2024事業(yè)單位聘用合同解除與再就業(yè)服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同解除與再就業(yè)服務協(xié)議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件2.聘用關系解除原因2.1違約行為2.2違規(guī)操作2.3個人原因2.4單位原因3.解除程序與通知3.1解除通知期限3.2解除通知方式3.3解除通知送達3.4解除通知確認4.解除合同后的待遇4.1經(jīng)濟補償4.2社會保險關系處理4.3工資待遇4.4獎金及福利5.再就業(yè)服務協(xié)議內容5.1再就業(yè)服務期限5.2再就業(yè)服務內容5.3再就業(yè)服務方式5.4再就業(yè)服務費用6.再就業(yè)服務保障措施6.1職業(yè)介紹與指導6.2培訓與提升6.3就業(yè)信息提供6.4就業(yè)跟蹤與服務7.違約責任7.1合同一方違約責任7.2合同雙方違約責任7.3違約賠償7.4違約賠償計算方法8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限9.合同變更與終止9.1合同變更程序9.2合同終止條件9.3合同終止程序9.4合同終止后的處理10.合同附件10.1附件一：聘用合同10.2附件二：再就業(yè)服務協(xié)議10.3附件三：其他相關文件11.合同解釋11.1合同條款解釋11.2合同含義11.3合同適用法律12.合同生效與失效12.1合同生效條件12.2合同失效條件12.3合同續(xù)簽13.合同保管與送達13.1合同保管責任13.2合同送達地址13.3合同送達方式13.4合同送達確認14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息a.聘用方名稱：_____________________b.聘用方地址：_____________________c.聘用方法定代表人：________________d.聘用方聯(lián)系方式：__________________1.2合同簽訂日期：_____________________1.3合同生效日期：_____________________1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止a.聘用方因經(jīng)營困難等原因，需提前終止合同；b.聘用方發(fā)現(xiàn)聘用人員存在重大違規(guī)行為；c.聘用人員因個人原因提出解除合同；d.聘用人員因病或其他不可抗力因素無法履行合同；e.雙方協(xié)商一致，達成解除合同協(xié)議。2.聘用關系解除原因a.聘用人員未按合同約定履行工作職責；b.聘用人員違反聘用方規(guī)章制度；c.聘用人員泄露聘用方商業(yè)秘密；d.聘用人員被依法追究刑事責任；2.2違規(guī)操作：聘用人員在工作中違反相關法律法規(guī)、行業(yè)標準或聘用方規(guī)定；2.3個人原因：聘用人員因個人健康、家庭原因或其他個人因素無法繼續(xù)履行合同；2.4單位原因：聘用方因經(jīng)營困難、結構調整等原因需要解除合同。3.解除程序與通知3.1解除通知期限：聘用方或聘用人員需提前____個月以書面形式通知對方；3.2解除通知方式：通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式；3.3解除通知送達：送達至對方提供的通訊地址或聯(lián)系方式；3.4解除通知確認：對方收到解除通知后，應在____個工作日內予以確認。4.解除合同后的待遇4.1經(jīng)濟補償：聘用方應按照國家相關規(guī)定和雙方約定，向聘用人員支付經(jīng)濟補償；4.2社會保險關系處理：聘用方應協(xié)助聘用人員辦理社會保險關系的轉移手續(xù)；4.3工資待遇：聘用方應按照合同約定支付聘用人員的工資待遇；4.4獎金及福利：聘用方應按照合同約定支付聘用人員的獎金及福利。5.再就業(yè)服務協(xié)議內容5.1再就業(yè)服務期限：自合同解除之日起____個月；a.提供就業(yè)信息；b.職業(yè)介紹與指導；c.培訓與提升；d.就業(yè)跟蹤與服務；5.3再就業(yè)服務方式：通過線上線下相結合的方式進行；5.4再就業(yè)服務費用：由聘用方承擔。6.再就業(yè)服務保障措施6.1職業(yè)介紹與指導：聘用方應提供真實、有效的就業(yè)信息，并對聘用人員進行職業(yè)指導；6.2培訓與提升：聘用方應提供與再就業(yè)相關的培訓機會，幫助聘用人員提升就業(yè)競爭力；6.3就業(yè)信息提供：聘用方應定期向聘用人員提供就業(yè)信息；6.4就業(yè)跟蹤與服務：聘用方應定期跟蹤聘用人員的就業(yè)情況，并提供必要的幫助和服務。7.違約責任7.1合同一方違約責任：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；7.2合同雙方違約責任：雙方均存在違約行為時，應根據(jù)違約程度分別承擔相應的責任；7.3違約賠償：違約賠償金額應根據(jù)實際損失和雙方約定確定；7.4違約賠償計算方法：違約賠償計算方法可參照國家相關規(guī)定或雙方約定。8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑：雙方應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；8.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，雙方可向聘用方所在地的人民法院提起訴訟；8.3爭議解決程序：訴訟程序應遵循我國《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律法規(guī)；8.4爭議解決期限：雙方應在爭議發(fā)生后____個工作日內達成解決方案。9.合同變更與終止9.1合同變更程序：任何一方提出合同變更時，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定解除條件成就時，合同終止；9.3合同終止程序：合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于財務結算、資料移交等；9.4合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜，包括但不限于知識產(chǎn)權歸屬、保密條款等。10.合同附件10.1附件一：聘用合同10.2附件二：再就業(yè)服務協(xié)議10.3附件三：其他相關文件11.合同解釋11.1合同條款解釋：合同條款如有歧義，應以雙方協(xié)商一致的解釋為準；11.2合同含義：合同含義應按照合同文義、行業(yè)慣例及法律法規(guī)進行解釋；11.3合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.