2024年新版公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新版公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同當(dāng)事人信息2.1醫(yī)院基本信息2.2醫(yī)護(hù)人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2職責(zé)范圍4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2進(jìn)修政策9.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與職業(yè)道德9.1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求9.2職業(yè)道德規(guī)范10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)醫(yī)院管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員之間的和諧發(fā)展。2.合同當(dāng)事人信息2.1醫(yī)院基本信息醫(yī)院名稱：X公立醫(yī)院地址：X市X區(qū)X路X號(hào)法定代表人：X2.2醫(yī)護(hù)人員基本信息醫(yī)護(hù)人員姓名：X性別：X出生日期：19年月日身份證號(hào)碼：X學(xué)歷：X專業(yè)：X入職日期：2024年X月X日3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱醫(yī)護(hù)人員所聘崗位為：X科X崗位3.2職責(zé)范圍1.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全；2.參與科室的日常診療工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；3.遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，維護(hù)患者權(quán)益；4.參與科室的科研、教學(xué)和管理工作；5.完成科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自2024年X月X日起生效。4.2聘用終止日期本合同期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間醫(yī)護(hù)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假制度1.醫(yī)護(hù)人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；2.醫(yī)護(hù)人員根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)調(diào)休或補(bǔ)休；3.醫(yī)護(hù)人員每月享有兩天休息日。6.工資待遇6.1基本工資醫(yī)護(hù)人員的基本工資為人民幣X元/月。6.2績(jī)效工資根據(jù)醫(yī)院績(jī)效管理制度，醫(yī)護(hù)人員每月享有績(jī)效工資，具體金額根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼1.醫(yī)護(hù)人員享有年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金；2.醫(yī)護(hù)人員享有夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納醫(yī)護(hù)人員按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金繳納醫(yī)護(hù)人員按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金，具體比例由醫(yī)院根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定。8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計(jì)劃1.醫(yī)療法規(guī)和職業(yè)道德教育；2.醫(yī)療技術(shù)和臨床操作培訓(xùn)；3.新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)；4.管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。8.2進(jìn)修政策醫(yī)護(hù)人員可根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，申請(qǐng)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修期間，醫(yī)院將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。9.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與職業(yè)道德9.1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求醫(yī)護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，做到：1.尊重患者，關(guān)愛(ài)生命，全心全意為患者服務(wù)；2.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，精益求精，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平；3.公正無(wú)私，廉潔自律，堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂；9.2職業(yè)道德規(guī)范1.保守患者隱私，不得泄露患者個(gè)人信息；2.不得利用職務(wù)之便謀取私利；3.不得收受患者或其家屬的財(cái)物；4.不得從事與醫(yī)療工作相沖突的商業(yè)活動(dòng)。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.醫(yī)護(hù)人員違反合同約定，擅自離崗或提前離職；2.醫(yī)護(hù)人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果；3.醫(yī)護(hù)人員泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果；4.醫(yī)護(hù)人員有其他嚴(yán)重違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.醫(yī)護(hù)人員違反合同約定，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任；2.醫(yī)護(hù)人員因違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并追究其相應(yīng)責(zé)任；3.醫(yī)護(hù)人員泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的，除解除合同外，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.醫(yī)護(hù)人員因個(gè)人原因提出解除合同；2.醫(yī)院因醫(yī)護(hù)人員違反合同約定或規(guī)章制度，解除合同；3.醫(yī)院因不可抗力原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致，解除合同；3.合同因法定事由被宣告無(wú)效或被撤銷。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為X市X區(qū)人民法院。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；2.一方提出解除合同的，應(yīng)提前X個(gè)月書面通知對(duì)方；3.解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)醫(yī)護(hù)人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，確?；颊唠[私不被泄露。14.2合同附件1.醫(yī)護(hù)人員個(gè)人信息表；2.醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范；3.醫(yī)院規(guī)章制度；4.培訓(xùn)計(jì)劃；5.爭(zhēng)議解決協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的第三方是指為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、代理機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.為合同履行提供專業(yè)咨詢和技術(shù)支持；2.