第三章考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

一、公司員工考勤管理制度

第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參

照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化

管理委員會審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1

時30分至5時，每周六下午不上班；囚季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時

由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記

過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員

工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核

發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項

業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲

到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到

論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下

班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權

人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事論處。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤

獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎

50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次

警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次

處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

表3-L員工出勤記錄表

月份：班別：頁

次：

工時

編號姓名1234567891012131415合計

類別11

正常

1加班

正常

2加班

正常

3加班

正常

4加班

正常

5加班

正常

6加班

正常

7力n班

正常

8加班

正常

9

加班

正常

10

加班

正常

11加班

正常

12

加班

注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。

第十三條職工因工出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由

部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)

總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書

室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理

出差登記手續(xù)并交至勞動工費部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補

發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

表3-2員工考勤記錄表

(年度)

單位：組：姓名：編號:

表3-3職員簽到簿

順序上班時間簽到者下班時間簽退者請假人員：

1.

2.

3.出差人員：

4.

5.遲到人員：

6.

7.曠職人員：

8.

9.出勤人數(shù)：

10.出差人數(shù)：

11.請假人數(shù)：

12.備考：

13.

14.

人事：總經(jīng)理：經(jīng)理：主管:

二、員工考勤與工作注意事項

第一條為加強員工考勤工作，切實有所依循起見，特依據(jù)本公司員工

服務手冊及有關規(guī)定予以精簡歸納，制定本注意事項。

第二條本公司員工考勤注意事項，除員工服務手冊及有關辦法另有規(guī)

定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。

1.工作時間

(1)員工應按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏報者不論其原

因如何，均以遲到或早退論；

(2)員工逾規(guī)定時間到工時:

①超過3分鐘至15分鐘為遲到；

②超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;

③超過1小時按曠工半日論；

表3-4人員出勤表

月日部門:

未到人數(shù)

到

到進

職

人

人人

人備考

數(shù)

數(shù)數(shù)

傷喪數(shù)

位假假

d

總計

累計

i己錄

事項

經(jīng)理：副經(jīng)理：部長：制表：

（3）員工未到規(guī)定時間提前下工時：

①提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退；

②超過15分鐘提前下工者按曠工半日論;

注：a.遲到早退三次按曠工半日論；

表3-5加班申請單（一）

單位年月

B

事預定時自午點分?午點分共小時

由實際時自午點分?午點分共小時

生品工作內(nèi)容預定數(shù)實際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注

產(chǎn)

項

I

作

人

總經(jīng)理：廠長：科長：組長：填表：

b.因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可

準予補辦請假；

（4）常白班員工除因工作特殊需要經(jīng)各部處主管事先安排者外，不

得任意提早或退后上下班時間；

2.給假：

（1）員工每7日中給予1天的休息；連續(xù)7天不上班工作者，其星期或

例假日應作請假論。

（2）員工全年固定及政府指定假日如下：

①1月1日

②3月8日婦女節(jié)（限女性）；

③5月1日勞動節(jié)；

④10月1日國慶紀念；

⑤農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日；

（3）員工假別如員工服務手冊第二十二條的規(guī)定：

①事假:

