2024年度事業(yè)單位合同制員工聘用協(xié)議示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位合同制員工聘用協(xié)議示范文本本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3聘用期限的延長5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津貼補貼6.4工資支付方式7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.培訓與發(fā)展8.1員工培訓8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.員工考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2保密條款12.3其他13.協(xié)議生效與解除13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議解除條件13.3協(xié)議解除程序14.協(xié)議附件與附件效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂依據(jù)與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議簽訂的目的本協(xié)議的簽訂旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________住所地：________________________法定代表人：________________________2.2員工基本信息員工姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________出生日期：________________________籍貫：________________________學歷：________________________專業(yè)：________________________3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱員工被聘用的崗位名稱為：________________________3.2崗位職責員工在崗位上的主要職責包括：1.遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范；2.完成崗位工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.參與單位組織的各項活動，服從單位的工作安排；4.維護單位形象，保守單位秘密。4.聘用期限4.1聘用起始時間本協(xié)議的聘用起始時間為：________________________4.2聘用終止時間本協(xié)議的聘用終止時間為：________________________4.3聘用期限的延長在聘用期限內(nèi)，如雙方同意，經(jīng)協(xié)商一致，可延長聘用期限。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工的工作時間為________________________，每周工作________________________小時。5.2休息休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.3加班規(guī)定員工加班按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算方式為：________________________。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為：________________________元/月。6.2績效獎金員工績效獎金按照單位績效考核制度執(zhí)行，獎金發(fā)放時間為：________________________。6.3津貼補貼員工津貼補貼按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付方式員工的工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月________________________日發(fā)放。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括：________________________。7.2住房公積金用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。8.培訓與發(fā)展8.1員工培訓用人單位應(yīng)定期組織員工進行崗位技能培訓，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工培訓費用由用人單位承擔。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工的職業(yè)成長提供支持和指導。9.員工考核與晉升9.1考核制度用人單位應(yīng)建立健全員工考核制度，定期對員工的工作績效進行考核?？己私Y(jié)果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。9.2晉升制度員工的晉升依據(jù)崗位需求、工作表現(xiàn)和個人能力，按照用人單位的晉升程序進行。10.違約責任10.1用人單位違約責任用人單位如違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責任員工如違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，爭議也可以提交________________________仲裁委員會仲裁。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，但法律另有規(guī)定的除外。12.2保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。13.協(xié)議生效與解除13.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協(xié)議解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除需提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.協(xié)議附件與附件效力14.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度、培訓計劃等。14.2附件效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本協(xié)議的需要，介入本協(xié)議履行過程中的其他個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、專業(yè)性和安全性，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的必要性第三方介入應(yīng)當基于甲乙雙方的共同需求，且介入符合法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定。16.2第三方介入的審批任何第三方介入本協(xié)議，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.第三方介入的職責和權(quán)利17.1第三方的職責1.按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；2.保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)符合行業(yè)標準；3.保守商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。17.2第三方的權(quán)利1.根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；2.在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；3.依法維護自身合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方的責任僅限于其介入范圍內(nèi)的行為，對于其介入范圍之外的行為，甲乙雙方各自承擔相應(yīng)的責任。18.2保密責任第三方對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本協(xié)議中“責任限額”是指第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的違約責任或損害賠償責任，其最高賠償額。19.2責任限額的設(shè)定1.第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；2.