代為辦理與合同履行相關(guān)的手續(xù)和事務(wù)；3.對(duì)合同履行過(guò)程中的事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督；4.協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系第三方介入合同履行時(shí)，其與甲乙雙方的關(guān)系為輔助服務(wù)關(guān)系，并非合同當(dāng)事人。第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方的指示，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方與甲方的劃分：第三方僅對(duì)甲方提供輔助服務(wù)，甲方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有最終責(zé)任。2.第三方與乙方的劃分：第三方僅對(duì)乙方提供輔助服務(wù)，乙方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有最終責(zé)任。3.第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的指示，履行其職責(zé)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私；3.第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)提交工作成果；4.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任的最高限額。18.2責(zé)任限額數(shù)額第三方責(zé)任限額為人民幣X萬(wàn)元。18.3責(zé)任限額適用1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，其賠償金額不得超過(guò)責(zé)任限額；2.超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入原因、范圍和預(yù)期目標(biāo)。19.2第三方介入審核甲乙雙方收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，確認(rèn)第三方具備履行職責(zé)的能力和條件。19.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.第三方已完成合同約定的工作；2.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；3.第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入終止程序1.第三方完成工作或甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作成果和報(bào)告；2.甲乙雙方對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.醫(yī)護(hù)人員個(gè)人信息表要求：包含醫(yī)護(hù)人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說(shuō)明：用于記錄醫(yī)護(hù)人員的基本情況和背景信息。2.醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)操作的規(guī)范和流程。說(shuō)明：用于指導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員在臨床工作中遵循的操作規(guī)范。3.醫(yī)院規(guī)章制度要求：包括醫(yī)院的基本管理制度、工作流程、紀(jì)律要求等。說(shuō)明：用于規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的行為，確保醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。說(shuō)明：用于確保醫(yī)護(hù)人員能夠持續(xù)提升專業(yè)技能和素質(zhì)。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和責(zé)任。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。7.第三方工作成果報(bào)告要求：詳細(xì)記錄第三方介入工作的情況、成果和存在的問(wèn)題。說(shuō)明：用于評(píng)估第三方的工作效果和改進(jìn)方向。8.薪資發(fā)放明細(xì)表要求：記錄醫(yī)護(hù)人員每月的薪資發(fā)放情況。說(shuō)明：用于確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和透明度。9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄醫(yī)護(hù)人員每月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說(shuō)明：用于確保社會(huì)保險(xiǎn)繳納的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。10.住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄醫(yī)護(hù)人員每月的住房公積金繳納情況。說(shuō)明：用于確保住房公積金繳納的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.醫(yī)護(hù)人員違約行為違反合同約定的服務(wù)期限，擅自離崗或提前離職。違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果。泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果。從事與醫(yī)療工作相沖突的商業(yè)活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)護(hù)人員違反合同約定，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)護(hù)人員因違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并追究其相應(yīng)責(zé)任。醫(yī)護(hù)人員泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的，除解除合同外，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。示例說(shuō)明：醫(yī)護(hù)人員未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致患者病情惡化，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.醫(yī)院違約行為未按合同約定支付薪資待遇。未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。未提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。未保障醫(yī)護(hù)人員的工作環(huán)境和安全。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。醫(yī)院因違約行為給醫(yī)護(hù)人員造成損失的，應(yīng)賠償損失。示例說(shuō)明：醫(yī)院未按時(shí)支付薪資，醫(yī)護(hù)人員有權(quán)要求醫(yī)院支付拖欠的薪資，并賠償相應(yīng)利息。全文完。2024年新版公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘用合同1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4聘用崗位及職責(zé)2.1職稱及專業(yè)要求2.2聘用人員數(shù)量2.3聘用人員的選拔程序3.1工資待遇3.2工資支付方式及時(shí)間3.3工資調(diào)整機(jī)制4.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例4.3公積金繳納比例及提取條件5.1工作時(shí)間及休息休假5.2值班制度及安排5.3休息日及節(jié)假日安排6.1培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.2培訓(xùn)內(nèi)容及方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷7.1獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.2獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)7.3懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的待遇處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.2勞動(dòng)仲裁及訴訟10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3保密期限11.1違約責(zé)任11.