2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘跨部門(mén)協(xié)作與溝通合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘跨部門(mén)協(xié)作與溝通合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的2.招聘計(jì)劃2.1招聘部門(mén)2.2招聘崗位2.3招聘人數(shù)2.4招聘要求2.5招聘時(shí)間3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2簡(jiǎn)歷篩選3.3面試安排3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用與入職4.跨部門(mén)協(xié)作4.1協(xié)作原則4.2協(xié)作流程4.3協(xié)作部門(mén)職責(zé)4.4協(xié)作效果評(píng)估5.溝通機(jī)制5.1溝通方式5.2溝通頻率5.3溝通內(nèi)容5.4溝通責(zé)任6.責(zé)任分配6.1招聘部門(mén)責(zé)任6.2人力資源部門(mén)責(zé)任6.3跨部門(mén)協(xié)作部門(mén)責(zé)任6.4溝通協(xié)調(diào)部門(mén)責(zé)任7.招聘費(fèi)用7.1費(fèi)用預(yù)算7.2費(fèi)用報(bào)銷7.3費(fèi)用審計(jì)8.合同變更8.1變更條件8.2變更流程8.3變更通知8.4變更生效9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同終止11.1終止條件11.2終止流程11.3終止通知11.4終止生效12.合同附件12.1附件一：招聘計(jì)劃表12.2附件二：招聘流程圖12.3附件三：溝通機(jī)制表12.4附件四：責(zé)任分配表13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定14.1合同解釋14.2通知送達(dá)14.3合同附件14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘跨部門(mén)協(xié)作與溝通合同”。1.2合同雙方甲方：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司乙方：參與人才招聘的各部門(mén)1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。1.5合同目的本合同旨在明確2024年度鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司人才招聘過(guò)程中各部門(mén)的協(xié)作與溝通責(zé)任，確保招聘工作的順利進(jìn)行。2.招聘計(jì)劃2.1招聘部門(mén)招聘部門(mén)包括但不限于人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、技術(shù)部等。2.2招聘崗位招聘崗位包括但不限于財(cái)務(wù)分析師、市場(chǎng)營(yíng)銷專員、技術(shù)工程師等。2.3招聘人數(shù)招聘人數(shù)共計(jì)50人，具體崗位及人數(shù)根據(jù)公司發(fā)展需求確定。2.4招聘要求招聘要求包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面。2.5招聘時(shí)間招聘時(shí)間自2024年1月1日起至2024年6月30日止。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布招聘信息由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布，包括崗位要求、薪資待遇、應(yīng)聘方式等。3.2簡(jiǎn)歷篩選人力資源部負(fù)責(zé)接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選。3.3面試安排人力資源部根據(jù)篩選結(jié)果安排面試，面試由招聘部門(mén)負(fù)責(zé)組織。3.4體檢與背景調(diào)查面試合格者需進(jìn)行體檢及背景調(diào)查，由人力資源部負(fù)責(zé)。3.5錄用與入職體檢及背景調(diào)查合格者，由人力資源部發(fā)出錄用通知，并安排入職手續(xù)。4.跨部門(mén)協(xié)作4.1協(xié)作原則各部門(mén)應(yīng)本著高效、協(xié)同的原則，共同推進(jìn)招聘工作。4.2協(xié)作流程各部門(mén)在招聘過(guò)程中應(yīng)遵循人力資源部的協(xié)調(diào)和安排。4.3協(xié)作部門(mén)職責(zé)各部門(mén)應(yīng)明確自身在招聘過(guò)程中的職責(zé)，積極配合人力資源部的工作。4.4協(xié)作效果評(píng)估招聘結(jié)束后，人力資源部將組織各部門(mén)進(jìn)行協(xié)作效果評(píng)估。5.溝通機(jī)制5.1溝通方式溝通方式包括但不限于電子郵件、電話、會(huì)議等。5.2溝通頻率各部門(mén)應(yīng)保持每周至少一次的溝通頻率，確保招聘信息的及時(shí)傳遞。5.3溝通內(nèi)容溝通內(nèi)容主要包括招聘進(jìn)度、問(wèn)題反饋、解決方案等。5.4溝通責(zé)任各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)招聘溝通工作，確保溝通渠道暢通。6.責(zé)任分配6.1招聘部門(mén)責(zé)任招聘部門(mén)負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘流程的執(zhí)行、面試的組織等。6.2人力資源部門(mén)責(zé)任人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、體檢及背景調(diào)查、錄用與入職等。6.3跨部門(mén)協(xié)作部門(mén)責(zé)任跨部門(mén)協(xié)作部門(mén)負(fù)責(zé)配合人力資源部完成招聘工作，提供所需資源。6.4溝通協(xié)調(diào)部門(mén)責(zé)任溝通協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。8.合同變更8.1變更條件在合同執(zhí)行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略調(diào)整等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。8.2變更流程變更合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3變更通知任何一方提出變更要求時(shí)，應(yīng)在變更事項(xiàng)發(fā)生前或發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。8.4變更生效變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同相應(yīng)條款自動(dòng)失效。