2024年度事業(yè)單位編外用工合同示范文本制定與推廣初探3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外用工合同示范文本制定與推廣初探本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合法性原則1.2公平原則1.3誠信原則1.4等價有償原則2.合同主體資格2.1用工單位資格2.2用工人員資格2.3合同主體變更3.合同訂立程序3.1合同洽談3.2合同草案制定3.3合同簽署4.合同主要內容4.1用工崗位4.2工作內容與要求4.3工作時間與休息休假4.4工資待遇4.5社會保險與福利4.6合同期限4.7違約責任4.8爭議解決方式4.9合同解除條件4.10合同終止條件5.用工人員權利與義務5.1用工人員權利5.2用工人員義務6.用工單位權利與義務6.1用工單位權利6.2用工單位義務7.合同履行與變更7.1合同履行7.2合同變更8.合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：合同附件清單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：工資支付表12.4附件四：社會保險繳納明細12.5附件五：其他相關文件13.合同簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案14.合同其他事項14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同附件效力14.4合同修改與補充14.5合同附件變更第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合法性原則本合同訂立及履行必須遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。1.2公平原則合同雙方在訂立及履行合同過程中，應遵循公平、公正的原則，不得有欺詐、脅迫等不正當行為。1.3誠信原則合同雙方應誠實守信，履行合同約定的義務，不得有欺詐、隱瞞等失信行為。1.4等價有償原則合同雙方在訂立合同過程中，應實現(xiàn)等價交換，不得有償無報或無償有報的行為。第二條合同主體資格2.1用工單位資格用工單位須具備合法注冊，具備相應的資質和條件，能夠承擔相應的法律責任。2.2用工人員資格用工人員須具備相應的學歷、技能和職業(yè)資格，能夠勝任工作。2.3合同主體變更合同主體變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，經有關部門備案后生效。第三條合同訂立程序3.1合同洽談雙方進行充分洽談，就合同內容達成一致意見。3.2合同草案制定根據(jù)洽談結果，由一方起草合同草案，經雙方確認后進行修改。3.3合同簽署合同經雙方確認無誤后，由雙方代表簽署。第四條合同主要內容4.1用工崗位明確用工崗位名稱、崗位職責、工作地點等。4.2工作內容與要求詳細列出用工人員需完成的工作內容、工作標準及考核要求。4.3工作時間與休息休假約定用工人員的工作時間、休息休假制度，以及加班和調休規(guī)定。4.4工資待遇明確用工人員的工資標準、支付方式、支付時間等。4.5社會保險與福利約定用工人員應享受的社會保險、福利待遇及繳納比例。4.6合同期限明確合同期限，包括起始日期和終止日期。4.7違約責任約定雙方違約行為及相應的違約責任。4.8爭議解決方式約定合同爭議的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。4.9合同解除條件約定合同解除的條件，包括單方面解除和雙方協(xié)商解除。4.10合同終止條件約定合同終止的條件，包括合同期滿、雙方協(xié)商一致等。第五條用工人員權利與義務5.1用工人員權利明確用工人員享有合法權益，包括工資、福利、社會保險等。5.2用工人員義務明確用工人員應遵守的規(guī)章制度，履行崗位職責，保守商業(yè)秘密等。第六條用工單位權利與義務6.1用工單位權利明確用工單位享有合法權益，包括對用工人員的監(jiān)督管理、考核等。6.2用工單位義務明確用工單位應承擔的義務，如支付工資、社會保險、提供勞動保護等。第七條合同履行與變更7.1合同履行雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務，確保合同有效實施。7.2合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，經有關部門備案后生效。第八條合同解除與終止8.1合同解除8.1.1單方面解除8.1.1.1用工單位單方面解除合同的情形：用工人員嚴重違反合同約定；用工人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失；用工人員被依法追究刑事責任；用工單位因經營狀況發(fā)生重大變化，確實需要裁減人員。8.1.1.2用工人員單方面解除合同的情形：用工單位未按照合同約定支付工資；用工單位未提供勞動保護或勞動條件不符合規(guī)定；用工單位強迫勞動或非法限制用工人員人身自由；用工單位未依法繳納社會保險費。8.1.2雙方協(xié)商解除合同雙方經協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止8.2.1合同期滿合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。8.2.2其他終止情形用工人員退休；用工人員因健康原因不能從事工作；用工單位因經營需要而終止用工。第九條違約責任9.1違約情形違約方未按照合同約定履行義務；違約方違反合同約定，給對方造成損失；違約方故意或過失導致合同無法履行。9.2違約責任承擔9.2.1賠償損失違約方應賠償對方因此所遭受的直接損失。9.2.2損害賠償違約方應賠償對方因此所遭受的間接損失。9.2.3其他違約責任根據(jù)違約情節(jié)，違約方可能承擔其他違約責任，如支付違約金等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2調解雙方可自愿選擇調解機構進行調解。10.1.3仲裁雙方可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。10.1.4訴訟協(xié)商、調解、仲裁不成的，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與終止11.1合同生效合同自雙方代表簽署之日起生效。