第三方服務(wù)的市場價格；3.合同約定。19.3責任限額的適用1.第三方在履行本協(xié)議過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，其賠償額不超過合同約定的責任限額；2.第三方責任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失；3.第三方責任限額不適用于因不可抗力造成的損失。20.第三方介入的變更與終止20.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的內(nèi)容進行變更。20.2終止1.如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；2.如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。21.第三方介入的協(xié)議附件21.1附件內(nèi)容第三方介入的協(xié)議附件應(yīng)包括但不限于：1.第三方介入?yún)f(xié)議；2.第三方服務(wù)合同；3.第三方保密協(xié)議。21.2附件效力第三方介入的協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作地點、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件，對雙方均有約束力。2.附件二：績效考核制度詳細要求：包括考核目的、考核指標、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：績效考核制度用于評估員工的工作績效，作為合同附件，對雙方均有約束力。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃用于制定員工的培訓方案，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，作為合同附件，對雙方均有約束力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的職責和權(quán)利，作為合同附件，對雙方均有約束力。5.附件五：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。說明：社會保險繳納明細用于記錄用人單位為員工繳納社會保險的情況，作為合同附件，對雙方均有約束力。6.附件六：住房公積金繳納明細詳細要求：包括住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。說明：住房公積金繳納明細用于記錄用人單位為員工繳納住房公積金的情況，作為合同附件，對雙方均有約束力。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件，對雙方均有約束力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用人單位違約行為：a.未按時支付員工工資；b.未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；c.未提供合同約定的培訓；d.未按合同約定提供工作條件；e.未經(jīng)員工同意擅自解除合同。（2）員工違約行為：a.未按時到崗或未經(jīng)批準擅自離崗；b.未履行合同約定的崗位職責；c.泄露用人單位的商業(yè)秘密；d.嚴重違反單位規(guī)章制度。2.責任認定標準：（1）用人單位違約責任：a.按照違約行為造成損失的程度，支付違約金；b.對因違約行為給員工造成的損失，承擔賠償責任。（2）員工違約責任：a.按照違約行為造成損失的程度，支付違約金；b.對因違約行為給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。3.示例說明：（1）用人單位違約示例：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。（2）員工違約示例：員工未履行合同約定的崗位職責，用人單位可給予警告或解除合同，并要求員工承擔違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制員工聘用協(xié)議示范文本1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.協(xié)議簽訂依據(jù)和目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2協(xié)議簽訂目的3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3補貼6.4津貼7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[事業(yè)單位名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[事業(yè)單位詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方授權(quán)代表：[員工授權(quán)代表姓名]2.協(xié)議簽訂依據(jù)和目的2.1法律法規(guī)依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2協(xié)議簽訂目的為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保障甲方工作任務(wù)的順利完成，特簽訂本協(xié)議。3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱乙方被聘用為甲方[崗位名稱]。3.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及各項紀律；（2）按照甲方要求，完成崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)；（3）積極參加甲方組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)；（4）保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方合法權(quán)益。3.3崗位要求（1）具有完全民事行為能力；（2）具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，能夠勝任崗位工作；（4）無不良嗜好，無犯罪記錄。4.聘用期限4.1聘用起始時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用起始時間為[聘用起始日期]。4.2聘用終止時間本協(xié)議聘用期限為[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。4.3合同續(xù)簽條件在聘用期限屆滿前，如雙方同意，可按本協(xié)議約定續(xù)簽合同。5.工作時間和休息休假5.1工作時間乙方工作時間為[工作制度]，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況確定。5.2休息日乙方享有國家規(guī)定的休息日。5.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月支付。6.2獎金乙方享有[獎金名稱]等獎金，具體發(fā)放標準由甲方制定。6.3補貼乙方享有國家規(guī)定的各項補貼，具體補貼標準由甲方制定。6.4津貼乙方享有[津貼名稱]等津貼，具體津貼標準由甲方制定。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險乙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。7.2住房公積金乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，甲方依法為乙方繳納住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和健康。乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。8.2職業(yè)健康甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在健康狀態(tài)下工作。如乙方患有職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予治療和賠償。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失的；（2）甲方未按約定支付乙方工資或社會保險費的；（3）一方違反合同約定，導致合同解除的。