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，未履行或未按時(shí)履行合同義務(wù)，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序提交仲裁或訴訟的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁機(jī)構(gòu)或法院的規(guī)則進(jìn)行。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁或訴訟的具體機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。11.合同終止11.1終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行時(shí)，合同終止。11.2終止流程合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的清算和交接工作。11.3終止通知合同終止的，一方應(yīng)在終止前五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。11.4終止生效合同終止自通知之日起生效。12.合同附件12.1附件一：招聘計(jì)劃表12.2附件二：招聘流程圖12.3附件三：溝通機(jī)制表12.4附件四：責(zé)任分配表13.合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方所在地。14.其他約定14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2通知送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，為本次人才招聘活動(dòng)提供服務(wù)的任何組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務(wù)提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高人才招聘效率，優(yōu)化招聘流程，確保招聘質(zhì)量。1.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供招聘服務(wù)、推薦候選人、協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查等。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合甲方和乙方的要求。2.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，第三方不得直接與甲方或乙方以外的任何第三方進(jìn)行交易或產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入后的合同條款增加3.1第三方資質(zhì)要求甲方和乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可等。3.2第三方保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密、招聘信息等保密。3.3第三方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第三方應(yīng)按照甲方和乙方的具體要求，提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的招聘服務(wù)。3.4第三方費(fèi)用支付第三方費(fèi)用支付方式、金額及支付時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括但不限于賠償責(zé)任、違約責(zé)任等。4.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。4.3責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方因履行本合同而產(chǎn)生的所有法律責(zé)任，但不得免除因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。5.第三方違約責(zé)任5.1違約情形（1）未按約定履行服務(wù)義務(wù)；（2）泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）違反保密義務(wù)；（4）未達(dá)到約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（5）其他違反本合同約定的行為。5.2違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.3違約責(zé)任限額第三方違約責(zé)任的限額，不得超過(guò)本合同約定的責(zé)任限額。6.第三方介入后的合同變更6.1變更條件在合同執(zhí)行期間，如因第三方介入需要對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。6.2變更流程變更合同的，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章后生效。6.3變更生效變更后的合同自通知之日起生效，原合同相應(yīng)條款自動(dòng)失效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘計(jì)劃表詳細(xì)要求：包含招聘部門(mén)、崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘要求、崗位薪資、工作地點(diǎn)等信息。附件說(shuō)明：招聘計(jì)劃表是合同的重要組成部分，用于明確招聘目標(biāo)和具體要求。2.附件二：招聘流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示招聘的各個(gè)階段和流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。附件說(shuō)明：招聘流程圖有助于各方了解招聘工作的具體步驟和時(shí)間安排。3.附件三：溝通機(jī)制表詳細(xì)要求：列出各部門(mén)間的溝通方式、溝通頻率、溝通內(nèi)容以及溝通責(zé)任。附件說(shuō)明：溝通機(jī)制表確保招聘過(guò)程中信息傳遞的順暢和及時(shí)。4.附件四：責(zé)任分配表詳細(xì)要求：明確各部門(mén)在招聘過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)限，包括招聘執(zhí)行、協(xié)調(diào)溝通、問(wèn)題解決等。附件說(shuō)明：責(zé)任分配表有助于明確各部門(mén)在招聘工作中的責(zé)任，提高工作效率。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付、保密條款等。附件說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方在招聘過(guò)程中的行為。6.附件六：候選人信息表詳細(xì)要求：包含候選人姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等信息。附件說(shuō)明：候選人信息表是招聘過(guò)程中收集的重要資料，用于評(píng)估候選人是否符合崗位要求。7.