2024年度事業(yè)單位停薪留職人員績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位停薪留職人員績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留職人員資格2.1資格條件2.2資格審查程序2.3資格變更與終止3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核程序3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.績(jī)效考核指標(biāo)4.1基本指標(biāo)4.2專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)4.3考核指標(biāo)權(quán)重5.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1績(jī)效等級(jí)劃分5.2績(jī)效評(píng)定程序5.3績(jī)效評(píng)定結(jié)果反饋6.激勵(lì)機(jī)制6.1激勵(lì)措施6.2激勵(lì)條件6.3激勵(lì)程序7.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)措施7.2處罰措施7.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程序8.績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施8.1實(shí)施部門(mén)與職責(zé)8.2實(shí)施流程8.3實(shí)施監(jiān)督9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理原則9.2爭(zhēng)議解決途徑9.3爭(zhēng)議處理期限10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同變更與解除11.1變更程序11.2解除條件11.3解除程序12.合同終止與生效12.1合同終止條件12.2合同生效條件13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)效力14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋與爭(zhēng)議解決法律適用14.4合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所稱(chēng)“停薪留職人員”是指根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策，在特定條件下，與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但仍保留其原有編制及相應(yīng)權(quán)益的人員。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范2024年度事業(yè)單位停薪留職人員的績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制，保障停薪留職人員的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制結(jié)束之日止。2.停薪留職人員資格2.1資格條件（2）符合國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定的停薪留職條件；（3）經(jīng)單位批準(zhǔn)同意停薪留職。2.2資格審查程序（1）停薪留職人員向單位提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）單位對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查；（3）經(jīng)審查合格后，單位與申請(qǐng)人簽訂本合同。2.3資格變更與終止（1）停薪留職人員在合同期間如出現(xiàn)不符合資格條件的情況，單位有權(quán)終止合同；（2）停薪留職人員如需變更停薪留職資格，應(yīng)提前向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可變更。3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）停薪留職人員的績(jī)效考核應(yīng)以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)；（2）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面；（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可衡量性和可操作性。3.2績(jī)效考核程序（1）單位應(yīng)制定績(jī)效考核方案，明確考核指標(biāo)、考核方式及考核時(shí)間；（2）考核期間，停薪留職人員應(yīng)按照考核要求完成工作任務(wù)；（3）考核結(jié)束后，單位應(yīng)組織考核小組對(duì)停薪留職人員的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績(jī)效考核結(jié)果作為停薪留職人員獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整薪酬等的重要依據(jù)；（2）績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)與停薪留職人員年度考核相結(jié)合，形成綜合評(píng)價(jià)。4.績(jī)效考核指標(biāo)4.1基本指標(biāo)（1）工作完成率；（2）工作質(zhì)量；（3）工作創(chuàng)新；（4）團(tuán)隊(duì)合作。4.2專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)（1）項(xiàng)目完成情況；（2）工作成果；（3）工作效果；（4）工作滿(mǎn)意度。4.3考核指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、崗位要求等因素合理設(shè)定。5.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1績(jī)效等級(jí)劃分（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。5.2績(jī)效評(píng)定程序（1）考核小組根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)停薪留職人員進(jìn)行評(píng)定；（2）評(píng)定結(jié)果經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布。5.3績(jī)效評(píng)定結(jié)果反饋（1）考核小組將評(píng)定結(jié)果反饋給停薪留職人員；（2）停薪留職人員如有異議，可在接到反饋之日起7個(gè)工作日內(nèi)向考核小組提出。6.激勵(lì)機(jī)制6.1激勵(lì)措施（1）對(duì)績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的停薪留職人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)在特定項(xiàng)目或工作中表現(xiàn)突出的停薪留職人員給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；（3）對(duì)工作態(tài)度積極、貢獻(xiàn)突出的停薪留職人員給予晉升機(jī)會(huì)。6.2激勵(lì)條件（1）停薪留職人員須滿(mǎn)足績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）停薪留職人員須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。6.3激勵(lì)程序（1）單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定激勵(lì)對(duì)象；（2）單位與激勵(lì)對(duì)象簽訂激勵(lì)協(xié)議；（3）單位按照激勵(lì)協(xié)議實(shí)施激勵(lì)措施。篇如下：8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議處理原則本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公正的原則，通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議處理期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、內(nèi)部管理制度等。