2024年版專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1背景1.2定義2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位與職責(zé)2.2派遣人員數(shù)量與素質(zhì)2.3派遣期限3.勞務(wù)派遣方的義務(wù)與責(zé)任3.1派遣人員管理3.2派遣人員培訓(xùn)與考核3.3勞動爭議處理4.接收方的義務(wù)與責(zé)任4.1接收與使用派遣人員4.2支付費用4.3提供工作條件與環(huán)境5.費用與支付5.1費用構(gòu)成5.2支付方式與時間5.3費用調(diào)整6.合同期限與終止6.1合同期限6.2提前終止條件6.3終止后事項處理7.違約責(zé)任7.1雙方違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約保密責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)11.2合同的修改與補充12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.雙方信息與聯(lián)系方式13.1雙方基本信息13.2聯(lián)系方式14.附件14.1派遣人員名單14.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1背景甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障派遣員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議。1.2定義1.2.1甲乙雙方：甲方為勞務(wù)派遣需求單位，乙方為勞務(wù)派遣服務(wù)提供單位。1.2.2派遣員工：指由乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供并接受甲方管理的勞動者。1.2.3派遣崗位：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委托乙方派遣員工承擔(dān)的職位。1.2.4派遣期限：指本協(xié)議規(guī)定的派遣員工在甲方工作的期限。第二條勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位與職責(zé)乙方根據(jù)甲方的需求，提供具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的員工，承擔(dān)甲方的相關(guān)工作崗位，并履行相應(yīng)的職責(zé)。2.2派遣人員數(shù)量與素質(zhì)乙方應(yīng)保證派遣員工的數(shù)量和素質(zhì)滿足甲方的要求，按照甲方的指示，及時調(diào)整派遣員工的人數(shù)和結(jié)構(gòu)。2.3派遣期限本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣員工到崗之日起計算。第三條勞務(wù)派遣方的義務(wù)與責(zé)任3.1派遣人員管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等。3.2派遣人員培訓(xùn)與考核乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，確保派遣員工具備履行崗位職責(zé)的能力。定期對派遣員工進行考核，對不符合要求的員工進行調(diào)整。3.3勞動爭議處理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工有關(guān)的勞動爭議，包括但不限于勞動糾紛、工傷事故等。第四條接收方的義務(wù)與責(zé)任4.1接收與使用派遣員工甲方應(yīng)按約定接收并合理使用乙方派遣的員工，不得將派遣員工安排在不符合其職業(yè)健康安全的工作環(huán)境中。4.2支付費用甲方應(yīng)按本協(xié)議約定及時足額支付勞務(wù)派遣費用，包括但不限于派遣員工的工資、福利、社會保險等。4.3提供工作條件與環(huán)境甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件與環(huán)境，保障派遣員工的合法權(quán)益。第五條費用與支付5.1費用構(gòu)成勞務(wù)派遣費用包括但不限于派遣員工的工資、福利、社會保險、管理費等。5.2支付方式與時間甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式，按月支付勞務(wù)派遣費用。甲方應(yīng)在每月5日前支付上月派遣員工的工資及福利。5.3費用調(diào)整如遇國家政策調(diào)整，導(dǎo)致勞務(wù)派遣費用發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整費用。第六條合同期限與終止6.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自派遣員工到崗之日起計算。6.2提前終止條件本協(xié)議提前終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致提前終止本協(xié)議；（2）因國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（3）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止后事項處理本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工相關(guān)的善后事項，包括但不限于終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。甲方應(yīng)配合乙方完成相關(guān)善后工作。第八條違約責(zé)任8.1雙方違約情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議條款，視為違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任按照本協(xié)議相關(guān)條款和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意通過仲裁解決爭議，則應(yīng)提交至甲方所在地仲裁委員會進行仲裁。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。10.2保密期限雙方對對方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。10.3違約保密責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因保密信息泄露所造成的損失。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在其他協(xié)議、附件或補充協(xié)議中另有約定的，從其約定。11.2合同的修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十二條合同的生效、變更與解除12.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更條件本協(xié)議變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3解除條件本協(xié)議解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）因國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（3）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行。第十三條雙方信息與聯(lián)系方式13.1雙方基本信息甲方：____________乙方：____________13.2聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________乙方聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________第十四條附件14.1派遣人員名單附件一：派遣人員名單14.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件附件二：相關(guān)法律法規(guī)與政策文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。附件二：相關(guān)法律法規(guī)與政策文件列出本合同簽訂時有效的相關(guān)法律法規(guī)與政策文件，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按約定時間支付勞務(wù)派遣費用的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金計算方式為遲延支付金額的千分之五。1.2未按約定提供工作條件與環(huán)境，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按約定提供符合要求的派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)未能提供合格員工的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、重新提供合格員工等。2.2未按約定管理派遣員工，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如甲方未能在約定時間內(nèi)支付勞務(wù)派遣費用，乙方可以要求甲方支付遲延履行違約金，違約金計算方式為遲延支付金額的千分之五。如甲方提供的的工作條件與環(huán)境不符合約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，乙方可以要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣服務(wù)提供單位根據(jù)需求單位的需求，向其提供具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的員工，承擔(dān)需求單位相關(guān)工作崗位，并履行相