附件七：面試評(píng)估表詳細(xì)要求：列出面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、面試官評(píng)分、候選人表現(xiàn)等。附件說(shuō)明：面試評(píng)估表有助于客觀評(píng)價(jià)候選人，為錄用決策提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)發(fā)布招聘信息；未按規(guī)定篩選簡(jiǎn)歷；未按約定組織面試；未按時(shí)完成體檢和背景調(diào)查；未按約定發(fā)出錄用通知；未履行保密義務(wù)；未按照合同約定支付費(fèi)用；未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償損失包括直接損失和間接損失；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.示例說(shuō)明：示例一：若乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成面試，導(dǎo)致招聘工作延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因招聘延誤造成的損失。示例二：若第三方泄露了甲方和乙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例三：若甲方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他費(fèi)用。全文完。2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘跨部門(mén)協(xié)作與溝通合同1本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2簡(jiǎn)歷篩選2.3面試安排2.4錄用通知3.跨部門(mén)協(xié)作3.1部門(mén)間溝通機(jī)制3.2協(xié)作流程與責(zé)任3.3部門(mén)間協(xié)調(diào)與支持4.溝通方式與渠道4.1內(nèi)部溝通平臺(tái)4.2郵件溝通4.3會(huì)議溝通5.資源共享與配合5.1招聘所需資源5.2部門(mén)間資源共享5.3配合措施與責(zé)任6.招聘時(shí)間安排6.1招聘周期6.2各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.3風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對(duì)7.質(zhì)量控制與評(píng)估7.1招聘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.2招聘效果評(píng)估7.3改進(jìn)措施與反饋8.費(fèi)用預(yù)算與控制8.1招聘費(fèi)用預(yù)算8.2費(fèi)用報(bào)銷流程8.3費(fèi)用控制措施9.合同執(zhí)行與監(jiān)督9.1合同履行責(zé)任9.2監(jiān)督機(jī)制與責(zé)任9.3違約責(zé)任與處理10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密事項(xiàng)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違約責(zé)任與處理11.合同解除與終止11.1解除合同條件11.2解除合同流程11.3終止合同責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘范圍與崗位1.1招聘崗位1.1.1人力資源部：招聘專員1.1.2市場(chǎng)營(yíng)銷部：市場(chǎng)營(yíng)銷專員1.1.3技術(shù)研發(fā)部：軟件工程師1.1.4財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)專員1.2招聘人數(shù)1.2.1每個(gè)崗位招聘人數(shù)為3人1.3招聘條件1.3.1具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能1.3.3熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.1.1通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站和社交媒體發(fā)布招聘信息2.1.2信息內(nèi)容包括崗位名稱、任職要求、薪資待遇等2.2簡(jiǎn)歷篩選2.2.1由人力資源部負(fù)責(zé)初步篩選簡(jiǎn)歷2.2.2篩選標(biāo)準(zhǔn)包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等2.3面試安排2.3.1邀請(qǐng)符合條件的候選人進(jìn)行面試2.3.2面試包括初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)2.3.3面試安排由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)2.4錄用通知2.4.1對(duì)通過(guò)面試的候選人發(fā)出錄用通知2.4.2錄用通知包括崗位名稱、薪資待遇、入職時(shí)間等3.跨部門(mén)協(xié)作3.1部門(mén)間溝通機(jī)制3.1.1建立定期溝通會(huì)議，如每周一次的跨部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)3.1.2設(shè)立聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)部門(mén)間的日常溝通3.2協(xié)作流程與責(zé)任3.2.1明確各部門(mén)在招聘過(guò)程中的職責(zé)和任務(wù)3.2.2協(xié)同推進(jìn)招聘工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行3.3部門(mén)間協(xié)調(diào)與支持3.3.1遇到問(wèn)題時(shí)，各部門(mén)應(yīng)積極溝通，尋求解決方案3.3.2提供必要的支持和資源，確保招聘工作的順利進(jìn)行4.溝通方式與渠道4.1內(nèi)部溝通平臺(tái)4.1.1使用公司內(nèi)部通訊工具進(jìn)行日常溝通4.1.2平臺(tái)包括郵件、即時(shí)通訊、企業(yè)等4.2郵件溝通4.2.1郵件作為正式溝通方式，用于發(fā)布重要信息和通知4.2.2郵件應(yīng)明確主題、內(nèi)容、發(fā)送對(duì)象和截止日期4.3會(huì)議溝通4.3.1定期召開(kāi)招聘協(xié)調(diào)會(huì)議，討論招聘進(jìn)度和問(wèn)題4.3.2會(huì)議記錄由人力資源部負(fù)責(zé)整理和存檔5.資源共享與配合5.1招聘所需資源5.1.1提供面試場(chǎng)地、面試官、辦公設(shè)備等資源5.1.2確保招聘過(guò)程中的各項(xiàng)資源充足5.2部門(mén)間資源共享5.2.1各部門(mén)應(yīng)共享招聘所需的信息和資料5.2.2共享內(nèi)容包括崗位需求、候選人信息等5.3配合措施與責(zé)任5.3.1各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部的招聘工作5.3.2明確各部門(mén)在招聘過(guò)程中的責(zé)任和義務(wù)6.