11.2合同終止合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：合同附件清單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：工資支付表12.4附件四：社會保險繳納明細12.5附件五：其他相關文件第十三條合同簽署與備案13.1合同簽署合同由雙方代表簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同備案合同簽署后，雙方應及時向有關部門備案。第十四條合同其他事項14.1合同解釋本合同的解釋以本合同為準。14.2合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同修改與補充本合同的修改與補充，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.5合同附件變更合同附件的變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。1.2第三方的介入方式第三方介入可以是提供中介服務、專業(yè)評估、審計、咨詢服務、法律服務等，以協(xié)助甲乙雙方履行合同或解決合同相關事宜。第二條甲乙雙方引入第三方時的額外條款2.1引入程序2.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應協(xié)商一致，并明確第三方的職責、權限和責任。2.1.2引入第三方需簽訂書面協(xié)議，明確甲乙雙方與第三方之間的關系。2.2第三方職責2.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。2.2.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3第三方權限2.3.1第三方在甲乙雙方的授權范圍內，有權查閱、復制與合同履行相關的文件和資料。2.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。2.4第三方責任2.4.1第三方因自身原因導致工作失誤，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第三條第三方的責任限額3.1責任限額的確定3.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定。3.1.2責任限額應合理，并考慮到第三方的專業(yè)能力和可能承擔的風險。3.2責任限額的適用3.2.1第三方的責任限額適用于第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。3.2.2第三方的責任限額不適用于第三方在正常履行職責過程中產生的合理損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責劃分4.1.1甲乙雙方應明確各自在合同履行中的職責，第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求提供相應的協(xié)助。4.1.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。4.2權利義務劃分4.2.1第三方在履行職責過程中，其權利義務應與甲乙雙方的權利義務相區(qū)分。4.2.2第三方的權利義務應在引入第三方時明確約定。4.3責任劃分4.3.1第三方在履行職責過程中產生的責任，由第三方自行承擔。4.3.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方的原因導致?lián)p失，由甲乙雙方承擔相應責任。第五條第三方的獨立性與中立性5.1獨立性5.1.1第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不受甲乙雙方或其他第三方的影響。5.1.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關系謀取不正當利益。5.2中立性5.2.1第三方在履行職責過程中，應保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。5.2.2第三方不得偏袒任何一方，應客觀、公正地履行職責。第六條第三方的退出機制6.1第三方退出條件6.1.1第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)自身無法繼續(xù)履行職責，應提前向甲乙雙方報告。6.1.2第三方在履行職責過程中，如違反合同約定，甲乙雙方有權要求其退出。6.2第三方退出程序6.2.1第三方退出需經甲乙雙方同意，并簽訂書面退出協(xié)議。6.2.2第三方退出后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜。第七條第三方的保密義務7.1保密內容7.1.1第三方在履行職責過程中，應保密甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。7.1.2第三方不得將甲乙雙方的保密信息泄露給任何第三方。7.2保密期限7.2.1第三方的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后五年內有效。第八條第三方的法律地位8.1第三方的法律地位8.1.1第三方在合同中的法律地位為獨立第三方，其權利義務獨立于甲乙雙方。8.2第三方的法律關系8.2.1第三方與甲乙雙方之間的法律關系由雙方簽訂的第三方服務協(xié)議約定。第九條第三方的資質要求9.1資質要求9.1.1第三方在介入本合同前，應具備相應的資質和條件。9.1.2第三方資質要求由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定。9.2資質審核9.2.1甲乙雙方有權對第三方的資質進行審核。9.2.2第三方應配合甲乙雙方的資質審核工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同附件清單要求：詳細列出合同中涉及的所有附件名稱，包括但不限于崗位說明書、工資支付表、社會保險繳納明細、其他相關文件等。說明：此清單用于明確合同附件的范圍，確保所有相關文件都被納入合同的組成部分。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述用工崗位的名稱、職責、工作內容、工作要求、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此說明書用于明確用工崗位的具體要求，確保用工人員了解其工作職責和標準。3.附件三：工資支付表要求：列出用工人員的工資構成、支付時間、支付方式等。