電力企業(yè)集體勞動合同10篇

電力企業(yè)集體勞動合同10篇

電力企業(yè)集體勞動合同1

本集體勞動合同（合同）由公司（下稱公司）,

一家依中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址

位于與有限公司

工會，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在

的工會，其辦公地點位于（下稱工會，

并與公司合稱雙方），于________年—月—日在中華人民共和國

北京簽訂。前言根據(jù)于年—月一日簽訂的合資

合同（下稱合資合同）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂

集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職

工個人簽訂個人勞動合同。合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合

資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》

和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處

理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決

定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)

章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司

的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，

反映職工的意見和要求。工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)

助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的

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義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟

效益。

第一條定義本合同內(nèi)：

1.1雇員系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46

條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和

中方高級管理人員。

1.2主管人員指任何在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何

雇員。

第二條職責

2.1公司與員工的共同義務(wù)雇員應勤奮地履行其職責并努力促

進公司的業(yè)務(wù)，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努

力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的具體職責和義務(wù)（a）每個雇員的責任將按照公司的

需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。（b）每個雇員必須按

照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合

作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,（）

所有雇員必須遵守以下各項：（I）小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

（II）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；（IH）不向公

司外人員或在履行熾責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有

關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這

些情報；（IV）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以

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外的其它雇主；（V）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為；（VI）

未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。（d）鼓勵雇員提

出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、

工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意

見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。（）除經(jīng)公

司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任

何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在

可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培

訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。（b）公司鼓勵管理部門、主

管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必

須的工作守則。（）公司按本合同

第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工

資和提供補助。（d）公司應按《合資法實施條例》

第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦

公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實

際工資總額的百分之二（2%）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司

開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用

工會經(jīng)費。（）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)

施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟

狀況相適應的福利待遇。

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得超過二個月；

3、勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責

令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠

償金。

3.5職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人

勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的

執(zhí)行情況。

第四條工作時間、節(jié)假日

4.1工作時間（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生

產(chǎn)能力。（b）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息

時間），平均每周工作不超過小時。（）公司可隨時更改雇員的

工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，

經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小

時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小

時。適用法律許可者除外。（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可

能避免或減少加班情況。（）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障

雇員健康，工會可建議公司減少工作時間c（f）雇員必須按公司工作

規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、

早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批

準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最在

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復工時立即報告。

4.2有薪假期（a）受公司連續(xù)雇用滿年的職工每年有

十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。（b）

經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

4.3特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.4病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)民法典和計劃生育政策規(guī)

定執(zhí)行。

4.7喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立

即報告其部門主管。

4.8探親假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當

年應不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公

司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工

資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消

費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制

度時應聽取工會的意見。

5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及

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適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)

的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按

雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日

加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班

費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百

(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行

其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假

日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直

接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它

稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔

并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工

資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過

一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同

8.2款預期的措施。

5.9除第

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5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：（a）每一上班雇

員的午餐費；（b）每一雇員工作服的費用：（）本合同第

7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用；（d）按董事會批準的公司獎勵

制度，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；（）按本合

同第

6.1（）款，付給雇員的款項。

5.10公司依照___市人民政府年_________月

日發(fā)布的《—市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉

的補充規(guī)定》和年月日發(fā)布的《關(guān)于實

施國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定的若干規(guī)定》以及《合資法實施條

例》，按比例提取各項費用和基金；（a）按月提取相當于中方職工實

發(fā)工資總額百分之七點五（

7.5%）的中方職工醫(yī)療基金；（b）按月提取相當于中方職工實

發(fā)工資總額發(fā)之二十（20%）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭

退補償金）；（）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十

（20%）的中方職工養(yǎng)老儲備金；（d）按年提取相當于中方職工實發(fā)

工資總額百分之一點五（

1.5%）的中方職工日常教育經(jīng)費；（）按中方職工人數(shù)，按每人

每月元的標準向—市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文

教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企

業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福

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利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。（f）

根據(jù)《關(guān)于—市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司

和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。（g）

其它符合規(guī)定的費用基金。

5.11公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并

定期向工會通報使用情況。

第六條獎勵、獎金和補助

6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的

行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵

可以用獎金辦法頒發(fā)。

6.2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：（a）雇員結(jié)婚：人

民幣元；（b）雇員

第一次生育：人民幣—元；（c）雇員由于長期生病被解雇：人

民幣元；（d）雇員父母亡故：人民幣元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：（a）在達到生產(chǎn)目標、

完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；（b）模范執(zhí)行公司

工作規(guī)章；（）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)；（d）

對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻：（e）提出有用的建議，并

因此防止意外發(fā)生和或防止公司遭受損失。（f）其他應予物質(zhì)獎勵的

模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

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第七條勞動保護和勞動保險風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社

保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。

因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員

工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。

7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動

保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職

工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公

司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培

訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員

可視情況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安

全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可

靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)

行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

7.5公司負責購買全體雇員的責任保險。

7.6公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此

類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

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7.7公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保