招聘時(shí)間安排6.1招聘周期6.1.1每個(gè)崗位招聘周期為一個(gè)月6.2各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.2.1招聘信息發(fā)布：第1周6.2.2簡(jiǎn)歷篩選：第2周6.2.3面試安排：第3周6.2.4錄用通知：第4周6.3風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對(duì)6.3.1針對(duì)招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施6.3.2定期評(píng)估招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)7.質(zhì)量控制與評(píng)估7.1招聘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.1.1確保招聘到的候選人符合崗位要求7.1.2招聘過(guò)程符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策7.2招聘效果評(píng)估7.2.1對(duì)招聘效果進(jìn)行量化評(píng)估，包括招聘周期、招聘成本等7.2.2分析評(píng)估結(jié)果，為后續(xù)招聘工作提供改進(jìn)依據(jù)7.3改進(jìn)措施與反饋7.3.1根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定改進(jìn)措施7.3.2及時(shí)向各部門(mén)反饋招聘工作改進(jìn)情況8.費(fèi)用預(yù)算與控制8.1招聘費(fèi)用預(yù)算8.1.1根據(jù)招聘人數(shù)和崗位性質(zhì)，制定招聘費(fèi)用預(yù)算8.1.2預(yù)算包括廣告費(fèi)用、面試交通費(fèi)用、禮品費(fèi)用等8.2費(fèi)用報(bào)銷流程8.2.1招聘費(fèi)用報(bào)銷需提交相關(guān)憑證8.2.2經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部審批8.3費(fèi)用控制措施8.3.1嚴(yán)格控制招聘廣告費(fèi)用，優(yōu)先選擇性價(jià)比高的渠道8.3.2合理安排面試時(shí)間，減少交通費(fèi)用9.合同執(zhí)行與監(jiān)督9.1合同履行責(zé)任9.1.1各部門(mén)應(yīng)按照合同約定履行招聘職責(zé)9.1.2人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況9.2監(jiān)督機(jī)制與責(zé)任9.2.1定期檢查招聘流程的合規(guī)性9.2.2對(duì)違反合同約定的部門(mén)和個(gè)人，追究相應(yīng)責(zé)任9.3違約責(zé)任與處理9.3.1對(duì)于違反合同約定的行為，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理9.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、終止合同等10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密事項(xiàng)10.1.1招聘過(guò)程中涉及到的候選人信息、公司商業(yè)秘密等均需保密10.1.2保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后兩年10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1招聘過(guò)程中產(chǎn)生的各類文件、資料等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有10.2.2未經(jīng)公司許可，不得將上述資料用于商業(yè)用途10.3違約責(zé)任與處理10.3.1對(duì)于泄露保密信息的行為，追究法律責(zé)任10.3.2對(duì)于侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除合同條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可以解除合同11.2解除合同流程11.2.1提出解除合同一方需書(shū)面通知另一方11.2.2雙方應(yīng)在收到通知后一定期限內(nèi)（如15天）協(xié)商解決11.3終止合同責(zé)任11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)11.3.2對(duì)于已發(fā)生但未結(jié)算的費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行結(jié)算12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.1.3仲裁委員會(huì)的選擇和仲裁規(guī)則按照雙方約定12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為位于X的X仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后一定期限內(nèi)（如30天）提交仲裁申請(qǐng)12.3.2仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同自生效之日起至2024年12月31日止13.2合同期限13.2.1本合同期限為一年13.2.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽一年13.3合同續(xù)簽13.3.1續(xù)簽合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方13.3.2續(xù)簽合同內(nèi)容與原合同一致，除非雙方另有約定14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲方、乙方之外的，為合同履行提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、人力資源咨詢公司、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。17.第三方責(zé)任17.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)。17.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤男胁划?dāng)或違約的責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額17.3.1第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。17.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方行為導(dǎo)致的甲方、乙方經(jīng)濟(jì)損失。17.3.3第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲取甲方、乙方提供的相關(guān)信息和資料。18.