合同生效與失效12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；12.2合同失效條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或法定解除條件成就時，合同失效；12.3合同續(xù)簽：如雙方同意續(xù)簽合同，應重新簽訂書面合同。13.合同保管與送達13.1合同保管責任：雙方應妥善保管合同文本，防止遺失、損壞；13.2合同送達地址：雙方應在合同中明確各自的送達地址；13.3合同送達方式：合同送達可通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式；13.4合同送達確認：合同送達后，雙方應在____個工作日內確認收到。14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務；14.2解除合同的補償：如因聘用方原因解除合同，聘用方應支付聘用人員相應的經(jīng)濟補償；14.3法律變更風險：如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，導致本合同部分條款失效或無效，雙方應協(xié)商解決；14.4不可抗力條款：如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調解、監(jiān)督等。a.雙方共同邀請第三方參與；b.一方委托第三方介入；c.法院或仲裁機構指派第三方介入。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在介入過程中，其責任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。16.2第三方責任承擔：第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.3第三方責任免除：因不可抗力等原因導致第三方無法履行職責，其責任免除，但應及時通知甲乙雙方。17.甲乙雙方權利與義務17.1甲方權利與義務：a.有權要求第三方提供專業(yè)的咨詢、評估等服務；b.有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；c.有權要求第三方對工作成果進行保密；d.有權在第三方責任限額內要求第三方承擔賠償責任。17.2乙方權利與義務：a.有權要求第三方提供專業(yè)的咨詢、評估等服務；b.有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；c.有權要求第三方對工作成果進行保密；d.有權在第三方責任限額內要求第三方承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：a.第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方另行約定；b.第三方的工作成果和責任由第三方承擔；c.甲方對第三方的行為不承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分：a.第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方另行約定；b.第三方的工作成果和責任由第三方承擔；c.乙方對第三方的行為不承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：a.第三方在介入過程中的工作成果和責任由第三方承擔；b.第三方的工作成果和責任不影響甲乙雙方的合同履行；c.甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：甲乙雙方應共同向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入的目的、范圍和要求。19.2第三方介入的確認：第三方在收到介入申請后，應在____個工作日內確認是否接受介入。19.3第三方介入的實施：第三方接受介入后，應按照甲乙雙方的要求開展工作。19.4第三方介入的終止：第三方介入完成后，甲乙雙方應共同確認介入終止，并簽署終止協(xié)議。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；20.2第三方在介入過程中應采取必要的保密措施，確保保密義務得到履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同要求：a.合同內容應完整、準確，符合國家相關法律法規(guī)；b.合同應使用標準格式，包括合同編號、簽訂日期、合同期限、雙方基本信息等；c.合同雙方簽字或蓋章。2.附件二：再就業(yè)服務協(xié)議要求：a.協(xié)議內容應明確雙方的權利義務；b.協(xié)議應使用標準格式，包括協(xié)議編號、簽訂日期、服務期限、服務內容等；c.協(xié)議雙方簽字或蓋章。3.附件三：其他相關文件要求：a.包括但不限于合同履行過程中的各類通知、函件、證明等；b.文件應真實、有效，具有法律效力；c.文件應按照合同約定的時間和方式提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按合同約定支付工資待遇；未按合同約定提供社會保險；未按合同約定提供培訓與提升機會；未按合同約定提供再就業(yè)服務。b.乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責；未按合同約定遵守聘用方規(guī)章制度；泄露聘用方商業(yè)秘密；提出解除合同但未按合同約定履行通知義務。2.責任認定標準：a.甲方違約責任認定：甲方未按合同約定支付工資待遇，應按欠付工資的數(shù)額支付違約金；甲方未按合同約定提供社會保險，應承擔相應的法律責任；甲方未按合同約定提供培訓與提升機會，應向乙方支付違約金；甲方未按合同約定提供再就業(yè)服務，應承擔相應的賠償責任。b.乙方違約責任認定：乙方未按合同約定履行工作職責，應承擔相應的賠償責任；乙方未按合同約定遵守聘用方規(guī)章制度，應承擔相應的行政處罰；乙方泄露聘用方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；乙方提出解除合同但未按合同約定履行通知義務，應承擔相應的違約責任。示例說明：1.甲方未按合同約定支付工資待遇，乙方可以向甲方提出支付工資的請求，甲方應在____個工作日內支付工資，否則乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方未按合同約定履行工作職責，導致項目延誤，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任，賠償金額可根據(jù)項目延誤造成的直接經(jīng)濟損失和預期收益損失進行計算。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同解除與再就業(yè)服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.