9.2違約責任承擔（1）因乙方違約造成的損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）因甲方違約造成的損失，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）任何一方違約，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）[仲裁委員會名稱]；（2）[其他爭議解決機構(gòu)]。11.合同解除11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）甲方因工作需要，提前三十日書面通知乙方解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同，并提前三十日書面通知甲方；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。11.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。12.合同生效12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同生效日期本協(xié)議自[生效日期]起生效。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本協(xié)議如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。13.3其他約定事項三本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細表14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度事業(yè)單位合同制員工聘用協(xié)議》中，因特定原因需要介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的是為了確保合同條款的執(zhí)行，提高合同履行的透明度和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。（1）協(xié)助甲方進行招聘、培訓、考核等工作；（2）提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、人力資源等；（3）對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。3.第三方責任限額3.1第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方責任限額的具體規(guī)定如下：（1）第三方因提供的服務(wù)不符合約定，導致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)按照實際損失的一定比例承擔賠償責任，但最高不超過[金額]元；（2）第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔全部賠償責任。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。（1）第三方的名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表；（2）第三方介入的目的、范圍和期限；（3）第三方的責任和義務(wù)；（4）甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；（5）爭議解決方式；（6）協(xié)議生效日期。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：（1）第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲方、乙方的義務(wù)和責任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定；（2）第三方在介入過程中，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。5.2第三方與合同履行過程中的其他第三方關(guān)系：（1）第三方在介入過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)取得甲方、乙方的書面同意；（2）第三方與其他第三方之間的合作關(guān)系，不影響甲方、乙方與第三方之間的合同關(guān)系。6.第三方介入后的合同變更6.1在第三方介入期間，如合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后，方可進行合同變更。6.2合同變更后的條款，對第三方具有同等約束力。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止介入的，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報告。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。8.特別條款8.1第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方、乙方有違反法律法規(guī)或合同約定行為，應(yīng)及時向甲乙雙方報告，并協(xié)助甲乙雙方采取措施予以糾正。8.2第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方所聘崗位的工作職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：社會保險和住房公積金繳納明細表要求：列明乙方社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳費期限等。說明：明細表作為合同附件，用于記錄和證明乙方社會保險和住房公積金的繳納情況。3.附件三：合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認合同內(nèi)容無誤，合同生效。說明：確認書作為合同附件，是證明合同簽訂和生效的重要文件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、范圍、責任、權(quán)利等。說明：協(xié)議作為合同附件，是第三方介入的依據(jù)和約束條件。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：協(xié)議作為合同附件，是解決合同履行過程中爭議的指導文件。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：協(xié)議作為合同附件，是合同變更的法律文件。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、日期、雙方協(xié)商達成的一致意見等。說明：協(xié)議作為合同附件，是合同解除的法律文件。8.附件八：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實際情況，提供與合同履行相關(guān)的其他文件，如授權(quán)委托書、身份證復印件等。說明：相關(guān)文件作為合同附件，是合同履行過程中可能需要的補充材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失的；（2）甲方未按約定支付乙方工資或社會保險費的；（3）一方違反合同約定，導致合同解除的；（4）第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的；（5）任何一方泄露對方商業(yè)秘密的。2.責任認定標準：（1）乙方違約：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失的一定比例確定；（2）甲方違約：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失的一定比例確定；（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失的一定比例確定；（4）商業(yè)秘密泄露：泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。3.示例說明：（1）示例一：乙方未按約定完成工作任務(wù)，導致甲方項目延期，甲方損失了[金額]元。乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額為[金額]元。（2）示例二：甲方未按約定支付乙方工資，乙方因此遭受損失。甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額為[金額]元。（3）示例三：第三方在介入過程中，因故意泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失。第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額為[金額]元。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制員工聘用協(xié)議示范文本2本合同目錄一覽1.1.協(xié)議雙方基本信息1.2.