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3違約解除合同12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的待遇處理14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位詳細(xì)地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4用人單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5用人單位開(kāi)戶銀行及賬號(hào)：[開(kāi)戶銀行名稱][銀行賬號(hào)]1.1.6聘用人員姓名：[聘用人員姓名]1.1.7聘用人員身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.1.8聘用人員性別：[性別]1.1.9聘用人員出生日期：[出生日期]1.1.10聘用人員學(xué)歷：[學(xué)歷]1.1.11聘用人員專業(yè)：[專業(yè)]第二條合同簽訂日期2.1合同簽訂日期為[簽訂日期]，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條合同有效期3.1本合同有效期為[合同期限]，自合同簽訂之日起至[終止日期]。第四條聘用崗位及職責(zé)4.1聘用人員擔(dān)任的崗位為：[具體崗位名稱]4.2聘用人員的職責(zé)包括但不限于：4.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；4.2.2按照醫(yī)院規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，完成本職工作；4.2.3參與醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平；4.2.4接受醫(yī)院的管理和考核。第五條職稱及專業(yè)要求5.2聘用人員應(yīng)通過(guò)醫(yī)院組織的專業(yè)技術(shù)考核。第六條聘用人員數(shù)量6.1本合同聘用人員數(shù)量為[聘用人數(shù)]。6.2用人單位可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況對(duì)聘用人員進(jìn)行增減。第七條聘用人員的選拔程序7.1.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、選拔程序等；7.1.2組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試等考核；7.1.3對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢；7.1.4綜合考核結(jié)果，確定聘用人員名單；7.1.5與聘用人員簽訂聘用合同。第八條工資待遇8.1.1聘用人員的月工資為[具體工資數(shù)額]，按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院工資制度執(zhí)行。8.1.2工資支付方式為每月[具體日期]前，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至聘用人員的工資賬戶。8.1.3工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、醫(yī)院工資調(diào)整方案和聘用人員的年度考核結(jié)果進(jìn)行。第九條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.1.1用人單位將為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例為：聘用人員繳納：[養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例][醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例][失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例][工傷保險(xiǎn)繳納比例][生育保險(xiǎn)繳納比例]用人單位繳納：[養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例][醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例][失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例][工傷保險(xiǎn)繳納比例][生育保險(xiǎn)繳納比例]9.1.3公積金繳納比例為[公積金繳納比例]，由聘用人員和用人單位共同繳納。第十條工作時(shí)間及休息休假10.1.1聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。10.1.2聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。10.1.3休息日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十一條培訓(xùn)與繼續(xù)教育11.1.1用人單位將為聘用人員提供必要的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育。11.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等。11.1.3培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰12.1.1用人單位將根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。12.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。12.1.3對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作紀(jì)律的聘用人員，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。第十三條合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失；聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，確需裁減人員。13.1.3聘用人員有下列情形之一的，可以解除本合同：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十四條合同解除程序14.1.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方。14.1.2解除合同應(yīng)當(dāng)辦理下列手續(xù)：雙方簽訂解除合同協(xié)議；清理聘用人員的工資、福利待遇；辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.1.3解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。第二條第三方介入條件2.1.1在本合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，甲方或乙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。2.1.2第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并經(jīng)合同雙方同意。第三條第三方責(zé)任3.1.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，并對(duì)自身的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密。3.1.3第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)缺陷或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保其服務(wù)的順利實(shí)施。第五條第三方介入程序5.1.1甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.1.2甲方或乙方將服務(wù)合同副本送達(dá)對(duì)方，并告知第三方本合同的相應(yīng)條款。5.1.3第三方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)開(kāi)始履行服務(wù)義務(wù)。第六條第三方責(zé)任限額6.1.1第三方在本合同履行過(guò)程中因自身原因造成甲方或乙方的損失，其賠償責(zé)任不超過(guò)[具體金額]。6.1.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)具體情況由合同雙方協(xié)商確定。