合同解除條件2.1違約解除2.2非違約解除2.3合同解除程序3.解除合同后的待遇3.1經(jīng)濟補償3.2社會保險3.3其他待遇4.再就業(yè)服務協(xié)議4.1再就業(yè)服務內容4.2再就業(yè)服務期限4.3再就業(yè)服務費用5.保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除程序8.3合同變更與解除后的處理9.合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系終止9.2勞動關系解除9.3勞動關系終止或解除后的待遇10.合同解除后的檔案轉移10.1檔案轉移方式10.2檔案轉移期限10.3檔案轉移費用11.合同解除后的其他事項11.1保密義務11.2違約責任11.3合同解除后的其他權利義務12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方a.聘用單位：[聘用單位名稱]b.被聘用人員：[被聘用人員姓名]1.2合同簽訂日期a.本合同簽訂日期為：[具體日期]1.3合同生效日期a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除條件2.1違約解除a.被聘用人員嚴重違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；b.聘用單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需解除聘用合同的；2.2非違約解除a.被聘用人員因個人原因提出解除聘用合同的；b.聘用單位因不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行的；2.3合同解除程序a.雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議；b.因違約解除合同的，由一方書面通知另一方，并說明理由；c.因不可抗力解除合同的，雙方應提供相關證明材料。3.解除合同后的待遇3.1經(jīng)濟補償a.解除合同后，聘用單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付被聘用人員經(jīng)濟補償；b.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篬具體計算方式]；3.2社會保險a.解除合同后，聘用單位應依法為被聘用人員辦理社會保險關系轉移手續(xù)；b.社會保險關系轉移手續(xù)辦理期限為：[具體期限]；3.3其他待遇a.被聘用人員在合同解除后享有國家規(guī)定的其他待遇；b.聘用單位應按照國家規(guī)定和合同約定，為被聘用人員提供相應的其他待遇。4.再就業(yè)服務協(xié)議4.1再就業(yè)服務內容a.聘用單位為被聘用人員提供再就業(yè)指導、培訓和信息服務；b.聘用單位協(xié)助被聘用人員辦理再就業(yè)手續(xù)；4.2再就業(yè)服務期限a.再就業(yè)服務期限為：[具體期限]；4.3再就業(yè)服務費用a.再就業(yè)服務費用由聘用單位承擔，具體費用標準為：[具體標準]。5.保密條款5.1保密內容a.本合同所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等；5.2保密期限a.保密期限自合同簽訂之日起至：[具體期限]；5.3違約責任a.違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。6.違約責任6.1違約行為a.被聘用人員違反合同約定的行為；b.聘用單位違反合同約定的行為；6.2違約責任承擔a.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；6.3違約賠償a.違約賠償?shù)木唧w計算方式為：[具體計算方式]。7.爭議解決7.1爭議解決方式a.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；b.協(xié)商不成的，提交：[具體爭議解決機構]仲裁；7.2爭議解決機構a.[具體爭議解決機構名稱]；7.3爭議解決費用a.爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。8.合同變更與解除8.1合同變更程序a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；b.合同變更應明確變更內容、變更日期及變更后的合同條款；8.2合同解除程序a.合同解除需按本合同第二條規(guī)定執(zhí)行；b.合同解除后，雙方應按照本合同規(guī)定辦理相關手續(xù)；8.3合同變更與解除后的處理a.合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的合同條款履行各自義務；b.合同變更或解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，處理相關后續(xù)事宜。9.合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系終止a.合同解除后，聘用單位應與被聘用人員辦理勞動合同終止手續(xù)；b.勞動合同終止后，雙方勞動關系即告終止；9.2勞動關系解除a.合同解除后，聘用單位應與被聘用人員辦理勞動合同解除手續(xù)；b.勞動合同解除后，雙方勞動關系解除；9.3勞動關系終止或解除后的待遇a.勞動關系終止或解除后，聘用單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付被聘用人員相應待遇；b.被聘用人員應按照國家規(guī)定和合同約定，享受相應待遇。10.合同解除后的檔案轉移10.1檔案轉移方式a.檔案轉移應通過正規(guī)渠道進行；b.檔案轉移應在合同解除后：[具體期限]內完成；10.2檔案轉移期限a.檔案轉移期限為：[具體期限]；10.3檔案轉移費用a.檔案轉移費用由聘用單位承擔。11.合同解除后的其他事項11.1保密義務a.合同解除后，雙方仍應遵守保密條款，對合同內容及相關信息保密；b.保密義務的期限為：[具體期限]；11.2違約責任a.合同解除后，如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任；b.違約責任的具體承擔方式為：[具體方式]；11.3合同解除后的其他權利義務a.合同解除后，雙方的其他權利義務按國家法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；b.合同生效前，雙方應按照合同約定履行各自義務；12.2合同終止條件a.合同約定的期限屆滿；b.合同解除；12.3合同終止后的處理a.合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，處理相關后續(xù)事宜。13.合同附件13.1合同附件清單a.[附件1]：聘用合同b.