離職保證書承諾不進行違反道德行為

離職保證書承諾不進行違反道德行為合同目錄第一章總則1.1離職保證書的定義與效力1.2離職保證書的原則1.3離職保證書的解釋權(quán)第二章離職員工的義務2.1離職員工的基本義務2.2離職員工不得違反道德行為2.3離職員工對公司的保密義務第三章違反道德行為的界定3.1道德行為的具體內(nèi)容3.2離職員工違反道德行為的認定3.3違反道德行為的證據(jù)收集與提交第四章離職員工違反道德行為的后果4.1離職員工違反道德行為的處理程序4.2離職員工違反道德行為的責任承擔4.3離職員工違反道德行為的賠償責任第五章公司對離職員工的保障措施5.1公司對離職員工的監(jiān)督與檢查5.2公司對離職員工的培訓與指導5.3公司對離職員工的支持與幫助第六章離職員工的權(quán)益保障6.1離職員工的人身權(quán)益保障6.2離職員工的知識產(chǎn)權(quán)保障6.3離職員工的福利待遇保障第七章合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同變更與解除后的權(quán)益處理第八章爭議解決8.1合同爭議的解決方式8.2合同爭議的調(diào)解程序8.3合同爭議的訴訟管轄第九章法律責任與追究9.1合同雙方的法律責任9.2合同雙方的違法行為追究9.3合同雙方的責任免除第十章合同的生效、終止與失效10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的失效條件第十一章附則11.1合同的適用范圍11.2合同的修改與補充11.3合同的生效日期第十二章離職員工簽名確認12.1離職員工的簽名確認12.2離職員工的聯(lián)系方式更新12.3離職員工對合同內(nèi)容的再次確認第十三章公司簽名蓋章確認13.1公司負責人簽名蓋章13.2公司聯(lián)系方式及地址確認13.3公司對合同內(nèi)容的確認第十四章附件14.1離職員工個人簡歷14.2離職員工在職期間的表現(xiàn)評價14.3其他與合同相關(guān)的文件合同編號_________第一章總則1.1離職保證書的定義與效力1.1.1本離職保證書是離職員工與公司之間關(guān)于離職后行為規(guī)范的書面協(xié)議。1.1.2本離職保證書自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.2離職保證書的原則1.2.1公平原則：本離職保證書的內(nèi)容公平，不損害離職員工的合法權(quán)益。1.2.2誠實信用原則：雙方應誠實守信，履行各自的權(quán)利和義務。1.3離職保證書的解釋權(quán)1.3.1本離職保證書的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對合同內(nèi)容進行解釋。第二章離職員工的義務2.1離職員工的基本義務2.1.1離職員工應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法行為。2.1.2離職員工應遵守社會公德，不得從事有損社會形象的行為。2.2離職員工不得違反道德行為2.2.1離職員工不得利用在公司任職期間獲取的商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務相競爭的活動。2.2.2離職員工不得在公司離職后一年內(nèi)加入與公司有競爭關(guān)系的同類企業(yè)。2.3離職員工對公司的保密義務2.3.1離職員工應對公司商業(yè)秘密予以保密，不得向第三方泄露。2.3.2離職員工應在離職后繼續(xù)履行保密義務，直至公司解除保密義務。第三章違反道德行為的界定3.1道德行為的具體內(nèi)容3.1.1違反道德行為包括但不限于：違反法律法規(guī)、社會公德、公司規(guī)章制度等行為。3.2離職員工違反道德行為的認定3.2.1公司有義務對離職員工的行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反道德行為應及時告知離職員工。3.2.2離職員工對公司的指控有權(quán)進行陳述和申辯，公司應予以認真調(diào)查核實。3.3違反道德行為的證據(jù)收集與提交3.3.1公司應收集與違反道德行為相關(guān)的證據(jù)，并及時提交給離職員工。3.3.2離職員工有權(quán)對證據(jù)進行審查，提出異議或補充證據(jù)。第四章離職員工違反道德行為的后果4.1離職員工違反道德行為的處理程序4.1.1公司發(fā)現(xiàn)離職員工有違反道德行為時，應啟動處理程序，并將處理結(jié)果通知離職員工。4.1.2離職員工對處理結(jié)果有異議的，可以向公司提出申訴，公司應予以認真處理。4.2離職員工違反道德行為的責任承擔4.2.1離職員工違反道德行為的，應承擔相應的法律責任和合同責任。4.2.2離職員工應賠償公司因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。4.3離職員工違反道德行為的賠償責任4.3.1離職員工違反道德行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。4.3.2賠償金額由公司根據(jù)實際情況確定，離職員工不得異議。第五章公司對離職員工的保障措施5.1公司對離職員工的監(jiān)督與檢查5.1.1公司有權(quán)對離職員工的行為進行監(jiān)督，確保其不違反道德行為。5.1.2公司應定期對離職員工進行回訪，了解其行為情況。5.2公司對離職員工的培訓與指導5.2.1公司應提供離職員工相關(guān)的培訓和指導，幫助其更好地適應離職后的生活和工作。5.2.2公司應對離職員工進行職業(yè)道德教育，提醒其遵守道德規(guī)范。5.3公司對離職員工的支持與幫助5.3.1公司應積極為離職員工提供必要的幫助和支持，解決其在離職過程中遇到的問題。5.3.2公司應協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保其權(quán)益不受損害。第八章爭議解決8.1合同爭議的解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，爭取達成一致意見。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2合同爭議的調(diào)解程序8.2.1在爭議解決前，雙方可自愿選擇調(diào)解程序，由第三方進行調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，雙方應繼續(xù)尋求其他解決爭議的方式。8.3合同爭議的訴訟管轄8.3.1除非雙方另有約定，否則合同簽訂地人民法院具有管轄權(quán)。