.2臨時工在酒店工作期間獲取的任何秘密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1臨時工在合同有效期內(nèi)及合同解除后，應(yīng)嚴格保守酒店的保密信息。10.2.2臨時工不得向任何第三方泄露或提供酒店的保密信息。10.3違反保密義務(wù)的處理10.3.1臨時工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.3.2酒店有權(quán)要求臨時工賠償因泄露保密信息而造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件見第九條。13.其他約定事項13.1其他約定條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定事項的效力其他約定事項與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：福利待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、咨詢顧問等。15.1.2第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立實體。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同目標的實現(xiàn)，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下的責任，由其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議約定。15.3.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，由各自簽訂的合作協(xié)議約定。16.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方進行溝通或協(xié)商，應(yīng)通過書面形式進行。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2若第三方違約，其責任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。17.3若第三方因不可抗力導(dǎo)致違約，其責任限額可根據(jù)實際情況適當調(diào)整。18.第三方變更與解除18.1第三方變更或解除合同，應(yīng)提前天書面通知甲乙雙方，并說明理由。18.2甲乙雙方有權(quán)在收到第三方變更或解除合同的通知后，決定是否同意變更或解除。19.第三方爭議解決19.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。19.2第三方爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。20.第三方介入的合同附件20.1附件一：第三方合作協(xié)議20.2附件二：第三方責任限額說明20.3附件三：第三方變更與解除合同通知模板第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：列出臨時工在酒店客房服務(wù)崗位上的具體工作職責，包括清潔、整理、維護、接待等任務(wù)。附件說明：本附件為臨時工工作指導(dǎo)文件，用于明確工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：列出酒店為臨時工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等詳細信息。附件說明：本附件為社會保險繳納的詳細記錄，用于證明酒店履行了社會保險繳納義務(wù)。3.附件三：福利待遇明細表詳細要求：列出酒店為臨時工提供的福利待遇，包括年假、病假工資、加班工資等。附件說明：本附件為福利待遇的詳細記錄，用于證明酒店履行了福利待遇義務(wù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：列出第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付方式、責任劃分等。附件說明：本附件為第三方介入的詳細協(xié)議，用于明確第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：第三方責任限額說明詳細要求：明確第三方在本合同項下的責任限額，包括賠償金額的上限。附件說明：本附件為第三方責任限額的詳細說明，用于保障甲乙雙方的權(quán)益。6.附件六：第三方變更與解除合同通知模板詳細要求：提供第三方變更或解除合同的正式通知模板，包括通知內(nèi)容、格式等。附件說明：本附件為第三方變更或解除合同的正式通知模板，用于規(guī)范第三方行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：臨時工未按合同規(guī)定的時間、地點報到或參加培訓(xùn)；臨時工違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響；臨時工泄露酒店商業(yè)秘密；酒店未按合同規(guī)定支付工資；酒店未按合同規(guī)定提供工作條件或勞動保護；第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及事實情況；責任認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失進行評估；責任認定需有書面證據(jù)支持。3.違約責任示例說明：臨時工未按合同規(guī)定時間報到，經(jīng)酒店書面通知后仍未報到，視為違約。酒店有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除合同。酒店未按合同規(guī)定支付工資，臨時工可要求酒店支付應(yīng)付工資的百分比賠償金。第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，賠償由此造成的損失。臨時工勞動合同酒店服務(wù)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（酒店名稱）1.2乙方（臨時工姓名）1.3聯(lián)系方式及地址2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3假期安排4.工資待遇4.1基本工資4.2加班工資4.3社會保險及福利4.4工資支付方式及時間5.勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康檢查6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1不可抗力10.2合同附件11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.2份數(shù)效力13.合同簽訂日期14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（酒店名稱）：北京市酒店管理有限公司1.2乙方（臨時工姓名）：1.3聯(lián)系方式及地址：甲方聯(lián)系方式：電話：01088888888，地址：北京市朝陽區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：電話地址：北京市海淀區(qū)路號2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位：客房服務(wù)員2.2工作內(nèi)容：2.2.1負責客房的清潔、整理和維護工作2.2.2按照酒店標準執(zhí)行客房服務(wù)流程2.2.3協(xié)助客人解決入住期間遇到的問題2.3工作地點：北京市酒店管理有限公司所屬各客房區(qū)域3.工作時間與休息3.1工作時間：根據(jù)酒店客房部工作安排，實行輪班制3.2休息時間：按照國家規(guī)定，乙方每月享有休息日3.3假期安排：乙方享有國家法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假等4.工資待遇4.1基本工資：人民幣2000元/月4.2加班工資：按照國家規(guī)定計算，不低于工資的150%4.3社會保險及福利：4.3.1甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）4.3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假4.4工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資5.勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境：甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障乙方身體健康5.2安全生產(chǎn)：甲方負責乙方工作期間的安全生產(chǎn)，提供必要的安全防護用品5.3健康檢查：甲方每年組織乙方進行一次健康檢查6.保密條款6.1保密內(nèi)容：酒店經(jīng)營秘密、客戶信息、員工信息等6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年6.3違約責任：如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任7.違約責任7.1甲方違約責任：7.1.1如甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%7.1.2如甲方未履行合同約定的勞動保護義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任7.2乙方違約責任：7.2.1如乙方擅自離職，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金額為乙方離職前一個月工資的10倍7.2.2如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同8.1.3乙方因工作需要被調(diào)離原崗位，雙方協(xié)商一致可解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2乙方達到法定退休年齡或因故喪失勞動能力8.2.3甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行8.3解除或終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議8.3.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會10.其他約定事項10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任10.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、體檢報告等11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效11.1.2合同生效日期為雙方簽字蓋章日期11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份12.2份數(shù)效力12.2.1雙方持有的合同具有同等法律效力13.合同簽訂日期13.1合同簽訂日期：2023年10月15日14.合同雙方簽字蓋章14.1甲方（蓋章）：北京市酒店管理有限公司14.2乙方（簽字）：14.3甲方代表（簽字）：14.4簽訂地點：北京市酒店管理有限公司會議室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同指定的或根據(jù)法律規(guī)定介入合同關(guān)系的外部主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、擔保方、技術(shù)服務(wù)提供方等。2.第三方介入的引入2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方介入的責權(quán)利3.1第三方在合同中的權(quán)利：3.1.1根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其義務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，保證合同目的的實現(xiàn)。3.3第三方的責任：3.3.1第三方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責權(quán)利。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并按照合同約定與第三方合作。5.第三方介入時的額外條款5.1.1第三方的責任限額：第三方的責任限額應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.1.2第三方的保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.1.3第三方的違約責任：第三方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.第三方責任限額的明確6.1.1第三方提供的服務(wù)或擔保的性質(zhì)和范圍。6.1.2第三方的財務(wù)狀況和能力。6.1.3合同雙方的風(fēng)險承受能力。6.2責任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中重復(fù)確認。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：7.1.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，各自承擔相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。7.1.2第三方不得直接向甲乙雙方提出要求，除非合同另有約定。7.2第三方與合同其他方的劃分：7.2.1第三方不參與合同其他方之間的內(nèi)部事務(wù)。7.2.2第三方對合同其他方的內(nèi)部事務(wù)無權(quán)干涉。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。8.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如需終止合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。9.2合同終止后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，可按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。11.第三方介入后的合同效力11.1第三方介入不影響合同的效力。11.2第三方介入后的合同變更、終止等事宜，均應(yīng)遵守合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：填寫乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，并由乙方簽字確認。說明：用于記錄乙方入職的基本情況。2.體檢報告要求：乙方入職前需提供近期的體檢報告，證明其身體健康狀況符合工作要求。說明：確保乙方能夠勝任工作，保障酒店正常運營。3.合同變更協(xié)議要求：合同變更時，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：確保合同變更的合法性和有效性。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方責權(quán)利。說明：明確第三方在合同中的角色和責任。5.經(jīng)濟補償金計算標準要求：明確經(jīng)濟補償金的計算方法和標準。說明：在合同解除或終止時，用于計算乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償。6.違約責任認定標準要求：明確違約行為的認定標準和相應(yīng)的違約責任。說明：確保合同雙方在違約時的責任明確。7.爭議解決流程要求：明確爭議解決的流程和方式。說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。8.合同終止通知要求：合同終止時，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方。說明：確保合同終止的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付乙方工資責任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。示例：若甲方應(yīng)于每月10日前支付工資，但未在規(guī)定時間內(nèi)支付，則需支付違約金。