員工培訓(xùn)合同范本設(shè)計(jì)模板

員工培訓(xùn)合同范本設(shè)計(jì)模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參加培訓(xùn)的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。2.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，乙方應(yīng)積極配合并按時(shí)參加培訓(xùn)。二、培訓(xùn)時(shí)間1.乙方的培訓(xùn)時(shí)間為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)完成培訓(xùn)課程。三、培訓(xùn)地點(diǎn)1.乙方的培訓(xùn)地點(diǎn)為____（具體地點(diǎn)如需調(diào)整，以甲方通知為準(zhǔn)）。四、培訓(xùn)費(fèi)用1.甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等。2.乙方培訓(xùn)期間的個(gè)人生活費(fèi)用自理。五、培訓(xùn)效果評(píng)估1.甲方對(duì)乙方培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為乙方績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的評(píng)估工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。六、保密條款1.乙方在培訓(xùn)期間所獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方的保密義務(wù)自培訓(xùn)之日起生效，至培訓(xùn)結(jié)束之日止。七、違約責(zé)任1.乙方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)，或未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。八、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.培訓(xùn)課程安排表3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)效果評(píng)估表6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)，或未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.培訓(xùn)：甲方為提升乙方職業(yè)技能和綜合素質(zhì)而提供的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺席培訓(xùn)：提前與乙方溝通，了解原因，如無(wú)故缺席，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.培訓(xùn)費(fèi)用不足：提前做好預(yù)算，確保培訓(xùn)費(fèi)用充足，如需增加費(fèi)用，與乙方協(xié)商解決。3.乙方在培訓(xùn)期間離職：合同期內(nèi)，如乙方擅自離職，視為違約，按照合同約定處理。4.培訓(xùn)效果不理想：加強(qiáng)培訓(xùn)管理，定期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供崗前培訓(xùn)。2.甲方為