2024全新服裝店店員職責與考核聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝店店員職責與考核聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.店員聘用條件3.1基本條件3.2技能要求3.3工作經驗4.聘用程序4.1報名與面試4.2聘用通知4.3合同簽訂5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班與調休6.工資與福利6.1工資標準6.2福利待遇6.3薪酬調整7.考核與晉升7.1考核標準7.2考核程序7.3晉升機制8.職責與義務8.1崗位職責8.2工作紀律8.3保密義務9.培訓與發(fā)展9.1培訓內容9.2培訓方式9.3發(fā)展機會10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達14.3合同附件14.4合同修訂第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的共同意愿訂立。1.2合同目的本合同的目的是明確店員在服裝店的崗位職責、工作條件、薪酬福利、考核標準等內容，保障雙方的合法權益，促進服裝店的正常運營。2.定義與解釋2.1定義在本合同中，“店員”是指被服裝店聘用，從事服裝銷售、顧客服務等工作的員工。2.2解釋對本合同中的術語、定義如有歧義，應按法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。3.店員聘用條件3.1基本條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）持有有效的身份證件；（4）具備一定的服裝行業(yè)知識和銷售技巧。3.2技能要求（1）熟悉服裝行業(yè)的產品知識；（3）具備基本的電腦操作能力。3.3工作經驗4.聘用程序4.1報名與面試應聘者需向服裝店提交報名材料，經初步篩選后，合格者將參加面試。4.2聘用通知面試合格者將在3個工作日內收到聘用通知。4.3合同簽訂聘用通知發(fā)出后，雙方應在7個工作日內簽訂本合同。5.工作時間與休息5.1工作時間店員的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由店長根據業(yè)務需要安排。5.2休息時間店員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。5.3加班與調休店員加班需經店長批準，加班工資按國家規(guī)定支付。6.工資與福利6.1工資標準店員的工資標準為基本工資加提成，具體數額根據崗位和業(yè)績確定。6.2福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）定期體檢。6.3薪酬調整店員的薪酬將根據店員的表現和業(yè)績，以及行業(yè)薪酬水平進行調整。8.職責與義務8.1崗位職責（1）負責服裝的展示、整理和清潔；（2）向顧客提供專業(yè)的服裝推薦和咨詢服務；（3）完成銷售任務，實現銷售業(yè)績目標；（4）協助店長處理店內日常事務。8.2工作紀律（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）服從店長和管理層的安排；（4）保守公司商業(yè)秘密。8.3保密義務店員對本公司的商業(yè)秘密負有保密義務，未經公司同意，不得向任何第三方泄露。9.培訓與發(fā)展9.1培訓內容（1）新員工入職培訓；（2）產品知識培訓；（3）銷售技巧培訓；（4）顧客服務培訓。9.2培訓方式培訓方式包括但不限于內部培訓、外部培訓、線上學習等。9.3發(fā)展機會公司將為店員提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、轉崗等。10.違約責任10.1違約情形（1）店員違反工作紀律，造成公司損失；（2）店員泄露公司商業(yè)秘密；（3）店員嚴重違反合同規(guī)定，給公司造成不良影響。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。10.3違約處理違約處理程序如下：（1）店長或其授權人發(fā)出違約通知；（2）違約方在接到通知后3日內提出書面解釋或采取補救措施；（3）如違約方未在規(guī)定時間內提出解釋或采取補救措施，公司有權解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過友好協商解決合同爭議。11.2爭議解決程序如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1解除條件（1）店員嚴重違反工作紀律；（2）店員泄露公司商業(yè)秘密；（3）店員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。12.2解除程序解除合同需提前30日以書面形式通知店員，并辦理相關手續(xù)。12.3解除后果解除合同后，公司應支付店員相應的經濟補償。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同的生效日期為簽訂日期。13.3終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）合同解除。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2通知與送達本合同的任何通知或文件，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，視為已送達。14.3合同附件（1）店員個人信息表；（2）崗位說明書；（3）培訓計劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓、技術服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的定義（1）中介方：為甲、乙雙方提供招聘、介紹等中介服務的機構或個人；（2）咨詢方：為甲、乙雙方提供專業(yè)咨詢服務的機構或個人；（3）培訓方：為甲、乙雙方提供員工培訓服務的機構或個人；（4）技術服務方：為甲、乙雙方提供技術支持、設備維護等服務的機構或個人。16.第三方的責任與權利16.1責任（1）按照合同約定，履行其職責，保證服務質量；（2）對因第三方原因造成的甲、乙雙方損失，承擔相應的賠償責任；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲、乙雙方的合法權益。