9.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息給第三方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.合同變更與解除10.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3解除程序（1）解除合同的一方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。11.合同終止與生效11.1合同終止條件合同因上述解除條件之一終止。11.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.通知與送達(dá)12.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵件、快遞、專(zhuān)人遞送等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址雙方應(yīng)在合同中明確各自的送達(dá)地址。12.3送達(dá)效力通知自送達(dá)之日起生效。13.其他13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋與爭(zhēng)議解決法律適用本合同的解釋及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)“第三方”是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，由甲方或乙方引入的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定和雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)自身的服務(wù)質(zhì)量和成果負(fù)責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何直接或間接損失，由第三方自行承擔(dān)。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方與其他方的劃分（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議予以明確。（2）第三方在合同履行過(guò)程中，不得與甲方或乙方發(fā)生利益沖突，如有沖突，應(yīng)及時(shí)向雙方通報(bào)并協(xié)商解決。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并書(shū)面通知對(duì)方。16.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。16.3甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.4第三方按照協(xié)議約定，參與合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額，由雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。17.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3若第三方責(zé)任超出約定的限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。18.第三方介入的終止18.1當(dāng)?shù)谌讲辉傩枰槿牒贤男袝r(shí)，甲方或乙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商終止第三方介入。18.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，將相關(guān)資料和成果移交給甲方或乙方。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的保密20.1第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方或乙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息給第三方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。21.第三方介入的補(bǔ)充條款21.1本合同中有關(guān)第三方的規(guī)定，如與第三方簽訂的協(xié)議有沖突，以第三方協(xié)議為準(zhǔn)。21.2第三方介入的任何變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式經(jīng)甲方、乙方和第三方三方同意后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單及資格證明詳細(xì)要求：列出所有停薪留職人員的姓名、職位、資格證明文件等。說(shuō)明：本附件作為停薪留職人員資格審核的依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的各個(gè)指標(biāo)、權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定表詳細(xì)要求：包含績(jī)效考核結(jié)果、等級(jí)劃分、評(píng)定依據(jù)等。說(shuō)明：本附件作為績(jī)效考核結(jié)果記錄的依據(jù)。4.附件四：激勵(lì)機(jī)制方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出激勵(lì)措施、條件、程序等。說(shuō)明：本附件作為激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行依據(jù)。5.附件五：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施詳細(xì)要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)措施、處罰措施、執(zhí)行程序等。說(shuō)明：本附件作為獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的依據(jù)。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件作為第三方介入的協(xié)議依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說(shuō)明：本附件作為合同變更的記錄依據(jù)。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、生效日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同解除的記錄依據(jù)。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等。說(shuō)明：本附件作為爭(zhēng)議解決的協(xié)議依據(jù)。10.附件十：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為保密協(xié)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）停薪留職人員未按合同規(guī)定履行職責(zé)；（2）考核小組未按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；（3）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；（4）甲方或乙方未按合同規(guī)定支付費(fèi)用；（5）任何一方泄露保密信息；（6）合同變更或解除未經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行的責(zé)任；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同解除的相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）停薪留職人員未按合同規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）考核小組未按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，導(dǎo)致績(jī)效考核結(jié)果失實(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）甲方未按合同規(guī)定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任；（5）任何一方泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因信息泄露遭受的損失；（6）合同變更或解除未經(jīng)雙方協(xié)商一致，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。