a.如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認

可并核準后方為有效；一次不得超過5天；

b.全年累計事假不得超過14天，超時為曠工；

c.事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)檢具證明，提出

申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

d.凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資；超過4小時至8小時

以內(nèi)按一天計扣；

②病假：

a.因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將

請假卡送交人事科登記（大夜班可延后一天）

b.請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明；但當月連續(xù)請病假一天以上或累

計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）；

c.全年病假累計不得超過30天；屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院

醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限；現(xiàn)住院者，

以一年為限；

d.當月請病假一天者，木薪照給。（超過一天以上比照前例事假d項

預定加班工作內(nèi)容實際加班變更預定加班時證

號B及地點間原因明人

辦理）；

注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論；

③兵役公假：

a.身家調(diào)查1天；

b.體格檢查1天；

c.點閱召集1天；

表3-6加班申請單（二）

廠長（經(jīng)理）：主管：申請人

d.后備軍人召集1天；

e.教育召集應招天數(shù)之外另給來回路程計2天；

f.動員召集應招天數(shù)之外另給來回路程計2天；

g.部隊召集按地區(qū)酌給路程假；

（4）員工請假核準權限

①1天由班長核準（有總領班的單位應由總領班核準）；

②2?3天由科長核準；

③4?6天由經(jīng)理（主任）核準；

④7天以上由副總經(jīng)理核準；

⑤未設班長的員工、班長、總領班由主管核準；

注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理；

（5）各單位員工于工作中因故外出，如：

①公差派遣；

②因病或緊急事故；

以上必須外出時應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡，由主管核準簽具

出公司放行條，打卡出公司（外出逾3分鐘至1小時內(nèi)，為1小時假，以后類推）。

其中上夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時（加工部并須先經(jīng)總務科），則向值

班工程師請準給假；

③其他零星事務，不予準假；擅自出公司者，依公司規(guī)定議處；

請人:

（6）與生產(chǎn)無直接關系的公差或開會，應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng)主管,

在不影響工作原則下核給公假；

（7）公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下

酌給公假；至工會、福利會、婦聯(lián)等會務接洽，除因時限或臨時需要外，以

下午3時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出；

表3-8出差申請單

部門：申請日期：年月日

出職卡職職簽

差人別號：務代別名

姓理姓

名人名

出

差要辦

理事項

一、旅費報銷聯(lián)（白色）二、人事聯(lián)（淺紅色）

①代（調(diào)）班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代（調(diào)）班者，

不得臨時更換；如有任意更換或不報到者，代理人應作請假論，事后申請者

不準；

②代（調(diào)）班員工必須填具申請卡，送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后方為

有效；

③代（調(diào)）班在當月份內(nèi)一人以3次為限，一次為1天以內(nèi)；春節(jié)前后

3個月內(nèi)以5次為限；

④代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為

確實可以代理其職務方為有效；已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意

替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算；

⑤為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準代（調(diào)）班；

注：代班以下列班次為限：

a.本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）；

b.本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）；

c.休息日可代中班；

（8）代班工資發(fā)給申請人（如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)

定）；

3.加班:

(1)常白班員工如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹?/p>

加班卡，經(jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記；

(2)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人

事科審核登記(如逢星期例假可延后一日送交人事科)；

(3)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給和補發(fā)加班費;

(4)大夜班臨時加班，工作在7小時以上、不滿8小時者，夜班津貼照

給；不滿7小時者夜班津貼不給。

(5)中班加班員工，由廠方供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不

給。

(6)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工；

其半小時加班照計，超過時應扣除；

(7)事先指定時間加班者應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定；如

有延后報到者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至1

小時以內(nèi)者計扣1小時工資；

注：如有發(fā)生取巧事情，班長應受處分；

(8)加班審查程序：2小時以內(nèi)科長核準，超過2小時至4小時經(jīng)理(主

任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班

不得超過46小時。

三、員工出勤管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤特制定本規(guī)定

第二條本公司員工除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡

1.經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者：

2.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者；

3.因故請假，經(jīng)核準者；

4.臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8時至12時整。（主任以上主管上午上班時間為7點50分）；

下午：自14時至17時整；

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理

調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時（主任以上主管上午上班時間一律

提前10分鐘）。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工上班時間另

定。

第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，

非為公司業(yè)務上的需要里自下班者，即為早退。

表3-9年度出差計劃表

年度：單位:

上旬中旬下旬總計

第1月

-"2月

期3月

4月

小計

第5月

二6月

期7月

8月

小計

第9月

10月

期11月

12月

小計

總計

第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過

5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視

同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以

上，否則視同第二類遲到。

第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準

簽注外，視同第二類遲到。

第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關

單位主管，作為平時考核參考資料之一。

第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關

單位主管外，每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

第十條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準

簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午時前親自呈主管簽注為

限。

第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，

均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：

1.委托他人代打出勤卡者；

2.有涂改情況者；

3.故意毀損出勤卡者；

4.偽造出勤卡者；

如有第1項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條員工遲到、早退時間超過1小時者，應即依請假手續(xù)辦理。