第九章法律責任與追究9.1合同雙方的法律責任9.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。9.1.2雙方應承擔因違約行為而產(chǎn)生的法律責任。9.2合同雙方的違法行為追究9.2.1如一方發(fā)現(xiàn)對方有違法行為，可向相關(guān)部門舉報。9.2.2雙方應積極配合有關(guān)部門的調(diào)查，如實提供相關(guān)信息。9.3合同雙方的責任免除9.3.1雙方在簽訂合同時，如實告知對方與合同有關(guān)的情況，如有隱瞞或虛假陳述，應承擔相應責任。9.3.2雙方在履行合同過程中，如因不可抗力導致無法履行義務，可免除相應責任。第十章合同的生效、終止與失效10.1合同的生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。10.2合同的終止條件10.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3一方違約，對方有權(quán)解除合同。10.3合同的失效條件10.3.1合同因履行期限屆滿而失效。10.3.2合同因解除而失效。10.3.3合同因雙方同意終止而失效。第十一章附則11.1合同的適用范圍11.1.1本合同適用于公司所有離職員工。11.1.2本合同對雙方具有法律約束力。11.2合同的修改與補充11.2.1雙方可協(xié)商修改或補充合同內(nèi)容，并以書面形式簽訂。11.2.2修改或補充的內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。11.3合同的生效日期11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章離職員工簽名確認12.1離職員工的簽名確認12.1.1離職員工應仔細閱讀本合同，并在合同末頁簽字確認。12.1.2離職員工確認已充分理解合同內(nèi)容，并同意遵守。12.2離職員工的聯(lián)系方式更新12.2.1離職員工應在合同簽訂后及時更新聯(lián)系方式，確保公司能及時聯(lián)系到。12.2.2離職員工應保持通訊暢通，以便公司通知相關(guān)事宜。12.3離職員工對合同內(nèi)容的再次確認12.3.1離職員工應在合同簽訂前再次確認合同內(nèi)容，確保無誤。12.3.2離職員工確認后，雙方應共同簽署合同。第十三章公司簽名蓋章確認13.1公司負責人簽名蓋章13.1.1公司負責人應仔細閱讀本合同，并在合同末頁簽字蓋章。13.1.2公司負責人確認公司履行合同約定的義務。13.2公司聯(lián)系方式及地址確認13.2.1公司應提供準確的聯(lián)系方式和地址，以便離職員工能及時與公司聯(lián)系。13.2.2公司應確保聯(lián)系方式的有效性，以便離職員工咨詢和解決問題。13.3公司對合同內(nèi)容的確認13.3.1公司負責人確認公司已充分履行合同約定的義務。13.3.2公司確認合同內(nèi)容真實、合法，并對離職員工具有法律約束力。第十四章附件14.1離職員工個人簡歷14.2離職員工在職期間的表現(xiàn)評價14.3其他與合同相關(guān)的文件合同編號_________甲方（公司）：________________乙方（離職員工）：________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1甲方對乙方的監(jiān)督和檢查甲方有權(quán)對乙方的行為進行監(jiān)督和檢查，確保乙方不違反道德行為。甲方應定期對乙方進行回訪，了解其行為情況。1.2甲方對乙方的培訓和指導甲方應對乙方進行相關(guān)的培訓和指導，幫助乙方更好地適應離職后的生活和工作。甲方應對乙方進行職業(yè)道德教育，提醒乙方遵守道德規(guī)范。1.3甲方對乙方的支持和服務甲方應積極為乙方提供必要的幫助和支持，解決乙方在離職過程中遇到的問題。甲方應協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受損害。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1乙方的保密義務乙方應對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向第三方泄露。乙方應在離職后繼續(xù)履行保密義務，直至甲方解除保密義務。2.2乙方的競業(yè)限制乙方不得利用在公司任職期間獲取的商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務相競爭的活動。乙方不得在公司離職后一年內(nèi)加入與公司有競爭關(guān)系的同類企業(yè)。2.3乙方的權(quán)益保障乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。乙方應承擔因違約行為而產(chǎn)生的法律責任。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規(guī)定3.1第三方中介的職責和義務第三方中介應公正、客觀地處理合同爭議，協(xié)助雙方達成一致意見。第三方中介應對雙方的陳述和證據(jù)進行審查，并提出調(diào)解方案。3.2第三方中介的收費和報酬第三方中介的收費標準和報酬應由雙方協(xié)商確定。雙方應按照約定向第三方中介支付報酬。3.3第三方中介的決定效力第三方中介的調(diào)解決定對雙方具有約束力。雙方應接受并履行第三方中介的調(diào)解決定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工個人簡歷2.離職員工在職期間的表現(xiàn)評價3.與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.離職員工違反道德行為：如違反法律法規(guī)、社會公德、公司規(guī)章制度等行為。2.離職員工違反保密義務：如泄露公司商業(yè)秘密給第三方。3.離職員工違反競業(yè)限制：如利用公司任職期間獲取的商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務相競爭的活動。4.雙方違反合同約定：如一方未履行合同約定的義務。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動合同的員工。2.道德行為：指符合社會公德、職業(yè)道德等行為規(guī)范的行為。4.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.監(jiān)督和檢查：甲方應建立健全監(jiān)督機制，確保乙方不違反道德行為。2.保密義務：甲方應加強對乙方的保密教育，確保乙方遵