罰款與紀(jì)律處分管理制度

罰款與紀(jì)律處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，提高公司的工作效率和管理質(zhì)量。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的工作實際而訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣工等。第二章罰款管理制度第三條罰款種類依據(jù)不同的違規(guī)行為，罰款分為一般罰款和重點違規(guī)罰款。1.一般罰款一般罰款適用于員工的細(xì)小違規(guī)行為，包含但不限于：遲到曠工上班時間私自離崗工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)違反工作紀(jì)律等2.重點違規(guī)罰款重點違規(guī)罰款適用于員工的嚴(yán)重違規(guī)行為，包含但不限于：偷竊公司財物泄露公司商業(yè)機(jī)密貪污行為嚴(yán)重違反公司的安全規(guī)定涉嫌職務(wù)犯罪等第四條罰款標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同的違規(guī)行為，訂立相應(yīng)的罰款金額。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.一般罰款標(biāo)準(zhǔn)員工的細(xì)小違規(guī)行為罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：違規(guī)行為罰款金額（人民幣）遲到50元/次曠工100元/天上班時間私自離崗200元/次工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)100元/次違反工作紀(jì)律100元/次2.重點違規(guī)罰款標(biāo)準(zhǔn)員工的嚴(yán)重違規(guī)行為罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：違規(guī)行為罰款金額（人民幣）偷竊公司財物500元/次泄露公司商業(yè)機(jī)密1000元/次貪污行為2000元/次嚴(yán)重違反公司的安全規(guī)定1000元/次涉嫌職務(wù)犯罪依據(jù)具體情況決議第五條罰款程序1.罰款通知一旦員工違反公司規(guī)定，應(yīng)立刻向員工發(fā)送罰款通知。通知應(yīng)包含以下內(nèi)容：罰款的原因違規(guī)行為的具體細(xì)節(jié)罰款金額繳納罰款的截止日期相關(guān)證據(jù)（如有）2.罰款期限員工需在接到罰款通知后的3個工作日內(nèi)繳納罰款，并向人事部供應(yīng)支出憑證。3.罰款記錄人事部門將記錄員工的罰款情況，并保管相關(guān)證據(jù)文件，供日后參考。第三章紀(jì)律處分管理制度第六條違紀(jì)行為違反企業(yè)行為準(zhǔn)則、工作制度和職業(yè)道德的行為稱為違紀(jì)行為。違紀(jì)行為包含但不限于：懈怠工作私自泄露公司機(jī)密辱罵他人姑息欺凌行為違反公司的保密規(guī)定等第七條紀(jì)律處分種類依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，紀(jì)律處分分為警告、記過、記大過、開除等。1.警告對于細(xì)小的違紀(jì)行為，可以予以口頭或書面警告，警示員工注意本身的行為。2.記過對于一般違紀(jì)行為，予以員工留用檔案，作為員工的不良記錄。3.記大過對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以員工停職或調(diào)離原工作崗位。4.開除對于極度惡劣的違紀(jì)行為，直接解除員工與企業(yè)的勞動合同，員工不再享有與企業(yè)相關(guān)的任何權(quán)益。第八條紀(jì)律處分程序1.違紀(jì)調(diào)查一旦發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)行為，人事部門將立刻打開調(diào)查，明確違紀(jì)事實，并進(jìn)行相關(guān)證據(jù)的收集。2.違紀(jì)通知在確認(rèn)違紀(jì)行為成立后，將向員工發(fā)出違紀(jì)通知，告知員工違紀(jì)行為的事實、種類、性質(zhì)等，并告知員工有權(quán)申請敘述和申辯。3.處分決議在員工供應(yīng)敘述和申辯的情況下，紀(jì)律委員會將依據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)等綜合考慮，作出相應(yīng)的紀(jì)律處分決議。4.處理結(jié)果通知向員工發(fā)出紀(jì)律處分決議書，告知員工的紀(jì)律處分種類、期限等，并進(jìn)行相應(yīng)的登記和歸檔。第九條紀(jì)律處分的影響被紀(jì)律處分的員工將會對其在公司內(nèi)的晉升、評獎、加薪等相關(guān)事項產(chǎn)生影響。同時，其不良記錄將會被保存在員工檔案中，作為將來評定員工德行的參考依據(jù)。第四章附則第十條其他制度的增補(bǔ)本制度是針對罰款與紀(jì)律處分的管理制度，其他與本制度不矛盾的制度將仍然有效。第十一條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十二條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。以上就是公司的罰