聘用崗位及職責1.3.聘用期限1.4.工作時間及休息休假1.5.工資及福利待遇1.6.工作考核及獎懲1.7.保密條款1.8.爭議解決1.9.解除與終止1.10.違約責任1.11.不可抗力1.12.合同生效及修改1.13.合同附件1.14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1.1.聘用方：[聘用方名稱]，住所地：[聘用方住所地]，法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聘用方聯(lián)系電話]。1.1.2.被聘用方：[被聘用方姓名]，身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]，住址：[被聘用方住址]，聯(lián)系電話：[被聘用方聯(lián)系電話]。第二條聘用崗位及職責2.1.1.被聘用方被聘用為聘用方[具體崗位名稱]。2.1.2.被聘用方的主要職責包括但不限于：2.1.2.1.遵守國家法律法規(guī)和聘用方的規(guī)章制度；2.1.2.2.按照聘用方的要求完成各項工作任務(wù)；2.1.2.3.積極參與聘用方的各項活動；2.1.2.4.維護聘用方的形象和利益。第三條聘用期限3.1.1.本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[聘用期限]年。3.1.2.如因工作需要，聘用期限可經(jīng)雙方協(xié)商一致后予以延長。第四條工作時間及休息休假4.1.1.被聘用方的工作時間為[工作時間]，每周工作[工作天數(shù)]天。4.1.2.被聘用方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等休假權(quán)利。4.1.3.被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求調(diào)整工作時間。第五條工資及福利待遇5.1.1.被聘用方的月工資為人民幣[工資數(shù)額]元，按月支付。5.1.2.被聘用方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。5.1.3.被聘用方工資及福利待遇的調(diào)整，按聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作考核及獎懲6.1.1.聘用方對被聘用方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為獎懲的依據(jù)。6.1.2.被聘用方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，聘用方給予獎勵。6.1.3.被聘用方違反聘用規(guī)定，聘用方給予相應(yīng)處罰。第七條保密條款7.1.1.被聘用方在聘用期間及合同解除后，應(yīng)保守聘用方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.1.2.被聘用方未經(jīng)聘用方同意，不得向任何第三方泄露聘用方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.1.3.被聘用方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決8.1.1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。第九條解除與終止9.1.1.有下列情形之一的，聘用方可以解除本合同：9.1.1.1.被聘用方嚴重違反聘用方規(guī)章制度；9.1.1.2.被聘用方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用方另行安排的工作；9.1.1.3.被聘用方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；9.1.1.4.被聘用方被依法追究刑事責任。9.1.2.有下列情形之一的，被聘用方可以解除本合同：9.1.2.1.聘用方未按照約定支付工資；9.1.2.2.聘用方未提供符合合同約定的勞動條件；9.1.2.3.聘用方違反國家規(guī)定，侵害被聘用方的合法權(quán)益。9.1.3.除上述情形外，雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十條違約責任10.1.1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.1.2.違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.1.3.違約金的計算方式及數(shù)額，按照雙方協(xié)商一致的原則確定。第十一條不可抗力11.1.1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.1.2.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取必要措施，減輕損失。11.1.3.因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。第十二條合同生效及修改12.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2.本合同的修改必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條合同附件13.1.1.本合同附件包括但不限于：13.1.1.1.聘用方提供的崗位說明書；13.1.1.2.聘用方提供的規(guī)章制度；13.1.1.3.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第十四條其他約定事項14.1.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方介入的概念及范圍15.1.1.本合同所稱第三方，是指非合同雙方當事人，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的第三方主體。15.1.2.第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。15.2.第三方介入的程序15.2.1.雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入合同履行。15.2.2.第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)及責任限額。15.2.3.第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.3.第三方權(quán)利義務(wù)15.3.1.第三方應(yīng)按照合同約定和本合同附件中的協(xié)議，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。15.3.2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、參與會議等。15.3.3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.第三方責任限額15.4.1.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.4.2.第三方責任限額按照本合同附件中的協(xié)議確定，不得超過協(xié)議約定的金額。15.4.3.若第三方責任超出責任限額，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)各自過錯承擔相應(yīng)的補充賠償責任。15.5.第三方與其他各方的劃分說明15.5.1.第三方與甲方、乙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不對甲方和乙方的其他合同關(guān)系承擔責任。15.5.2.第三方在履行合同過程中，若涉及甲方和乙方的其他合同關(guān)系，第三方應(yīng)遵守相關(guān)合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。15.5.3.第三方與甲方、乙方之間因合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同附件中的協(xié)議解決。15.6.第三方介入后的合同履行15.6.1.第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。15.6.2.甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同履行順利進行。15.6.3.若第三方介入導致合同履行出現(xiàn)困難，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可調(diào)整合同條款。15.7.第三方介入的終止15.7.1.1.合同履行完畢；15.7.1.2.雙方協(xié)商一致；15.7.1.