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，向甲方、乙方提出合理建議和意見(jiàn)。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方、乙方之間是合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。19.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)服從甲方、乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.3第三方不得利用甲方、乙方提供的信息和資料進(jìn)行任何非法活動(dòng)。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體事宜，包括但不限于介入方式、介入時(shí)間、介入費(fèi)用等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。20.2第三方介入的費(fèi)用，由甲方、乙方按照合作協(xié)議的約定分擔(dān)。20.3第三方介入期間，甲方、乙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。21.第三方介入的終止21.1.1第三方無(wú)法履行合同約定的職責(zé)。21.1.2第三方違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同的規(guī)定。21.1.3第三方介入對(duì)甲方、乙方造成嚴(yán)重?fù)p失。21.2第三方介入終止后，甲方、乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。23.第三方介入的補(bǔ)充條款23.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與其他條款沖突，以本條款為準(zhǔn)。23.2甲方、乙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改，但需征得第三方同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位需求說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)招聘流程和篩選候選人。2.招聘廣告文本要求：包括崗位名稱、任職要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：用于發(fā)布招聘信息，吸引候選人。3.簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)要求：明確簡(jiǎn)歷篩選的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于確保篩選過(guò)程的公正性和效率。4.面試安排表要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、候選人等信息。說(shuō)明：用于協(xié)調(diào)面試時(shí)間和資源。5.錄用通知書(shū)模板要求：包括崗位名稱、薪資待遇、入職時(shí)間、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：用于通知候選人錄用結(jié)果。6.招聘費(fèi)用預(yù)算表要求：詳細(xì)列出招聘過(guò)程中的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算。說(shuō)明：用于控制招聘成本，確保預(yù)算合理。7.部門(mén)間溝通會(huì)議記錄要求：記錄溝通會(huì)議的主要內(nèi)容、決議和責(zé)任分工。說(shuō)明：用于跟蹤跨部門(mén)協(xié)作的進(jìn)展。8.招聘效果評(píng)估報(bào)告要求：包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等數(shù)據(jù)。說(shuō)明：用于評(píng)估招聘效果，為改進(jìn)提供依據(jù)。9.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：用于明確第三方在合同中的地位和作用。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和期限。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定。說(shuō)明：包括但不限于未按時(shí)發(fā)布招聘信息、未按時(shí)安排面試、未按時(shí)發(fā)放錄用通知書(shū)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響，確定違約責(zé)任。說(shuō)明：包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、終止合同、追究法律責(zé)任等。3.違約責(zé)任示例：違約行為：甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘流程延誤。責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)因延誤造成的招聘成本增加，并賠償乙方因此遭受的損失。違約行為：乙方未按時(shí)安排面試，導(dǎo)致候選人流失。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)因候選人流失造成的招聘成本增加，并賠償甲方因此遭受的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方泄露候選人信息，導(dǎo)致候選人權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)因泄露信息造成的損失，并賠償相關(guān)方。違約行為：甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方需按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘跨部門(mén)協(xié)作與溝通合同2本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位及數(shù)量1.2招聘時(shí)間及流程1.3招聘預(yù)算及費(fèi)用2.跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制2.1協(xié)作原則2.2協(xié)作流程2.3協(xié)作責(zé)任3.溝通渠道及方式3.1內(nèi)部溝通渠道3.2外部溝通渠道3.3溝通頻率及要求4.人才選拔與評(píng)價(jià)4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)價(jià)體系4.3評(píng)價(jià)流程5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及報(bào)銷6.招聘費(fèi)用報(bào)銷6.1報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)6.2報(bào)銷流程6.3報(bào)銷審核7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件8.3續(xù)約流程9.