2024版幼兒園教師績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版幼兒園教師績效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3雙方住所及聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及生效條件2.1合同簽訂時間2.2合同生效條件3.合同期限及終止條件3.1合同期限3.2合同終止條件4.教師崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2具體工作內(nèi)容及要求5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核原則5.2績效考核指標(biāo)體系5.3績效考核方法及流程6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果公示6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍6.3績效考核結(jié)果申訴及處理7.獎勵與激勵措施7.1獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)7.2激勵措施及實(shí)施方式8.懲戒與處罰措施8.1懲戒條件及標(biāo)準(zhǔn)8.2處罰措施及實(shí)施方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限及責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止后的處理13.1教師離職手續(xù)13.2薪酬待遇結(jié)算13.3教師檔案轉(zhuǎn)移14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的協(xié)商解決14.2合同的補(bǔ)充協(xié)議14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：幼兒園乙方：幼兒園教師1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人：聯(lián)系方式：138xxxx5678乙方授權(quán)代表：聯(lián)系方式：139xxxx87651.3雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：市區(qū)路號聯(lián)系方式：021xxxx5678乙方住所：市區(qū)路號聯(lián)系方式：021xxxx87652.合同簽訂時間及生效條件2.1合同簽訂時間：2024年1月1日2.2合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。3.合同期限及終止條件3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。4.教師崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述乙方作為甲方幼兒園教師，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度，履行教育教學(xué)、班級管理、學(xué)生輔導(dǎo)等職責(zé)。4.2具體工作內(nèi)容及要求（1）認(rèn)真執(zhí)行國家教育方針，貫徹黨的教育方針，關(guān)愛學(xué)生，教書育人；（2）按照幼兒園教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；（3）關(guān)心學(xué)生身心健康，做好學(xué)生思想政治教育工作；（4）參加幼兒園組織的教研活動，提高教育教學(xué)水平；（5）協(xié)助做好班級管理，維護(hù)班級秩序；（6）完成幼兒園交辦的其他工作任務(wù)。5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核原則（1）客觀公正；（2）注重實(shí)績；（3）注重過程。5.2績效考核指標(biāo)體系（1）教育教學(xué)質(zhì)量；（2）班級管理；（3）學(xué)生輔導(dǎo)；（4）教研活動參與度；（5）其他工作表現(xiàn)。5.3績效考核方法及流程（1）年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為評定教師職稱、晉升的重要依據(jù)；（2）過程考核：定期對教師教育教學(xué)、班級管理、學(xué)生輔導(dǎo)等方面進(jìn)行過程考核；（3）考核流程：考核前制定考核方案，考核過程中確保公平公正，考核結(jié)束后及時反饋結(jié)果。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果公示考核結(jié)果經(jīng)審核后，在幼兒園內(nèi)公示，接受全體教職工監(jiān)督。6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍（1）作為評定教師職稱、晉升的重要依據(jù)；（3）作為教師培訓(xùn)、培養(yǎng)的重要依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果申訴及處理（1）教師對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后5個工作日內(nèi)向甲方提出申訴；（2）甲方在收到申訴后，應(yīng)及時組織調(diào)查，并在10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。7.獎勵與激勵措施7.1獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)（2）班級管理優(yōu)秀，學(xué)生家長滿意度高；（3）教研活動積極參與，成果顯著。7.2激勵措施及實(shí)施方式（1）對獲獎教師給予物質(zhì)獎勵；（2）對優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰；（3）為優(yōu)秀教師提供晉升、培訓(xùn)等機(jī)會。8.懲戒與處罰措施8.1懲戒條件及標(biāo)準(zhǔn)（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；（2）嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（3）工作失職，造成嚴(yán)重后果的；（4）利用職務(wù)之便謀取私利的；（5）其他違反教師職業(yè)道德的行為。8.2處罰措施及實(shí)施方式（1）警告；（2）記過；（3）降級或撤職；（4）解除勞動合同。9.保密條款9.1保密內(nèi)容幼兒園的內(nèi)部資料、學(xué)生信息、教職工信息等涉及幼兒園商業(yè)秘密和隱私的內(nèi)容。