[附件2]：再就業(yè)服務協(xié)議c.[附件3]：保密協(xié)議d.[附件4]：其他相關文件；13.2合同附件內容a.合同附件內容應與本合同內容一致，作為合同不可分割的部分。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，聘用單位或被聘用人員為達成特定目的，邀請或委托第三方參與合同相關事務的行為。a.咨詢、評估、審計等技術服務；b.人力資源中介、招聘等人才服務；c.法律、財務等專業(yè)服務；d.其他經(jīng)雙方同意的第三方介入。2.第三方介入的程序2.1聘用單位或被聘用人員有意邀請或委托第三方介入時，應提前通知對方，并取得對方的書面同意；2.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權利義務、費用及責任；2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方在介入本合同事務時，應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定，忠實履行職責；3.2第三方的權利包括：a.收取合理的費用；b.要求聘用單位或被聘用人員提供必要的信息和協(xié)助；c.對聘用單位或被聘用人員提供專業(yè)意見和建議。4.第三方介入的責任4.1第三方在介入本合同事務過程中，因故意或重大過失導致聘用單位或被聘用人員權益受損的，應承擔相應的賠償責任；4.2第三方責任限額：a.第三方責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過：[具體金額]；b.若第三方責任超過責任限額，超出部分由聘用單位或被聘用人員自行承擔。5.第三方介入與其他各方的劃分說明5.1第三方介入的，不影響聘用單位與被聘用人員之間的權利義務關系；5.2第三方介入的，聘用單位與被聘用人員應按照本合同約定履行各自義務；5.3第三方介入的，聘用單位與被聘用人員對第三方的行為承擔連帶責任，但第三方責任已超出責任限額的，聘用單位或被聘用人員可向第三方追償。6.第三方介入的費用承擔6.1第三方介入的費用由聘用單位或被聘用人員承擔；6.2雙方另有約定的，從其約定。7.第三方介入的保密義務7.1第三方在介入本合同事務過程中，應遵守保密義務，對聘用單位、被聘用人員及合同內容保密；7.2保密期限自合同簽訂之日起至：[具體期限]。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，由聘用單位與被聘用人員協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，提交：[具體爭議解決機構]仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細要求和說明：a.附件應包含合同及所有修正條款；b.合同應包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內容、待遇、解除條件、違約責任等內容；c.附件應由聘用單位和被聘用人員雙方簽字（或蓋章）。2.再就業(yè)服務協(xié)議詳細要求和說明：a.附件應包含再就業(yè)服務內容、服務期限、費用等內容；b.協(xié)議應由聘用單位和被聘用人員雙方簽字（或蓋章）。3.保密協(xié)議詳細要求和說明：a.附件應包含保密內容、保密期限、違約責任等內容；b.協(xié)議應由聘用單位和被聘用人員雙方簽字（或蓋章）。4.其他相關文件詳細要求和說明：a.包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、變更協(xié)議、解除協(xié)議等；b.每份文件應包含具體內容、雙方簽字（或蓋章）。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為被聘用人員：a.嚴重違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；b.擅自離職；c.提供虛假信息；聘用單位：a.未按合同約定支付被聘用人員工資、獎金等；b.未按時為被聘用人員繳納社會保險；c.未按合同約定提供工作條件。2.責任認定標準被聘用人員違約：a.嚴重違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，聘用單位可解除合同，并要求賠償損失；b.擅自離職，應支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定；c.提供虛假信息，聘用單位可解除合同，并要求賠償損失。聘用單位違約：a.未按合同約定支付被聘用人員工資、獎金等，應支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定；b.未按時為被聘用人員繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；c.未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例被聘用人員：a.被聘用人員因嚴重違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，聘用單位解除合同，要求被聘用人員支付違約金人民幣：[具體金額]；b.被聘用人員擅自離職，聘用單位解除合同，要求被聘用人員支付違約金人民幣：[具體金額]；c.被聘用人員提供虛假信息，聘用單位解除合同，要求被聘用人員賠償損失人民幣：[具體金額]。聘用單位：a.聘用單位未按合同約定支付被聘用人員工資，應支付違約金人民幣：[具體金額]；b.聘用單位未按時為被聘用人員繳納社會保險，承擔相應的法律責任；c.聘用單位未按合同約定提供工作條件，承擔相應的違約責任人民幣：[具體金額]。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同解除與再就業(yè)服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家及地方相關政策法規(guī)1.2事業(yè)單位相關規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.合同期限3.1合同簽訂時間3.2合同有效期限4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位4.2職責描述5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資發(fā)放及調整6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3工作時間安排7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.合同解除條件及程序8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.