旅游景區(qū)管理員招聘協(xié)議

旅游景區(qū)管理員招聘協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方為經(jīng)營旅游景區(qū)的需要，乙方具備提供相關(guān)服務的能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供旅游景區(qū)管理員招聘服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方負責為甲方招聘旅游景區(qū)管理員，具體崗位、人數(shù)、職責等詳見附件。1.2乙方應確保招聘過程的公平、公正、公開，嚴格按照甲方提供的招聘標準和要求進行選拔。1.3乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務，并向甲方提供符合要求的人才。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在協(xié)議有效期內(nèi)完成招聘任務。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方招聘服務費，包括但不限于招聘廣告費、人才推薦費、面試組織費等。3.2乙方應向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方按照雙方約定的時間和方式支付服務費。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方未按照約定完成招聘任務的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.旅游景區(qū)管理員招聘需求表2.招聘廣告發(fā)布方案3.面試流程及評分標準4.招聘費用明細表5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及人事信息保密協(xié)議6.違約金計算公式7.爭議解決方式及管轄法院確認書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成招聘任務，或所推薦人才不符合甲方要求。2.乙方未按照約定時間完成招聘過程，導致甲方無法按時開業(yè)或正常運營。3.乙方在招聘過程中泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或人事信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方服務費。5.甲方未履行合同約定的保密義務。三、法律名詞及解釋：1.旅游景區(qū)管理員：指在旅游景區(qū)負責游客服務、安全管理、設(shè)施維護等工作的專職人員。2.招聘服務費：指乙方為甲方提供招聘服務所產(chǎn)生的費用，包括但不限于廣告費、推薦費、面試組織費等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方推薦人才不符合甲方要求：乙方應重新進行招聘，直至滿足甲方要求。2.乙方未按約定時間完成招聘：乙方應支付違約金，并盡快完成招聘任務。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或人事信息：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并采取措施防止信息進一步泄露。4.甲方未支付乙方服務費：甲方應盡快支付服務費，否則乙方有權(quán)解除合同。5.雙方發(fā)生爭議：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成再選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：1.甲方為旅游景區(qū)管理方，需要招聘管理員。2.乙方為人力資源服務公司，有能力提供招聘服務。3.甲方委托乙方進行旅游景區(qū)管理員的招聘工作。4.乙方按照甲