9.2保密期限及責(zé)任保密期限自合同終止之日起計算，保密責(zé)任由雙方承擔(dān)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交書面爭議解決申請；（2）人民法院受理后，應(yīng)在6個月內(nèi)作出判決。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同變更12.1合同變更條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序（1）提出變更請求的一方應(yīng)在30日內(nèi)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。13.合同終止后的處理13.1教師離職手續(xù)（1）乙方離職前，應(yīng)完成當(dāng)月教學(xué)工作；（2）乙方離職后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。13.2薪酬待遇結(jié)算（1）乙方離職后，甲方應(yīng)在15個工作日內(nèi)結(jié)算乙方應(yīng)得薪酬；（2）乙方離職后，甲方應(yīng)退還乙方已繳納的各類費(fèi)用。13.3教師檔案轉(zhuǎn)移（1）乙方離職后，甲方應(yīng)在30個工作日內(nèi)將乙方檔案轉(zhuǎn)移至乙方戶籍所在地或居住地的人力資源和社會保障部門。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的協(xié)商解決合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2合同的補(bǔ)充協(xié)議雙方可就合同內(nèi)容協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同的附件合同附件包括但不限于：績效考核方案、薪酬福利制度、幼兒園規(guī)章制度等。附件與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)的法人、其他組織或者個人。1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、授權(quán)代表。2.第三方介入的條件2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.3第三方同意按照本合同約定履行職責(zé)。3.第三方介入的方式3.1中介方：為合同雙方提供信息對接、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)；3.2咨詢方：為合同雙方提供專業(yè)意見、建議；3.3評估方：對合同履行情況進(jìn)行評估、鑒定；3.4監(jiān)理方：對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的10%；4.3第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力導(dǎo)致的損失。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合同雙方的相關(guān)信息；5.2第三方有權(quán)按照合同約定，對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、評估、監(jiān)理；5.3第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；6.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；6.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時提交相關(guān)報告、評估結(jié)果等。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方不存在隸屬關(guān)系，甲方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)合同履行的法律責(zé)任；7.2第三方與乙方：第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方不存在隸屬關(guān)系，乙方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)合同履行的法律責(zé)任；7.3第三方與合同雙方：第三方與合同雙方在合同履行過程中，各自履行合同約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的流程8.1雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事宜；8.2雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；8.3第三方按照合作協(xié)議，履行相關(guān)職責(zé)；8.4合同雙方按照合同約定，履行各自義務(wù)；8.5第三方在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)合同雙方存在違約行為，應(yīng)及時向雙方提出。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在合作協(xié)議中約定；9.2第三方介入的費(fèi)用不包括因不可抗力導(dǎo)致的額外支出。10.第三方介入的終止（1）第三方自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；（2）合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）合同履行完畢，無需第三方介入。10.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核方案詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、考核方法、考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核方案是衡量教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，需詳細(xì)規(guī)定考核的具體內(nèi)容和方法。2.薪酬福利制度詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、薪酬發(fā)放時間、薪酬調(diào)整機(jī)制等。說明：薪酬福利制度是保障教師權(quán)益的重要部分，需明確薪酬和福利的具體內(nèi)容。3.幼兒園規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括幼兒園的作息時間、工作紀(jì)律、安全管理、衛(wèi)生保健等。