第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；第三方提供服務(wù)的預(yù)期效果；第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度；國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。第七條第三方與其他各方的劃分7.1.1第三方介入本合同，不影響合同雙方的權(quán)利義務(wù)。7.1.2第三方不得干預(yù)合同雙方的正常溝通和協(xié)商。7.1.3第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)尊重合同雙方的獨(dú)立地位。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方介入本合同期滿或合同終止時(shí)，應(yīng)立即停止介入活動(dòng)。8.1.2合同雙方應(yīng)就第三方介入期間的費(fèi)用和成果進(jìn)行結(jié)算。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1.1第三方介入本合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條本合同的適用10.1.1本合同中關(guān)于第三方介入的修正條款，為本合同不可分割的一部分。10.1.2本合同未盡事宜，仍按照原合同約定執(zhí)行。第十一條其他11.1.1本合同修正條款的生效日期為[具體日期]，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同修正條款的解釋權(quán)歸合同雙方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：此表用于核實(shí)聘用人員的資格和能力。2.附件二：崗位說(shuō)明書要求：明確聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：此說(shuō)明書用于指導(dǎo)聘用人員履行職責(zé)。3.附件三：工資支付明細(xì)表要求：記錄聘用人員的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：此表格用于核對(duì)工資支付情況。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：此表格用于核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.附件五：培訓(xùn)記錄表要求：記錄聘用人員參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、效果等。說(shuō)明：此表格用于評(píng)估培訓(xùn)效果。6.附件六：獎(jiǎng)懲記錄表要求：記錄聘用人員的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)原因、標(biāo)準(zhǔn)、懲罰原因、標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此表格用于評(píng)估聘用人員的表現(xiàn)。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、程序、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確合同解除后的相關(guān)事宜。8.附件八：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此合同用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)按照合同約定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容履行職責(zé)，如有違約，用人單位可給予警告、降職、解聘等處理。示例：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，用人單位可給予警告。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付工資，如有違約，聘用人員可要求支付工資及賠償金。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，聘用人員可要求支付工資并賠償相應(yīng)的利息。3.違約行為：用人單位未按照合同約定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有違約，聘用人員可要求用人單位補(bǔ)繳并賠償相應(yīng)的損失。示例：用人單位未為聘用人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用人員可要求用人單位補(bǔ)繳并賠償因未繳納保險(xiǎn)而造成的損失。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)，如有違約，聘用人員或用人單位可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)存在重大缺陷，聘用人員或用人單位可要求第三方進(jìn)行修復(fù)或賠償。全文完。2024年新版公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同編號(hào)1.4合同生效時(shí)間2.聘用關(guān)系及崗位2.1聘用類型2.2聘用崗位2.3聘用期限2.4崗位職責(zé)3.工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)3.4工作紀(jì)律4.工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式及時(shí)間4.3福利待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2晉升機(jī)會(huì)5.3培訓(xùn)考核6.工作考核及獎(jiǎng)懲6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3獎(jiǎng)懲措施7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同解除后的責(zé)任11.1合同解除后工資支付11.2合同解除后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書12.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇明細(xì)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同未盡事宜14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人醫(yī)院名稱：公立醫(yī)院法定代表人：醫(yī)護(hù)人員名稱：法定代表人：本人1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)簽訂時(shí)間：2024年1月1日簽訂地點(diǎn)：公立醫(yī)院行政樓會(huì)議室1.3合同編號(hào)合同編號(hào)：YH2024HR0011.4合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘用關(guān)系及崗位2.1聘用類型本合同為公立醫(yī)院與之間簽訂的正式勞動(dòng)合同。2.2聘用崗位被聘用為公立醫(yī)院科室的護(hù)士崗位。2.3聘用期限本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.4崗位職責(zé)在科室的崗位職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)患者護(hù)理，執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療工作；2.負(fù)責(zé)患者的日常護(hù)理，包括生活照料、病情觀察、用藥指導(dǎo)等；3.負(fù)責(zé)科室環(huán)境的管理和衛(wèi)生清潔工作；4.參加科室及醫(yī)院組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核。3.工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容的工作內(nèi)容為在科室從事臨床護(hù)理工作。3.2工作時(shí)間的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.3工作地點(diǎn)的工作地點(diǎn)為公立醫(yī)院科室。3.4工作紀(jì)律應(yīng)遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、保密規(guī)定等。4.工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。4.2工資支付方式及時(shí)間的工資每月支付一次，于每月的20日前發(fā)放至其指定的銀行賬戶。