險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐?/p>

休養(yǎng)老政策和制度。

第八條處罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面

通知對方終止合同。

8.2因故解雇和其它處罰公司解雇其正式雇員時，應提前三十天

發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違

反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本

工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公

司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減

基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其

第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30%）。但是，每一

計薪期間因違章削減工資金額不能超過該背薪期間所發(fā)工資額的百

分之六十（60%）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有關(guān)病

假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事由公司另行安排的工作的。（b）對屬于下列情況，公

司不會按

8.2款規(guī)定解雇雇員。：（I）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被

確認喪失或部分喪失勞動能力的；（II）員工患病或者負傷，在規(guī)定

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的醫(yī)療期內(nèi)的；（川）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（IV）國家

法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解

雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5解雇費如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第

8.2和

8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，

被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿年可領(lǐng)取

一個月的公司平均工資，工作滿年的雇員自

第十________年起，每滿_______年領(lǐng)取一個半月的公司平均工

資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇

員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

8.6由于公司違法引起的解雇因公司嚴重違反合同侵害雇員合

法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。

8.7工會代表對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意

見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理,

有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求

解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按1

2.2條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公

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司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職在第

8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后,

必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭

職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無

權(quán)獲得解雇費。

9.2受過特別培訓雇員的辭職盡管有

8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓

結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按

公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

第十條保密、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的

生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)

實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意,

不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進

行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務(wù)以外的其它用途。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部

公司圖紙、藍圖、各忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸

還公司。

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第十一條發(fā)明1

1.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方

方面的發(fā)明（發(fā)明），該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將

其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些

發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使

用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全

部專利，雇員應有權(quán)保留所有權(quán)。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決1

2.1監(jiān)督檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人

數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同

每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應

一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的

重大事宜。1

2.2勞動糾紛公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)

解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請—市勞

動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向—市人民法

院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用1

3.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過年，公司臨時

聘用的人員。1

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3.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同

意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。1

3.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理

討論決定。1

3.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)

勞動管理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中

華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合

資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓

勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限1

5.1在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報—市勞動部門和

公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。1

5.2本合同有效期為年，于年—月一日到

期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長________年。1

5.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時

修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面

予以修正。

第十六條適用法律本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和

規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合

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同，特此證明。簽署人：職務(wù)：年—月一日簽署人：職

務(wù)：年一月一日

不可復制，請直接

電力企業(yè)集體勞動合同2

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)

展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中

華人民共和國工會法》、《企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)

法律、法規(guī)，結(jié)合業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代

表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是電業(yè)局和該企業(yè)的全體職

工。電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，

該企業(yè)的全體職工由電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表,

簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織

的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應提交局職工（代表）大會審議

通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束

力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)

應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的

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勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項

涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有

關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列

席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益

的代表，工會有義務(wù)指導和幫助職工與企叱簽訂勞動合同，教育職工

遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生

產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革

發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和

電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依

據(jù)。

笫六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合

同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符

合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工

代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和木

合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合

同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)□8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時

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間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作

時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過

8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度c

第九條工作時間具體按《電力集團公司關(guān)于職工工

作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作

時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控

制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力,

教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。

企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提

高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術(shù),

作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延

長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長

工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間

的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3

小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍

加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或

按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的

帶薪年休假制度。

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第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照電力（集團）

有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效

益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活

動期間，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借

口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、

醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善

和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有

關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使

用情況向工會通報。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住

房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌

基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

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工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種

補充保險及互助互濟活動。

第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因

患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利

政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安

全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保

證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作

環(huán)境和條件，防止、消除職'也病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保

護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條

件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢

查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為

職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降

溫措施。

第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女

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職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身

體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進

行。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)

章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管

理。

第七章職業(yè)培訓

第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用

職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計戈IJ。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)

培訓，在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的

勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的

工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要

協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓，開展技術(shù)練兵活動

和競賽活動，鼓勵熾工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的

規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改

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涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大

會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成

績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或

參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針

目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)

等方面作出貢獻的熾工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同

企業(yè)研究決定；

擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工

會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦

可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特

殊處理的除外。

第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國

務(wù)院《企業(yè)職工獎恁條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視

情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開

除等行政處分及經(jīng)濟處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，

由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。

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對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應

符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應

按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督險查小組，對合同執(zhí)行情

況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)

的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會

或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);

由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面

的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、

安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會

議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解

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決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條

例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為年。

時間由年—月—日起至年—月—日本合

同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)

商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂

生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合

同的終止日期應吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出

修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)

行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)

定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國

家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應于—日內(nèi)分別報送地方勞動行

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政主管部門和電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登

記之日起—日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙

方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報

上級工會。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂地點：________簽訂地點：

年一月—日年—月一日

電力企業(yè)集體勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：______________________

根據(jù)省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動

合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙

雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：試用期自年月

_______日起，至年月日止，期限為

個月。工種O

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《省廠

礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定

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規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定