1.2未履行勞動保護義務(wù)責任認定：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：若甲方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方受傷，甲方需承擔賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定2.1擅自離職責任認定：乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金額為乙方離職前一個月工資的10倍。示例：若乙方在合同期內(nèi)擅自離職，則需賠償甲方經(jīng)濟損失。2.2違反保密條款責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：若乙方泄露酒店商業(yè)秘密，則需承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方違反合同約定責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，則需承擔違約責任。臨時工勞動合同酒店服務(wù)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2工資支付方式5.3試用期工資5.4考勤制度5.5加班工資6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3勞動保護用品8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工作環(huán)境安全評估報告14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：酒店乙方：臨時工1.2合同雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號酒店乙方地址：市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：張先生甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：李女士乙方聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1合同起始日期2023年1月1日2.2合同終止日期2023年6月30日2.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為一年。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方擔任客房服務(wù)員崗位。3.2工作地點甲方酒店客房部。3.3工作時間每天工作8小時，每周工作5天。3.4工作職責乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，負責客房的清潔、整理、服務(wù)等工作。4.工作時間與休息4.1工作時間安排乙方的工作時間為早班或晚班，具體安排由甲方根據(jù)實際工作需要確定。4.2休息日安排乙方每周享有1天休息日，具體休息日由甲方安排。4.3加班制度乙方加班需按照國家規(guī)定支付加班工資，加班工資計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣4000元。5.2工資支付方式甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。5.3試用期工資乙方試用期為2個月，試用期工資為基本工資的80%。5.4考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班。5.5加班工資加班工資按照國家規(guī)定計算。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.2住房公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇甲方為乙方提供員工食堂、住宿等福利待遇。8.違約責任8.1違約情形（1）未按照合同約定支付乙方工資；（2）未按照合同約定為乙方繳納社會保險；（3）未按照合同約定提供工作場所安全保障；（4）違反合同約定，擅自解除合同。8.2違約責任承擔甲方發(fā)生違約行為，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為違約金額的10%。乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同或采取其他補救措施。8.3違約賠償因甲方違約給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。9.解除與終止合同9.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前30天書面通知甲方；（2）甲方有下列情況之一，可單方面解除合同：乙方嚴重違反工作紀律或合同約定；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.3解除與終止合同程序解除或終止合同，雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）合同簽訂地人民法院。11.通知與送達11.1通知方式雙方的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、專人送達等方式。11.2送達地址甲方送達地址：市區(qū)街道號酒店乙方送達地址：市區(qū)街道號12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書詳細列明乙方在甲方擔任客房服務(wù)員崗位的職責和要求。13.2附件二：工作環(huán)境安全評估報告由甲方提供的工作環(huán)境安全評估報告，確保乙方工作環(huán)境符合安全標準。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等，他們可能在本合同執(zhí)行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2范圍（1）協(xié)助甲方招聘乙方；（2）提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（3）提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1甲方引入第三方甲方在引入第三方前，應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的同意。16.2乙方同意第三方介入乙方應(yīng)在收到甲方通知后5個工作日內(nèi)，以書面形式表示是否同意第三方介入。17.第三方責任與義務(wù)17.1責任限額第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，且責任限額為人民幣萬元。17.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）確保其提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)；（3）保護乙方隱私和商業(yè)秘密；（4）在提供服務(wù)的全過程中，遵守職業(yè)道德和行業(yè)標準。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同規(guī)定。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同和雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同規(guī)定。18.3第三方與其他各方之間的責任劃分（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致乙方損失的，由第三方承擔相應(yīng)責任；（2）第三方在提供服務(wù)的過過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，由第三方承擔相應(yīng)責任；（3）甲方或乙方因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致第三方損失的，由責任方承擔相應(yīng)責任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更若第