2024版餐飲企業(yè)勞務(wù)派遣及員工權(quán)益保護合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲企業(yè)勞務(wù)派遣及員工權(quán)益保護合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2專用名詞解釋3.派遣單位與用工單位3.1派遣單位基本信息3.2用工單位基本信息4.勞務(wù)派遣人員的基本情況4.1勞務(wù)派遣人員姓名及身份證號碼4.2勞務(wù)派遣人員性別及年齡4.3勞務(wù)派遣人員健康狀況5.勞務(wù)派遣人員的派遣期限5.1派遣期限的確定5.2派遣期限的延長與終止6.勞務(wù)派遣人員的職責(zé)和義務(wù)6.1勞務(wù)派遣人員的基本職責(zé)6.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)7.工作崗位與工作內(nèi)容7.1工作崗位的確定7.2工作內(nèi)容的描述8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.2休息休假制度9.工資與福利待遇9.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式9.2福利待遇10.社會保險與福利10.1社會保險的繳納10.2福利待遇的保障11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2爭議解決方式12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.合同的生效、終止與存續(xù)13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同存續(xù)期限14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于派遣單位將勞務(wù)派遣人員派往用工單位工作，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義“派遣單位”指依法設(shè)立并取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的企業(yè)?！坝霉挝弧敝概c派遣單位簽訂本合同，使用勞務(wù)派遣人員的企業(yè)?！皠趧?wù)派遣人員”指被派遣單位派遣至用工單位工作的人員。2.2專用名詞解釋“勞動合同”指派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動合同?！皠趧?wù)派遣協(xié)議”指派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。3.派遣單位與用工單位3.1派遣單位基本信息（此處填寫派遣單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式等）3.2用工單位基本信息（此處填寫用工單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式等）4.勞務(wù)派遣人員的基本情況4.1勞務(wù)派遣人員姓名及身份證號碼（此處填寫勞務(wù)派遣人員姓名及身份證號碼）4.2勞務(wù)派遣人員性別及年齡（此處填寫勞務(wù)派遣人員性別及年齡）4.3勞務(wù)派遣人員健康狀況（此處填寫勞務(wù)派遣人員健康狀況）5.勞務(wù)派遣人員的派遣期限5.1派遣期限的確定本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。5.2派遣期限的延長與終止如需延長派遣期限，雙方應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。派遣期限可延長一次，最長不超過____個月。如一方要求終止派遣關(guān)系，應(yīng)提前____日書面通知對方。6.勞務(wù)派遣人員的職責(zé)和義務(wù)6.1勞務(wù)派遣人員的基本職責(zé)勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照用工單位的工作要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。6.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)（此處列出勞務(wù)派遣人員應(yīng)履行的具體義務(wù)）7.工作崗位與工作內(nèi)容7.1工作崗位的確定勞務(wù)派遣人員的工作崗位為____崗位，具體工作內(nèi)容為____。7.2工作內(nèi)容的描述（此處詳細(xì)描述勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容）8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定勞務(wù)派遣人員的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。8.2休息休假制度勞務(wù)派遣人員享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權(quán)利。具體休假安排按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.工資與福利待遇9.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元，按月支付，于每月____日前發(fā)放至勞務(wù)派遣人員指定的銀行賬戶。9.2福利待遇勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同類崗位人員相同的福利待遇，包括但不限于：（此處列出具體的福利待遇項目）10.社會保險與福利10.1社會保險的繳納勞務(wù)派遣人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險由派遣單位和用工單位依法繳納。10.2福利待遇的保障勞務(wù)派遣人員的福利待遇按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并由派遣單位負(fù)責(zé)具體實施。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同變更與解除12.1合同變更的條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并作為合同附件。12.2合同解除的條件（此處列出合同解除的具體條件）13.合同的生效、終止與存續(xù)13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（此處列出合同終止的具體條件）13.3合同存續(xù)期限本合同自生效之日起至派遣期限屆滿時終止。14.其他約定事項14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。14.2合同附件（此處列出合同附件的名稱及內(nèi)容）14.3合同簽署與生效日期本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方的概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)方等，是指在勞務(wù)派遣關(guān)系或相關(guān)活動中，提供中介、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，介入勞務(wù)派遣關(guān)系或相關(guān)活動，提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定和自身承諾，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：（此處列出第三方應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任）2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身承諾，享受相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：（此處列出第三方應(yīng)享有的具體權(quán)利）2.3第三方的義務(wù)（此處列出第三方應(yīng)履行的具體義務(wù)）3.第三方介入的程序及條件3.1第三方介入的程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入勞務(wù)派遣關(guān)系或相關(guān)活動。第三方介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.2第三方介入的條件（此處列出第三方介入應(yīng)滿足的具體條件）4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與派遣單位的關(guān)系第三方與派遣單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定履行義務(wù)，派遣單位應(yīng)支付服務(wù)費用。