說明：規(guī)章制度是規(guī)范幼兒園日常管理的重要文件，需詳細(xì)規(guī)定各項(xiàng)管理要求。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、方式、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)益的重要文件。5.教師培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：教師培訓(xùn)計劃是提高教師業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)水平的重要措施，需詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容。6.教師工作計劃詳細(xì)要求：包括教師的教學(xué)計劃、班級管理計劃、個人發(fā)展規(guī)劃等。說明：教師工作計劃是教師工作的重要指導(dǎo)文件，需詳細(xì)規(guī)定教師的工作內(nèi)容和目標(biāo)。7.學(xué)生檔案詳細(xì)要求：包括學(xué)生基本信息、學(xué)習(xí)記錄、健康記錄等。說明：學(xué)生檔案是記錄學(xué)長過程的重要資料，需妥善保管。8.教師離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職通知、離職證明、離職手續(xù)辦理流程等。說明：離職手續(xù)清單是教師離職過程中需要辦理的相關(guān)手續(xù)的清單。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同規(guī)定履行教育教學(xué)職責(zé)；（3）第三方未按合同規(guī)定履行職責(zé)；（4）雙方未按合同規(guī)定履行保密義務(wù)；（5）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)按違約天數(shù)支付違約金，違約金金額為應(yīng)付薪酬的1%；（2）乙方未按合同規(guī)定履行教育教學(xué)職責(zé)，視情節(jié)輕重，甲方有權(quán)給予警告、記過等處分；（3）第三方未按合同規(guī)定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）雙方未按合同規(guī)定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說明：（1）甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方支付應(yīng)付薪酬；（2）乙方未按合同規(guī)定履行教育教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)給予乙方警告，并要求乙方改進(jìn)教學(xué)；（3）第三方未按合同規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，合同雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）雙方未按合同規(guī)定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版幼兒園教師績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同有效期2.教師考核標(biāo)準(zhǔn)2.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.1.1教學(xué)內(nèi)容2.1.2教學(xué)方法2.1.3教學(xué)效果2.2師德師風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)2.2.1誠信守法2.2.2愛崗敬業(yè)2.2.3尊重學(xué)生2.3教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)2.3.1教學(xué)計劃制定2.3.2教學(xué)組織與實(shí)施2.3.3教學(xué)評價與反思3.教師績效考核方法3.1績效考核周期3.2績效考核指標(biāo)3.3績效考核流程3.4績效考核結(jié)果評定4.教師績效工資及獎勵4.1基本工資構(gòu)成4.2績效工資發(fā)放4.3獎勵政策5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)考核6.教師工作紀(jì)律與規(guī)范6.1工作時間6.2工作內(nèi)容6.3工作要求6.4工作考核7.教師權(quán)益保障7.1教師權(quán)益范圍7.2教師權(quán)益保障措施7.3教師申訴程序8.教師違約責(zé)任8.1教師離職手續(xù)8.2教師違約責(zé)任認(rèn)定8.3教師違約責(zé)任承擔(dān)9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：教師考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.2附件二：教師績效工資及獎勵明細(xì)11.3附件三：教師培訓(xùn)計劃11.4附件四：教師工作紀(jì)律與規(guī)范11.5附件五：教師權(quán)益保障措施12.合同簽署12.1雙方簽字12.2簽署日期12.3合同生效日期13.合同備案13.1合同備案機(jī)構(gòu)13.2合同備案程序13.3合同備案期限14.合同其他事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.2合同生效條件14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024版幼兒園教師績效考核合同1.2合同編號：YGDYJS202400011.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1發(fā)包方（幼兒園）：名稱：幼兒園

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身份證號碼：110xxxx199003050012