全文完。2024年度事業(yè)單位停薪留職人員績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制合同范本1本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3基本原則2.停薪留職人員的基本條件2.1任職資格2.2停薪留職申請(qǐng)程序2.3停薪留職期限3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核方法3.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)體系構(gòu)成4.2指標(biāo)權(quán)重分配4.3指標(biāo)具體內(nèi)容5.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)定程序5.3評(píng)定結(jié)果的處理6.激勵(lì)機(jī)制6.1激勵(lì)措施6.2激勵(lì)措施實(shí)施6.3激勵(lì)效果評(píng)估7.激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核的關(guān)系7.1激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核的銜接7.2激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核的協(xié)調(diào)7.3激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核的反饋8.停薪留職人員的權(quán)益保障8.1權(quán)益保障內(nèi)容8.2權(quán)益保障程序8.3權(quán)益保障措施9.停薪留職人員的解約9.1解約條件9.2解約程序9.3解約后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.附則12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止12.4合同解除12.5合同其他約定13.附件13.1績(jī)效考核指標(biāo)體系表13.2激勵(lì)措施明細(xì)表14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.總則1.1定義1.1.1本合同所稱(chēng)“停薪留職人員”指在事業(yè)單位工作，因個(gè)人原因或單位需要，經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，在規(guī)定期限內(nèi)停止工資發(fā)放，保留職務(wù)和編制的人員。1.1.2本合同所稱(chēng)“績(jī)效考核”指對(duì)停薪留職人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作成果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。1.1.3本合同所稱(chēng)“激勵(lì)機(jī)制”指通過(guò)一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)停薪留職人員工作積極性和創(chuàng)造力的機(jī)制。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于本事業(yè)單位所有符合條件的停薪留職人員。1.3基本原則1.3.1公平公正原則：績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制應(yīng)公平、公正，對(duì)所有停薪留職人員一視同仁。1.3.2激勵(lì)與約束并重原則：績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制應(yīng)兼顧激勵(lì)和約束，以促進(jìn)停薪留職人員的工作積極性。1.3.3透明公開(kāi)原則：績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)向停薪留職人員公開(kāi)。2.停薪留職人員的基本條件2.1任職資格2.1.1具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或?qū)W位。2.1.2具備從事本職工作的基本能力和素質(zhì)。2.2停薪留職申請(qǐng)程序2.2.1停薪留職人員應(yīng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。2.2.2單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件者批準(zhǔn)停薪留職。2.2.3單位與停薪留職人員簽訂停薪留職協(xié)議。2.3停薪留職期限2.3.1停薪留職期限一般為13年，最長(zhǎng)不超過(guò)5年。2.3.2停薪留職人員需提前一個(gè)月向單位提出續(xù)簽或解除停薪留職的申請(qǐng)。3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。3.1.2標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、量化，便于操作和評(píng)估。3.2績(jī)效考核方法3.2.1采用自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)估等方式進(jìn)行考核。3.2.2考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，真實(shí)反映停薪留職人員的工作表現(xiàn)。3.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用3.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為停薪留職人員激勵(lì)機(jī)制的重要依據(jù)。3.3.2績(jī)效考核結(jié)果與停薪留職人員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)體系構(gòu)成4.1.1指標(biāo)體系應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新精神等方面。4.1.2指標(biāo)體系應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際情況和停薪留職人員的崗位職責(zé)進(jìn)行設(shè)置。4.2指標(biāo)權(quán)重分配4.2.1指標(biāo)權(quán)重應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要性進(jìn)行分配。4.2.2權(quán)重分配應(yīng)合理、客觀，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性。4.3指標(biāo)具體內(nèi)容4.3.1工作質(zhì)量：包括工作成果的質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度等。4.3.2工作效率：包括完成任務(wù)的及時(shí)性、工作量的完成情況等。4.3.3工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。4.3.4業(yè)務(wù)能力：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等。4.3.5創(chuàng)新精神：包括提出新想法、改進(jìn)工作方法、推動(dòng)工作創(chuàng)新等。5.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.1.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)指標(biāo)體系和權(quán)重分配進(jìn)行設(shè)置。5.1.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，便于操作和評(píng)估。5.2評(píng)定程序5.2.1由考核小組根據(jù)考核指標(biāo)體系和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)停薪留職人員進(jìn)行評(píng)定。5.2.2考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和部分停薪留職人員代表組成。