說明：此表格用于明確工資支付的相關細節(jié)，確保用工人員的權益得到保障。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出用工人員應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：此明細用于明確社會保險的繳納情況，確保用工人員的社保權益得到保障。5.附件五：其他相關文件要求：包括但不限于勞動合同、規(guī)章制度、保密協(xié)議、知識產權協(xié)議等。說明：此文件用于補充合同中未明確的其他重要文件，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按時支付工資；用工人員未按時完成工作任務；用工單位未提供勞動保護；用工人員泄露商業(yè)秘密；第三方未履行保密義務；第三方未按時完成工作任務；第三方泄露商業(yè)秘密；合同一方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)其違約行為的嚴重程度和給對方造成的損失，承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例說明：用工單位未按時支付工資，造成用工人員生活困難，用工人員可要求用工單位支付工資及違約金。用工人員未按時完成工作任務，造成用工單位損失，用工人員需賠償損失并承擔相應的違約責任。第三方泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經濟損失，第三方需賠償損失并承擔違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同示范文本制定與推廣初探1本合同目錄一覽1.合同定義及適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.合同雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2用工人員基本信息3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2終止條件8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決9.合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同的生效及附件10.1合同生效10.2附件11.合同的解除及終止11.1解除條件11.2終止條件12.合同的履行與保管12.1履行方式12.2保管責任13.合同的補充條款13.1補充條款內容13.2補充條款效力14.合同的簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同定義及適用范圍1.1合同定義本合同是指用人單位與編外用工人員之間就工作崗位、工作時間、工資福利、社會保險等事項所訂立的具有法律約束力的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于本單位的編外用工人員，包括但不限于各類專業(yè)技術人員、管理人員、輔助人員等。2.合同雙方基本信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：________用工單位地址：________法定代表人：________2.2用工人員基本信息用工人員姓名：________用工人員身份證號碼：________用工人員性別：________用工人員聯(lián)系電話：________3.工作崗位及職責3.1工作崗位用工人員所從事的工作崗位為：________3.2職責要求1.遵守國家法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度；2.完成崗位工作職責，保證工作質量；3.參加用工單位組織的各類培訓和學習活動。4.工作時間及休息休假4.1工作時間用工人員實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息休假用工人員享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日，并按照用工單位的規(guī)定享有年休假、病假等休假待遇。5.工資及福利待遇5.1工資標準用工人員的工資標準為每月____元，按月支付。5.2福利待遇1.依法參加社會保險；2.享有帶薪年休假、婚假、產假等；3.享有法定節(jié)假日工資。6.社會保險及公積金6.1社會保險用工單位按照國家規(guī)定，為用工人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金用工單位按照國家規(guī)定，為用工人員繳納住房公積金。7.合同期限及終止條件7.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。7.2終止條件1.合同期限屆滿；2.用工人員或用工單位單方面解除合同；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1用工單位違約責任1.用工單位未按合同約定支付工資的，應按未支付金額的_____%向用工人員支付賠償金。2.用工單位未按合同約定提供社會保險的，應承擔相應的法律責任，并賠償用工人員因此遭受的損失。8.1.2用工人員違約責任1.用工人員未按合同約定履行工作職責的，用工單位有權根據(jù)情況給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可以解除合同。2.用工人員因個人原因提前解除合同的，應提前____天書面通知用工單位，并按合同約定支付違約金。8.2爭議解決8.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。9.合同變更及解除9.1合同變更9.1.1合同任何條款的變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.1.2合同變更不得損害國家利益、社會公共利益和他方合法權益。9.2合同解除9.2.1合同解除需提前____天以書面形式通知對方，并說明理由。9.2.2合同解除后，雙方應按合同約定履行各自義務，并處理善后事宜。10.合同的生效及附件10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2附件1.用工人員身份證復印件；2.用工單位營業(yè)執(zhí)照復印件；3.其他與本合同相關的文件。11.合同的解除及終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；11.