4.2第三方與用工單位的關(guān)系第三方與用工單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定履行義務(wù)，用工單位應(yīng)支付服務(wù)費用。4.3第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系第三方與勞務(wù)派遣人員之間無直接勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系由派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動合同確定。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，不得超過第三方承諾的賠償總額。5.2第三方的責(zé)任限額的調(diào)整如第三方在履行責(zé)任過程中，因不可抗力或其他原因?qū)е仑?zé)任限額不足以賠償?shù)?，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整。5.3第三方的責(zé)任限額的履行第三方在履行責(zé)任時，如發(fā)生超出責(zé)任限額的賠償，超出部分由甲乙雙方按約定比例分擔(dān)。6.第三方的保密義務(wù)6.1第三方在介入勞務(wù)派遣關(guān)系或相關(guān)活動過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私。6.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方的退出機制7.1第三方在合同履行期間，如因自身原因需退出，應(yīng)提前____日書面通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并按約定處理第三方退出后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣人員的基本信息，派遣期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、社會保險等條款。說明：本協(xié)議作為本合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含勞務(wù)派遣人員的姓名、身份證號碼、性別、年齡、崗位、工作時間、工資待遇、福利待遇、社會保險等條款。說明：勞動合同由派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂，作為本合同附件。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額、保密義務(wù)等條款。說明：本協(xié)議作為本合同附件，與主合同具有同等法律效力。4.不可抗力證明文件詳細(xì)要求：證明文件應(yīng)包含不可抗力事件的發(fā)生時間、地點、影響范圍、持續(xù)時間等。說明：本證明文件作為本合同附件，用于證明不可抗力事件的存在。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、地點、期限等。說明：本協(xié)議作為本合同附件，用于解決甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）派遣單位違約行為未按時支付勞務(wù)派遣人員工資；未依法繳納社會保險；未按約定提供工作條件和保障；未按約定解除或終止勞動合同。（2）用工單位違約行為未按時支付派遣單位服務(wù)費用；未按約定使用勞務(wù)派遣人員；未提供安全的工作環(huán)境和條件；未按約定解除或終止勞動合同。（3）第三方違約行為未按約定履行服務(wù)義務(wù)；泄露甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私；未按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）派遣單位違約責(zé)任未按時支付工資的，應(yīng)支付滯納金；未依法繳納社會保險的，應(yīng)補繳并支付滯納金；未按約定提供工作條件和保障的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用工單位違約責(zé)任未按時支付服務(wù)費用的，應(yīng)支付滯納金；未按約定使用勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；未提供安全工作環(huán)境和條件的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）第三方違約責(zé)任未按約定履行服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；未按約定承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）派遣單位未按時支付工資示例：派遣單位應(yīng)向勞務(wù)派遣人員支付____元工資，但未按時支付，應(yīng)支付____元滯納金。（2）用工單位未提供安全工作環(huán)境示例：用工單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全，但未提供安全的工作環(huán)境導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版餐飲企業(yè)勞務(wù)派遣及員工權(quán)益保護合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息2.勞務(wù)派遣協(xié)議2.1勞務(wù)派遣協(xié)議概述2.2勞務(wù)派遣協(xié)議期限2.3勞務(wù)派遣協(xié)議終止條件3.員工招聘與選拔3.1招聘渠道3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)3.3招聘程序4.員工入職與培訓(xùn)4.1入職程序4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)期限5.工作崗位與工作內(nèi)容5.1崗位設(shè)置5.2工作內(nèi)容5.3工作時間6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3工資發(fā)放7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3加班工資8.員工權(quán)益保護8.1勞動合同簽訂8.2勞動合同解除8.3社會保險與公積金9.健康與安全9.1工作場所安全9.2健康檢查9.3事故處理10.知識產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密義務(wù)10.3保密措施11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除后的處理14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：________1.1.2派遣單位住所：________1.1.3法定代表人：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：________1.2.2用工單位住所：________1.2.3法定代表人：________1.2.4聯(lián)系電話：________2.勞務(wù)派遣協(xié)議2.1勞務(wù)派遣協(xié)議概述2.1.1本協(xié)議雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.1.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2勞務(wù)派遣協(xié)議期限2.2.1本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2.2協(xié)議期滿前____個月，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。2.3勞務(wù)派遣協(xié)議終止條件2.3.1用工單位或派遣單位單方終止本協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知對方。2.3.2發(fā)生不可抗力事件，致使協(xié)議無法履行時，雙方可協(xié)商終止協(xié)議。3.員工招聘與選拔3.1招聘渠道3.1.1派遣單位負(fù)責(zé)員工的招聘工作，通過合法渠道進行。3.1.2招聘信息應(yīng)真實、合法，不得含有虛假、誤導(dǎo)性內(nèi)容。3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2.1招聘崗位要求具備相應(yīng)的技能、經(jīng)驗和學(xué)歷。3.2.2選拔過程應(yīng)公開、公平、公正。3.3招聘程序3.3.1招聘單位發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、報名條件等。3.3.2應(yīng)聘者提交簡歷和相關(guān)證明材料。3.3.3招聘單位對簡歷進行篩選，組織面試。3.3.4面試合格者，經(jīng)用工單位確認(rèn)后，辦理入職手續(xù)。4.員工入職與培訓(xùn)4.1入職程序4.1.1新員工接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到派遣單位報到。