5.3評(píng)定結(jié)果的處理5.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.3.3對(duì)考核結(jié)果為不合格的停薪留職人員，單位有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。6.激勵(lì)機(jī)制6.1激勵(lì)措施6.1.2對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員，優(yōu)先考慮晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.2激勵(lì)措施實(shí)施6.2.1激勵(lì)措施的實(shí)施由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。6.2.2激勵(lì)措施的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由單位另行制定。6.3激勵(lì)效果評(píng)估6.3.1單位定期對(duì)激勵(lì)措施的效果進(jìn)行評(píng)估。6.3.2評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整和完善激勵(lì)機(jī)制的依據(jù)。8.停薪留職人員的權(quán)益保障8.1權(quán)益保障內(nèi)容8.1.1停薪留職人員在停薪期間，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.1.2停薪留職人員的人事關(guān)系保留，停薪期間不計(jì)算工齡，但保留職務(wù)和職級(jí)。8.1.3停薪留職人員有接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)的權(quán)利，單位應(yīng)提供必要的支持。8.2權(quán)益保障程序8.2.1停薪留職人員權(quán)益的保障由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。8.2.2停薪留職人員對(duì)權(quán)益保障有異議的，可向單位提出申訴，單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。8.3權(quán)益保障措施8.3.1單位應(yīng)建立健全停薪留職人員權(quán)益保障制度。8.3.2單位定期對(duì)停薪留職人員的權(quán)益保障情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)權(quán)益得到落實(shí)。9.停薪留職人員的解約9.1解約條件9.1.1停薪留職人員因個(gè)人原因需要解除停薪留職協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。9.1.2單位因特殊情況需要解除停薪留職協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知停薪留職人員，并給予合理的補(bǔ)償。9.2解約程序9.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂解除停薪留職協(xié)議。9.2.2解除協(xié)議后，停薪留職人員的人事關(guān)系恢復(fù)，工資待遇按原規(guī)定執(zhí)行。9.3解約后的處理9.3.1解約后的停薪留職人員如有繼續(xù)工作的意愿，可按照單位規(guī)定重新應(yīng)聘。9.3.2解約后的停薪留職人員，單位應(yīng)協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1停薪留職人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。10.1.2單位未按規(guī)定保障停薪留職人員權(quán)益的。10.1.3停薪留職人員違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.1.3調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.4仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的請(qǐng)求。11.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到請(qǐng)求后60日內(nèi)作出裁決或判決。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。11.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3.3人民法院。12.附則12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更12.2.1本合同內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同終止12.3.1本合同因期滿(mǎn)、解除或雙方約定的其他原因終止。12.4合同解除12.4.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除。12.5合同其他約定12.5.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.5.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.附件13.1績(jī)效考核指標(biāo)體系表13.2激勵(lì)措施明細(xì)表14.本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所稱(chēng)“第三方”指在履行本合同時(shí)，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事宜的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、法律服務(wù)等。2.第三方介入的程序及條件2.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同相關(guān)事宜。2.2.2第三方同意遵守本合同的約定。2.2.3甲乙雙方同意第三方的介入。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.甲乙雙方的責(zé)任及權(quán)利4.1甲方的責(zé)任：4.1.1按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。4.1.2為第三方提供必要的協(xié)助和配合。4.1.3對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。4.2甲方的權(quán)利：4.2.1對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)和建議。4.2.2對(duì)第三方的違約行為提出異議，并要求其承擔(dān)責(zé)任。4.3乙方的責(zé)任：4.3.1按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。4.3.2為第三方提供必要的協(xié)助和配合。4.3.3對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。4.4乙方的權(quán)利：4.4.1對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)和建議。4.4.2對(duì)第三方的違約行為提出異議，并要求其承擔(dān)責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在第三方協(xié)議中明確。5.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約造成的損失。5.2.2第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。5.2.3第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)或產(chǎn)品，甲方應(yīng)根據(jù)合同約定支付費(fèi)用。6.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。6.1.3甲方對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)或產(chǎn)品，乙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付費(fèi)用。6.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。