解除合同與終止9.1解除合同條件9.2解除合同流程9.3終止合同條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更流程11.3合同變更內(nèi)容12.合同附件12.1附件一：招聘計(jì)劃表12.2附件二：招聘預(yù)算表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表13.合同簽署與備案13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3備案要求14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位及數(shù)量本次招聘共計(jì)10個(gè)崗位，包括市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)等部門(mén)的職位，具體崗位及數(shù)量如下：（1）市場(chǎng)營(yíng)銷部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷專員2名（2）人力資源部門(mén)：人力資源專員1名，招聘專員1名（3）財(cái)務(wù)部門(mén)：財(cái)務(wù)專員1名（4）行政部門(mén)：行政助理1名（5）研發(fā)部門(mén)：研發(fā)工程師2名1.2招聘時(shí)間及流程本次招聘時(shí)間為2024年1月至3月，具體流程如下：（1）發(fā)布招聘信息：2024年1月1日（2）簡(jiǎn)歷篩選：2024年1月5日至1月10日（3）面試安排：2024年1月15日至1月25日（4）體檢與背景調(diào)查：2024年1月26日至1月31日（5）錄用通知：2024年2月1日（6）入職培訓(xùn)：2024年2月10日至2月14日1.3招聘預(yù)算及費(fèi)用本次招聘預(yù)算共計(jì)人民幣10萬(wàn)元，包括招聘廣告費(fèi)用、面試費(fèi)用、體檢費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。第二條跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制2.1協(xié)作原則（1）相互支持，共同推進(jìn)招聘工作；（2）明確責(zé)任，確保招聘流程順利進(jìn)行；（3）高效溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。2.2協(xié)作流程（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作；（2）各相關(guān)部門(mén)根據(jù)人力資源部門(mén)的安排，配合進(jìn)行面試、體檢、背景調(diào)查等工作；（3）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總招聘結(jié)果，提交最終錄用名單。2.3協(xié)作責(zé)任（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體招聘工作的組織和協(xié)調(diào)；（2）各相關(guān)部門(mén)根據(jù)人力資源部門(mén)的安排，完成各自的招聘任務(wù)；（3）各部門(mén)之間應(yīng)保持密切溝通，及時(shí)反饋招聘過(guò)程中的問(wèn)題和需求。第三條溝通渠道及方式3.1內(nèi)部溝通渠道（1）定期召開(kāi)招聘協(xié)調(diào)會(huì)議；（2）利用公司內(nèi)部郵件、即時(shí)通訊工具等進(jìn)行溝通；（3）建立招聘工作群，方便各部門(mén)隨時(shí)交流。3.2外部溝通渠道（1）與招聘平臺(tái)、獵頭公司等外部機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系；（2）通過(guò)電話、郵件等方式與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通；（3）組織招聘宣講會(huì)，擴(kuò)大公司知名度。3.3溝通頻率及要求（1）招聘信息發(fā)布后，各相關(guān)部門(mén)需在2個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否參加面試；（2）面試過(guò)程中，人力資源部門(mén)需與相關(guān)部門(mén)保持緊密溝通，確保面試順利進(jìn)行；（3）體檢及背景調(diào)查階段，相關(guān)部門(mén)需在1個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果。第四條人才選拔與評(píng)價(jià)4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)本次招聘人才選拔標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）具備相關(guān)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)；（3）認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。4.2評(píng)價(jià)體系本次招聘評(píng)價(jià)體系分為初篩、面試、體檢及背景調(diào)查四個(gè)階段，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）初篩：根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果，確定進(jìn)入面試的人員名單；（2）面試：通過(guò)面試考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力；（3）體檢：對(duì)錄用候選人進(jìn)行身體檢查，確保其符合崗位要求；（4）背景調(diào)查：對(duì)錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息及工作經(jīng)歷。4.3評(píng)價(jià)流程人才選拔與評(píng)價(jià)流程如下：（1）簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門(mén)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選；（2）面試安排：人力資源部門(mén)根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果，安排面試時(shí)間及地點(diǎn)；（3）面試評(píng)估：面試官根據(jù)面試情況對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估；（4）體檢及背景調(diào)查：對(duì)錄用候選人進(jìn)行體檢及背景調(diào)查；（5）錄用決定：人力資源部門(mén)匯總評(píng)估結(jié)果，提出錄用建議。