4.1.2派遣單位為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1用工單位負(fù)責(zé)對新員工進行崗位培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識、操作技能等。4.2.2培訓(xùn)時間不少于____個工作日。4.3培訓(xùn)期限4.3.1新員工培訓(xùn)期間，按國家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。5.工作崗位與工作內(nèi)容5.1崗位設(shè)置5.1.1派遣單位根據(jù)用工單位需求，設(shè)置相應(yīng)的工作崗位。5.1.2崗位設(shè)置應(yīng)遵循合理、高效、經(jīng)濟的原則。5.2工作內(nèi)容5.2.1員工應(yīng)按照用工單位的要求，完成本職工作。5.2.2員工應(yīng)服從用工單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守工作紀(jì)律。5.3工作時間5.3.1員工的工作時間為____小時/天，每周工作____天。5.3.2工作時間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1員工工資按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)參照用工單位規(guī)定。6.1.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.2福利待遇6.2.1員工享受國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。6.2.2用工單位根據(jù)實際情況，為員工提供其他福利待遇。6.3工資發(fā)放6.3.1工資發(fā)放日為每月____日，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。6.3.2員工工資發(fā)放前，應(yīng)向用工單位提供有效身份證件。7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.1.1員工應(yīng)按照用工單位的工作時間安排進行工作。7.1.2用工單位應(yīng)確保員工的工作時間符合國家規(guī)定。7.2休息休假制度7.2.1員工享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。7.2.2用工單位根據(jù)實際情況，制定具體的休息休假制度。7.3加班工資7.3.1員工加班工資按國家規(guī)定計算。7.3.2加班工資發(fā)放日與工資發(fā)放日相同。8.員工權(quán)益保護8.1勞動合同簽訂8.1.1派遣單位應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.1.2勞動合同應(yīng)包括崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬、社會保險等條款。8.2勞動合同解除8.2.1除法定解除情形外，雙方解除勞動合同應(yīng)提前通知對方，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2.2用工單位單方面解除勞動合同，應(yīng)依法提供合理理由。8.3社會保險與公積金8.3.1派遣單位和員工共同繳納社會保險和住房公積金。8.3.2社會保險和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.健康與安全9.1工作場所安全9.1.1用工單位負(fù)責(zé)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和條件。9.1.2派遣單位應(yīng)監(jiān)督員工使用勞動保護設(shè)施。9.2健康檢查9.2.1用工單位應(yīng)定期組織員工進行健康檢查，確保員工身體健康。9.3事故處理9.3.1發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)立即組織搶救，并按規(guī)定報告相關(guān)部門。9.3.2派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位處理工傷事故。10.知識產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有。10.2保密義務(wù)10.2.1員工應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.3保密措施10.3.1派遣單位應(yīng)制定保密措施，防止商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約金11.3.1本合同中約定的違約金為____元，雙方同意按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序12.3.1訴訟應(yīng)按照我國《民事訴訟法》的規(guī)定進行。13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。13.2合同解除13.2.1除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同終止條件14.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于合同解除后的經(jīng)濟補償、保密條款的履行等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的，為提供特定服務(wù)或協(xié)助而參與合同履行的任何個人、機構(gòu)或其他實體。2.第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：勞務(wù)派遣中介、財務(wù)顧問、法律顧問、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)、風(fēng)險評估等。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的具體事宜。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守本合同及合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容以及合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定確定。4.2第三方的責(zé)任限額不得低于本合同約定的甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。5.1.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立履行其服務(wù)職責(zé)。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，履行其服務(wù)職責(zé)。5.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其權(quán)利義務(wù)僅限于合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方不參與甲乙雙方之間的爭議解決，但其違約行為應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3第三方在合同履行過程中，若因自身原因?qū)е潞贤荒苈男?，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.第三方介入時的額外條款7.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍及費用。7.1.2第三方介入的時間節(jié)點及工作進度。7.1.3第三方介入的成果及驗收標(biāo)準(zhǔn)。7.1.4第三方介入的違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入的變更或解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方及合同中涉及的各方。8.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣協(xié)議1.1詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含雙方基本信息、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、終止條件等。1.2附件說明：本附件為合同主體，是雙方勞務(wù)派遣關(guān)系的法律依據(jù)。2.員工招聘報名表2.1詳細(xì)要求：報名表應(yīng)包含應(yīng)聘者基本信息、應(yīng)聘崗位、應(yīng)聘意愿等。2.2附件說明：本附件用于記錄員工招聘過程中的相關(guān)信息。3.員工入職登記表3.1詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含員工基本信息、入職時間、崗位、工資待遇等。3.2附件說明