4.3福利待遇享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納五險(xiǎn)一金，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院將為提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。5.2晉升機(jī)會(huì)有晉升為護(hù)士長(zhǎng)或更高職位的可能，具體條件及程序按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3培訓(xùn)考核醫(yī)院將對(duì)的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核合格者方可晉升。6.工作考核及獎(jiǎng)懲6.1考核方式醫(yī)院將對(duì)的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、服務(wù)質(zhì)量等。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括的工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作精神、遵守規(guī)章制度等方面。6.3獎(jiǎng)懲措施對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，醫(yī)院將給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作表現(xiàn)不佳者，醫(yī)院將進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)予以處罰。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1醫(yī)護(hù)人員未履行合同約定的工作職責(zé)，經(jīng)警告后仍不改正的；8.1.2醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，影響醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)的；8.1.3醫(yī)護(hù)人員因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，且未提前一個(gè)月通知醫(yī)院的；8.1.4醫(yī)院因醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)重違紀(jì)或重大過(guò)失，導(dǎo)致醫(yī)院利益受損的；8.2違約責(zé)任8.2.1醫(yī)護(hù)人員違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.2醫(yī)院違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。9.合同解除9.1解除條件9.1.1醫(yī)護(hù)人員提出書面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)醫(yī)院同意的；9.1.2醫(yī)院因醫(yī)護(hù)人員違約，依照合同約定解除合同的；9.1.3醫(yī)院因不可抗力等原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同的；9.1.4醫(yī)護(hù)人員因健康原因無(wú)法履行合同，并經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定為喪失工作能力的；9.2解除程序9.2.1醫(yī)護(hù)人員或醫(yī)院提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；9.2.2雙方應(yīng)就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；9.2.3雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)；9.3.2醫(yī)護(hù)人員應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)；9.3.3醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.2.2仲裁委員會(huì)的裁決程序和裁決結(jié)果應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容的；11.1.2法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整的；11.2變更程序11.2.1雙方應(yīng)書面提出合同變更的申請(qǐng)；11.2.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂書面變更協(xié)議；11.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同解除后的責(zé)任12.1合同解除后工資支付12.1.1合同解除后，醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；12.1.2在合同解除前的工作期間，醫(yī)院應(yīng)按照合同約定支付其工資。12.2合同解除后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金12.2.1合同解除后，醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；12.2.2在合同解除前應(yīng)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的待遇。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.1.1附件一詳細(xì)列明了所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。13.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇明細(xì)13.2.1附件二詳細(xì)列明了的工資構(gòu)成、福利待遇等。13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)13.3.1附件三詳細(xì)列明了的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況。14.合同簽署及生效14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效本合同自2024年1月1日起生效，至2027年1月1日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指任何非合同雙方當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.1.2第三方介入是指合同履行過(guò)程中，由合同雙方共同邀請(qǐng)或允許的第三方參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供相關(guān)服務(wù)。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。15.2.2合同雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非有明確的法律規(guī)定或合同約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向合同雙方收取服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1合同雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的具體職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。15.4.2第三方介入前，合同雙方應(yīng)與第三方達(dá)成書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在第三方協(xié)議中明確。16.2第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成合同一方或雙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.3第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于合同金額的5%，且不低于人民幣10萬(wàn)元。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1第三方介入的必要性、目的和預(yù)期效果；17.1.2第三方介入的具體方式和時(shí)間安排；17.1.3第三方介入過(guò)程中，合同雙方的溝通機(jī)制和協(xié)調(diào)責(zé)任；17.1.4第三方介入過(guò)程中，合同雙方對(duì)第三方行為的監(jiān)督和評(píng)價(jià)機(jī)制。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明