公司內(nèi)部職務(wù)變動(dòng)管理策略

公司內(nèi)部職務(wù)變動(dòng)管理策略合同編號(hào)：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的公司，乙方愿意加入甲方工作并愿意接受甲方的管理；雙方為明確雙方在公司內(nèi)部職務(wù)變動(dòng)管理策略方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職務(wù)變動(dòng)1.1乙方向甲方提供勞動(dòng)，甲方支付乙方工資。乙方的職務(wù)、崗位及工作內(nèi)容按照甲方的實(shí)際需要和乙方的能力、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行安排。1.2甲方根據(jù)乙方的績(jī)效、能力及公司發(fā)展需要，可以對(duì)乙方進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，并提前通知乙方。1.3乙方同意，如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的職務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。如有必要，乙方應(yīng)參加甲方提供的培訓(xùn)，以適應(yīng)新的職務(wù)要求。第二條工資及福利2.1乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.2甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的員工手冊(cè)執(zhí)行。2.4乙方因公受傷或患病的，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條合同的解除和終止3.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。3.2在合同期內(nèi)，如甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。3.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自動(dòng)終止。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。4.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方員工手冊(cè)4.甲方薪酬制度及相關(guān)政策5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.培訓(xùn)資料及相關(guān)證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止合同，未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.職務(wù)變動(dòng)：用人單位根據(jù)實(shí)際需要和勞動(dòng)者能力、經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)者崗位、職務(wù)的調(diào)整。3.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。4.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、休假等福利待遇。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.職務(wù)變動(dòng)引起的異議：提前溝通，充分了解乙方的意愿和能力。提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方適應(yīng)新職務(wù)。2.工資及福利問(wèn)題：明確工資構(gòu)成，確保乙方了解自己的報(bào)酬。按時(shí)發(fā)放工資，確保乙方的合法權(quán)益。3.保密義務(wù)的履行：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。對(duì)乙方進(jìn)行保密教育，加強(qiáng)保密意識(shí)。4.合同解除和終止：嚴(yán)格按照合同約定，辦理解除或終止合同手續(xù)。依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建