聯(lián)系電話：139xxxx87651.5合同有效期：自2024年3月1日起至2025年2月28日止2.教師考核標(biāo)準(zhǔn)2.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.1.1教學(xué)內(nèi)容：符合國家課程標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)大綱規(guī)范，教學(xué)內(nèi)容豐富，符合幼兒認(rèn)知發(fā)展水平。2.1.2教學(xué)方法：采用多樣化的教學(xué)方法，注重啟發(fā)式教學(xué)，激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)幼兒自主學(xué)習(xí)能力。2.1.3教學(xué)效果：幼兒學(xué)習(xí)興趣濃厚，參與度高，學(xué)習(xí)效果顯著，家長滿意度高。2.2師德師風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)2.2.1誠信守法：遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，誠實(shí)守信，廉潔自律。2.2.2愛崗敬業(yè)：熱愛教育事業(yè)，盡職盡責(zé)，關(guān)愛幼兒，尊重家長，團(tuán)結(jié)同事。2.2.3尊重學(xué)生：尊重幼兒的人格尊嚴(yán)，關(guān)心幼兒身心健康，保護(hù)幼兒合法權(quán)益。2.3教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)2.3.1教學(xué)計劃制定：根據(jù)幼兒年齡特點(diǎn)和教學(xué)目標(biāo)，制定合理的教學(xué)計劃，確保教學(xué)活動有序進(jìn)行。2.3.2教學(xué)組織與實(shí)施：靈活運(yùn)用教學(xué)資源，組織豐富多彩的教學(xué)活動，提高教學(xué)效果。2.3.3教學(xué)評價與反思：定期對教學(xué)活動進(jìn)行評價與反思，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。3.教師績效考核方法3.1績效考核周期：每學(xué)期末進(jìn)行一次績效考核。3.2績效考核指標(biāo)：包括教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、教學(xué)能力等方面。3.3績效考核流程：由幼兒園成立考核小組，制定考核方案，進(jìn)行考核，評定考核結(jié)果。3.4績效考核結(jié)果評定：根據(jù)考核結(jié)果，對教師進(jìn)行等級評定，作為績效工資及獎勵的依據(jù)。4.教師績效工資及獎勵4.1基本工資構(gòu)成：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2績效工資發(fā)放：根據(jù)績效考核結(jié)果，對教師進(jìn)行績效工資發(fā)放。4.3獎勵政策：對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵，包括獎金、榮譽(yù)稱號等。5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃：根據(jù)教師需求，制定年度培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)知識培訓(xùn)、教育教學(xué)能力培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括幼兒教育政策法規(guī)、教育教學(xué)理論、教學(xué)方法與技能等。5.3培訓(xùn)考核：對參加培訓(xùn)的教師進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果。6.教師工作紀(jì)律與規(guī)范6.1工作時間：按照幼兒園規(guī)定的工作時間執(zhí)行，不得遲到、早退。6.2工作內(nèi)容：完成幼兒園安排的教學(xué)、教研、班級管理等工作。6.3工作要求：遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量，積極參與幼兒園各項(xiàng)工作。8.教師權(quán)益保障8.1教師權(quán)益范圍8.1.1工資待遇：享有國家規(guī)定的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.1.2假期待遇：享有國家規(guī)定的法定假期，包括年假、產(chǎn)假、婚假等，并享受相應(yīng)的假期工資。8.1.3培訓(xùn)權(quán)利：享有接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)的權(quán)利，幼兒園應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。8.1.4職業(yè)發(fā)展：享有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會，幼兒園應(yīng)支持教師的職業(yè)成長。8.2教師權(quán)益保障措施8.2.1工資支付：幼兒園應(yīng)按時足額支付教師工資，不得拖欠。8.2.2假期安排：幼兒園應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和教師實(shí)際情況合理安排假期。8.2.3培訓(xùn)實(shí)施：幼兒園應(yīng)按計劃實(shí)施教師培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。8.2.4職業(yè)發(fā)展支持：幼兒園應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，包括職稱評定、專業(yè)進(jìn)修等。8.3教師申訴程序8.3.1教師如對幼兒園的決定或待遇有異議，可以向幼兒園提出申訴。8.3.2幼兒園應(yīng)在接到申訴后15個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果告知教師。9.教師違約責(zé)任9.1教師離職手續(xù)9.1.1教師提出離職申請時，應(yīng)提前一個月向幼兒園提交書面申請。9.1.2幼兒園應(yīng)在收到離職申請后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并辦理離職手續(xù)。9.2教師違約責(zé)任認(rèn)定9.2.1教師未經(jīng)允許擅自離職，或未履行合同約定的其他違約行為，將被認(rèn)定為違約。9.2.2教師違約后，應(yīng)根據(jù)違約的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3教師違約責(zé)任承擔(dān)9.3.1教師違約需承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和合同約定確定。9.3.2教師違約給幼兒園造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和合同約定，不得損害一方利益。10.2合同解除條件10.2.1合同解除需符合法律規(guī)定或合同約定的條件。10.2.2教師因個人原因解除合同，應(yīng)提前一個月通知幼兒園。10.3合同解除程序10.3.1合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。