16.2權利（1）按照合同約定，收取服務費用；（2）要求甲、乙雙方提供必要的協助和配合；（3）在合同履行過程中，對甲、乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方提供服務，第三方接受甲方的委托。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供方與被服務方的關系，第三方為乙方提供服務，乙方接受第三方提供的服務。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲乙雙方的直接合同關系，但應確保其服務不損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方責任限額18.1責任限額的設定第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體數額根據第三方提供的服務類型、服務內容、市場行情等因素確定。18.2責任限額的履行第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲、乙雙方損失，其賠償金額不超過合同約定的責任限額。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，以履行合同義務；（2）甲方應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其不損害甲方的合法權益。19.2乙方的額外條款（1）乙方應按照合同約定，接受第三方的服務，并支付相應的服務費用；（2）乙方應配合第三方的工作，提供必要的協助和配合。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出如需變更第三方介入的合同內容，甲、乙雙方應協商一致，并以書面形式提出。20.2合同變更的生效變更后的合同內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.店員個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經驗、健康證明等個人信息。說明：用于記錄店員的個人基本信息，以便于合同簽訂和日常管理。2.崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內容、工作職責、任職資格、工作環(huán)境、工作時間、薪酬福利等。說明：用于明確店員的崗位要求和工作內容，確保雙方對崗位職責有清晰的了解。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：用于規(guī)劃店員的培訓活動，提升其專業(yè)技能和服務水平。4.考核標準詳細要求：包括考核項目、考核指標、考核方式、考核周期等。說明：用于規(guī)范店員的考核流程，確保考核的公平性和有效性。5.合同附件詳細要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊、保密協議等。說明：用于補充合同內容，明確雙方的權利義務和公司管理制度。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為店員未按規(guī)定時間上班或擅自離崗；店員違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等；店員泄露公司商業(yè)秘密；店員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；甲方未按時支付店員工資；甲方未提供合同約定的培訓機會；第三方未按合同約定履行服務義務。2.責任認定標準違約行為的認定以事實為依據，以合同約定為準；違約責任的承擔以違約行為的嚴重程度和造成的損失為依據；違約方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約示例說明店員未按時上班，造成顧客流失，甲方有權扣除其當月工資的10%作為違約金；店員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經濟損失，店員應賠償公司經濟損失的50%；第三方未按合同約定提供培訓服務，甲方有權要求第三方退還部分服務費用。全文完。2024全新服裝店店員職責與考核聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍2.聘用條件2.1職位要求2.2年齡限制2.3學歷要求2.4工作經驗3.聘用程序3.1招聘方式3.2面試流程3.3錄用標準4.職責范圍4.1售前咨詢4.2商品陳列4.3商品銷售4.4店面清潔4.5客戶關系維護5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金7.考核制度7.1考核內容7.2考核方式7.3考核結果8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.保密協議9.1保密內容9.2保密期限10.違約責任10.1聘用方違約責任10.2被聘用方違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核標準表14.3附件三：保密協議第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同適用范圍：本合同適用于2024全新服裝店全體店員，自合同簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期止。2.聘用條件2.2年齡限制：應聘者年齡應在18周歲至45周歲之間。3.聘用程序3.1招聘方式：通過招聘廣告、社交媒體、人才市場等方式進行招聘。3.2面試流程：應聘者提交簡歷后，經過初步篩選，合格者將參加面試。面試分為初試和復試兩個階段，初試合格者方可進入復試。3.3錄用標準：根據應聘者的綜合素質、面試表現及崗位需求，綜合評定是否錄用。4.職責范圍4.1售前咨詢：為顧客提供專業(yè)的服裝搭配建議，解答顧客疑問，引導顧客購買。4.2商品陳列：負責商品的擺放、更新和維護，保持店面整潔有序。4.3商品銷售：負責商品的推銷和銷售，達成銷售目標。4.4店面清潔：負責店面日常清潔工作，確保店面衛(wèi)生。4.5客戶關系維護：定期回訪顧客，了解顧客需求，提高顧客滿意度。5.