再就業(yè)服務協(xié)議9.1再就業(yè)服務對象9.2再就業(yè)服務內容9.3再就業(yè)服務期限10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本情況14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：再就業(yè)服務協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。1.2同時，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關政策法規(guī)，以及用人單位的內部規(guī)章制度。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名、單位性質、經(jīng)營范圍等。2.2聘用人員基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)技術職務、工作經(jīng)歷等。3.合同期限3.1合同簽訂時間為____年____月____日。3.2合同有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位：____崗位。4.2職責描述：具體職責包括但不限于____、____、____等。5.工資待遇5.1基本工資：根據(jù)聘用人員的學歷、專業(yè)技術職務等因素確定，具體金額為____元/月。5.2獎金及津貼：包括____獎金、____津貼等，具體金額及發(fā)放條件由用人單位制定。5.3工資發(fā)放及調整：工資按月發(fā)放，每年進行一次工資調整。6.工作時間及休息休假6.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。6.2休息休假：員工享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利。6.3工作時間安排：具體工作時間安排由用人單位根據(jù)工作需要和員工實際情況制定。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：用人單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇：包括但不限于____福利、____福利等，具體內容由用人單位制定。8.合同解除條件及程序8.1合同解除條件8.1.1聘用人員解除合同條件：a)聘用人員提出書面解除合同申請；b)聘用人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療機構證明；c)聘用人員因家庭、個人原因需要解除合同。8.1.2用人單位解除合同條件：a)聘用人員嚴重違反用人單位規(guī)章制度；b)聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)聘用人員勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商解除：用人單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2單方解除：用人單位依照法律規(guī)定或合同約定解除合同，應當提前____日書面通知聘用人員。9.再就業(yè)服務協(xié)議9.1再就業(yè)服務對象：因合同解除而失去工作的聘用人員。9.2再就業(yè)服務內容：a)提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導；b)協(xié)助辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇；c)提供就業(yè)信息，推薦合適的工作崗位。9.3再就業(yè)服務期限：自合同解除之日起____個月內。10.違約責任10.1用人單位違約責任：a)未按合同約定支付工資或福利待遇的，應支付違約金；b)未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險的，應補繳并承擔相應的滯納金；c)違反合同約定解除合同的，應支付違約金。10.2聘用人員違約責任：a)未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的責任；b)違反合同約定解除合同的，應支付違約金。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應通過協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.其他約定事項12.1其他約定事項一：雙方應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。12.2其他約定事項二：合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。12.3其他約定事項三：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本情況14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：再就業(yè)服務協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的機構或個人。1.2第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同的各項條款得到有效執(zhí)行。2.第三方責任限額2.1第三方在履行本合同時，其責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體如下：2.1.1第三方的責任限額不超過本合同標的總額的____%。2.1.2第三方因自身過錯導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金等。3.第三方責權利3.1第三方的權利：a)按照合同約定，收取相應的服務費用；b)在履行合同時，有權要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方的義務：a)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；b)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；c)在履行合同時，嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：a)第三方在履行合同時，對甲方承擔直接責任，甲方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；b)甲方有權要求第三方提供服務過程中產(chǎn)生的相關資料和憑證。4.2第三方與乙方的劃分：a)第三方在履行合同時，對乙方承擔直接責任，乙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；b)乙方有權要求第三方提供服務過