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2合同解除；11.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.合同的履行與保管12.1履行方式12.1.1本合同采用書面形式，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。12.2保管責任12.2.1雙方應妥善保管合同文本，任何一方不得擅自涂改、偽造、變造或銷毀合同。13.合同的補充條款13.1補充條款內容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2補充條款效力補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。14.合同的簽署及日期14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2日期本合同簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或參與合同管理的中介機構、咨詢機構、監(jiān)理機構等。15.2第三方介入范圍1.合同履行的監(jiān)督管理；2.技術咨詢與支持；3.爭議解決；4.其他經甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項和范圍；2.甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；3.第三方根據(jù)合作協(xié)議參與合同履行。16.2第三方介入條件1.合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情形；2.甲乙雙方同意第三方介入；3.第三方具備相應的資質和能力。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。17.2第三方責任限額1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的_____%；2.第三方責任限額的計算方式應明確，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失等。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方的責權利1.第三方應按照合作協(xié)議，對甲方提供的服務或支持；2.甲方應按照合作協(xié)議，支付第三方相應的費用；3.第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。18.2第三方與乙方的責權利1.第三方應按照合作協(xié)議，對乙方提供的服務或支持；2.乙方應按照合作協(xié)議，支付第三方相應的費用；3.第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度。19.第三方介入合同的變更及解除19.1變更1.甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入合同進行變更；2.變更內容應經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。19.2解除1.如第三方無法履行合作協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入合同；2.如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權解除第三方介入合同。20.第三方介入合同爭議解決20.1爭議解決1.甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的生效及附件21.1生效本合同附件的第三方介入協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2附件1.第三方介入協(xié)議；2.第三方資質證明文件；3.其他與本合同相關的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工人員身份證復印件要求：復印件須清晰可辨，身份證正反面均需提供。2.用工單位營業(yè)執(zhí)照復印件要求：復印件須清晰可辨，營業(yè)執(zhí)照正反面均需提供。3.第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議內容須明確各方的權利、義務和責任，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認。4.第三方資質證明文件要求：證明文件須真實有效，能夠證明第三方具備相應的資質和能力。5.社會保險繳納證明要求：證明文件須由社會保險機構出具，證明用工單位已為用工人員繳納社會保險。6.公積金繳納證明要求：證明文件須由住房公積金管理中心出具，證明用工單位已為用工人員繳納住房公積金。7.工資支付憑證要求：憑證須清晰可辨，證明用工單位已按合同約定支付工資。8.休假證明要求：證明文件須由用工單位或用工人員提供，證明用工人員已享受休息休假。9.違約金支付憑證要求：憑證須清晰可辨，證明違約方已支付違約金。10.爭議解決相關文件要求：文件須清晰可辨，包括但不限于起訴狀、答辯狀、判決書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按合同約定支付工資責任認定：用工單位應按未支付金額的_____%向用工人員支付賠償金。示例：若合同約定每月工資為5000元，實際支付為4000元，則用工單位應向用工人員支付賠償金500元。2.違約行為：用工單位未按合同約定提供社會保險責任認定：用工單位應承擔相應的法律責任，并賠償用工人員因此遭受的損失。示例：若用工單位未為用工人員繳納養(yǎng)老保險，導致用工人員無法享受養(yǎng)老保險待遇，則用工單位應賠償用工人員相應的損失。3.違約行為：用工人員未按合同約定履行工作職責責任認定：用工單位有權根據(jù)情況給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可以解除合同。示例：若用工人員在工作中嚴重失職，導致單位損失，則用工單位可以給予其警告或記過處分。4.違約行為：第三方在合同履行過程中違反合作協(xié)議責任認定：第三方應承擔相應的責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方在提供技術服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲方項目延期，則第三方應賠償甲方相應的損失。