6.2.3乙方對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：6.3.1若第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方共同受損，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損失。6.3.2甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方提出索賠，追回?fù)p失。7.爭(zhēng)議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決或仲裁結(jié)果對(duì)甲乙雙方和第三方均有約束力。8.合同終止8.1若第三方介入合同履行期間出現(xiàn)無(wú)法繼續(xù)履行合同的情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理與第三方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。9.附則9.1本附加說(shuō)明條款為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。9.2本附加說(shuō)明條款的未盡事宜，按本合同約定執(zhí)行。9.3本附加說(shuō)明條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職人員申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括個(gè)人信息、申請(qǐng)?jiān)?、停薪留職期限等基本信息。說(shuō)明：用于停薪留職人員申請(qǐng)停薪留職時(shí)的填寫(xiě)。2.停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確停薪留職人員的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明：用于甲乙雙方確認(rèn)停薪留職人員的停薪留職事宜。3.績(jī)效考核指標(biāo)體系表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重和具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于指導(dǎo)考核小組進(jìn)行績(jī)效考核。4.激勵(lì)措施明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出激勵(lì)措施的具體內(nèi)容、適用條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)甲乙雙方實(shí)施激勵(lì)機(jī)制。5.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括考核周期、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：用于記錄和公示績(jī)效考核結(jié)果。6.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于甲乙雙方與第三方確定合作事宜。7.爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議內(nèi)容、爭(zhēng)議解決過(guò)程及結(jié)果。說(shuō)明：用于備查爭(zhēng)議解決情況。8.違約責(zé)任認(rèn)定記錄詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約方、違約責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果。說(shuō)明：用于備查違約責(zé)任認(rèn)定情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.停薪留職人員違約行為違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：停薪留職人員需承擔(dān)違約金，金額為一個(gè)月工資。示例說(shuō)明：停薪留職人員A未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需支付違約金1000元。2.單位違約行為違約行為：未按規(guī)定保障停薪留職人員權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝恍璩袚?dān)違約責(zé)任，賠償停薪留職人員因此遭受的損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)挝籅未按規(guī)定為停薪留職人員C繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需賠償C的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻或違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：第三方D未按時(shí)完成項(xiàng)目，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，需賠償5000元。4.績(jī)效考核違約行為違約行為：考核過(guò)程中存在徇私舞弊、不公平公正等行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：考核負(fù)責(zé)人需承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行重新評(píng)定。示例說(shuō)明：考核小組E在績(jī)效考核中存在徇私舞弊行為，需重新評(píng)定考核結(jié)果。5.激勵(lì)機(jī)制違約行為違約行為：未按規(guī)定實(shí)施激勵(lì)措施，導(dǎo)致激勵(lì)效果不佳。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝恍璩袚?dān)違約責(zé)任，對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。示例說(shuō)明：?jiǎn)挝籉未按規(guī)定實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致員工積極性不高，需調(diào)整激勵(lì)機(jī)制。全文完。2024年度事業(yè)單位停薪留職人員績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同適用的人員范圍2.停薪留職人員的定義及條件2.1停薪留職人員的定義2.2停薪留職人員的條件3.績(jī)效考核的目的及原則3.1績(jī)效考核的目的3.2績(jī)效考核的原則4.績(jī)效考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核的內(nèi)容4.2績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)5.績(jī)效考核的實(shí)施程序5.1績(jī)效考核的組織5.2績(jī)效考核的步驟5.3績(jī)效考核的評(píng)定6.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果的反饋6.2績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍7.停薪留職人員的激勵(lì)機(jī)制7.1激勵(lì)機(jī)制的形式7.2激勵(lì)機(jī)制的適用條件8.激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行及管理8.1激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行程序8.2激勵(lì)機(jī)制的管理9.停薪留職人員的權(quán)益保障9.1人員的權(quán)益保障措施9.2人員的權(quán)益保障程序10.合同的解除及終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.合同爭(zhēng)議的解決方式11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的程序12.合同的生效及有效期12.1合同生效的條件12.2合同的有效期13.合同的附件及補(bǔ)充13.1合同附件的內(nèi)容13.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的說(shuō)明14.2其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位中符合停薪留職條件的人員。2.