網(wǎng)絡與信息使用管理制度

網(wǎng)絡與信息使用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工在使用網(wǎng)絡與信息設備過程中的行為，保護企業(yè)網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)的安全，提高員工工作效率，確保企業(yè)的正常運營。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求訂立，適用于全部本企業(yè)員工。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工和外來人員在進入本企業(yè)場合后所使用的全部網(wǎng)絡與信息設備。外來人員包含但不限于訪客、供應商、合作伙伴等。相關管理人員應對員工和外來人員進行制度的宣傳、解釋和監(jiān)督，并定期進行制度的風險評估和更新。第三條定義網(wǎng)絡與信息設備：包含但不限于企業(yè)內(nèi)部的計算機、服務器、無線網(wǎng)路、電話、傳真等與網(wǎng)絡和信息處理有關的設備。員工：指本企業(yè)簽訂合同并正式錄用的員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第二章基本原則第四條安全原則全部網(wǎng)絡與信息設備的使用都應符合國家法律法規(guī)的要求，不得涉及任何非法活動和違規(guī)行為。全部用戶賬號和密碼應當妥當保管，不得與他人共享、泄露、借用或交換使用，且應定期更改密碼，確保賬號和密碼的安全。第五條保密原則在使用企業(yè)網(wǎng)絡與信息設備過程中，員工應遵守保密協(xié)議和企業(yè)內(nèi)部保密規(guī)定，絕不得私自泄露企業(yè)的商業(yè)機密、客戶信息和其他敏感資料。員工應當妥當保管企業(yè)的電子文檔和紙質(zhì)文件，不得將其外帶、復制、轉(zhuǎn)發(fā)或用于其他違法用途。第六條實名原則在使用企業(yè)網(wǎng)絡與信息設備時，員工應使用本人真實身份進行身份認證，不得使用他人的賬號和身份信息進行訪問。進行網(wǎng)絡和信息處理時，員工應當在同事和上級的監(jiān)督下進行操作，不得偽造、竄改、刪除或破壞企業(yè)的網(wǎng)絡和信息數(shù)據(jù)。第七條合規(guī)原則在使用企業(yè)網(wǎng)絡與信息設備時，員工應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得使用網(wǎng)絡和信息設備從事任何違法違規(guī)行為，包含但不限于侵害他人的知識產(chǎn)權、散布虛假信息、傳播淫穢色情信息等。第三章使用規(guī)定第八條使用權限依據(jù)員工崗位的需要，向員工調(diào)配不同的網(wǎng)絡和信息使用權限，包含但不限于訪問特定網(wǎng)站、使用特定應用程序和訪問特定文件等。員工應當嚴格依照本身所調(diào)配的權限范圍內(nèi)進行操作，不得越權訪問、修改、刪除或泄露企業(yè)的網(wǎng)絡和信息數(shù)據(jù)。第九條上網(wǎng)管理員工在使用企業(yè)的網(wǎng)絡設備上網(wǎng)時，應遵守以下規(guī)定：不得訪問非工作相關的網(wǎng)站和應用程序，不得瀏覽和傳播封建迷信、色情、暴力、賭博等違法信息；不得下載、安裝和使用未經(jīng)企業(yè)批準的軟件和應用程序；不得通過網(wǎng)絡傳播病毒、木馬、惡意代碼等威逼網(wǎng)絡和信息安全的程序；不得利用網(wǎng)絡進行偷竊、騷擾、攻擊企業(yè)內(nèi)外的用戶和系統(tǒng)；不得私自更改網(wǎng)絡配置，包含但不限于IP住址、DNS設置等；不得私自共享網(wǎng)絡資源給他人使用。第十條電子郵件管理員工在使用企業(yè)的電子郵件系統(tǒng)時，應遵守以下規(guī)定：不得使用企業(yè)電子郵件系統(tǒng)進行個人問題的溝通和溝通；發(fā)送和接收郵件應確保內(nèi)容真實、準確，并符合行業(yè)規(guī)范和企業(yè)規(guī)定；保持郵件的收發(fā)記錄并妥當保管，不得刪除或竄改郵件內(nèi)容；不得發(fā)送垃圾郵件、釣魚郵件、病毒郵件等危害性郵件；不得偽造他人身份發(fā)送郵件，誑騙他人或破壞企業(yè)形象。第十一條文件和數(shù)據(jù)管理員工在處理企業(yè)的文件和數(shù)據(jù)時，應遵守以下規(guī)定：不得私自復制、移動、刪除或泄露企業(yè)的文件和數(shù)據(jù)；在電子文檔中添加或修改內(nèi)容時，應保證內(nèi)容的真實性和準確性；不得私自更改、破壞或刪除他人的電子文檔和數(shù)據(jù)；在文件命名和存儲時，應遵從企業(yè)規(guī)定的命名規(guī)范和存儲要求。第四章監(jiān)督和違章處理第十二條監(jiān)督和檢查相關管理人員有權對員工的網(wǎng)絡和信息使用進行監(jiān)督和檢查，包含但不限于網(wǎng)絡日志記錄、訪問記錄、郵件審計等方式。相關管理人員有權要求員工供應網(wǎng)絡和信息使用的相關證據(jù)和報告，并對員工的行為進行評估和分析。第十三條違章處理對于違反本制度規(guī)定的行為，將依照公司內(nèi)部紀律制度進行相應處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解除勞動合同等措施。對于涉嫌違法犯罪的行為，將移交司法機關處理，并搭配調(diào)查和取證工作。第十四條合規(guī)培訓公司將對員工進行相關的網(wǎng)絡和信息安全培訓，提高員工的安全意識和合規(guī)意識。員工入職時，應接受必需的培訓和考核，并簽署相關承諾和責任聲明。第五章附則第十五條有效期本制度自頒發(fā)之日起生效，并長期適用，直至有新的制度出臺或更改。第十六條解釋權本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部，并有權對本制度進行解釋和調(diào)整，以適應企業(yè)的業(yè)務需要和法律法規(guī)的要求。第