第十四條總公司、分公司比照本辦法實施，關系企業(yè)設立時亦然。

第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。

四、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應打卡；住在市區(qū)內(nèi)

的業(yè)務人員，上午及下午到公司時打進卡，外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢

才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公

司者，應打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者,

均給予記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指

定人員提出外出申請單，經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間填

妥，于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外出

申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公

司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時

間，簽名后卡片放回原處。

第八條本公司上下班時間，由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡

情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責。

第九條在公司人員用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即

可），在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡4次：

1.本公司員工上下班，悉依本細則行之；

2.本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退；

3.上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠職（工）；早退者

一律作曠職（工）半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職（工）半

日論；

4.遲到早退按下列辦理：

（1）遲到次數(shù)的計算，以當月為限；

（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理；

（3）當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次以4小時計,

以后每多一次即累加2小時計算；

（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論；

5.曠職（工）按下列規(guī)定處理：

（1）曠職（工）不發(fā)當日薪資；

（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個月內(nèi)累計6天均予開除：

6.上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，

不得拒絕，違者將被處分；

7.上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

（1）無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，

不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（2）下班者應先打卡后外出；

（3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故

違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任；

（4）下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務，應一

律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出；

8.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）

半日論處外，代人打卡者也受同等處分；

9.工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰

情形者均予以懲處；

10.日夜輪班工作，應按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應報請主

管處理，不得擅自離去；

11.工作時間內(nèi)因事外出，須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，

否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出（總公司人員亦應將請假單、公出證交人

事單位，登記否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證,

但應向其主管報備）。月底由各單位主管在式卡上簽證；

五、員工出勤及獎勵辦法

第一條本公司為使員工勤于職務、提高工作效率起見，特制定本辦法。

第二條員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分：

1.遲到每次扣0.5分；

2.早退每次扣0.5分；

3.申誡一次扣1分；

4.記小過一次扣3分；

5.記大過一次扣9分；

6.嘉獎一次加1分；

7.記小功一次加3分；

8.記大功一次加9分；

第三條上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加（減）薪金，（第

2條項目不再由考績表上加減）并公布姓名：

1.遲到、早退、申誡、記過：

每扣1分減1%的當月薪金

2,嘉獎記功：

每加1分增1%的當月薪金.

第四條本辦法經(jīng)呈準后實行，修改時亦同。

六、員工考勤和休假管理辦法

（-）目的

第一條為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證正常工作的

順利進行；為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工

作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定、結合本公司的實際

情況，特制定本辦法。

表3-10營業(yè)出差日報表

第次報告

月日上午時分寄出地點負責人信內(nèi)附支票張

期票張

下午

收款情況訂貨

客戶賬單現(xiàn)金催收期票折扣客戶品名數(shù)量客戶品名數(shù)量

名支明細名名

收款收款預定

收款收款收款收款收款

額方式處額預定方式預定

地日

/

日

/

本日活動地明日活動地目前現(xiàn)

金余額

商情通信

（二）考勤

第二條考勤內(nèi)容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到；

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退；

3.工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；

4.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為

曠工。

第三條考勤須知

1.對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育；屬屢教不改

的，給予適當?shù)募o律處分；如有造成嚴重后果的，應追究其責任；

2.對曠工者，應責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月

各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續(xù)曠工15天，或一

年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重

的，均應作除名處理（參見表3-11）；

表3-11

連續(xù)

一年累計一年累計

曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天曠工

13天30天以上

15天

扣工資扣年終各

25%50%75%100%除名除名

崗位+技能項獎金

3.留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

第四條請假辦法

1.公假

經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬

公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）

負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假；

2.調(diào)遣假

員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過

14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給,

不計算假期特。區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。

如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，

各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。

第五條因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休；如確因工作一

時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底；員工調(diào)