5.違約行為：合同解除后，一方未按合同約定處理善后事宜責任認定：違約方應承擔相應的責任，并賠償由此給對方造成的損失。示例：若合同解除后，乙方未按約定歸還甲方設備，則乙方應賠償甲方設備損失。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同示范文本制定與推廣初探2本合同目錄一覽1.合同制定原則與依據(jù)1.1制定原則1.2法律依據(jù)2.合同適用范圍與對象2.1適用范圍2.2適用對象3.合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.2續(xù)簽條件3.3續(xù)簽程序4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2工作職責5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3工作地點6.工資待遇與支付6.1工資標準6.2支付方式6.3調整機制7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.離職與終止合同8.1離職程序8.2終止合同條件8.3經濟補償9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同附件與補充條款12.1附件一12.2補充條款13.合同簽訂與備案13.1簽訂程序13.2備案手續(xù)14.合同解釋與適用14.1合同解釋14.2合同適用第一部分：合同如下：1.合同制定原則與依據(jù)1.1制定原則1.2法律依據(jù)1.3政策要求1.4社會保障2.合同適用范圍與對象2.1適用范圍2.1.1事業(yè)單位性質2.1.2編外用工崗位2.2適用對象2.2.1勞動力市場招聘2.2.2社會人才引進3.合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.1.1初次合同期限3.1.2試用期3.2續(xù)簽條件3.2.1績效考核3.2.2單位需求3.3續(xù)簽程序3.3.1提前通知3.3.2簽訂續(xù)約合同4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.1.1崗位設置4.1.2崗位職責4.2工作職責4.2.1工作任務4.2.2工作標準5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1標準工作時間5.1.2工作班次5.2休息時間5.2.1法定節(jié)假日5.2.2休息日安排5.3工作地點5.3.1工作地點確定5.3.2工作地點變動6.工資待遇與支付6.1工資標準6.1.1基本工資6.1.2績效工資6.2支付方式6.2.1月度支付6.2.2銀行轉賬6.3調整機制6.3.1定期調整6.3.2特殊情況調整7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1社會保險種類7.1.2社會保險繳納7.2福利待遇7.2.1福利項目7.2.2福利發(fā)放標準8.離職與終止合同8.1離職程序8.1.1提前通知8.1.2離職手續(xù)8.1.3工作交接8.2終止合同條件8.2.1違約離職8.2.2單方面終止8.2.3合同期滿8.3經濟補償8.3.1經濟補償計算8.3.2經濟補償支付9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1違約行為定義9.1.2違約責任承擔9.2爭議解決9.2.1爭議解決方式9.2.2爭議解決機構10.合同生效與變更10.1合同生效10.1.1生效條件10.1.2生效日期10.2合同變更10.2.1變更條件10.2.2變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除11.1.1解除條件11.1.2解除程序11.2合同終止11.2.1終止條件11.2.2終止程序12.合同附件與補充條款12.1附件一12.1.1附件內容12.1.2附件作用12.2補充條款12.2.1補充條款定義12.2.2補充條款適用13.合同簽訂與備案13.1簽訂程序13.1.1簽訂主體13.1.2簽訂方式13.2備案手續(xù)13.2.1備案機構13.2.2備案程序14.合同解釋與適用14.1合同解釋14.1.1解釋原則14.1.2解釋爭議14.2合同適用14.2.1適用范圍14.2.2適用時間第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指合同約定之外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監(jiān)督等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術支持、質量監(jiān)督、法律咨詢等。15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1第三方介入需由甲乙雙方共同提出申請。16.1.2申請應包含第三方的基本信息、服務內容、費用預算等。16.2介入審批16.2.1甲乙雙方共同審議第三方的申請。16.2.2審議通過后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議。16.3介入實施16.3.1第三方按照服務協(xié)議的規(guī)定履行職責。16.3.2甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1第三方對其提供的服務承擔相應的法律責任。17.1.2第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1第三方有權按照服務協(xié)議收取合理的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方責任限額18.1責任限額確定18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。18.1.2責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、風險及可能造成的損失等因素綜合確定。18.2責任限額調整18.2.1如第三方服務內容發(fā)生變化，責任限額可由甲乙雙方協(xié)商調整。18.2.2調整后的責任限額應經雙方書面確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方對其提供的服務承擔責任，甲