進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利；

有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,

改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。

甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、

工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政

治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制

度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，

履行義務(wù)。

第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪

留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、

義務(wù)和其他有關(guān)事項。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作

需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手

續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手

續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主

經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手

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續(xù)。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提

前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、

開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。

一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大

小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)

行。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按

其工齡長短，給予3T8個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延

長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)

療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準

工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

笫十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作

年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過

十二個月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位。由于

工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負責按原

身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、

養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲

方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受

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相應的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定

的各種費用。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條本合同一式份，甲方、乙方和勞動部門各

存份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵

守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)

向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當

地人法院起訴。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年

月日

電力企業(yè)集體勞動合同4

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集

體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，

協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)

展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表

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簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工

均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)

系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等

標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會

章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管

理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式

參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企

業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有

《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)

商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)

解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會

由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由

工會代表擔任。

第六條企.業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于

市政府規(guī)定的最低標準）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企'也效益逐步提高

職工工資。

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第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，

做到安全生產(chǎn)。

第八條工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強安全生

產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條本合同期限為年，自年月日至年月日止。

第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商

一致同意，可以解除本合同。

第十二條本合同經(jīng)區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)

企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效

后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、

報上級工會備案一份。

甲方：乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）：工會主席（簽字）：

法定代表人：

日期：日期：

電力企業(yè)集體勞動合同5

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甲方（用人單位）名稱：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號碼：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從一年一月—日起至一年—月—日止，期

限為年。其中試用期從一年—月一日起至一年—月—

日止，共一個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在________崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：.

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第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)

規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施—,并發(fā)給乙方勞動保護用品—，

保健食品費一元。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

________O乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，

積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作一天，每天實行一小時工作制。如雙方同意

延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時一元。

2.合同期內(nèi)，限工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，

支付時間和方式等）按下列約定辦理：

1）________________

2）_______________

3）o

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有

關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下:

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1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予一個月的醫(yī)療期C醫(yī)

療期滿尚未治愈的再延長一個月。

2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔一%,乙方負擔—%,病假工

資為—元。

3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給

乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費—元，撫

恤費____元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商

約定如下：

1）醫(yī)療期為一個月（年），期滿未治愈的延長一個月。

2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方位擔。病假工資為全薪。

3）因工負傷致殘的，甲方應。

4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費—元，直系親屬撫恤費—

元，其他費用一元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假一天;婚假―

天，喪假一天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職

工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第⑵項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況

解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年計算）

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發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方

應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1

年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償

費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作；

3）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；

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3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4,下列情況，乙方可以解除勞動合同：

1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡

劣，嚴重危害職工身體健康的；

2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合

法權(quán)益的。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解

除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）

項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知

對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方

同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)

訂合同手續(xù)，則木合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題。

2.甲方應為乙方解決伙食問題。

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3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及

情況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從

事本合同規(guī)定以外的工作：

1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為一個月；

3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過一個月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果

和責任大小，支付違約金—元，賠償金—元至—元。

第十條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)

解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵

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觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持

一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：—（蓋章）乙方：—（簽章

法定代表人：

主要負責人、委托代理人）：—（簽章

合同簽訂日期：—年—月—日

鑒證機關(guān)：—（蓋章）鑒證人：—（鑒章）

合同鑒證日期：—年—月—日

電力企業(yè)集體勞動合同6

本協(xié)議由機械制造公司在州市的

工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人

的工人國際聯(lián)合會及其所屬的第號地方工會（以

下稱工會），達成并于年月日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文

字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章承認

第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)

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和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組

長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦

公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日

為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天

支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所

覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應該得到報酬。所有的工資

支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作

日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應按

正常付薪日期落款。

第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查

或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼

睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；

B.從事遇到困難時期的必要工作；

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C.從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所

指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

D.從事必要的試驗工作；

E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可

以用來指導受訓的管理人員。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包

A.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工

人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時；

(b)有必要替換已獲準請假的工人時；

(c)有必要替換休假的工人時；

(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

B.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在

有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要

的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工

作日。

C.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作

轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6

天的工作。

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第五條非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工

人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假

的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學生），就

應視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、

停職或解雇的處分權(quán)。

第二條通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公

司經(jīng)營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何

其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工

人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議

不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求

離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案

例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽

證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在

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指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表

或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證

人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)C工廠工會委員會主席，如

被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席

提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說

明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應從工會

收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見

陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步

驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應

該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有

的話，也應予以賠償。

第六條書面批評

在書面批評入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應

將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

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第四章請假

第一條因私

A.在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗

位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年

資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關(guān)

年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的

話。

B.超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當

的假期，都應向工會提供請假條副本。

第二條因工會事務(wù)

根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫

產(chǎn)請假：當選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會

選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申

訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產(chǎn)

請假的工人每次不得超過5人。

第三條因兵役

A.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的

公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應盡的義

務(wù)。

B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的

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優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

第四條因為陪審團提供服務(wù)

A.如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)（包括為大陪審團服務(wù)），或

在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質(zhì)詢，或被

傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他

為提供此服務(wù)損失的必要時間的正常報