動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。

第六條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理

批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：（崗位工資+技

能工資）+25.5天XI.5天X加班天數(shù)；法定假日加班費按（崗位+技能）+25.5

X2X加班天數(shù)計算。

三、休假

第七條員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批

準；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

第八條員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無

薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，

否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假,

如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。

表3-12員工請假單（一）

日期

姓工職代理人

名號別

部班組

n次別

請假事由：

□事假□病假口喪假口婚假

□兵役假口產(chǎn)假口特休假□其他_____

請假期間：

自月日時至月日時共日

時

總經(jīng)理：__________人事經(jīng)理：________

部門經(jīng)理：_______班長：________請假人：________

第九條婚假

員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準。婚假

假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到

外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據(jù)在途往返時間給路

程假。

第十條喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、

養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)

實際路程所需時間另給路程假。

第十一條產(chǎn)假、計劃生育假

1.女工產(chǎn)假按下列標準核給：

假期內(nèi)容假期天數(shù)說明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14

天

晚育假15天年滿24周歲生育為

晚育

獨生子女假35天憑獨生子女證核給

2.臨時工產(chǎn)假56天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資；

3.產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人

工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)；

4.接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術之日起休息3日，手術后7日內(nèi)不從事重

體力勞動；

（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；

（3）輸精管結扎的，休息7日；輸卵管結扎的，休息21日；

（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個月以上的，休息

42天

（5）同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加

假期時，由醫(yī)生確定。

第十二條病假

1.員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不

能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假;

2.病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理c病假3天內(nèi)不扣工

資，4天以上按（崗位工資?技能工資）+30天計扣工資；

3.長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月（或

153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦

法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月

（或153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；

4.凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復

工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）

工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，

休息時間可重新累計計算。

表3-13員工請假單（二）

請假單存根

請假原請假時

編號姓名代理人職務

因間

單位：編號：年月

請假人：代理人：

請代辦事項

簽署

家

家

有

病假（自填病名）屬

會

選

喜

有修

友

居

病

事屋

事

假

請假時間

本

祖

子

配

父

人

女

父

偶

母

結

結

母

喪

g喪

婚

婚

婚

產(chǎn)喪

喪

產(chǎn)

合計日時假

教

特

義

育

別

證明工務

召

公

勞

集

休

動

傷公

假

說明：a.請假人按原因在適當欄內(nèi)劃J即可；

b.請假人應尋妥代理人，并請代理人簽署；

c.請假期間及準假權責按人事管理規(guī)則辦理;

d.假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務部查考。

表3-14病假期間工資給付標準（一）

滿2年滿4年滿6年

連續(xù)工齡不滿2年滿8年以上

不滿4年不滿6年不滿8年

6個月以內(nèi)

60%70%80%90%100%

病假

表3-15病假期間工資給付標準（二）

滿3年以

連續(xù)工齡不滿1年滿1年不滿3年

上

連續(xù)病假6個月以上、救

濟費（崗位工資+技能工40%50%80%

資）

第十三條事假

員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要

酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）+30天計扣工資。

表3-16員工請假單（三）

員工號碼:職位:職務部門：

□休假（或事假）口公假

請假類別：□病假口其他（請說明）

□事假

請假時間

自（年月日時）至（年月H時）總共請假_天

小時

醫(yī)生證明

注意：請病假超過1天須檢附醫(yī)師證明

證明上列姓名員工會（或?qū)ⅲ┳阅暝氯罩聊暝氯战?/p>

受醫(yī)療，此期間該員工確（或?qū)ⅲo法上班工作。

讓（此欄由主管部門填寫）

W主管簽字：

□不準（請述明理由）職位：日期：

第十四條探親假

1.員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次

探望配偶假，假期為30天；

2.未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當年無

法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；

3.已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；

4.員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）；

5.大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不

能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才

能享受探親假；

6.員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工

配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的

未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；

表3-17特別休假申請單

申請日期：年月日

所屬單位部組班職稱姓名廠長

期自年月日

間星期

共天

至年月日主管

星期

職務代理2人（蓋章）

報到或到職日期年月日有

審核意見組長

效年資年

全年特別休假日數(shù)天

已請休假日數(shù)天人事主任人事經(jīng)辦班長

本次申請H數(shù)天

尚剩休假日數(shù)天

注：本年度復職人員須注明復日期

7.員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程

假根據(jù)實際需要核給；

8.員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原

規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按

期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；

9.員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次

探親假；

10.探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)