停薪留職人員的定義及條件2.1停薪留職人員的定義停薪留職人員是指在規(guī)定期間內(nèi)，事業(yè)單位根據(jù)工作需要和本人意愿，同意停發(fā)工資，保留其原職務(wù)、職級(jí)、崗位和工齡的人員。2.2停薪留職人員的條件（1）身體健康，能勝任停薪留職期間的工作；（2）具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；（3）自愿提出停薪留職申請(qǐng)；（4）所在單位同意其停薪留職。3.績(jī)效考核的目的及原則3.1績(jī)效考核的目的通過(guò)績(jī)效考核，全面了解停薪留職人員的實(shí)際工作表現(xiàn)，為激勵(lì)和約束提供依據(jù)。3.2績(jī)效考核的原則（1）公平、公正、公開(kāi)；（2）客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確；（3）量化、可比、持續(xù)。4.績(jī)效考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核的內(nèi)容（1）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；（2）工作能力：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等方面；（3）工作業(yè)績(jī)：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。4.2績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度：分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)；（2）工作能力：分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)；（3）工作業(yè)績(jī)：分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。5.績(jī)效考核的實(shí)施程序5.1績(jī)效考核的組織成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織、實(shí)施和監(jiān)督。5.2績(jī)效考核的步驟（1）制定績(jī)效考核方案；（2）組織培訓(xùn)，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；（3）收集考核數(shù)據(jù)；（4）評(píng)定考核結(jié)果；（5）反饋考核結(jié)果；（6）根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)或約束。5.3績(jī)效考核的評(píng)定根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)停薪留職人員進(jìn)行綜合評(píng)定。6.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果的反饋將績(jī)效考核結(jié)果以書(shū)面形式反饋給停薪留職人員。6.2績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍（1）作為激勵(lì)和約束的依據(jù)；（3）作為選拔任用、培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。8.停薪留職人員的激勵(lì)機(jī)制8.1激勵(lì)機(jī)制的形式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，給予一定的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等；（3）晉升機(jī)會(huì)：優(yōu)先考慮在同等條件下晉升；（4）培訓(xùn)機(jī)會(huì)：提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)。8.2激勵(lì)機(jī)制的適用條件（1）績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀；（2）工作表現(xiàn)突出；（3）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）無(wú)違反單位紀(jì)律的行為。9.激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行及管理9.1激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行程序（1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定激勵(lì)方案；（2）公示激勵(lì)方案，接受監(jiān)督；（3）實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，確保公平、公正；（4）定期評(píng)估激勵(lì)機(jī)制的有效性。9.2激勵(lì)機(jī)制的管理（1）建立激勵(lì)機(jī)制的管理制度；（2）明確激勵(lì)機(jī)制的管理職責(zé)；（3）加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)機(jī)制的管理監(jiān)督；（4）及時(shí)糾正激勵(lì)機(jī)制中的問(wèn)題。10.停薪留職人員的權(quán)益保障10.1人員的權(quán)益保障措施（1）保障停薪留職人員的合法權(quán)益；（2）提供必要的勞動(dòng)保障；（3）保障停薪留職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障權(quán)益。10.2人員的權(quán)益保障程序（1）建立權(quán)益保障機(jī)制；（2）設(shè)立投訴舉報(bào)渠道；（3）及時(shí)處理投訴舉報(bào)；（4）公開(kāi)處理結(jié)果，接受監(jiān)督。11.合同的解除及終止11.1合同解除的條件（1）停薪留職人員提出解除合同；（2）單位因工作需要或人員調(diào)整，與停薪留職人員協(xié)商一致解除合同；（3）停薪留職人員違反合同約定，單位依法解除合同。11.2合同終止的條件（1）停薪留職人員達(dá)到規(guī)定期限；（2）單位因工作需要或人員調(diào)整，與停薪留職人員協(xié)商一致終止合同；（3）停薪留職人員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。12.合同爭(zhēng)議的解決方式12.1爭(zhēng)議解決的方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決的程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解；（3）申請(qǐng)仲裁；（4）提起訴訟。13.合同的生效及有效期13.1合同生效的條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容合法、合規(guī)；（3）合同履行條件具備。13.2合同的有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期至2024年12月31日。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的說(shuō)明本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行本合同作為雙方共同遵守的約定，任何一方不得擅自變更或解除。如有變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及類(lèi)型1.1第三方介入的定義本合同所指的第三方是指為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估或其他輔助工作的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的類(lèi)型（1）中介方：為合同雙方提供信息、協(xié)調(diào)、溝通等服務(wù)；（2）專(zhuān)業(yè)服務(wù)方：為合同雙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持、咨詢(xún)等服務(wù)；（3）評(píng)估方：對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督等服務(wù)。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入的條件（1）合同雙方一致同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方服務(wù)內(nèi)容與合同執(zhí)行相關(guān)。2.2第三方介入的程序（1）