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃本次招聘的錄用人員將參加公司統(tǒng)一的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：（1）公司概況及企業(yè)文化；（2）崗位相關(guān)知識(shí)及技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工提供晉升機(jī)會(huì)；（2）根據(jù)員工需求，提供個(gè)性化的職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃；（3）建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，跟蹤員工職業(yè)發(fā)展軌跡。5.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及報(bào)銷本次招聘的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)共計(jì)人民幣3萬(wàn)元，用于支付培訓(xùn)講師費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)用等。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程如下：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)講師提交培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票；（2）人力資源部門(mén)審核發(fā)票，確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)用；（3）財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)審核結(jié)果進(jìn)行報(bào)銷。第八條招聘費(fèi)用報(bào)銷8.1報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)招聘費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘廣告費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際發(fā)布渠道及費(fèi)用，按實(shí)際支出報(bào)銷；（2）面試費(fèi)用：包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（3）體檢費(fèi)用：按照公司規(guī)定的體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（4）背景調(diào)查費(fèi)用：按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷；（5）培訓(xùn)費(fèi)用：按照培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算報(bào)銷。8.2報(bào)銷流程報(bào)銷流程如下：（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核招聘費(fèi)用發(fā)票及相關(guān)憑證；（2）人力資源部門(mén)匯總報(bào)銷申請(qǐng)，提交財(cái)務(wù)部門(mén)；（3）財(cái)務(wù)部門(mén)審核報(bào)銷申請(qǐng)，確認(rèn)無(wú)誤后支付費(fèi)用；（4）報(bào)銷完成后，人力資源部門(mén)將報(bào)銷憑證存檔。8.3報(bào)銷審核（1）核對(duì)費(fèi)用支出是否符合預(yù)算及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；（2）檢查發(fā)票及相關(guān)憑證的完整性；（3）確保報(bào)銷流程合規(guī)。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）招聘過(guò)程中獲取的應(yīng)聘者個(gè)人信息；（2）公司招聘策略、計(jì)劃及內(nèi)部資料；（3）與招聘相關(guān)的商業(yè)機(jī)密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或雙方另有約定為止。9.3違約責(zé)任（1）立即停止泄露保密信息；（2）賠償因此給對(duì)方造成的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.2續(xù)約條件如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)約事宜，并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。10.3續(xù)約流程續(xù)約流程如下：（1）人力資源部門(mén)向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)約意向；（2）雙方協(xié)商續(xù)約條款；（3）簽訂續(xù)約合同。第十一條解除合同與終止11.1解除合同條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除合同流程解除合同流程如下：（1）一方提出解除合同意向，并向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知；（2）雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議。11.3終止合同條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更流程合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同變更內(nèi)容（1）招聘計(jì)劃調(diào)整；（2）協(xié)作機(jī)制調(diào)整；（3）費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；（4）其他需要變更的條款。第十四條合同附件14.1附件一：招聘計(jì)劃表14.2附件二：招聘預(yù)算表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的，為本次招聘提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率，優(yōu)化招聘流程，確保招聘質(zhì)量，降低招聘成本。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任（1）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；（3）確保招聘過(guò)程的公正、公平；（4）對(duì)甲乙雙方及應(yīng)聘者的隱私信息保密。16.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在招聘過(guò)程中，有權(quán)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通、交流；（3）有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整招聘策略和流程。第十七條甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方為合作關(guān)系甲乙雙方與第三方在本次招聘