工作時間與休息5.1工作時間：店員每日工作時間根據店面營業(yè)時間確定，一般不超過8小時。5.2休息時間：店員每周至少享有1天休息時間，具體安排由店面經理根據實際情況調整。5.3加班制度：店員在完成工作任務的情況下，如需加班，需提前向店面經理申請，并按國家規(guī)定支付加班費。6.薪酬待遇6.1基本工資：店員的基本工資按照國家規(guī)定和當地行業(yè)水平確定，具體數額面議。6.2績效獎金：店員根據月度、季度或年度銷售業(yè)績，可獲得相應的績效獎金。6.3社會保險：店員按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4住房公積金：店員按照國家規(guī)定參加住房公積金，具體繳納比例面議。7.考核制度7.1考核內容：考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。7.2考核方式：采用定量考核與定性考核相結合的方式，定期對店員進行考核。7.3考核結果：根據考核結果，對店員進行獎懲、晉升或調整工作安排。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：店員入職后需參加公司統(tǒng)一的新員工培訓，內容包括公司文化、產品知識、銷售技巧等。公司還將根據店員的工作表現和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供定期的專業(yè)培訓和技能提升機會。8.2發(fā)展機會：公司為店員提供晉升通道，包括店長、區(qū)域經理等職位。店員通過考核和表現，有機會獲得職位晉升。9.保密協議9.1保密內容：店員在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產品配方、銷售策略等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。10.違約責任10.1聘用方違約責任：如聘用方未按照合同約定支付工資或福利，或未履行合同約定的其他義務，店員有權要求聘用方承擔違約責任。10.2被聘用方違約責任：店員如未經聘用方同意擅自離職，或泄露公司保密信息，應承擔違約責任，包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方可在合同約定的條件下解除合同，包括但不限于店員嚴重違反公司規(guī)章制度、聘用方因經營需要調整人員結構等。11.2合同終止條件：合同到期自然終止，或因雙方協商一致、法律規(guī)定的其他情形終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：如雙方同意，也可選擇仲裁機構進行仲裁。13.其他約定13.1不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或履行困難，雙方可協商延期履行或解除合同。13.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核標準表14.3附件三：保密協議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢方、培訓方、技術服務方等，以及任何為履行本合同提供幫助或服務的其他實體。2.第三方責任2.1第三方在本合同項下的責任應限于其提供的服務或商品，且其責任不應超過其合同約定的責任限額。3.第三方責任限額3.1.1中介方：人民幣10萬元。3.1.2咨詢方：人民幣5萬元。3.1.3培訓方：人民幣3萬元。3.1.4技術服務方：人民幣8萬元。4.第三方權利4.1第三方有權根據其合同約定，收取相應的服務費用。4.2第三方有權要求甲方和/或乙方按照合同約定提供必要的配合和協助。5.第三方義務5.1第三方應確保其提供的服務或商品符合合同約定，且不侵犯任何第三方的知識產權。5.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，并對其提供的服務或商品的質量承擔相應的責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關系由其合同約定，與本合同無關。6.2第三方提供的服務或商品僅作為本合同履行的一部分，其責任不涉及本合同的其他條款。6.3第三方在履行本合同過程中產生的任何費用，由甲方和/或乙方根據合同約定承擔。7.第三方介入時的額外條款7.1當第三方介入本合同時，甲方和/或乙方應立即通知對方，并提供第三方的相關信息，包括但不限于合同文本、責任限額等。7.2甲方和/或乙方應與第三方協商確定其在本合同項下的責任和權利，并將協商結果通知對方。7.3如第三方違反合同約定或造成損失，甲方和/或乙方有權要求第三方承擔相應的責任。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，本合同的其他條款繼續(xù)有效，甲方和/或乙方應繼續(xù)履行各自的義務。8.2甲方和/或乙方應確保第三方在本合同項下的責任和權利得到充分保障。9.第三方介入后的合同變更9.1如需變更本合同條款以適應第三方介入，甲方和/或乙方應協商一致，并書面通知對方。9.2變更后的合同條款應與本合同其他條款一致，并對所有相關方具有約束力。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或選擇仲裁機構進行仲裁。11.第三方介入后的合同終止11.1如第三方介入導致本合同無法履行，甲方和/或乙方有權解除合同。11.2合同解除后，甲方和/或乙方應根據合同約定和實際情況處理與第三方的關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出店員的工作職責、工作流程、工作要求等，確保店員明確自身職責。說明：崗位職責說明書是店員工作的重要指導文件，應包括職位名稱、工作地點、直接上級、工作內容、工作標準、考核標準等。2.附件二：考核標準表要求：明確考核項目的權重、評分標準、考核周期等，確?？己说目陀^性和公正性。說明：考核標準表是衡量店員工作表現的重要依據，應包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作、工作態(tài)度等方面。3.附件三：保密協議要求：詳細規(guī)定保密內容、保密期限、違約責任等，確保公司商業(yè)秘密的安全。說明：保密協議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件，應包括公司信息、客戶信息、技術秘密等。4.附件四：培訓計劃