人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1

次。

第十五條年假

1.休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工）

滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定（參見表3T8）；

表3-18

參加工作滿5年滿10年滿20年滿30年滿40年以

時間不滿10年不滿20年不滿30年不滿40年上

每年休假

7天10天15天20天30天

時間

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休

假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制;

2.享受年休假的幾項規(guī)定：

(1)按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享

受年休假；

(2)全脫產(chǎn)學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年

不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；

(3)病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受

年休假。曠工2天，當年不再享受年休假；

(4)受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的

職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，

各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案；

(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；

(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享

受年休假。

(四)說明

第十六條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的

地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

第十七條本規(guī)定的解釋權在公司人事部。

七、請假、休假管理細則

第一條本公司以下列口期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)

務需要可指定照常上班，須以加班計算：

1.例假日：

(1)元旦；

(2)春節(jié);

(3)婦女節(jié)(限女性)；

（4）勞動節(jié)；

（5）國慶節(jié)；

2.每星期六、星期日；

3.其他經(jīng)公司決定的休假日；

4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

表3-19請假卡

年度：編號

單位：部科（室）組班職別：姓名:

1請假

別由超記日期假理事

人人請假日期核章長

簽簽批

名名示

長經(jīng)

（

（事（

副

傷監(jiān)長長主主副

）

任管）

長

）理

第二條員工請假分下列七種:

1.事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限；

2.病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明中請

病假，每年積計以30天為限；住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年；

3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；

（2）子女結婚可請假2天（包括例假日）；

（3）兄弟姊妹結婚可請假1天；

4.產(chǎn)假:

（1）員工生育可請假8星期；小產(chǎn)可請假4星期（均包括例假日）。晚

婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月；

（2）配偶分娩可請假1天；

5.喪假：

（1）父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）；

（3）其他直系親屬喪亡可請假1天；

6.公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家

考試或擔任各級代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；

7.特別假：依服務年限，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。

第四條第二條各條款假期的核準權限如下：

1.主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核

準；

2.主管級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核

準；

3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假

論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪金照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

1.事假逾期按日計扣薪金，1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；

2.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金；

但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算；特準病

假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為

之外，其余應親自辦理請假手續(xù)；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以

曠工論處。

第九條本公司員工請假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準而不

到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。

第十一條請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假

期，或令延期請假。

第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注

明。

第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，

中途停職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期

比照中途到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛情者，除以曠工論處

外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務

3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務5年以上未滿10年者給予

特別休假14天；服務滿10年者給予特別休假15天；滿10年以上每增滿1年加給

1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：

1.每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日

期。特別休假日期表一式2份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)

理（主任）核閱后送人事單位備查；

2.特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓

妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假；

3.基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎

金；若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照

其未休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

1.事、病假積計逾21天者；

2.曠工達3天以上者。

表3-20各類假期審批和全勤獎發(fā)放表

假別細目批準人待遇規(guī)定

2天內(nèi)部門經(jīng)理批，

一般員工請假

超過2天主管領導批第1天扣50%全勤獎;第2天扣100%

2天內(nèi)主管領導批，全勤獎；第3天開始，每月扣20%

事假

部門正副經(jīng)理超過2天總裁或董事的浮動工資；1個月以上取消職務

長批補貼

高層管理人員總裁或董事長批

病假憑醫(yī)院有效證明直第1天扣40%全勤獎；第2、3天各

接主管批扣30%全勤獎;第4天扣10%的浮動

工資；1個月以上取消職務補貼

憑結婚證明直接主

婚假婚假6天

管批

一般為3個月；晚婚產(chǎn)假加1個月；

辦了獨生子女手續(xù)的加3個月；產(chǎn)

產(chǎn)假直接主管批

假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和