11.1.3也可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。11.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法公正地處理爭議。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。12.合同附件12.1附件一：教師考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則12.2附件二：教師績效工資及獎勵明細(xì)12.3附件三：教師培訓(xùn)計劃12.4附件四：教師工作紀(jì)律與規(guī)范12.5附件五：教師權(quán)益保障措施13.合同簽署13.1雙方簽字13.1.1發(fā)包方（幼兒園）：13.1.2承包方（教師）：13.2簽署日期：2024年3月1日13.3合同生效日期：自雙方簽字之日起生效。14.合同其他事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.1.2本合同解釋權(quán)歸幼兒園所有。14.2合同生效條件14.2.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2.2本合同自生效之日起具有法律效力。14.3合同附件清單14.3.1本合同附件清單如下：

附件一：教師考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

附件二：教師績效工資及獎勵明細(xì)

附件三：教師培訓(xùn)計劃

附件四：教師工作紀(jì)律與規(guī)范

附件五：教師權(quán)益保障措施第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱“第三方”是指中介方、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他因合同履行需要介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或?yàn)榱送瓿珊贤屑s定的特定任務(wù)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于評估、咨詢、培訓(xùn)等。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)合同雙方的直接法律責(zé)任。15.4.2合同雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，避免第三方超出其職責(zé)范圍行事。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同的有效履行。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和技術(shù)信息不被泄露。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入時，應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保符合合同要求。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，由于不可抗力等原因造成損失的，不承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)內(nèi)容確定。17.2.2第三方的責(zé)任限額不得低于合同總金額的5%。17.3責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任由第三方承擔(dān)。17.3.2超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任，由合同雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方介入的流程18.1甲方與乙方協(xié)商確定第三方介入事宜，包括第三方選擇、職責(zé)范圍、服務(wù)費(fèi)用等。18.2甲方與乙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲方和乙方對第三方工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.4第三方完成服務(wù)后，甲方和乙方根據(jù)服務(wù)結(jié)果和合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則詳細(xì)要求和說明：包含具體的考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和評定方法。列出各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和考核周期。提供考核結(jié)果的使用說明和反饋機(jī)制。2.附件二：教師績效工資及獎勵明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列出績效工資的構(gòu)成部分，如基本工資、崗位工資、績效獎金等。明確績效獎金的計算方法和發(fā)放條件。列出獎勵的種類、金額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：教師培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：列出年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)主題、目標(biāo)、時間安排等。提供培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)描述和預(yù)期效果。規(guī)定培訓(xùn)考核方式和結(jié)果運(yùn)用。4.附件四：教師工作紀(jì)律與規(guī)范詳細(xì)要求和說明：列出教師應(yīng)遵守的工作紀(jì)律，如工作時間、工作內(nèi)容、工作態(tài)度等。明確教師的行為規(guī)范，包括與幼兒、家長和同事的互動方式。規(guī)定違反工作紀(jì)律的處理措施。5.附件五：教師權(quán)益保障措施詳細(xì)要求和說明：列出保障教師權(quán)益的具體措施，如工資支付保障、假期保障、職業(yè)發(fā)展保障等。提供教師申訴和投訴的渠道和流程。規(guī)定對教師權(quán)益侵害的處理辦法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為詳細(xì)要求和說明：教師未按時完成教學(xué)工作或教學(xué)質(zhì)量不符合要求。教師違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等。教師未經(jīng)允許擅自離職或未履行合同約定的其他違約行為。2.教師違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，分為輕微違約、一般違約和嚴(yán)重違約。輕微違約：給予警告，并要求改正；一般違約：給予罰款或降級處理；嚴(yán)重違約：解除合同，并要求賠償。3.違約責(zé)任示例說明教師A因個人原因連續(xù)三次遲到，屬于輕微違約，幼兒園給予警告，并要求A在一個月內(nèi)改正。教師B擅自離崗一天，屬于一般違約，幼兒園給予罰款100元，并在下次績效考核中扣除相應(yīng)績效工資。教師C未經(jīng)允許擅自離職，屬于嚴(yán)重違約，幼兒園解除與C的勞動合同，并要求C賠償幼兒園因C離職造成的損失。全文完。2024版幼兒園教師績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式及通訊地址2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2幼兒園發(fā)展規(guī)劃2.3教師績效考核制度3.教師崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及等級3.2崗位職責(zé)3.3崗位任職要求4.教師績效考核內(nèi)容與方法4.1教學(xué)質(zhì)量考核4.2教育教學(xué)活動組織與實(shí)施4.3家長滿意度調(diào)查4.4教師個人發(fā)展4.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通5.績效考核指標(biāo)及權(quán)重5.1績效考核指標(biāo)5.2指標(biāo)權(quán)重分配5.3指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)6.績效考核實(shí)施流程6.1績效考核周期6.2績效考核組織與實(shí)施6.3績效考核結(jié)果反饋7.績效考核結(jié)果運(yùn)用7.1績效考核結(jié)果等級劃分7.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇7.3績效考核結(jié)果與職務(wù)晉升7.4績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展8.教師申訴及處理8.1教師申訴權(quán)利8.2教師申訴程序8.3教師申訴處理結(jié)果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除及終止后的處理14.合同附件14.1附件一：幼兒園教師績效考核指標(biāo)及權(quán)重表14.2附件二：教師績效考核評價表14.3附件三：教師申訴處理流程14.4其他附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方：幼兒園1.1.2地址：省市區(qū)街道路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx55551.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1乙方：1.2.2職務(wù)：幼兒園教師1.2.3聯(lián)系電話：139xxxx66662.合同簽訂依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)2.1.1《中華人民共和國勞動法》2.1.2《中華人民共和國教師法》2.2幼兒園發(fā)展規(guī)劃2.2.1幼兒園三年發(fā)展規(guī)劃2.3教師績效考核制度2.3.1幼兒園教師績效考核辦法3.教師崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及等級3.1.1崗位名稱：班班主任3.1.2崗位等級：一級教師3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)班級日常管理3.2.2負(fù)責(zé)教育教學(xué)活動組織與實(shí)施3.2.3負(fù)責(zé)幼兒心理健康教育3.2.4負(fù)責(zé)與家長溝通交流3.3崗位任職要求3.3.2持有教師資格證書4.教師績效考核內(nèi)容與方法4.1教學(xué)質(zhì)量考核4.1.1教學(xué)計劃制定與實(shí)施4.1.2教學(xué)內(nèi)容與方法4.1.3教學(xué)效果評估4.2教育教學(xué)活動組織與實(shí)施4.2.1活動計劃制定與實(shí)施4.2.2活動內(nèi)容與方法4.2.3活動效果評估4.3家長滿意度調(diào)查4.3.1家長滿意度調(diào)查方式4.3.2家長滿意度調(diào)查結(jié)果分析4.4教師個人發(fā)展4.4.1教師個人發(fā)展規(guī)劃4.4.2教師培訓(xùn)與進(jìn)修4.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通4.5.1與同事的溝通與合作4.5.2與園長、班主任的溝通與協(xié)作5.績效考核指標(biāo)及權(quán)重5.1績效考核指標(biāo)5.1.1教學(xué)質(zhì)量5.1.2教育教學(xué)活動組織與實(shí)施5.1.3家長滿意度5.1.4教師個人發(fā)展5.1.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通5.2指標(biāo)權(quán)重分配5.2.1教學(xué)質(zhì)量：30%5.2.2教育教學(xué)活動組織與實(shí)施：25%5.2.3家長滿意度：20%5.2.4教師個人發(fā)展：15%5.2.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：10%5.3指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)5.3.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)教學(xué)計劃完成情況、教學(xué)效果、學(xué)生評價等評分5.3.2教育教學(xué)活動組織與實(shí)施：根據(jù)活動計劃完成情況、活動效果、學(xué)生評價等評分5.3.3家長滿意度：根據(jù)家長滿意度調(diào)查結(jié)果評分5.3.4教師個人發(fā)展：根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃完成情況、培訓(xùn)進(jìn)修等評分5.3.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：根據(jù)與同事、園長、班主任的溝通與合作情況評分6.績效考核實(shí)施流程6.1績效考核周期6.1.1績效考核周期為一年，從每年的1月1日至12月31日6.2績效考核組織與實(shí)施6.2.1甲方負(fù)責(zé)制定績效考核方案6.2.2乙方按照考核方案進(jìn)行自評6.2.3甲方組織相關(guān)人員對乙方進(jìn)行考核6.3績效考核結(jié)果反饋6.3.1甲方將考核結(jié)果及時反饋給乙方6.3.2乙方對考核結(jié)果有異議的，可在接到反饋后的10個工作日內(nèi)向甲方提出申訴8.教師績效考核結(jié)果運(yùn)用與獎懲8.1績效考核結(jié)果等級8.1.2良好：考核得分在80分至89分之間8.1.3合格：考核得分在70分至79分之間8.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇8.2.1優(yōu)秀等級的教師可獲得一定比例的薪酬獎勵8.2.2良好等級的教師保持原有薪酬待遇8.2.3合格等級的教師可能面臨薪酬凍結(jié)或減薪8.2.4不合格等級的教師可能被要求參加培訓(xùn)或面臨解聘風(fēng)險8.3績效考核結(jié)果與職務(wù)晉升8.3.1優(yōu)秀等級的教師優(yōu)先考慮晉升職務(wù)8.3.2良好等級的教師可按正常程序申請晉升8.3.3合格等級的教師晉升職務(wù)需滿足其他條件8.3.4不合格等級的教師晉升職務(wù)將受到限制8.4績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展8.4.1優(yōu)秀等級的教師可參加更高層次的培訓(xùn)8.4.2良好等級的教師可參加針對性培訓(xùn)8.4.3合格等級的教師需參加必要的培訓(xùn)提高自身能力8.4.4不合格等級的教師將接受輔導(dǎo)和培訓(xùn)，以改善工作表現(xiàn)9.教師申訴及處理9.1教師申訴權(quán)利9.1.1教師對績效考核結(jié)果有異議，有權(quán)向甲方提出申訴9.1.2申訴應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起15個工作日內(nèi)提出9.2教師申訴程序9.2.1教師填寫《教師申訴申請表》9.2.2甲方設(shè)立申訴受理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理和調(diào)查申訴9.2.3申訴受理機(jī)構(gòu)在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)9.3教師申訴處理結(jié)果9.3.1申訴處理結(jié)果應(yīng)告知教師9.3.2如申訴成立，甲方應(yīng)采取相應(yīng)措施糾正錯誤9.3.3如申訴不成立，甲方應(yīng)向教師說明理由10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教師違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的10.1.2教師因健康原因無法履行合同義務(wù)的10.1.3甲方因經(jīng)營需要調(diào)整教師崗位的10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的10.2.2教師退休、離職或調(diào)動的10.3合同解除或終止后的處理10.3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付教師相應(yīng)補(bǔ)償10.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1甲方經(jīng)營秘密11.1.2教師在任職期間知悉的幼兒個人信息11.2保密義務(wù)11.2.1教師不得泄露甲方保密信息11.2.2教師在離職后仍需遵守保密義務(wù)11.3違約責(zé)任11.3.1教師泄露保密信息，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定12.1.1教師未履行合同約定的教學(xué)義務(wù)12.1.2教師違反保密條款12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2甲方有權(quán)要求教師賠償損失13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2依法向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院13.3爭議解決期限13.3.1雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟14.合同生效及變更14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效14.2合同變更程序14.2.1雙方協(xié)商一致，簽署《合同變更協(xié)議》14.2.2變更后的合同經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效14.3合同解除及終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償14.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。16.第三方的介入范圍與職責(zé)16.1第三方的介入范圍限于協(xié)助甲乙雙方完成合同中約定的相關(guān)事宜，如評估、咨詢、中介等。16.2第三方的職責(zé)包括但不限于：16.2.1對教師績效進(jìn)行評估；16.2.2提供專業(yè)咨詢意見；16.2.3協(xié)助解決合同履行中的爭議；16.2.4按照合同約定提供其他服務(wù)。17.第三方的資質(zhì)要求17.1第三方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并具備完成相關(guān)工作的專業(yè)能力。17.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，經(jīng)甲方審核通過后方可介入合同。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量；18.1.2第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和幼兒個人信息。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；18.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方介入的具體工作內(nèi)容協(xié)商確定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在合同附件中詳細(xì)列明。20.第三方介入時的額外條款20.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.1.2第三方介入的具體工作內(nèi)容和時間安排應(yīng)在合作協(xié)議中明確。20.1.3甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息，確保第三方能夠順利